Trường đại học Luật TP.HCM Nhóm 42
Câu 2: Hãy nêu ra năm tiêu chuẩn quan trọng nhất đối với bạn khi chọn lựa
công việc. Sắp xếp theo thứ tự tầm quan trọng, và giải thích chi tiết lý do?
Mỗi sinh viên khi ra trường đều mong muốn tìm được một việc làm tốt phù
hợp với sở thích và khả năng của mình; có cơ hội phát triển bản thân; mức lương
cao, hấp dẫn hoặc làm trong một công ty có tiếng tăm; môi trường làm việc chuyên
nghiệp; có cơ hội thăng tiến đó luôn là những lý do đặt ra khi chúng ta lựa chọn
một công việc. Mỗi người đều có những suy nghĩ, tiêu chuẩn riêng cho công việc
mà mình chọn lựa. Đó là bước bước đầu tiên và cũng là bước đệm quan trọng khi
bước vào con đường sự nghiệp, nó góp phần không nhỏ để quyết định sự thành
công hay thất bại sau này. Tiêu chuẩn mà chúng ta đặt ra chỉ là một phần, bên cạnh
những tiêu chuẩn, nguyện vọng, chúng ta còn cần phải để ý đến phía công ty tuyển
dụng, và rộng hơn nữa là thị trường lao động mà chúng ta muốn hướng tới. Hiện
nay, vấn đề việc làm đang là chủ đề “ nóng bỏng” được mọi người quan tâm, đây
luôn là vấn đề bất cập của tất cả các nước trên thế giới chứ không chỉ riêng Việt
Nam. Nói về thị trường lao động hiện nay của chúng ta, bên cạnh ưu điểm là về số
lượng là nguồn nhân lực dồi dào thì vẫn tồn tại khuyết điểm đó là chất lượng của
nguồn nhân lực lại không cao. Đặc biệt trong thời gian này, nhu cầu tuyển dụng
của các doanh nghiệp giảm 14% so với cùng kỳ năm ngoái theo VietnamWorks4 -
nhà cung cấp tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam trong “Báo cáo chỉ số thị
trường nhân lực trực tuyến Việt Nam tháng 05-2012”. Mức độ cạnh tranh trong
công việc ngày càng cao và gay gắt hơn, yêu cầu của các doanh nghiệp ngày càng
cao hơn so với trước kia vì bây giờ họ có nhiều lựa chọn nguồn lao động. Hàng
tháng, VietnamWorks có hơn 4.000 công việc mới và một Ngân hàng hồ sơ với
hơn 360.000 hồ sơ tìm việc chất lượng. Qua con số đó, ta có thể thấy được sự cạnh
tranh trong vấn đề việc làm rất gay gắt. Vì vậy, trước khi tìm việc làm ta cần xác
định rõ các yêu cầu cũng như mục đích mà ta muốn hướng đến một cách rõ ràng;
mặt khác việc tìm hiểu rõ nhu cầu thị trường hiểu được các doanh nghiệp muốn gì
1
Trường đại học Luật TP.HCM Nhóm 42
so sánh với khả năng bản thân từ đó để có những quyết định đúng đắn và nắm bắt

sale, công việc trái ngành lại không có niềm đam mê theo đuổi vì vậy sau một thời
gian sẽ cảm thấy chán rồi bỏ việc. Như vậy, anh chàng chọn công việc sale đã mất
quá nhiều thời gian cho công việc mà mình không thích và rồi lại bắt đầu lại từ
đầu. Hãy tưởng tượng động lực như một động cơ đẩy. Nếu động cơ không hoạt
động, chắc chắn chiếc máy không thể vận hành trơn tru. Bạn cũng giống như thế.
Nếu không tìm ra điều gì thích thú trong công việc bạn làm hiện tại, điều đó có
nghĩa bạn đang đi sai con đường và cần dừng lại để tìm ra câu trả lời đúng hơn. Về
lâu dài, một người sẽ dễ thành công hơn khi công việc họ làm chính là những gì họ
thích thay vì phải cố gắng chạy theo sự dẫn dắt của ai đó. CEO quá cố của Apple,
Steve Jobs từng phát biểu trong lễ khai giảng của đại học Stanford rằng: “Thời gian
của bạn là có hạn, vậy nên đừng lãng phí nó để sống một cuộc sống của ai đó.
