TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH
CƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI :
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN
GIÁO VIÊN HD : TH.S. LÊ THỊ HỒNG SƠN
SINH VIÊN TH : TRƯƠNG THỊ THANH MAI
MSSV : 11010823
LỚP : CDKT13BTH
THANH HÓA, THÁNG 06 NĂM 2014.
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN


Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
DANH MỤC SƠ ĐỒ
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
MỤC LỤC
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
LỜI MỞ ĐẦU
Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề
rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các
vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong doanh
nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên
tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao
động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh.
Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện
quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được,
lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như
trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ
đều được trả công, hay nói cách khác đó chính là tiền lương và các khoản phụ cấp kèm
theo lương mà người lao động được hưởng khi họ bỏ sức lao động của mình.
Đối với lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là Tiền lương
là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc
đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ
đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất
chậm lại nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra.
Tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi người quản lý
doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả năng sẵn có của mình. Trong nền kinh tế thị

LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN
1.1. Những vấn đề chung về hoạt động kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương
1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương
* Khái niệm tiền lương:
Tiền lương: Là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức
lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng
lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của
Nhà nước.
* Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương:
- Bảo hiểm xã hội:
+ Mục đích: Quỹ bảo hiểm xã hội được nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhân
viên trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Tùy theo cơ chế tài chính quy
định cụ thể mà việc quản lí và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội có thể tại doanh nghiệp hay ở
cơ quan chuyên trách chuyên môn. Theo cơ chế tái chính hiện hành nguồn quỹ bảo hiểm
xã hội do cơ quan chuyên trách cấp trên quản lí và chi trả, các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ
mất sức
+ Nguồn hình thành: Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành do việc trích lập vào chi
phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và khấu trừ vào tiền lương của người lao động
theo quy chế quy định. Theo quy định hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích
lập quỹ bảo hiểm xã hội, theo tỉ lệ quy định (24%) trên tổng số tiền lương đóng bảo hiểm
xã hội cho công nhân viên trong tháng.
- Quỹ Bảo hiểm y tế:
+ Mục đích: Quỹ bảo hiểm y tế được lập để phục vụ cho việc bảo vệ và chăm sóc
sức khỏe cho người lao động như: Khám và chữa bệnh.
+ Nguồn hình thành: Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành, quỹ bảo hiểm y
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 3
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn

hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình
để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. Như vậy người sử dụng
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 4
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
sức lao động quản lí một cách chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để
trả công xứng đáng.
1.1.3 Vai trò và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương
1.1.3.1 Vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Trong mỗi doanh nghiệp
hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề đáng quan tâm.
Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh nghiệp nao có chế độ lương hợp lí
sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng tốt.
Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lưc lượng lao động nhất
định tùy theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu
tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử
dụng hợp lí lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp
phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải
thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong
doanh nghiệp.
Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập
đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính Phủ của
mỗi quốc gia cần phải quan tâm.
1.1.3.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt là một
trong những điều kiện để quản lí tốt quỹ lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng
chế độ. Và nhiệm vụ của kế toán tiền lương là:
- Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động.
- Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Hướng dẫn, kiểm tra các nhân viên kinh tế phân xưởng và các phòng ban có liên

(không quá 8 giờ/ ngày)
1.1.4.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm.
Lương trả theo sản phẩm là chế độ tiền lương mà thu nhập của mỗi người tuỳ thuộc
vào hai yếu tố: số lượng sản phẩm làm ra trong th¸ng và đơn gi¸ tiền c«ng cho một sản
phẩm.
Khối lượng sản phẩm hoàn thành do tổ đội sản xuất thực hiện sẽ được nghiệm thu,
xác nhận, tính ra tổng số lương phải trả cho tổ đội đó, sau đó dựa vào bảng chấm công để
xác định ngày công bình quân và chia lương cho từng lao động.
Trong hình thức trả lương theo sản phẩm thì việc ghi chép chính xác kịp thời số
lượng và chất lượng sản phẩm hay khối lượng công việc hoàn thành của từng cá nhân,
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 6
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
tập thể là một công tác quan trọng làm căn cứ tính lương và trả lương cho người lao động.
a. Cách tính lương theo thời gian:
Tiền lương thời
gian phải trả
=
Số ngày
làm việc thực tế
x
Hệ số
lương
x
Mức lương
cơ bản
Số ngày làm việc theo chế độ tháng ( 30 ngày)

Lương tháng = Lương thời gian + phụ cấp (nếu có).
Mức lương trả NLĐ mà Công ty đang áp dụng tại thời điểm tháng 11/2013 với mức
lương tối thiểu 1.150.000đ/tháng.

