Bạn đã sẵn sàng để thăng tiến?
Tôi có một anh bạn có rất nhiều tham vọng. Anh ta đặt ra mục tiêu trong
tương lai sẽ leo lên ghế sếp tổng. Mà trông anh ta
cũng ra dáng sếp tổng lắm rồi: thấp nhưng “dầy
mình” và rất liều lĩnh! Liệu sự “liều lĩnh” của anh
chàng này có “kiếm” được cái ghế sếp tổng hay
không? Câu trả lời do thời gian nắm giữ.
Nhưng có một điều hiển nhiên: với vị thế hiện giờ của
anh ta – là một tay nhân viên quèn thuộc “đầu ngọn”
của một nhánh nhỏ trong một tập đoàn lớn, những cái
đích hào nhoáng đầy tham vọng đã huyễn hoặc anh ta
quá đáng!
Tôi còn anh bạn khác, anh này khác anh kia, đến cơ
quan chỉ im ỉm ngồi làm. Cả ngày lúc nào cũng dán
mắt vào máy vi tính, thời gian nghỉ trưa cũng được cắt
giảm tối đa vừa đủ để ăn ù bát cơm rồi lại tiếp tục làm
việc cật lực.
Bố mẹ anh ta cũng rất tự hào về cậu con trai chăm chỉ
của mình nhưng các cụ đâu có hiểu rằng để có những
bước tiến lớn trong sự nghiệp thì việc cắm đầu, cắm cổ
làm việc như một cái máy không phải là sự lựa chọn
hoàn hảo.
Anh ta chỉ làm tốt được công việc của mình mà không có một kế hoạch rạch ròi cho
tương lai, các sếp không hề biết đến sự hiện diện của anh ta.
Sự chăm chỉ đôi lúc không phải là điều kiện tiên quyết để bạn nổi bật giữa một biển
người trong cơ quan.
Vậy phải định đoạt con đường thăng tiến của mình như thế nào cho khả thi? Những
cái đích mà bạn đặt ra bắt buộc phải nằm trong khả năng, tầm với của mình.
Mọi kế hoạch tương lai đều phải lấy cơ sở là những gì bạn đang có ở hiện tại. Bạn có
thể kể những kế hoạch về con đường sự nghiệp, tiến thân trong tương lai với người
này người kia để tham khảo ý kiến.

muốn trở thành một nghệ sĩ piano tầm cỡ thế giới thì “đất dụng võ” không thể là
những quán cà phê bình thường.
Nếu như bạn chuyên tâm luyện tập cũng như có điều kiện tham gia vào các festival
quốc tế có cơ hội được giao tiếp với những nghệ sĩ lớn thì mới có “cơ” để “thăng”
được.
4. Các mốc thời gian của bạn?
Bạn sẽ như thế nào sau 1 năm? Sau 5 năm? Sau 10 năm? Một kế hoạch trong vòng
10 năm được vạch ra cụ thể và tỉ mỉ sẽ không khiến bạn “hâm” đi chút nào cả.
10 năm là một quá trình dài và bạn sẽ phải làm rất nhiều việc để có những bước tiến
nhất định trên con đường sự nghiệp.
Nhưng điều này khác với việc một anh chàng hiện có mức lương 6.000USD/năm
thẳng thừng từ chối mức lương 8.000USD/năm chỉ vì lý do anh ta cho rằng mình
xứng đáng với con số 15.000USD/năm sau hai năm làm việc.
Mức lương mong muốn của anh ta rõ ràng là viển vông bởi những gì anh ta đóng góp
cho công ty chưa chắc đã xứng đáng với đòi hỏi của anh ta.
Và thế là anh ta hậm hực với mức lương “quèn” của mình không phải vì công ty đối
xử không tốt mà là vì anh ta chưa biết “kiên nhẫn” chờ thời cơ để được đáp ứng nhu
cầu một cách thỏa đáng.
5. Những trở ngại trên con đường sự nghiệp của bạn?
Một vài trở ngại có thể tảng lờ bỏ qua. Nhưng có một số trở ngại khác sẽ ngáng chân
bạn đến cùng và có thể sẽ “khép màn” sự nghiệp của bạn. Tất cả những gì cần thiết
để đối mặt và vượt qua những chướng ngại đó là khả năng phân tích tình thế nhạy
bén.
Một cô nàng nhân viên muốn gặp sếp để nói chuyện tăng lương. Cô nàng này thẳng
thắn đưa ra hai lựa chọn cho sếp: một là tăng lương, hai là cô ta sẽ nghỉ việc. Thật
không may là sếp cũng đang có dự định sa thải cô.
Vậy là vô tình cô nàng tạo điều kiện thuận lợi cho sếp đuổi việc mình mà không phải
cân nhắc gì nhiều. Lẽ ra cô nên nhận thức được tình hình bất lợi của mình để điều
chỉnh hành vi bản thân.
Có vậy thì may ra mới thay đổi được ý định của sếp trước khi ý định sa thải được

Tuấn Anh