Đừng để những mách bảo của bản thân bị nhấn chìm bởi quan điểm của những
người khác”. Đó là một triết lí rất đúng đắn. Cách duy nhất để đạt được những
thành công lớn đó là làm những gì bạn thực sự đam mê. Nếu vẫn chưa tìm ra điều
đó là gì, hãy tiếp tục khám phá và đừng dừng lại.
• Tiêu chuẩn thứ hai đó là: “khả năng của bản thân mình có phù hợp với công việc
hay không?”. Cũng có nghĩa là tự nhận thức bản thân mình có phù hợp với công
việc mà mình lựa chọn. Tự nhận thức là cảm nhận rõ ràng về nhân cách, điểm
mạnh, điểm yếu, tư duy, niềm tin, động lực và cảm xúc. Tự nhận thức cũng cho
phép bạn hiểu về người khác, cách họ cảm nhận về bạn cũng như thái độ và phản
hồi của bạn.Sự tự nhận thức là cơ sở - nền tảng - nền móng - hỗ trợ tất cả các năng
lực tư duy cảm xúc. Nó phải có trước, bởi nếu không hiểu bản thân và cảm xúc của
mình, làm sao chúng ta có thể biết và hiểu người khác cảm xúc như thế nào? Đây
3
Trường đại học Luật TP.HCM Nhóm 42
là điều hết sức quan trọng, việc đánh giá bản thân sẽ giúp chúng ta có một định
hướng nghề nghiệp tốt và tất nhiên, bạn sẽ dễ dàng thành công hơn. Khi nhận một
công việc nào đó chúng ta cần nên biết rõ trách nhiệm của công việc, áp lực công
việc và trách nhiệm như vậy thì khả năng chúng ta có đáp ứng được không??? Sẽ
hoàn thành tốt công việc được giao hay không?? Theo chúng tôi nghĩ, đánh giá

nghiệp bền vững, lâu dài. Chẳng ai muốn giậm chân tại chỗ ở một vị trí suốt đời
cả. Vì vậy, hãy xem xét kỹ cơ hội thăng tiến của mình trước khi đưa ra quyết định.
Khi xem xét một ví trí, bạn nên để ý đến cơ hội này, xem liệu công việc đó có thể
giúp bạn trải nghiệm, học hỏi thêm nhiều điều chưa biết, có được tham gia các
khóa đào tạo nâng cao kinh nghiệm, năng lực bản thân và quan trọng hơn là sự
thăng tiến. Một chút lợi ích trước mắt không thể hứa hẹn với bạn điều gì nếu ngay
cả bản thân bạn cũng không nhìn thấy cơ hội của mình. Điều này phải được vạch ra
ngay từ đầu, vì yếu tố này sẽ thúc đẩy bạn làm việc tốt hơn để thực hiện theo đuổi
ước mơ và tiến tới thành công cho bản thân. Ngay từ thời đi học, mỗi học sinh đều
mong muốn được các bạn khác quý mến, nhiều học sinh muốn được phụ trách các
vị trí quan trọng trong lớp như lớp trưởng, lớp phó. Trong tự nhiên, các con vật
cùng loài luôn cạnh tranh dành vị trí đầu đàn Song hành với sự thăng tiến là phần
thưởng về vật chất, tinh thần nhiều hơn. Nhưng quan trọng hơn, người thăng tiến
sẽ có được sự thừa nhận, sự quý nể của nhiều người. Lúc đó, con người được thỏa
mãn nhu cầu được tôn trọng. Vì vậy, mọi người lao động nói chung và chúng tôi
nói riêng, đều nỗ lực làm việc để tìm kiếm một vị trí khá hơn trong sự nghiệp của
mình. Nỗ lực đó là nỗ lực không ngừng nghỉ, nỗ lực suốt đời của mỗi người.
