Tiểu luận Đề tài: Những vấn đề chung về
tình hình, kết quả hoạt động ở
BHXH thị xã Thái Bình Phần I

Những vấn đề chung về tình hình, kết quả
hoạt động ở BHXH thị xã thái bình

A. Đặc điểm tình hình chung:
I. Điều kiện tự nhiên, dân số và kinh tế - xã hội ở thị xã Thái
bình - tỉnh Thái Bình:
1. Điều kiện tự nhiên, dân số.
Tỉnh Thái Bình nằm ở 20

For evaluation only.

2

2. Đặc điểm kinh tế - xã hội:
Thái Bình là một tỉnh nông nghiệp nhng thị xã lại là nơi tập trung phát
triển của khu công nghiệp lớn nhỏ trong toàn Tỉnh những năm gần đây đựoc
sự lãnh đạo chỉ đạo của Đảng uỷ UBND Tỉnh, UBND thị, Thị xã Thái Bình
dã có những bớc tiến triển rõ rệt, với tỷ lệ tăng trởng kinh tế là 108% năm,
Thị xã Thái Bình đang ngày càng phấn đấu trở thành thành phố cấp 3 trong
năm 2004. Thị xã Thái Bình là nơi tập trung của 71 cơ quan đầu não của
Tỉnh, một trờng ĐH, một trờng cao đẳng, ba trờng PTTH, năm trờng
PTCS, năm trờng Tiểu học, rất nhiều nhà máy, xí nghiệp, cơ sở sản xuất với
số lợng lao động ngày càng đông với chuyên môn và tay nghề đòi hỏi tính
kỹ thuật cao vì vậy mà cần phải có những chính sách , chế độ đãi ngộ phù
hợp vì quyền lợi của ngời lao động.Chính yếu tố này đã tác động rất lớn đến
những vấn đề mà chúng ta sẽ đề cập sau đây.
II. Đặc điểm tình hình của BHXH Thị xã Thái Bình:
1. Sự ra đời và hình thành của BHXH Thị xã Thái Bình.
Thị xã Thái Bình là Trung tâm văn hoá, kinh tế, chính trị, xã hội của
tỉnh Thái Bình là nơi tập trung của các cơ quan hành chính sự nghiệp và cũng
là nơi số đối tợng hởng chính sách lớn nhất trong toàn tỉnh.
Nhằm góp phần ổn định đời sống cho ngời lao động, ổn định chính trị,
trật tự an toàn xã hội thúc đẩy sự nghiệp xây dựng, ngày 12-7-1995 Giám đốc
BHXH tỉnh Thái bình ra Quyết định số 01 thành lập BHXH Thị xã Thái bình.
Ngày mới thành lập, BHXHTX phải làm việc trong điều kiện cơ sở vật chất
kỹ thuật thiếu thốn: trụ sở làm việc phải thuê mợn chật chội, thiếu chỗ làm
việc, phơng tiện làm việc còn lạc hậu. Hơn nữa, đội ngũ cán bộ công nhân
viên còn mới, kinh nghiệm cha nhiều, yêu cầu của công tác BHXH ngày
càng chặt chẽ hơn, phức tạp hơn. Nhng ngay từ khi mới thành lập BHXH

- Bộ phận chính sách (3 cán bộ) nhiệm vụ của bộ phận chính sách là giải
thích, hớng dẫn, giải quyết các vấn đề về chính sách BHXH.
Sơ đồ hệ thống tổ chức bộ máy
3. Chức năng - nhiệm vụ chủ yếu của đơn vị.
Giám đốc
Phó Giám đốc
Bộ phận thu Bộ phận chi Bộ phận CS
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