Tổng số sản phẩm hoàn thành
x Đơn giá 1 đv sp
Tổng số công nhân trong nhóm
1.1.4.5 Hình thức trả lương theo năng lực.
Xác định các yêu cầu về trình độ và khả năng của NLĐ đối với từng vị trí công việc,
từ đó trả lương cho người lao động tương ứng và khả năng đảm nhiện của họ đối với từng
vị trí cụ thể. Đồng thời xác định và áp dụng các mức lương cao đối với các kỹ năng và tay
nghề có nhu cầu cao trong thị trường. Nếu như họ có trình độ tay nghề thấp hoặc chưa có
điều kiện để đáp ứng các yêu cầu của vị trí tương ứng ( bao gồm trình độ đào tạo, kinh
nghiệm và kiến thức). Người lao động có thể nhận các mức lương thấp hơn mức lương dự
kiến Nếu NLĐ có trình độ tay nghề, kỹ năng và kiến thức mà thị trường đòi hỏi nhiều, họ
có thể được trả lương cao hơn mức dự kiến để đảm bảo khả năng cạnh tranh.
1.1.4.6 Hình thức trả lương theo vị trí.
Thực hiện thông qua việc xây dựng hệ thống chức danh công việc hợp lý và so sánh
mức tiền lương doanh nghiệp với mức lương trên thị trường thông qua việc thu tập thông
tin định kỳ về tiền lương trong các ngành, nghề tương tự. Hệ thống tiền lương theo công
việc được xây dựng trên cơ sở đánh giá công việc sau đó điều chỉnh mức lương cho công
việc tương ứng trên thị trường.
1.1.5 Điều kiện ghi nhận trong tiền lương.
- Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động.
- Mức lương trong hợp đồng lao động phải lớn hơn mức lương tối thiểu do Nhà
Nước qui định.
- Người lao động được hưởng lương theo năng suất lao động, chất lượng lao động
và kết quả lao động.
1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo quy định chuẩn
mực KTVN
Để đảm bảo cho việc hạch toán tiền lương được chính xác, rõ ràng trong việc ghi
nhận, tính toán, ghi chép chi phí nhân viên và các khoản nợ phải trả nhân viên phải được
thực hiện theo đúng nguyên tắc trong chuẩn mực kế toán quy định:

+ Không đánh giá thấp hơn giá trị của các khoản nợ phải trả và chi phí;
+ Doanh thu và thu nhập chỉ được ghi nhận khi có bằng chứng chắc chắn về khả
năng thu được lợi ích kinh tế, c̣òn chi phí phải được ghi nhận khi có bằng chứng về khả
năng phát sinh chi phí.
- Trọng yếu: Thông tin được coi là trọng yếu trong trường hợp nếu thiếu thông tin
hoặc thiếu chính xác của thông tin đó có thể làm sai lệch đáng kể báo cáo tài chính, làm
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 9
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
ảnh hưởng đến quyết định kinh tế của người sử dụng báo cáo tài chính. Tính trọng yếu
phụ thuộc vào độ lớn và tính chất của thông tin hoặc các sai sót được đánh giá trong hoàn
cảnh cụ thể. Tính trọng yếu của thông tin phải được xem xét trên cả phương diện định
lượng và định tính.
1.3. Nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công
ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn.
1.3.1 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương.
* Chứng từ kế toán sử dụng.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sử dụng chứng từ kế toán do Bộ tài
chính ban hành sau đây:
Mẫu số 01a-LĐTL Bảng chấm công
Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương
Mẫu số 05-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn thành
Mẫu số 07-LĐTL Bảng thanh toán tiền thuê ngoài
Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán
Mẫu số 09-LĐTL Biên bản thanh lý(nghiệm thu) HĐ giao khoán
Mẫu số 10-LĐTL Bảng kê trích nộp các khoản theo lương
Mẫu số 11-LĐTL Bảng phân bổ tiền lương và BHXH
Ngoài ra công ty còn sử dụng giấy đề nghị tạm ứng, phiếu chi, các chứng từ và tài
liệu về các khoản khấu trừ phải trích nộp có liên quan.
Quy trình luân chuyển chứng từ:
Từ bảng chấm công, phiếu báo công việc hoàn thành, phiếu báo làm thêm giờ, hàng

+ Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV
Bên Có:
+Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV
Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả
CNV
Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 11
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
Sơ đồ 1.1: Trình tự các khoản phải trả cán bộ công nhân viên
+ Tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác : Dùng để phản ánh các khoản phải trả,
phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội.
Kết cấu của tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác.
Bên Nợ:
+ Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản khác có liên quan.
+ BHXH phải trả công nhân viên.
+ Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị.
+ Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý.
+ Kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK 511.
+ Các khoản đã trả, đã nộp khác.
Bên Có:
+ Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết ( chưa xác định rõ nguyên nhân).
+ Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể trong và ngoài đơn Vị.
+ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
+ BHXH, BHYT trừ vào lương công nhân viên.
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 12
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
+ BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù.
+ Các khoản phải trả phải nộp khác.
Dư Có :
+ Số tiền còn phải trả, phải nộp khác.

- Mã số thuế: 2800463346
2.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và cơ cấu tổ chức bộ máy
quản lí của Công ty.
2.1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
- Công nghiệp đường, cồn, điện, nước uống có cồn và không có cồn.
- Chế biến các sản phẩm sau đường, nông lâm sản, thức ăn gia súc.
- Dịch vụ vận tải, cơ khí, cung ứng vật tư nguyên liệu, sản xuất và cung ứng giống
cây con và tiêu thụ sản phẩm.
- Chăn nuôi bò sữa, chế biến sữa bò thịt, chế biến các sản phẩm cao su, giấy bao bì
carton, kinh doanh thương mại, khách sạn, ăn uống.
- Xuất nhập khẩu các loại thực phẩm trên và tài sản cố định, máy móc thiết bị vật tư,
phụ tùng thay thế phục vụ cho sản xuất kinh doanh.
- Kinh doanh bất động sản với quyền sở hữu hoặc đi thuê.
- Sản xuất kinh doanh CO2( khí, lỏng, rắn).
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 14
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
- Nghiên cứu và phát triển khoa học nông nghiệp, công nghiệp, nước sạch phục vụ
sản xuất và sinh hoạt.
- Dịch vụ sữa chữa và gia công máy móc, thiết bị, dịch vụ làm đất nông, lâm nghiệp.
- Kinh doanh thương mại, du lịch, khách sạn ăn uống.
2.1.2.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lí của công ty.
Sơ đồ 2.1: Tổ chức bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh của Công ty Mía Đường
Lam Sơn
* Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận.
Hội đồng cổ đông: là cơ quan có quyền lực cao nhất của công ty,nên đại hội đồng cổ
đồng thường xuyên quyết định những vấn đề theo quy định của pháp luật và điều lệ công
ty,đặc biệt thông qua các báo cáo tài chính nămvà dự toán cho năm tài chính tiếp theo.Các
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 15
HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG
Hội đồng quản trị Ban Kiểm soát

