ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
HUYỆN TÁNH LINH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 10/2009/QĐ-UBND Tánh Linh, ngày 25 tháng 8 năm 2009
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy chế thuyên chuyển giáo viên
hệ công lập đối với các trường học thuộc huyện quản lý
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÁNH LINH
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm
2003;
Căn cứ Luật Giáo dục ngày 26 tháng 7 năm 2005;
Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh Sửa đổi, bổ
sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000, Pháp lệnh Sửa
đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003;
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước;
Theo đề nghị của Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện và Trưởng Phòng Nội vụ
huyện,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thuyên chuyển giáo viên hệ công lập
đối với các trường thuộc huyện quản lý.
Điều 2. Giao trách nhiệm cho Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, Phòng Nội vụ huyện
căn cứ vào nội dung hướng dẫn của Quy chế để triển khai và tổ chức thực hiện.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực sau 07 ngày kể từ ngày ký.
Điều 4. Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện, Trưởng Phòng Nội vụ huyện,
Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và hiệu
trưởng các trường mẫu giáo, mầm non, tiểu học và THCS trên địa bàn huyện chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Ngọc Chính

3. Phải được tiến hành theo kế hoạch hàng năm của Phòng Giáo dục và Đào tạo, của đơn
vị. Kế hoạch được công bố công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị và gắn với trách nhiệm của
người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
Điều 4. Những hành vi bị cấm trong việc thuyên chuyển công tác
1. Thuyên chuyển công tác trái với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ
trách.
2. Lợi dụng các quy định về thuyên chuyển công tác đối với giáo viên vì mục đích vụ lợi
hoặc để trù dập.
Điều 5. Những trường hợp không thực hiện việc thuyên chuyển công tác
1. Giáo viên đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.
2. Giáo viên đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến công việc
đang bị thanh tra, kiểm tra.
3. Những giáo viên đang điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc có chồng (vợ, con) đang điều trị
bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế; giáo viên đi học tập trung dài hạn từ 12 tháng trở
lên.
4. Những giáo viên nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng
tuổi; giáo viên nam hoặc những trường hợp tương tự phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (do
vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác).
Điều 6. Nội dung và hình thức thực hiện việc thuyên chuyển công tác
1. Thuyên chuyển giáo viên từ đơn vị này sang đơn vị khác trong địa bàn toàn xã, thị trấn
hoặc trong phạm vi toàn huyện theo quy định tại Điều 2 Quy chế này nhưng cự ly thuyên
chuyển giáo viên không quá 10 km đối với giáo viên nữ và 15 km đối với giáo viên nam so với
nơi cư trú.
2. Thuyên chuyển công tác chỉ được thực hiện bằng việc ban hành quyết định thuyên
chuyển, điều động, bố trí giáo viên của Chủ tịch UBND huyện Tánh Linh.
Chương II
THỜI HẠN THUYÊN CHUYỂN CÔNG TÁC, HỒ SƠ XÉT ĐỀ NGHỊ THUYÊN
CHUYỂN VÀ THỜI GIAN QUYẾT ĐỊNH THUYÊN CHUYỂN
Điều 7. Thời hạn định kỳ thuyên chuyển công tác
1. Thời hạn được xét đề nghị thuyên chuyển công tác của giáo viên trung bình là 5 năm

VÀ GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI - TỐ CÁO
Điều 10. Trách nhiệm của các cơ quan, trường học
1. Hiệu trưởng trường học đã được phân cấp quản lý và sử dụng giáo viên chịu trách
nhiệm thực hiện việc thuyên chuyển công tác đối với giáo viên đúng theo quy trình được quy
định tại Điều 8 Quy chế này; chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện
khi để xảy ra khiếu nại - tố cáo của giáo viên trong quá trình thực hiện.
Khi có quyết định thuyên chuyển của Chủ tịch UBND huyện, hiệu trưởng có trách nhiệm
tổ chức cho giáo viên được thuyên chuyển bàn giao công việc cho giáo viên được phân công
tiếp nhận trước khi đến nhận nhiệm vụ tại đơn vị mới theo quyết định.
2. Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức thực
hiện, kiểm tra, thanh tra và tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện quyết định việc thuyên chuyển
công tác đối với giáo viên thuộc quyền quản lý hàng năm (thông qua Phòng Nội vụ huyện) và
chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện về những trường hợp để xảy ra khiếu nại - tố cáo.
3. Trưởng Phòng Nội vụ huyện tiếp nhận hồ sơ đề nghị thuyên chuyển giáo viên từ
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện; chịu trách nhiệm thẩm định, kiểm tra và giám sát quy trình
thực hiện việc thuyên chuyển; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ, phải lập tờ
trình tham mưu Chủ tịch UBND huyện xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm trước Chủ tịch
UBND huyện về những trường hợp để xảy ra khiếu nại - tố cáo liên quan đến phần việc của
mình.
Điều 11. Trách nhiệm và quyền hạn của giáo viên được thuyên chuyển
1. Trách nhiệm: giáo viên được thuyên chuyển phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định
điều động của Chủ tịch UBND huyện Tánh Linh.
2. Quyền hạn: giáo viên được đề nghị thuyên chuyển có quyền khiếu nại -tố cáo khi thấy
hiệu trưởng nhà trường hoặc người có thẩm quyền thực hiện không đúng những quy định tại
Quy chế này. Việc khiếu nại - tố cáo (nếu có) phải thực hiện đúng theo quy định tại Điều 12
Quy chế này.
Điều 12. Trách nhiệm giải quyết đơn khiếu nại - tố cáo
1. Trường hợp giáo viên không thống nhất với quyết định thuyên chuyển hoặc cho rằng
việc xét thuyên chuyển của hiệu trưởng, Hội đồng Giáo dục nhà trường không đúng trình tự, thủ
tục quy định tại Điều 8 Quy chế này thì có quyền đề nghị Công đoàn cơ sở, cán bộ phụ trách

Phạm Ngọc Chính