4

- Chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc thu BHXH theo quy định của Bộ
Luật Lao động, điều lệ BHXH và các quy định của Chính phủ thu của các
đơn vị tham gia bảo hiểm 23% tổng quỹ lơng. Trong đó NLĐ đóng 6% tổng
quỹ lơng + PC.
Ngời sử dụng lao động đóng 17% tổng quỹ lơng + PC.
- Tổ chức chi trả các chế độ bảo hiểm: ốm đau; thai sản; nghỉ dỡng sức
và phục hồi sức khoẻ; chế độ hu trí mất sức lao động; tai nạn lao động và
bệnh nghề nghiệp; tử tuất, đảm bảo chi trả đợc đầy đủ, thuận tiện và đúng
thời hạn.
- Đợc quyền từ chối việc chi trả các chế độ BHXH cho các đối tợng
hởng BHXH khi có kết luận của cơ quan Nhà nớc có thẩm quyền về hành
vi man trá làm giả hồ sơ, tài liệu để hởng chế độ BHXH, đồng thời ra văn

Tuổi đời bình quân là: 37
Ngời cao tuổi nhất là: 52 tuổi
Ngời thấp tuổi là: 30 tuổi
- Về trình độ học vấn:
Trình độ Đại học là 12/16 đồng chí chiếm tỷ lệ 75%
Trình độ Trung cấp là 4/16 đồng chí chiếm 25%
- 100% cán bộ, công chức, viên chức của BHXH có trình độ ngoại ngữ,
có khả năng sử dụng thành thạo vi tính. Đặc biệt, BHXH Thị xã có 9 đồng
chí là Đảng viên trong đó có 4 đồng chí đã đợc học qua lớp lý luận chính trị.
Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của BHXH không
ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn. Ngày càng đáp ứng đợc
nhu cầu của công tác bảo hiểm.
5. Cơ sở vật chất kỹ thuật:
BHXH Thị xã Thái Bình trụ sở tại số 74, đờng Trần Hng đạo -
phờng Đề Thám - Thị xã Thái Bình. Với diện tích đất là 999m
2
, tháng
12/1998 UBND tỉnh BHXB tỉnh, Thị uỷ, UBND đã ra quyết định xây dựng
trụ sở làm việc với diện tích sử dụng là 300m
2
. Trụ sở làm việc của BHXH
Thị xã là 1 khu nhà 2 tầng với 6 phòng:
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

6

- 1 phòng Giám đốc
- 1 phòng Phó Giám đốc
- 1 phòng LĐCS

- Từ ngày thành lập BHXHTX đã đợc làm việc ở trụ sở riêng, đợc
trang bị cơ sở vật chất để phục vụ cho công tác nh: máy tính, máy điện
thoại
* Những khó khăn:
- BHXHTX là một đơn vị mới thành lập, kinh nghiệm công tác của đội
ngũ cán bộ còn ít, yêu cầu của công tác BHXH ngày càng phức tạp hơn, đa
dạng hơn.
- Mặc dù đã có trụ sở riêng nhng do Thái Bình là nơi tập trung đông
đối tợng chính sách, khối lợng công việc cao đòi hỏi đội ngũ cán bộ công
nhân viên chức nhiều vì vậy mà phòng làm việc còn chật chội, cha đáp ứng
đợc yêu cầu về phòng làm việc cho đội ngũ cán bộ công nhân viên. Bên
cạnh đó, cơ sở vật chất kỹ thuật của đơn vị còn nghèo nàn: chỉ có 1 maý vi
tính, 3 máy điện thoại điều này cũng làm ảnh hởng đến kết quả hoạt động
của đơn vị.
- Chính sách BHXH liên quan trực tiếp đến quyền và trách nhiệm của
nhiều tổ chức, cơ quan, đơn vị và ngời lao động, những chính sách, chế độ
còn nhiều vấn đề cha đợc thể chế hoá, đồng bộ hoá.
- Do quá trình chuyển đổi cơ chế, một số doanh nghiệp làm ăn gặp
nhiều khó khăn, thua lỗ phải giải thể, công nhân không có việc làm, không
có thu nhập hoặc thu nhập thấp ảnh hởng tới việc thu BHXH.
- Một số tổ chức, cơ sở Đảng, chính quyền, đoàn thể nhận thức cha đầy
đủ về chính sách BHXH, cha xác định đúng trách nhiệm của đơn vị trong
việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chế độ BHXH.
- Công tác tuyên truyền các chính sách, chế độ BHXH tới các đơn vị và
ngời lao động còn cha sâu rộng.
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

