BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: LÂM NGỌC NHẪN
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các
giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố
quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá
trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố
chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp
lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống
góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện
để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, người lao động
trong doanh nghiệp.
Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện,
tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện
nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền
lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm
hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là
làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân
phối theo lao động”. Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa
vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và
người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của
người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế
hoạch. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản
phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi
vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển.
Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty TNHH Kế toán và Kiểm toán
Biên Hòa, em được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô các chú trong công ty đặc biệt là
các cô các chú phòng tổ chức lao động cùng với phòng kế toán. Bên cạnh đó, là sự
hướng dẫn, tận tình có trách nhiệm của thầy, cô giáo và sự cố gắng nỗ lực của bản thân
để hoàn thành chuyên đề này.
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 1
hiệp lực của đội ngũ cán bộ, nhân viên giàu kinh nghiệm, tận tụy, giỏi tay nghề đã giúp
công ty phát triển lớn mạnh không ngừng.
&D&F(G459):H.GI-70/*JGK.L()M(.H4(6-7.8
&D&&F(G459):H.GI-7
Công ty TNHH Kiểm toán và Kế toán Biên Hòa chuyên cung cấp các dịch vụ kiểm
toán, kế toán và tư vấn đáp ứng từng nhu cầu phù hợp với điều kiện của khách hang.
Ngoài việc tuân thủ các quy trình thực hiện công việc, kiểm soát chất lượng dịch vụ áp
dụng các chuẩn mực về nghề nghiệp, bên cạnh đó công ty TNHH Kiểm toán và Kế toán
Biên Hòa còn có đội ngũ nhân viên có trình độ cao, nhiều kiểm toán viên lâu năm.
Các dịch vụ mà công ty TNHH Kiểm toán và Kế toán Biên Hòa cung cấp gồm:
Dịch vụ kiểm toán: bao gồm kiểm toán báo cáo tài chính thường niên hoặc theo
yêu cầu đột xuất của ban điều hành, kiểm toán nội bộ, kiểm toán quyết toán vốn
đầu tư, kiểm toán các thông tin tài chính.
Xây dựng hệ thống kế toán, giữ sổ, ghi chép kế toán lập báo cáo tài chính, cung
cấp dịch vụ làm kế toán trưởng, kế toán tổng hợp.
Dịch vụ tư vấn tài chính: soát xét báo cáo tài chính theo yêu cầu của chủ doanh
nghiệp hoặc nhà đầu tư, xây dựng hệ thống quản lý dòng tiền, xây dựng quy chế
tài chính và chi tiêu nội bộ.
Dịch vụ tư vấn thuế: trợ giúp giải đáp các vướng mắc về thuế của doanh nghiệp,
cung cấp các dịch vụ kê khai, tính và hoàn thuế cho doanh nghiệp.
Dịch vụ đào tạo: tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ kế toán, kiểm toán nội bộ.
)AN-OP4
EHình ảnh và thương hiệu của công ty TNHH Kiểm toán và Kế toán Biên Hòa luôn là
nền tảng để hỗ trợ công ty
E Uy tính và chuyên môn của Ban lãnh đạo, Ban cố vấn là nền tảng cho công ty TNHH
Kiểm toán và Kế toán Biên Hòa hoạt động .
E Đội ngũ lãnh đạo, nhân viên, có uy tính, giàu kinh nghiệm thực tế, tận tâm trong
công tác đào tạo và các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao .
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 3
- T)Q7429G](^#/7A8b-)'3c(T)UJ-7a
Phụ giúp việc cho Giám đốc điều hành các công việc hàng ngày. Theo dõi, thực hiện
và chịu trách nhiệm về các mảng chuyên môn do Giám đốc phân công,…
ET)=-7R;.:2-./4()d-)^-77A8b-4-))M(a
+ Theo dõi quá trình thu chi của Công ty.
+ Đảm bảo kiểm soát chi phí tuân theo kế hoạch đã được duyệt .
+ Báo cáo các khoảng chi phí đã chi cho Giám đốc theo định kỳ hàng tuần.
+ Hỗ trợ Giám đốc trong việc kiểm soát tài chính của Công ty.
