"Mẹo vặt" trong phỏng vấn tuyển
dụng Có một điều mà bạn không thể tránh là nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về những công việc
trước đây bạn từng làm, và hơn thế nữa là họ muốn biết lý do tại sao bạn chọn ngành
nghề đó. Đôi khi những câu hỏi như thế này thường gây khó khăn không ít cho các
ứng viên.
Để giúp các bạn có thể “xử lý” những câu hỏi dạng này, chúng tôi xin giới thiệu đến
các bạn một mẹo nhỏ: quy tắc CLAMPS.

Ảnh minh họa

C: Challenge: Muốn có cơ hội thử thách và phát triển nghề nghiệp trong môi trường
làm việc mới.

L: Location: Có thể bạn là người làm sống ở ngoại ô và làm việc trong thành phố nên
việc đi lại có phần khó khăn, bạn muốn chuyển đổi nơi làm việc.

A: Advancement: bạn muốn có cơ hội thăng tiến, đôi khi còn một số vấn đề như thế
này, bạn là người có tài nhưng có nhiều người có tài hơn bạn, làm thế nào để bạn vượt
qua mặt họ?

M:money: Bạn cần được trả lương đúng như kỹ năng và trình độ của bạn.

P: Prestige: Sự uy tín, và để có được sự uy tín, đôi khi bạn muốn chọn cho mình một
tổ chức tốt hơn.

S: Security: Chọn cho chính mình một tổ chức có nền tảng tài chính ổn định cũng
được xem là một trong những tiêu chí quan trọng được nhiều người chú ý tới.


- Hãy cho chúng tôi biết về kế hoạch sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên, có thể cho
ví dụ.
- Nói về những tình huống mà đôi khi bạn phải ra quyết định lần thứ hai cho một
nhiệm vụ hay công việc nào đó.
- Bạn thường giải quyết xung đột trong công việc như thế nào? Bạn có thể cho ví dụ?

- Hãy kể cho chúng tôi nghe về những tình huống mà bạn đã từng làm việc thành công
với những người không “hợp gu” với bạn cho lắm và bạn làm cách nào để có thể cộng
tác với họ trong công việc.
- Nói cho chúng tôi nghe về những quyết định khó khăn mà bạn đã từng thực hiện
trong năm vừa qua.

- Hãy nói cho chúng tôi nghe một ví dụ nào đó về một lần bạn đã cố gắng làm một
việc gì đó và đã thất bại.
- Hãy kể cho chúng tôi một tình huống mà bạn đã chủ động trong công việc và nắm
vai trò chỉ huy trong quá trình hoàn thành công việc đó.
- Hãy kể cho chúng tôi nghe một tình huống gần đây nhất cho thấy bạn đã có những
cuộc giao dịch hay thương lượng với khách hàng hay đồng nghiệp có liên quan đến
công việc.

- Bạn có bao giờ động viên những người khác không? Cho ví dụ?
- Nói về những tình huống mà bạn là người đại diện cho một dự án và đã đạt được
những thành quả như mong đợi.
- Hãy nói về những tình huống mà bạn đã sử dụng những kỹ năng cá nhân để giải
quyết công việc.

- Hãy nói về những tình huống bạn từng thất bại đối với những vấn đề không thật sự
nghiêm trọng.
- Hãy kể về những tình huống khó khăn mà bạn đã đoán trước và lên kế hoạch để “xử
lý” chúng.

gì về đơn vị của họ trước khi đến tham gia phỏng vấn. Nếu bạn không biết chắc chắn
về công ty, về tiêu chí mục đích và vị trí của nó trong ngành nghề mà nó tham gia, tốt
nhất là bạn không nên trả lời câu hỏi này.

Trong trường hợp bạn đã nghiên cứu kỹ tất cả những yếu tố trên, thì đây chính là cơ
hội để bạn "trình diễn" kinh nghiệm và trình độ của bạn với nhà tuyển dụng đấy.

Điểm yếu lớn nhất của anh (chị) là gì?

Cách hay nhất để trả lời câu hỏi này là hãy chỉ ra một cách thành thật nhất điểm yếu
của bạn và đồng thời chỉ ra luôn cách thức mà bạn đã biến điểm yếu đó thành điểm
mạnh của mình.

Chẳng hạn nếu bạn từng yếu trong khâu tổ chức, lập kế hoạch, hãy chỉ ra cách mà bạn
đã khắc phục nó, lập kế hoạch và kiểm soát thời gian của mình. Điều này thường chỉ
cho nhà tuyển dụng thấy khả năng biết mình biết người cũng như năng lực của bạn
trong việc cải thiện bản thân.

Tại sao anh (chị) lại không tiếp tục công việc cũ?

Phải cực kỳ cẩn thận khi trả lời câu hỏi này, dù công việc cũ trong mắt bạn có tồi tệ
đến đâu. Hãy khôn khéo nhất trong khả năng bạn có thể. Nếu bạn tìm thấy những
điểm tiêu cực trong công việc cũ, hãy nêu luôn cả những điểm tích cực của nó. Nên
nhớ, phàn nàn không ngớt về công việc cũ không làm tăng điểm cho bạn trong mắt
nhà tuyển dụng.

Hãy mô tả một tình huống khó khăn nhất của anh (chị) và cách thức anh (chị)
giải quyết nó?

Thông thường các ứng cử viên thường rất "dị ứng" với câu hỏi này, nhất là với các