Chuẩn bị sẵn sàng để được thăng chức

Bạn đang làm tốt công việc của mình và hy vọng sẽ được thăng chức để có
thể phát huy năng lực hơn nữa. Vậy bạn phải chuẩn bị gì để sẵn sàng cho
việc thăng chức?
“Thông minh và thông thạo mọi việc chưa chắc khiến bạn trở thành một
người sếp tốt, bởi chỉ cần một sai lầm, hậu quả có thể rất nghiêm trọng đối
với bạn, đồng nghiệp, cấp dưới và cả công ty”.
(*) Dưới đây là 10 lời khuyên của các chuyên gia nghề nghiệp dành cho
những người chuẩn bị sẵn sàng để trở thành sếp:
1. Học từ hình mẫu lí tưởng
Darcy Eikenberg, chủ tịch công ty Coach Darcy, chia sẻ lời khuyên: “Tìm
học ở người mà bạn chắc rằng họ là người quản lí tuyệt vời (cho dù bạn
chưa từng làm việc với họ). Hãy xác định ai là nhân vật được mọi người tin
tưởng đặt câu hỏi, ai là người được nhân viên yêu quý. Đó có thể là hình
mẫu cho bạn, hãy mời họ uống cà phê hay ăn trưa để chia sẻ kinh nghiệm.
Chú ý tới điều họ nói, cách hành động và cả những điều họ không làm.”
2. Học cách tôn trọng
Carol Stewart, tiến sĩ, phó giáo sư về quản lí của trường Đại học Southern
Connecticut State và Đại học Quinnipiac, nhận định. “ Tôi đã từng làm việc
với những nhà quản lí xuất sắc và cả những người không được như vậy.
Điều khác biệt cơ bản giữa họ là gì? Đó là cách họ đối đãi và tôn trọng. Nếu
một người quản lí đánh giá năng lực của chúng ta, tôn trọng ý kiến của
chúng ta và biết cách tốt nhất để làm việc một cách hợp tác cũng như thoải
mái – cơ hội thành công sẽ cao hơn.” Do đó, “Hãy cố gắng hiểu và kiểm soát
cách bạn gây ảnh hưởng tới người khác”,
3. Tìm hiểu về vai trò quản lí
Latham gợi ý: “ Nếu bạn chưa có khái niệm rõ ràng về vai trò quản lí, hãy
tìm hiểu nó trước. Vai trò quản lý không đơn giản chỉ là chức danh. Cũng
không phải chỉ kí giấy tờ và kiểm soát mọi người. Còn hơn như vậy, bởi nếu
mắc sai lầm, bạn phải thừa nhận nó trước mọi người và nhanh chóng rút ra

họ cần từ một người quản lí.”
8. Chứng tỏ với đồng nghiệp tấm lòng của bạn
Khi mọi người biết rằng, mục đích của bạn là làm những gì tốt nhất có thể
dành cho đồng nghiệp, họ sẽ giúp đỡ bạn. Hãy đặt ra nhiều câu hỏi, đặc biệt
là “ Anh/ chị nghĩ sao?” và nói cám ơn hàng ngày. Cách lãnh đạo chuyên
quyền, cứng nhắc không còn thích hợp, nếu cư xử quá nguyên tắc, cứng
nhắc, mọi người sẽ không có thiện cảm tốt về bạn. Và như vậy, dù có tài
năng ra sao, bạn khó có thể đạt tới cấp độ quản lí.
9. Đề nghị cơ hội học tập
“ Hãy chứng tỏ với cấp trên rằng bạn nghiêm túc trong việc tiến tới thành
công và bạn luôn sẵn sàng tham gia các khóa học nâng cao hoặc đi thực tế
tại công xưởng”, Ashford nói.
10. Tạo ảnh hưởng tích cực
Bạn không thể học hết mọi thứ qua một đêm nhưng bạn sẽ dần khám phá
sâu hơn về vai trò, nhiệm vụ của người quản lí. Sự hiểu biết và thể hiện được
tính cách lãnh đạo tiềm năng đồng nghĩa với việc tạo ra ảnh hưởng tích cực
của bạn tới người khác.
Đừng mong mỏi một ngày đẹp trời nào đó bạn sẽ bất ngờ được thăng chức,
mà hãy chẩn bị sẵn sàng cho nó. Thăng chức tức là phải chứng minh được
rằng bạn đã trưởng thành, vượt qua chức trách hiện tại và bạn sẵn sàng đón
nhận những trách nhiệm mới. Đó là phải chứng minh bạn có khả năng xử lý
nhiều trách nhiệm hơn. Nếu bạn chứng minh rằng bạn quan tâm, mong
muốn cải thiện hiệu quả của tổ chức và bạn có thể thực tốt điều này vì đã
chuẩn bị sẵn sàng thì đây chính là bệ phóng tốt cho các cơ hội thăng tiến của
bạn.