+ Tổ chức hệ thống phù hợp với hạch toán kinh doanh của doanh nghiệp, phù hợp với
chế độ kế toán mà nhà nước quy định.
+ Tổ chức hạch toán ghi chép lại và phản ánh toàn bộ hoạt động kinh doanh của doanh
nghiệp theo niên độ kế toán.
+ Thực hiện chế độ báo cáo và theo dõi các khoản mục thuế phải nộp.
+ Chấp hành đúng mọi chế độ chính sách, nguyên tắc, chế độ kế toán tài chính theo quy
đinh của nhà nước.
E#I1)N-G/:.H:^#/e)'[email protected]
Giúp công ty phụ trách đào tạo thực hiện công tác đào tạo của Công ty và theo dõi các
hoạt động của các đơn vị trực thuộc.
E#I1)N-0S-1)=-7^#/3UJ-7-)4-)a
Giúp công ty phụ trách văn phòng thực hiện công tác văn phòng của Công ty và phụ
trách công tác đối nội.
ET)=-7.L()M(-)f-*g^-73_-hA?-a
+ Có nhiệm vụ tổ chức, bố trí tuyển dụng lao động, giải quyết vấn đề tiền lương, quan
tâm đến đời sống của cán bộ công nhân viên, truyền đạt các thong tin trong nội bộ tới
mọi cá nhân một cách đầy đủ, kịp thời, cử các cán bộ đi học để nâng cao trình độ
chuyên môn cũng như tuyển chọn thêm người cho các phòng ban.
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 5
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: LÂM NGỌC NHẪN
+ Nhân viên kiểm toán dịch vụ: nhận kiểm toán dịch vụ cho các doanh nghiệp, công ty
có nhu cầu thuê kiểm toán.
việc của mình trong giờ làm việc, không nói chuyện riêng hoặc gây ồn ào, làm ảnh
hưởng đến người khác.
-Không được cãi nhau hoặc làm điều gì xúc phạm đến nhân phẩm các đồng nghiệp
trong công ty; không được hút thuốc trong khu vực cấm hút thuốc; tự giác không hút
thuốc trong phòng họp hay phòng làm việc có gắn máy lạnh; nghiêm cấm uống rượu
trong giờ làm việc.
- Không được dùng dụng cụ, thiết bị hay tài sản của công ty để sử dụng vào cho mục
đích cá nhân. Nghiêm cấm sử dụng máy vi tính để chơi trò chơi điện tử trong giờ làm
việc.
- Các cấp quản lý và nhân viên công ty phải có tác phong làm việc nghiêm túc, tích cực,
chuyên cần, nhanh nhẹn, hòa nhã, lịch sự trong giao tiếp.
&D&i&i&-.:/-1)=-7()28()h>()28
- Tuyệt đối không mang các lọai chất nỗ, chất dễ cháy hoặc các chất độc hại khác vào
công ty.
- Không được phép hút thuốc tại những nơi cấm hút thuốc.
- Không được ném tàn thuốc vào thùng rác và rơi tự do xuống đường.
- Tuyệt đối không được di chuyển các thiết bị phòng cháy chữa cháy ra khỏi nơi đã
được quy định
- Mọi cán bộ nhân viên trước khi ra về phải kiểm tra và áp dụng các biện pháp an tòan
về điện, nước nơi làm việc (tắt nguồn điện + nước).
- Cán bộ nhân viên cần tích cực học tập và thực hiện nội quy phòng cháy chữa cháy,
phát hiện và báo cáo kịp thời cho cấp trên các trường hợp cố ý vi phạm quy định phòng
cháy chữa cháy, có thể gây hỏa hoạn làm thiệt hại về người và tài sản của công ty.
&D&i&k&A8G'-)0B>-.:/-O>:GI-7
- Mỗi người quản lý và nhân viên công ty phải học và tuân thủ các nội quy, quy trình
biện pháp về an toàn lao động đối với mỗi công việc của mình trước khi làm việc.
