Cách trả lời khi đư
ợc
nhà tuyển dụng hỏi
về mức lương khi b
ạn
xin việc
Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Không biết
đối với người khác thì như thế nào, đối với tôi đó chính là câu "thế
anh đề nghị mức lương bao nhiêu?".

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Không biết đối
với người khác thì như thế nào, đối với tôi đó chính là câu "thế anh đề
nghị mức lương bao nhiêu?".

Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply
vào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức
lương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng
đáng được nhận.

Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003.
Lúc người phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất
lương hiện tại của tôi là 2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên
cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn nhận bằng khoản lương đó. Bài học
đầu tiên: mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa
là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi
phí để làm quen với môi trường mới.

Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề
lương bổng, tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa
thuận phần lương cứng quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần
còn lại tính theo từng dự án.Bài học thứ hai: nên thỏa thuận một con số


Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ những
lần thỏa thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đây
khi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mức lương thấp hơn
dự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn đề
của khá nhiều người, nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm đi làm.

Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty c
ủa tôi, tôi hỏi anh câu hỏi
trên, và nhận được câu trả lời thế này: "Lương đối với em không quan
trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah blah ".

Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ
không có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là
một dấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không
quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng không
quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất của công việc là kiếm
tiền.

Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng
ăn cho hai đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp "tiền chả là
cái đinh gì hết", ai sẽ làm việc
chăm ch
ỉ

hơn?

Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên
thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả
năng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có


Sở dĩ hồi trước tôi thường đề nghị mức lương thấp hơn tôi dự tính là vì
lúc đó tôi vẫn chưa đủ tự tin vào bản thân mình. Còn bây giờ nếu phải đi
xin việc, chắc chắn tôi sẽ đề nghị mức lương tương cao hơn