Chào mừng cô và các bạn đến với bài thuyết trình nhóm12 ngày hôm
nay.
BÀI THUYẾT TRÌNH

Đề tài thảo luận:
Khẳng định nhận định “ là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào, trong đó chủ yếu là
lao động trẻ, Việt Nam luôn thỏa mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại
Việt Nam, thậm chí đáp ứng được cả nhu cầu tuyển dụng của các thị trường nước ngoài.” là đúng
Giáo viên hướng dẫn:
Nhóm 12
MỤC LỤC

A. Phần mở đầu

B. Nội dung

1. Các lý thuyết liên quan

2. Đặc điểm nguồn lao động Việt Nam

3. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong và ngoài nước đối với lao động Việt Nam

4. Xu hướng tuyển dụng

5. Tình hình cung ứng lao động vào thị trường Đài Loan

C. Kết luận


A.PHẦN MỞ ĐẦU
Việt Nam trong thời kì nền kinh tế chuyển đổi

3. Nhu cầu tuyển dụng lao động ở Việt Nam
3.1 Yêu cầu về số lượng
a) Đối với doanh nghiệp trong nước
- Đối với các doanh nghiệp trong nước để có thể thu được lợi nhuận thì lựa chọn được một nguồn nhân công giá rẻ là một điều tất yếu. Các
doanh nghiệp trong nước đã mang đến những cơ hội việc làm lớn cho rất nhiều người dân Việt Nam.
- Ngày nay, xuất hiện ngày càng nhiều các hình thức khác nhau như công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn
nhiều thành viên, công ty cổ phần,… cũng đồng nghĩa với nhu cầu về nguồn lao động tăng cao.
- Ví dụ: Theo báo kinh tế Sài Gònonline- Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM dự báo nhu cầu tuyển
dụng trong tháng 9-2014 sẽ tăng so với tháng 8, đứng ở mức 20.000 lao động.
Theo quý 3- 2014 có 59,38% công ty cho biết nhu cầu tuyển dụng của họ nhiều
hơn so với cùng kì năm ngoái, 87,04% có nhu cầu tuyển nhân sự mới trong sáu
tháng cuối năm
Biểu đồ thể hiện nhu cầu lao động cho các nghành nghề ở Việt Nam
b, Yêu cầu đối với nước ngoài
- Thị trường lao động Việt Nam đang dần trở thành mục tiêu tấn công của rất nhiều doanh nghiệp nước của của nhiều quốc gia
khác nhau tiêu biểu như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc và các nước đang phát triển ở châu Âu
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc trong tháng 5 năm 2013 là 6.312 lao động.
Trong đó, thị trường Đài Loan: 3.296 lao động, Nhật Bản: 618 lao động, Hàn Quốc: 480 lao động, Malaysia: 521 lao
động, UAE: 51 lao động, Libya: 57 lao động, Campuchia: 445 lao động, Lào: 534 lao động, Macao: 165 lao động và
các thị trường khác là 135 lao động.
-trong năm 2014 ngành xuất khẩu lao động Việt Nam sẽ đưa 90.000 người đi làm việc ở nước ngoài, tăng 5.000 chỉ
tiêu so với năm 2013.

3.2 Yêu cầu về chất lượng

- Yêu cầu của các doanh nghiệp cần có ở lao động Việt Nam là chăm chỉ, cần cù, sáng tạo, ham học hỏi, làm việc hiệu quả.

- Các doanh nghiệp thường có các mức tuyển dụng phân theo trình độ khác nhau như: tuyển dụng lao động phổ thông, trình độ sơ cấp, công nhân kĩ thuật lành
nghề, lao động có trình độ trung cấp và lao động ở trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học.