- Mỗi người quản lý và nhân viên công ty được quyền từ chối công việc được phân
công nếu các điều kiện về an toàn lao động cho công việc đó chưa được thỏa mãn. Nếu
phát hiện thấy bất cứ điều gì không an toàn có thể xảy ra thì phải báo ngay cho người
phụ trách biết để có biện pháp khắc phục kịp thời.
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 8
PHẦN MỀM KẾ TOÁN
,6
7)"#689
Sổ kế toán
:"#
:2
Báo cáo kế toán
7
7$&')*
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: LÂM NGỌC NHẪN
E;.:2-.L-7)P1^#/7A8b-7`()>-):>-a
+ Tổng hợp toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ tổng hợp cuối tháng báo cáo
cho kế toán trưởng và ban lãnh đạo về kêt quả hoạt động sản xuất của tháng đó.
E;.:2-.)>-).:2-.)p:Cq4(6-7-P^#/T)H9)')A/a
+ Căn cứ vào chứng từ gốc, giấy đề nghị thanh toán các hóa đơn mua các giấy nhập đã
được kế toán trưởng, thủ trưởng đơn vị xét duyệt sau đó viết phiếu thu, chi và lập chứng
từ thanh toán qua ngân hàng.
;.:2-/4*Y-(]G'-)0/6-7(\C\-7(\^-7/:rAf-)s-7a
+ Quản lý về mặt số lượng và tình trạng của tài sản cố định, công cụ dụng cụ; theo dõi
tang do mua mới, giảm do thanh lý nhượng bán, đánh giá lại tài sản cố định, công cụ
dụng cụ, theo dõi hồ sơ tài sản, thẻ tài sản, biên bản bàn giao, sửa chữa, tính khấu hao,
phân bổ chi phí Tài sản cố định, công cụ dụng cụ hợp lý.
E)[XAt^#/e)'uA-7a
Quản lý chặt chẽ tiền tại quỹ của công ty, thực hiện việc thu chi tiền quỹ an toàn, kịp
thời, chính xác, đối chiếu số liệu tiền quỹ và trên sổ sách để đảm bảo cân đối, chính
xác.
&i&D,-).)M(R;.:2-21C\-7.H4(6-7.8
- Bộ máy kế toán của Công ty được tổ chức theo hình thức kế toán Nhật ký chung, toàn
bộ số liệu được xử lý trên máy vi tính thông qua việc áp dụng phần mềm Sun
- Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: theo phương pháp kiểm kê định kỳ.
- Phương pháp nộp thuế GTGT: theo phương pháp khấu trừ.
- Phương pháp tính giá xuất kho: bình quân gia quyền cuối kỳ (cuối tháng).
- Phương pháp tính khấu hao: theo phương pháp đường thẳng.
- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong hạch toán: đồng Việt Nam (VND).
DuvwT
D&A8.3,-).)g(.N10/(6-704@(.,9)45AGUP(0B.)g(.;
D&&A8.3,-).)g(.N1
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 11
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: LÂM NGỌC NHẪN
Nhận hóa đơn
Phân loại, sắp xếp hóa đơn
Nhập hóa đơn
In sổ, đóng sổ
u4b-74Y4
- Hiện em đang thực tập tại phòng kế toán của doanh nghiệp, đảm nhận công việc tiếp
xúc việc nhập hoá đơn mua vào, bán ra
- Nội dung công việc của em hỗ trợ, phụ giúp các anh chị phòng kế toán bám sát
công việc thực tế và học hỏi kinh nghiệm thực tế phát sinh. Bao gồm các nội dung
sau đây:
+ Nhận hóa đơn, chứng từ mua vào, bán ra .
+ Phân loại, sắp xếp hóa đơn bán ra, mua vào theo thứ tự hoá đơn. Trước khi nhập
vào phần mềm kế toán công ty sử dụng thì cần phân loại hoá đơn nào thuộc tổng hợp,
hoá đơn nào thuộc vật tư, hoá đơn nào dịch vụ ….
+ Sau khi phân loại xong tiến hành nhập hóa đơn bán ra, mua vào phần mềm kế toán
cũng như tiến hành nhập vào phần mềm thuế để in ra báo cáo lên kế toán trưởng và ban
giám đốc.