8


chính sự nghiệp, ngời làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể từ Trung
ơng đến cấp huyện.
Các đối tợng trên đi học, thực tập, công tác, điều dỡng trong và
ngoài nớc mà vẫn hởng tiền lơng hoặc tiền công thì cũng thuộc đối tợng
thực hiện BHXH bắt buộc.
Các đối tợng quy định trên gọi chung là ngời lao động.
BHXH Thị xã luôn nhận thức đợc rằng: Cần phải đẩy mạnh phát triển
đối tợng tham gia bảo hiểm, góp phần ổn định đảm bảo đời sống cho ngời
lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Chính từ nhận thức đúng đắn trên mà
BHXH Thị xã đã đẩy mạnh các hình thức tuyên truyền động viên để ngời
lao động và chủ sử dụng lao động hiểu và tham gia bảo hiểm. Những việc làm
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

10

trên đã khiến cho số lợng các đơn vị tham gia BHXH trên địa bàn Thị xã ngày
càng đợc mở rộng.

Năm 1995 1996 1997 1998
Số đơn vị 8 51 54 71
Số lao động 196 2.104 2.324 2.579

Năm 1999 2000 2001 2002
Số đơn vị 72 72 74 78
Số lao động 2.753 2.753 2.803 2.829
Nếu 6 tháng cuối năm 1995, BHXH Thị xã mới nhận bàn giao và thực
hiện việc thu BHXH ở 7 đơn vị kinh doanh mà 1 đơn vị HCSN ngân sách
Trung ơng với số lao động là 196 ngời. Sang đến năm 1996 BHXH Thị xã
đã tổ chức quản lý thu của 51 đơn vị trong đó có 44 đơn vị HCSN, 7 đơn vị

đóng BHXH, thông qua sổ BHXH để giải quyết các chế độ BHXH cho ngời
lao động theo quy định của pháp luật.
Thực hiện Thông t số 09 ngày 25/4/1996 của Bộ Lao động TBXH,
Quyết định số 113 ngày 22/6/1996 của BHXH Việt Nam và các quy trình
hớng dẫn của BHXH tỉnh Thái Bình về việc cấp và quản lý, sử dụng sổ
BHXH, Thị uỷ - UBND Thị xã đã chỉ đạo ngành BXH Thị xã phối kết hợp
với các ngành, các cấp, các đơn vị cơ sở tiến hành việc thẩm định hồ sơ để
nghị BHXH tỉnh duyệt cấp sổ cho ngời lao động.
- Năm 1996 số lao động tham gia BHXH Thị xã là 2.104 đối tợng và
đã cấp đợc 1.769 sổ đạt 84%.
- Năm 1997 sổ lao động tham gia BHXH ở Thị xã là 2.324 đã cấp đợc
2.419 sổ đạt 88%.
- Năm 1998 số lao động tham gia BHXH ở Thị xã là 2.579 đã cấp đợc
2.419 sổ đạt 88%.
- Năm 1999 số lao động tham gia BHXH ở Thái Bình là 2.753 đã cấp
đợc 2.753 sổ đạt 100%.
- Năm 2000 số lao động tham gia BHXH ở Thị xã là 2.753 đã cấp đợc
2.753 sổ đạt 100%.
- Năm 2001 số lao động tham gia BHXH ở Thị xã là 2.803 đã cấp đợc
2.803 sổ đạt 100%.
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

12

- Năm 2002 số lao động tham gia BHXH ở Thị xã là 2.829 đã cấp đợc
2.829 sổ đạt 100%.
Qua số liệu trên có thể thấy số sổ BHXH đợc cấp ngày càng cao mặc
dù trong quá trình xét duyệt cũng gặp không ít khó khăn, một số đơn vị quản
lý hồ sơ cán bộ để thất lạc, hồ sơ thiếu những căn cứ để xét duyệt thời gian và

For evaluation only.

