7 cách trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng khi
đề cập tới những điểm yếu của bạn
Trên thực tế, không ai muốn thừa nhận rằng mình có điểm yếu, đặc biệt là
trước nhà tuyển dụng của công ty mà bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, các nhà
tuyển dụng hiện nay có xu hướng muốn khảo sát khả năng ứng biến của bạn qua
các câu hỏi về nhược điểm của bản thân.
Vậy làm thế nào để vượt qua được những tình huống đó mà không làm mất
điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số phương pháp giúp bạn có thể
dễ dãng vượt qua được trở ngại này.
Đưa ra một hướng nghĩ khác về điểm yếu:
Các chuyên gia thường khuyên bạn nên biến điểm yếu thành điểm mạnh
của bản thân, đại loại như “Tôi là một người nghiện làm việc và tôi thường dành
khá nhiều thời gian cho công việc”. Có thể bạn cho rằng đây là một câu trả lời
thông minh; tuy nhiên câu trả lời này có thể mang lại cho nhà tuyển dụng một suy
nghĩ về sự tự mãn về bản thân của bạn. Ở đây, câu trả lời phù hợp nhất là đề cập
tới một yếu tố nào có thể được coi là điểm yếu của bản thân ở thời điểm này,
nhưng ở trong những bối cảnh phù hợp, yếu điểm đó sẽ biến thành điểm mạnh.
Khắc phục yếu điểm:
Điều này có nghĩa là bạn thừa nhận bạn có điểm yếu, nhưng bạn nhận thức
rõ được điều đó và đang nỗ lực để khắc phục chúng. Đồng thời bạn có thể đưa ra
các ví dụ để minh chứng cho quá trình khắc phục các điểm yếu của bản thân.
Tự rút ra bài học cho bản thân:

Đặt lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Bạn chỉ có thể áp dụng phương pháp này nếu biết chắc nhà tuyển dụng
đang đi đúng hướng. Và phương pháp này được đưa ra để mang lại sự hiểu biết
lẫn nhau cao hơn một mức.