+ Nhập chứng từ ngân hàng
+ In làm sổ Nhật ký chung, Sổ Cái khi được kế toán trưởng và giám đốc kiểm tra và
cho phép in, đóng sổ .
lễ. Công ty có 16 nhân viên chính thức, chủ yếu đều ở trình độ cao học, đại học (chưa
bao gồm nhân viên thử việc), mỗi ngày làm việc 8 tiếng và nhân viên được trả lương
theo hình thức lương khoán.
#Y-7.)]-7R<.L-7*]-)f-(6-7.3:-7(6-7.8.)p:1)f-(6-7O>:GI-7~.3,-)GI
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 13
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: LÂM NGỌC NHẪN
3,-) GI V]UP-7 •O@
Cao Học 4 25%
Đại Học 10 62,5%
Cao Đẳng 2 12,5%
L-7 € ••‚
D&D&i At.4B-OUJ-70/(2(),-).)M(.3YOUJ-7.H4(6-7.8
D&D&i&At.4B-OUJ-7.H4(6-7.8459.:2-0/;.:2-#4<-=>
Căn cứ vào kết quả hoạt động các doanh nghiệp thường xác định nguồn quỹ lương
tương ứng để trả cho người lao động, nguồn này bao gồm:
- Quỹ lương theo đơn giá tiền lương được giao
- Quỹ tiền lương theo chế độ quy định của Nhà nước
- Quỹ tiền lương từ các hoạt động dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao
- Quỹ tiền lương từ năm trước chuyển sang năm nay
Ngoài các quỹ tiền lương nêu trên được gọi là tổng quỹ lương.
D&D&i&D,-).)M(.3YOUJ-7.H4(6-7.8459.:2-0/;.:2-#4<-
=>
Công ty áp dụng hình thức trả lương khoán, trả lương qua thẻ ATM hàng tháng vào
ngày 30 của tháng đó.
'-)-7)ƒ>
3YOUJ-7R):2-.)p:C:>-).)ACông ty trả lương cho nhân viên theo mức
lương cơ bản mà công ty quy định, ngoài ra vì là công ty dịch vụ kế toán và kiểm toán,
nên trong tháng, nhân viên nào nhận được hợp đồng dịch vụ kế toán, kiểm toán cho các
công ty khác thì sẽ có thêm khoản lương khoán theo doanh thu, nhận được càng nhiều
hợp đồng thì mức lương khoán theo doanh thu sẽ càng tăng, nếu nhân viên không nhận
.2(1)d
)g(O|-) )4()c
D i k l € Œ
)f-04<-XAY-OZ
&€l•&••• i••&••• &•l•&•••
01 Trần Ngọc Hoàng GĐ 550,000 100,000 650,000
02 Nguyễn T Trúc Phương NV 550,000 100,000 650,000
03 Vũ Thị Dung NV 550,000 100,000 650,000
)f-04<- Ž&Ž••&••• &Žl•&••• •&kl•&•••
04 Nguyễn Minh Thức KTV 550,000 100,000 650,000 -
05 Trần Hữu Hớn KTV 550,000 450,000 1,000,000
06 Vũ Ngọc Đoan Thùy KT 550,000 100,000 650,000
07 Phan Thị Tuyết Nhung NV 550,000 100,000 650,000
08 Lê Văn Phước KT 550,000 100,000 650,000
09 Vũ Thị Nguyệt NV 550,000 100,000 650,000
10 Trương Anh Minh KT 550.000 100,000 650,000
11 Nguyễn Thị Kim Anh NV 550,000 100,000 650,000
12 Trần Việt Cường KT 550,000 100,000 650,000
13 Trần Thị Bích Tuyền NV 550,000 100,000 650,000
14 Lê Hoài Phương KT 550,000 100,000 650,000
15 Diệp Thanh Phương NV 550,000 100,000 650,000
16 Nguyễn Thái Đạo KT 550,000 100,000 650,000
17 Nguyễn Vũ Đức Vượng NV - - - Học việc
18 Nguyễn Thị Thùy KT - - - Học việc
19 Đinh Quốc Bảo NV - - - Học việc
20 Cao Thị Ngọc Giàu NV - - - Học việc
21 Đào Xuân Thắng NV - - - Học việc
22 Nguyển Ngọc Thanh Loan NV - - - Học việc
D i k l € Ž
01
Phạm Đức Bình
Chủ tịch
HĐTV
900,000
02
Trần Ngọc Hoàng Giám đốc 900,000
03
Lê Thị Khuyên Thành viên 900,000
04
Nguyễn Hữu Phước Thành viên 900,000
05
Vũ Ngọc Đoan Thùy Thành viên 900,000
I-7 k~l••~•••
Biên Hoà, ngày 30 tháng 11 năm 2013
7Uj4ON1W45A 429G](
(Đã ký)
Nguyễn Thị Trúc Phương
(Đã ký)
Trần Ngọc Hoàng
•" %r–—˜
#$% I(ON1EgC:EH-)1)c(
Số: /2011/QĐ-BHAAC Biên Hoà, ngày 25 tháng 12 năm 2011
"™
#>-)/-)XA8G'-)();GIOUJ-7R):2-
([>6-7.8R459.:2-0/R;.:2-#4<-=>
!" #$%
- Căn cứ Luật doanh nghiệp có hiệu lực thi hành từ 01/07/2006;
2.2.5.1 )M-7.m*+C\-7
- Bảng chấm công.
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 19
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: LÂM NGỌC NHẪN
- Bảng thanh toán tiền lương.
- Bảng thanh toán tiền thưởng.
- Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội.
D&D&l&D3,-).gOAf-()A85-()M-7.m
Bảng chấm công => Bảng thanh toán tiền lương => Sổ nhật ký chung => Sổ cái 334
và các tài khoản liên quan => Sổ chi tiết các tài khoản.
A2.3,-)OAf-()A85-C4b-3>-)U*>A
Bắt đầu từ bảng chấm công, bảng phân bổ tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ Sau
đó vào sổ theo dõi TK tiền lương và các nhật ký chứng từ liên quan. Từ các chứng từ
này có số liệu vào sổ các tài khoản 334 hàng tháng số này đối chiếu với bảng tổng hợp
chi tiết tiền lương, BHXH
Từ các tài khoản tiền lương vào bảng cân đối tài khoản bảng cân đối này cũng đối
chiếu số liệu với bảng tổng hợp chi tiết.
Từ bảng cân đối và bảng tổng hợp làm căn cứ để vào báo cáo kế toán.
Quá trình luân chuyển diễn ra rất chặt chẽ với các số liệu được hạch toán chính xác và
hợp lý. Các sổ sách này có liên quan chặt chẽ với nhau. Công ty áp dụng hình thức nhật
ký chứng từ hợp lý vì nó đảm bảo được tính chính xác và vào sổ sau một cách gọn nhẹ
và đúng quy định.
D&D&l&i/4R):Y-*+C\-7
Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty sử dụng:
-
Tài khoản 334 – Phải trả người lao động
- Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác.
š/4R):Y-iikET)Y4.3Y-7Uj4O>:GI-7
#<--P iik#<-(Q
ECác khoản tiền lương, tiền công, tiền - Các khoản tiền lương, tiền thưởng,
iŒ~k~iiil~iiŒ
iiŒi
l
iil
Phải trả tiền lương nghỉ phép
iii cho nhân viên(nếu trích trướca
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 22
Đã trả lương, ứng lương
Tiền lương phải trả
Khấu trừ vào lương
BHXH phải trả
người lao động
Trả lương, thưởng cho
người lao động
Thuế GTGT
(nếu có)
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: LÂM NGỌC NHẪN
ki
VJGKD&VJGK)H().:2-./4R):Y-iik
(Nguồn: Phòng Kế toán)
VJGK./4R):Y-iiŒ
iiŒ
~D
~D
lk~Dk~€kD~›
iik
kD
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 23
429](
(Đã ký)
3_-7`(:/-7
J-0'6-7.8459.:2-•;.:2-#4<-:/ ‘A*]•DE
'>()••••lk~l~T&f->4~#4<-=>~K-7>4 (Ban hành theo
SVTH: NGUYỄN HỒ THỦY TIÊN 25
Copyright: Tài liệu đại học ©