khoản chi phí sản xuất, xác định kết quả kinh doanh, theo dõi tăng giảm tài sản, theo dõi
các hợp đồng kinh tế thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nước về các khoản phải nộp, tổ chức
quản lý sự biến động của lao động, nguồn nhân lực, tiền lương, BHXH, BHYT,
KPCĐ,BHTN Qua đó, giúp giám đốc theo dõi kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh
của đơn vị, đề xuất với giám đốc những chủ trương và biện pháp giải quyết khó khăn của
công ty.
Phòng kinh doanh: Phòng kinh doanh có chức năng tham mưu giúp giám đốc về
kế hoạch sản xuất và tiêu thụ sản phẩm, nắm bắt nhu cầu của thị trường để từ đó có kế
hoạch đề xuất với lãnh đạo công ty thực hiện việc giới thiệu và tiêu thụ sản phẩm.
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 16
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
2.1.2.3 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán.
Công tác kế toán của Công ty do một bộ phận chuyên trách đảm nhiệm gọi là
phòng kế toán. Phòng kế toán chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Ban giám đốc. Kế toán trưởng
chỉ đạo trực tiếp kế toán viên.Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán
* Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban:
Kế toán trưởng: Là người đứng đầu bộ máy kế toán tại công ty ,chịu trách nhiệm
về tổ chức điều hành hướng dẫn kiểm tra toàn bộ công tác kế toán tại công ty .Đồng thời
kế toán trưởng cũng là người kiểm soát việc kế toán tài chính của nhà nước tại công ty.
Kế toán thanh toán mía: Là người theo dõi thường xuyên liên tục các khoản nợ
của khách hàng và các khoản phải trả của công ty . Đồng thời lên kế hoạch thu nợ và
thanh toán nợ đảm bảo cho vòng tiền của doanh nghiêp.
Kế toán thanh toán, tiền mặt, tiền gửi ngân hàng: Hướng dẫn kiểm tra các
nghiệp vụ thanh toán của đơn vị, thanh toán với ngân sách, thanh toán nội bộ, thanh toán
với nhà cung cấp, các khoản phải thu của khách hàng. Thực hiện các khoản vay và trả nợ
ngân hàng, theo dâi thu chi tiền mặt và kiểm kê quỹ.
Kế toán tiền lương: Là người tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình

Sơ đồ 2.3:Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ
2.1.3.2 Phương pháp kế toán hàng tồn kho
+ Nguyên tắc đánh giá: Theo giá thành thực tế tại thời điểm phát sinh.
+ Phương pháp xác định hàng tồn kho cuối kỳ: theo giá bình quân cả kỳ dự trữ
+ Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Kê khai thường xuyên
+ Hạch toán chi tiết hàng hóa theo phương pháp thẻ song song
2.1.3.3 Phương pháp nộp thuế giá trị gia tăng
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 18
Bảng tổng hợp
chứng từ kế
toán cùng loại
Bảng cân đối
số phát sinh
BÁO CÁO TÀI CHÍNH
Bảng tổng hợp
chi tiết
Sổ, thẻ kế toán
chi tiết
SỔ CÁI
Sổ quỹ
Chứng từ kế toán
CHỨNG TỪ GHI SỔ
Sổ đăng ký
chứng từ ghi sổ
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn
Công ty áp dụng phương pháp tính thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ
+ Nguyên tắc đánh giá tài sản cố định: Đánh giá theo nguyên giá và giá trị còn lại.
+ Phương pháp khấu hao: Theo phương pháp đường thẳng.
+ Trường hợp khấu hao đặc biệt: không có.
Mức khấu hao tăng giảm được xác định theo nguyên tắc tròn tháng: tài sản cố định

ban,chuyển lên cho kế toán tiền lương xem xét tính lương và các khoản trích theo lương
sau đó chuyển lên cho giám đốc và kế toán trưởng xét duyệt.
Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hay công việc hoàn thành là chứng từ xác
nhận số lượng hay công việc hoàn thành của đơn vị hay cá nhân người lao động. Phiếu
này do người giao việc lập và có đầy đủ chữ ký của người giao việc và người nhận việc,
người kiểm tra chất lượng công việc và người duyệt. Sau đó những chứng từ này được
chuyển cho kế toán tiền lương kiểm tra xem xét và thực hiên việc tính lương sau khi tính
toán song bảng tiền lương được chuyển lên cho kế toán trưởng xét duyệt rồi chuyển cho
thủ quỹ thực hiện việc trả lương.
2.2.1.2 Tài khoản sử dụng
Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 20
Mẫu số B02- DN
Ban hành theo QĐ số: 15/2006 QĐ-BTC
ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC