Những vấn đề lý luận
Những vấn đề lý luận
chung về luật lao động
chung về luật lao độngThs. Nguyễn Thu Ba
Tel: 0904186405
Email:[email protected]
Môn lu
Môn lu
ậ
ậ
t lao
t lao
động
động

Sự cần thiết của môn học:
•
Lao động lµ 1 VĐ lín liªn quan ®Õn nhiÒu
mÆt cña ®êi sèng CT-KT-XH
•
Lao động liªn quan ®Õn những VĐ thiÕt
th©n cña con ng"êi
•
Lao động là quyền của mỗi công dân
•
Chuyên ngành học của sinh viên
Mụn lut lao ng
Mụn lut lao ng

Phng phỏp nghiờn cu
Phng phỏp nghiờn cu

Duy vật biện chứng: Tỡm ra đặc điểm, phát hiện
tính quy luật phổ biến. Xem xét trong mối quan
hệ với các quy phạm khác, ngnh lut khỏc và
trong tính thống nhất của ngành luật.

So sánh: tuyệt đối và t"ơng đối

Phân tích lịch sử: phải đặt trong hoàn cảnh ra
đời, gắn với thời điểm lịch sử, quan điểm lịch sử
và sự phát triển trong t"ơng lai.

iều tra XH học: công tác điều tra, khảo sát th"
ờng xuyên đ"ợc tiến hành.
Chng trỡnh hc
Chng trỡnh hc

Ch"ơng I: Nhng V lý luận chung về Luật L

Ch"ơng II: Hợp đồng Lao động

Ch"ơng III: ịa vị pháp lý của Công đoàn và
Thỏa "ớc lao ng tập thể

Ch"ơng IV: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Ch"ơng V: Kỷ luật L và trách nhiệm vật chất


chỉnh
•
Nguyên tắc của ngành luật lao động
•
Hệ thống luật lao động
•
Nguồn luật lao động
•
Quan hệ pháp luật lao động
Đối tượng điều chỉnh
Đối tượng điều chỉnh
•
Đối tượng điều chỉnh của ngành luật Lao
động là quan hệ lao động:

Thế nào là hoạt động lao động?

Thế nào là quan hệ lao động?

Ngành luật lao động điều chỉnh loại
quan hệ lao động nào?

Chủ thể và nội dung của quan hệ lao
động mà luật lao động điều chỉnh?
i tng iu chnh
i tng iu chnh

Lao động là hoạt động có ý chí có
mục đích của con ng"ời tác động vào
thế giới xung quanh đ tạo ra nhng

dụng lao động.
•
Nhóm 2: Những quan hệ xã hội liên quan
trực tiếp với quan hệ lao động
B lut Lao ng nm 1994
B lut Lao ng nm 1994

Luật Lao ng Việt Nam là tng thể nhng
quy phạm PL do nh nc ban hành (th
ờng có sự tham gia của công đoàn), điều
chỉnh QHL gia ngời L làm công n l
ơng với ngời sử dụng L và các quan hệ
x hội liên quan trực tiếp với QHLã (iu
1)
Bộ luật Lao động 2012
Bộ luật Lao động 2012
•
QHLĐ là QHXH phát sinh trong việc thuê,
mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa
người lao động và người sử dụng lao
động. (K6Đ3 BLLĐ 2012)
•
BLLĐ quy định tiêu chuẩn LĐ, quyền,
nghĩa vụ, trách nhiệm của người LĐ,
người SDLĐ, tổ chức đại diện tập thể LĐ,
tổ chức đại diện người SDLĐ trong quan
hệ LĐ và các quan hệ khác liên quan trực
tiếp đến quan hệ LĐ; quản lý NN về LĐ
(Đ1 BLLĐ 2012)
Tiêu chí của QHLĐ (Đ7 BLLĐ 2012)

nhất định của
mỡnh.
Nhóm 1
Nhóm 1
•
Ng"êi LĐ kh«ng ph¶i LĐ cho mình mµ lµ
cho ng"êi kh¸c.
•
LĐ mang tính chính danh
•
Ng i L ườ Đ chịu sự kiểm tra, giám sát, điều
hành của ng"êi SDLĐ.
•
QuyÒn vµ lîi Ých cña ng"êi LĐ thÓ hiÖn ë
l"¬ng
•
QHLĐ được xác lập trên cơ sở HĐLĐ

VĐ đặc biệt: Thuê LĐ
Nhóm 1
Nhóm 1
•
Về tính chất: vừa là QH KT vừa là QHXH
•
Về quy mô: vừa có tính chất cá nhân, vừa
có tính tập thể
•
Về lợi ích: vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn
•
Về pháp lý: vừa bình đẳng, vừa phụ thuộc

Tuyển dụng L

Thuờ L

Phân công và hiệp tác L

Bảo đảm điều kiện làm việc

Duy trỡ trật tự kỷ luật trong L

Phân phối, trả công L

Tái SX sức L
Các QHLĐ không thuộc đối tượng
Các QHLĐ không thuộc đối tượng
điều chỉnh của ngành Luật LĐ
điều chỉnh của ngành Luật LĐ
•
Quan hệ lao động giữa các bộ, công chức, viên
chức với cơ quan nhà nước
•
Quan hệ lao động giữa xã viên hợp tác xã với
HTX
=> Giải thích: mục đích SDLĐ, tính chất, đặc điểm,
QHL gia cỏn b, cụng chc, viờn
QHL gia cỏn b, cụng chc, viờn
chc vi c quan nh nc
chc vi c quan nh nc

Chủ thể: Cán bộ, công chức, viờn chc

hoặc một ngạch theo quy định.
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
•
Cán bộ là ai?
•
Bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm cán bộ
•
Quyền và nghĩa vụ của cán bộ
•
Công chức là ai?
•
Tuyển dụng, bổ nhiệm công chức.
•
Quyền và nghĩa vụ của công chức
VIÊN CHỨC
VIÊN CHỨC
•
Viên chức là ai?
•
Tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng viên chức.
•
Hợp đồng làm việc (Hợp đồng công vụ)
•
Chuyển đổi giữa cán bộ, công chức và viên
chức => vấn đề thu hẹp phạm vi đối tượng công
chức để tăng cường trách nhiệm mặc dù vẫn có
yếu tố quyền lực

Trích đoạn PLLĐ, TƯLĐTT

---