13

- Cơ quan BHXH Thị xã sau khi đối chiếu với tờ khai có chữ ký của
ngời lao động, đóng dấu vào nơi quy định trên sổ BHXH trả lại cho cơ quan,
đơn vị sử dụng lao động quản lý sổ BHXH.
2.2/ Công tác quản lý sổ BHXH:
BHXH liên quan trực tiếp đến cuộc sống hiện tại cũng nh tơng lai
của ngời lao động. Nhận thức đợc điều đó, BHXH Thị xã đã tiến hành thực
hiện các thủ tục theo đúng quy định của Nhà nớc. Sau khi đã đối chiếu tờ
khai của ngời lao động, ký và đóng dấu vào số quy định trên sổ BHXH đồng
thời đánh dấu giáp lai vào sổ BHXH, BHXH Thị xã sẽ giao sổ BHXH cho
chủ sử dụng lao động và các cơ quan BHXH đối chiếu, kiểm tra mỗi khi thực
hiện các chế độ BHXH đảm bảo nguyên tắc có đóng, có hởng. BHXH Thị
xã chỉ quản lý sổ BHXH khi ngời lao động ngừng đóng BHXH khi thôi
việc, hởng trợ cấp 1 lần, hởng hu trí hoặc hởng tử tuất. BHXH Thị xã
không quản lý sổ BHXH mà giao cho ngời sử dụng lao động trực tiếp quản
lý, BHXH Thị xã chỉ tiến hành kiểm tra đột xuất hay thờng xuyên để nắm
đợc tình hình quản lý sổ BHXH ở các đơn vị và có những điều chỉnh khi có
sai phạm.
3. Tình hình thực hiện chính sách, chế độ BHXH đối với ngời lao
động thuộc phạm vi BHXH Thị xã:
3.1/ Công tác tiếp nhận và giải quyết đơn th công văn:
Với phơng châm tiếp nhận đến đấu giải quyết đến đó tránh tình trạng ứ
đọng, tồn đọng đơn từ, BHXH Thị xã đã bố trí hợp lý, giải quyết xử lý các đơn
th, công văn của các đối tợng, cơ quan đơn vị đề nghị giải quyết chế độ chính
sách cho ngời lao động. Vì vậy mà trong suốt những năm qua BHXH Thị xã
không để xảy ra tình trạng tranh chấp, kiện tụng gây mất lòng tin của ngời lao
động.

lơng đối với ngời lao động viên chức Nhà nớc (trong đó ngời lao động
đóng 5% và ngời chủ sử dụng lao động đóng 15%). BHXH Thị xã tổ chức
tiếp nhận bàn giao của Phòng tổ chức lao động Thị xã công tác BHXH 6
tháng còn lại của năm 1995. Từ đó đến nay công tác thu BHXH của BHXH
Thị xã đã đạt đợc những thành quả đáng kể.

6 - 12/1995 1996 1997 1998
Số đơn vị tham gia 8 51 54 71
Số đối tợng 196 2.104 2.324 2.579
Tổng số tiền 60.078.000 1.454.932.000

2.400.784.000

3.113.699.000

Tỷ lệ HTKH 109,23% 101,88% 102,09% 101,2%

Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

15

1999 2000 2001 2002
Số đơn vị tham gia 72 72 74 78
Số đối tợng 2.753 2.753 2.803 2.829
Tổng số tiền 2.400.784.000