• Việc chọn lựa một công việc tốt cho bản thân và phù hợp với khả năng, có sự đam
mê trong công việc, khả năng thăng tiến và khẳng định bản thân luôn là tiêu chuẩn
quan trọng hàng đầu khi chúng tôi ra trường tìm việc. Ngay từ khi còn là sinh viên,
5
Trường đại học Luật TP.HCM Nhóm 42
chúng tôi cũng như các bạn chắc hẳn ai cũng mơ ước; phấn đấu sau này sẽ trở
thành những người thành đạt trên con đường sự nghiệp; song song bên cạnh đó là
một mức lương cao đáp ứng đầy đủ nhu cầu bản thân. Vì vậy ở đây chúng tôi
muốn đề cập đến yếu tố thứ tư quyết định cho sự lựa chọn một công việc cho
tương lai là “lương và các chế độ đãi ngộ ”.
• Lương không phải là tất cả nhưng là yếu tố gần như quan trọng nhất đối với hầu
hết người "săn" việc. Bạn không thể sống, mua thực phẩm, quần áo chỉ bằng tình
yêu công việc, cuộc sống. Càng nhiều tuổi, bạn càng có nhiều gánh nặng vật chất

người mới ra trường. Tiền lương ảnh hưởng và quyết định rất nhiều điều trong
cuộc sống của bạn. Bạn có thể chịu làm việc nhiều năm cho một công ty lương
không cao trong khi cuộc sống ngày một thay đổi giá cả một cách chóng mặt. Bạn
nghĩ bạn có thể xoay sở tốt cho cuộc sống dù chỉ với mức lương thấp. Bên cạnh đó,
chế độ đãi ngộ tốt cũng sẽ là chất xúc tác cho sự lựa chọn của mình. Đó cũng có
thể là yếu tố giữ chân bạn lại ở một công ty. Các chế độ đó bao gồm như tiền
thưởng, thời gian nghỉ phép, bảo hiểm lao động…Tuy nhiên, lương cao cũng đi
liền với sức ép công việc mà không phải ai cũng chịu được. Vì vậy, bạn nên xác
định rõ ràng tiền bạc quan trọng với bạn ở mức độ nào. Bạn cần bao nhiêu để thanh
toán các hóa đơn, đáp ứng các nhu cầu vui chơi, giải trí và tiết kiệm chút ít cho
tuong lai? Bao nhiêu là đủ để bạn cảm thấy hạnh phúc? Bạn có nhiều tham vọng về
tiền bạc? Nếu bạn nhận một công việc chỉ vì lương cao mà bạn không hề thích thú,
đam mê thì chúng tôi khuyên bạn hãy suy nghĩ thật kỹ về sự lựa chọn đó. Đối với
chúng tôi, mức lương cao là điều rất hấp dẫn nhưng đựợc làm việc mình yêu thích,
theo đuổi những điều thú vị trong cuộc sống vẫn là tiêu chí hàng đầu cho những
lựa chọn công việc nhưng không phải với mức lương quá thấp. Vì vậy, lương là
vấn đề thứ tư trong năm tiêu chí lựa chọn công việc của chúng tôi.
7
Trường đại học Luật TP.HCM Nhóm 42
• Cuối cùng là về văn hóa doanh nghiệp của công ty mà bạn quyết định ứng tuyển.
Điều này có ý nghĩa rất quan trọng. Theo chúng tôi, việc bạn có thành công hay
không cũng tùy thuộc vào doanh nghiệp mà bạn đã chọn. Hãy coi công ty bạn
muốn ứng tuyển giống như một chiếc máy bay. Liệu họ có thể giúp bạn đến được
vị trí trong xã hội mà bạn mong muốn? Nếu một ngày nào đó rời công ty con
đường sự nghiệp của bạn còn dài hay ngắn?? Đây luôn là những câu hỏi cần đặt ra
trước sự lựa chọn nơi làm việc cho mình.
Vậy văn hóa doanh nghiệp là gì??? Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ các giá
trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một
doanh nghiệp, trở thành các giá trị, các quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu
vào hoạt động của doanh nghiệp ấy và chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi

khuôn phép nhất định. Văn hóa doanh nghiệp cũng quyết định một phần bạn có thể
theo đuổi công việc đó lâu dài hay không. Bạn có tiến xa hơn không trong con
đường sự nghiệp.
9