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LỜI MỞ ĐẦU
 
1. Lý do chọn đề tài:
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dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận
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2. Mục tiêu nghiên cứu
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- Phép biện chứng duy tâm trong triết học cổ Điển Đức: " ;"M%

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1.1.2 Nội dung cơ bản của phép biện chứng duy vật.
1.1.2.1 Hai nguyên lý cơ bản của phép biện chứng duy vật.
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Cơ sở của mối liên hệ phổ biếnlà tính thống nhất vật chất của thế giới:
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 Ý nghĩa phương pháp luận
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1.1.2.3 Quy luật cơ bản của phép biện chứng duy vật.
a) Khái niệm quy luật:
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Chiều 2: Chiều ngược lại của quy luật.
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1.2. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
1.2.1 Khái niệm quản trị nhân sự.
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1.2.2 Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
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2.1.2 Ngành nghề sản xuất kinh doanh.
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2.1.3 Quy mô sản xuất kinh doanh.
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+ Về kỹ thuật:
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D) Chức năng, nhiệm vụ của phòng tổ chức hành chính nhân sự:
Chức năng:
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Nhiệm vụ:
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F) Chức năng, nhiệm vụ của phòng QA:
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Nhiệm vụ:
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F) Chức năng, nhiệm vụ của trợ lý giám đốc:
Chức Năng: U/)= 8330"6)20 4"3N!3>
Nhiệm vụ:
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(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
2.2.2 Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty
Cổ Phần Thuận Lợi.
2.2.2.1 Phân tích nguyên lý về mối liên hệ phổ biến tại Công ty.
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2.2.2.2 Phân tích nguyên lý về sự phát triển (quy luật lượng chất) tại Công ty.
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-bChế độ lương, thưởng của công ty rất cạnh tranh, phản ánh được sự tận tụy,
cống hiến, nhu cầu cũng như kết quả làm việc mà công ty đặt ra đối với từng cá
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a) Ưu điểm:
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b) Nhược điểm:
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2.3 Những điểm mạnh và điểm yếu còn tồn tại trong quản trị nhân sự tại Công Ty
Cổ Phần Thuận Lợi.
2.3.1 Những điểm mạnh.
3>8/M.B0"3P&H9!$!N!

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!>(0/ 333=/(a•(H30
2.4 Tầm nhìn và chiến lược về quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.
:=3>8/M."T3"M
“ LÀM ĐÚNG TỪ ĐẦU”
L 3X3:f3)2VS3-%HO33P
&H5D1V<0C(1!3C 3109/0N!0
J !3=/R-3$3P&H5D1V<0C(1!3C
9M/D"$X3 3-'$:(5034 ("M>=>(&(
)$0= )="4*M9(5:43N!J !3=/:3
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!3]x

Trích đoạn Giải pháp hỗ trợ, nâng cao thu nhập cho người lao động. Những kiến nghị cho việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.

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