3.113.699.000

3.890.802.000

BHXH, coi phát triển đối tợng tham gia BHXH là góp phần ổn định đời
sống cho ngời lao động, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, là mục
tiêu của BHXH. Ngay từ khi mới thành lập, bên cạnh nhiệm vụ đảm bảo các
chế độ BHXH đợc thể hiện liên tục, dới sự chỉ đạo của Thị uỷ Thái Bình,
BHXH Thị xã đã rất chú trọng đến công tác phát triển đối tợng tham gia
BHXH, trên cơ sở rà soát, nắm chắc số lợng, quy mô và tình hình sản xuất
kinh doanh của các cơ quan, doanh nghiệp, xây dựng kế hoạch, xác định mục
tiêu, đối tợng tham gia BHXH, phối hợp chặt chẽ với các ngành và tổ chức
Công đoàn tuyên truyền sâu rộng chính sách BHXH, triển khai quán triệt
điều lệ BHXH và các văn bản chỉ đạo của BHXH Việt Nam. Vì vậy mà mặc
dù chịu sự tác động của nên kinh tế thị trờng khối sản xuất kinh doanh có
một số đơn vị làm ăn không hiệu quả đơn vị phải giải thể, thu nhập của ngời
lao động không đảm bảo ảnh hởng đến việc tham gia đóng BHXH nhng số
đối tợng tham gia đóng BHXH của BHXH Thị xã vẫn ngày một tăng.
Về tổng số thu BHXH, trong 8 năm qua BHXH đã thu tổng số tiền là
19.094.767.000 đồng. Số thu BHXH của năm 2002 đạt 3.925.320.000 đồng
so với năm 1996 đã tăng gấp 2,01 lần. Suốt 8 năm công tác thu BHXH Thị xã luôn
hoàn thành vợt mức kế hoạch và luôn đảm bảo số thu của năm sau cao hơn năm
trớc.
4.2/ Công tác chi BHXH:
BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho
ngời lao động khi họ bị mất hoặc giảm khoản thu nhập từ nghề nghiệp do bị
mất hoặc giảm khả năng lao động hoặc mất việc làm do những rủi ro xã hội
thông qua việc hình thành, sử dụng một quỹ tài chính do sự đóng góp của các
bên tham gia BHXH nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống của ngời lao
động và gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội.
Kết quả chi là kết quả của quá trình thực hiện chính sách BHXH, là
khâu cuối cùng của công tác giải quyết các chính sách BHXH liên quan đến
ngời lao động bị suy giảm sức lao động, TNLĐ - BNN, ốm đau, thai sản
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software


13 52.192.800

Quý IV 5 3.344.330

2 7.691.800

Tổng số 44 30.642.400

25 98.643.100

- Chế độ thai sản:
+ Thời gian nghỉ phụ thuộc vào điều kiện lao động:
Thời gian 04 tháng nghỉ cho lao động bình thờng
Thời gian 05 tháng nghỉ cho lao động làm nghề nặng nhọc, độc
hại, làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc nơi có PCKV 0,5; 0,7.
Thời gian 06 tháng nghỉ đối với lao động làm việc ở nơi có phụ
cấp KV là 1.
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

18

+ Trợ cấp thai sản đợc thực hiện theo quy định:

TL làm căn cứ đóng BHXH của
tháng trớc khi nghỉ
Trợ cấp thai sản

=


Quý III 1473 9347 2.183.020

10.170.512

122 883 293.584 1.947.311

Quý IV 1473 9345 2.182.000

10.155.357

121 882 296.991 1.945.311

Tổng số tiền 1473 9345 8.716.226

40.698.577

121 884 1.179.535

7.792.991

Đơn vị: 1000 đồng
Chính nhờ công tác chi trả lơng hu đúng kỳ, đủ số, nhanh chóng, tận tay
ngời lao động đã giúp cho đời sống của ngời hởng lơng hu ở Thị xã rất ổn
định.

Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

19


Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

20

Với mức trợ cấp đợc chi trả nhìn chung chỉ trợ giúp 1 phần khó khăn
của ngời lao động, đời sống của bản thân và gia đình họ còn gặp nhiều khó
khăn.
5. Công tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện chính sách chế
độ BHXH thuộc thẩm quyền và việc xử lý các vi phạm:
Thanh tra, kiểm tra là nhiệm vụ không thể thiếu trong hoạt động quản
lý Nhà nớc nói chung và trong quá trình thực hiện công tác BHXH nói
riêng.
Trong quá trình thực hiện công tác BHXH, đối tợng hởng BHXH
không cố định luôn phát sinh, thay đổi vì vậy phải tiến hành công tác thanh
tra, kiểm tra để đảm bảo việc thực hiện các chính sách, chế độ BHXH theo
quy định của pháp luật. Trong 8 năm qua, ngành BHXH Thị xã đã kết hợp
với Phòng kiểm tra BHXH tỉnh, với các ngành và các phờng xã, các tổ chi
trả thờng xuyên phát hiện những đối tợng hởng sai chính sách, chế độ,
đối tợng vắng mặt lâu ngày, đối tợng phạm pháp để báo cáo cấp trên xử lý
kịp thời. Qua kiểm tra đã phát hiện 41 trờng hợp hởng tuất quá tuổi, 3 trờng
hợp cấp trùng hợp và 5 trờng hợp vi phạm pháp luật. Tất cả những trờng hợp
sai phạm trên đã đợc BHXH cấp trên xem xét và xử lý.
Bên cạnh việc thực hiện chi trả, BHXH Thị xã đã hớng dẫn các tổ chi
trả nắm vững chế độ chính sách để giải thích cho đối tợng, vận động đối
tợng chuyển sổ lĩnh lơng hu, trợ cấp về nơi c trú để tiện việc quản lý.
Chính vì vậy 8 năm qua trên địa bàn Thị xã về lĩnh vực BHXH không có đơn
th khiếu nại vợt cấp, góp phần ổn định tình hình địa phơng.
6. Những vớng mắc, tồn đọng trong việc thực hiện chế độ BHXH

chi BHXH không để xảy ra những sai phạm, thất thoát.
- Phối kết hợp với các tổ chức công đoàn của ngời lao động để công
đoàn phát huy hết vai trò của mình vì lợi ích của ngời lao động trong việc
tham gia BHXH.
- Thực hiện thanh tra, giám sát, phối kết hợp với Thanh tra Sở Lao
động TBXH, BHXH tỉnh để thực hiện thanh tra, giám sát các đơn vị sử dụng
lao động.
7. Thực trạng đời sống của ngời hởng lơng hu:
Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

22

Chính sách hu trí và ngời có công là một trong những chính sách lớn
của Đảng và Nhà nớc, thời gian qua BHXH Thị xã luôn luôn quan tâm đến
đời sống vật chất, đời sống tinh thần của lực lợng hu trí và của những
ngời có công với nớc, đây là một trong những việc làm góp phần quan
trọng ổn định đời sống chính trị, kinh tế, văn hoá xã hội của địa phơng.
Về đời sống vật chất của ngời hởng lơng hu: Riêng trong năm
2002 Quỹ BHXH và Quỹ NSNN đã chi trả tổng số tiền là gần
60.000.000.000 đồng cho hơn 11.000 ngời. Nh vậy bình quân mỗi ngời
hởng HC đợc nhận 500.000đồng/tháng/ngời. Bên cạnh đó những ngời
thuộc diện hởng lơng hu của Thị xã còn tham gia vào các hoạt động kinh
tế phù hợp khác của gia đình, làng xóm vì vậy theo thống kê của Phòng
thống kê Thị xã Thái Bình, thu nhập của ngời hởng lơng hu bình quân là
600.000đồng/tháng/ngời. Ngời thu nhập ít nhất cũng đợc hơn
200.000đồng/tháng/ngời. Cá biệt có những ngời hởng lơng hu có TN
gần 2.000.000.000đồng/tháng/ngời.
Về đời sống tinh thần cho ngời hởng lơng hu: Thị uỷ, HĐND,
UBND Thị xã luôn quan tâm đến các hoạt động của Ban liên lạc hu trí và

Ngày 01/10 hàng năm BHXH Thị xã cùng Phòng Tổ chức Lao động
TBXH, Ban bảo vệ sức khoẻ tỉnh tham mu với Thị uỷ, UBND Thị xã tổ chức
kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho các cán bộ trung cao lão thành cách mạng, có
biếu thuốc và quà các cụ nhân ngày Quốc tế Ngời cao tuổi.
Hoạt động văn hoá thể thao của các CLB hu trí còn cung cấp cho các
phờng xã đội ngũ cán bộ cơ sở đông đảo. Theo thống kê sơ bộ tới 80% số
cán bộ tổ trởng, xóm trởng. Có phờng nh phờng Phúc Khánh có tới
100% số cán bộ là cán bộ hu trí.
Các Ban liên lạc hu trí còn tổ chức các hội hiếu, hội từ thiện thăm
hỏi giúp nhau lúc ốm đau hoạn nạn, thăm viếng lúc qua đời. Rất nhiều các
cán bộ hu trí đã trở thành những tấm gơng sáng cho mọi ngời noi theo. Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software
For evaluation only.

24

Phần II

Chuyên đề

Thu nhập và đời sống của ngời hởng chế độ
hu trí hàng tháng ở thị xã thái bình - thực
trạng và giải pháp