Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 10
1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM LIÊN QUAN 12
1.1.1. Khái niệm về Bảo hiểm xã hội 12
1.1.2.Khái niệm quản lý và quản lý thu Bảo hiểm xã hội 12
1.1.2.1. Khái niệm quản lý 12
1.1.2.2. Khái niệm quản lý thu Bảo hiểm xã hội 12
1.1.3. Khái niệm về quỹ Bảo hiểm xã hội 13
1.2. VAI TRÒ CỦA QUẢN LÝ ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG THU 13
BẢO HIỂM XÃ HỘI 13
1.2.1. Tạo sự thống nhất trong hoạt động thu Bảo hiểm xã hội 13
1.2.2. Đảm bảo hoạt động thu Bảo hiểm xã hội ổn định, bền vững,
hiệu quả 13
1.2.3. Kiểm tra, đánh giá hoạt động thu Bảo hiểm xã hội 14
1.3. NỘI DUNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC 14
1.3.1.Quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội 15
1.3.2. Quản lý tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội 15
1.3.3. Quản lý phương thức đóng, mức đóng Bảo hiểm xã hội 16
1.3.3.1. Phương thức thu 16
1.4. TỔ CHỨC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI 17
1.4.1. Phân cấp thu 17
1.4.2. Lập và giao kế hoạch thu hàng năm 18
1.4.3. Quản lý tiền thu Bảo hiểm xã hội 18
1.4.4. Thông tin, báo cáo 19
1.4.5. Quản lý hồ sơ, tài liệu 19
1.5. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU
BẢO HIỂM XÃ HỘI 19
1.5.1.Chớnh sách tiền lương 19
1.5.2.Lực lượng lao động 20
1.5.3. Sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước 20

2.3.1. Kết quả đạt được 43
2.3.2. Một số tồn tại 46
2.3.2.1. Tình trạng nợ đọng Bảo hiểm xã hội 46
2.3.3. Nguyên nhân 51
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THỰC HIỆN TỐT HƠN CÔNG TÁC
QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở HUYỆN KHOÁI CHÂU 54
3.2.1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về Bảo hiểm xã hội 54
Về nội dung: Cần phải căn cứ vào đối tượng để tuyên truyền, đối tượng
nào chưa hiểu hết về chớnh sách chế độ nào thì phải tuyên truyền về chớnh
sách chế độ đó 55
- Đối với người lao động nói chung: cần giải thích để họ thấy được số tiền
mà họ phải trích ra từ lương ra đóng là hữu ích và hợp lý. Họ chỉ cần đóng
ẳ số tiền cũn người sử dụng lao động sẽ đóng ắ số tiền cũn lại. Trong khi
đó, họ có thể nhận được trợ cấp từ BHXH khi giảm hoặc mất thu nhập, khi
về già không có lương, được trợ cấp khi ốm đau, thai sản 55
Trên địa bàn Khoỏi Chõu người lao động làm việc chủ yếu trong các
ngành may mặc, giày dộp,cơ khớ… Do đó, các cán bộ cần phải tuyên
truyền để họ thấy được sự cần thiết phải có BHXH bởi đõy là những ngành
rất dễ xảy ra tai nạn do chủ sử dụng lao động không trang bị đủ các biện
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
2
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
pháp bảo hộ lao động hoặc do người lao động bất cẩn do không được trang
bị các kiến thức về an toàn lao động. Do vậy, họ cần đóng BHXH để dàn
trải bớt rủi ro 55
- Đối với doanh nghiệp: khi người lao động gặp phải rủi ro thì việc kinh
doanh cũng bị ảnh hưởng. Vì thế, việc tuyên truyền tham gia BHXH cần
nhấn mạnh để doanh ngiệp thấy được tham gia cho người lao động không
chỉ là trách nhiệm mà cũn là cần thiết trong việc đảm bảo công việc kinh

3.3.3. Khuyến nghị với huyện ủy, các ban ngành có liên quan 64
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
3
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
KẾT LUẬN 65
TÀI LIỆU THAM KHẢO 66
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi;
Các số liệu, kết quả nêu trong bài là trung thực và xuất phát từ tình
hình thực tế của đơn vị thực tập.
Tác giả khóa luận tốt nghiệp.

Nguyễn Thị Thảo
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
4
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
5
Em xin được gửi lời cảm ơn chân thành tới cô
giáo, Thạc sĩ Đỗ Thùy Dung – người đã tận tình hướng
dẫn em trong suốt thời gian thực hiện khóa luận.
Em cũng xin được bày tỏ lòng biết ơn tới người
thân, bạn bè đã ủng hộ em rất nhiều để em hoàn thành
khóa luận này!
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT
ASXH: An sinh xã hội

Bảng 3: Cơ cấu số lao động tham gia BHXH theo khối tại BHXH huyện
Khoỏi Chõu(2008 - 2011)
Bảng 4: Số lượng đơn vị tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH huyện
Khoỏi Châu (2008 - 2011)
Bảng 5: Cơ cấu số đơn vị SDLĐ tham gia BHXH theo khối tại BHXH
huyện Khoỏi Châu (2008 - 2011)
Bảng 6: Tình hình biến động của lương tối thiểu chung(2008 - 2011)
Bảng 7: Căn cứ thu BHXH bắt buộc huyện Khoỏi Châu (2008-2011)
Bảng 8: Căn cứ thu BHXH bắt buộc xét theo khối trên địa bàn huyện
Khoỏi Chõu (2008- 2011)
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
7
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
Bảng 9: Tình hình thu nộp BHXH bắt buộc tại BHXH huyện
Khoỏi Châu ( 2008 – 2011)
Bảng 10: Kết quả thu BHXH bắt buộc theo khối tại BHXH huyện
Khoái Châu (2008 – 2011)
Bảng 11: Biến động nợ BHXH tại BHXH huyện Khoỏi Châu 2008-2011
Bảng 12: Số nợ BHXH xét theo khối tại BHXH huyện Khoỏi Châu
( 2008-2011)
BIỂU ĐỒ
Biểu đồ 1: Thể hiện cơ cấu số lao động tham gia BHXH xét theo
khối tại BHXH huyện Khoỏi Châu năm 2011
Biểu đồ 2: Thể hiện cơ cấu số đơn vị SDLĐ tham gia BHXH xét theo
khối tại BHXH huyện Khoỏi Châu năm 2011
Biểu đồ 3: Thể hiện số đã thu BHXH bắt buộc ở các khối đơn vị ở
huyện Khoỏi Chõu giai đoạn 2008 - 2011
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3

3. Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu: Những quy định về BHXH liên quan đến quản lý
thu BHXH, thực trạng công tác quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Khoỏi
Châu.
- Phạm vi nghiên cứu:
+ Công tác thu quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Khoỏi Châu
+ Loại hình BHXH bắt buộc.
+ Thời gian: giai đoạn 2008 – 2011
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
10
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
4. Phương pháp nghiên cứu
Khóa luận sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu:
- Phương pháp nghiên cứu lý luận
- Phương pháp nghiên cứu thực tiễn
- Các phương pháp nghiên cứu khác như: Phương pháp xử lý số liệu,
phương pháp phân tích số liệu, phương pháp so sánh.
5. Những đóng góp của khóa luận
- Hệ thống hóa và làm rõ những quy định nghiệp vụ về quản lý thu bảo
hiểm xã hội của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Tổng hợp và phân tích hệ thống số liệu về thu BHXH của BHXH huyện
Khoỏi Châu thời gian qua.
- Căn cứ vào thực trạng đã phân tích đề ra một số giải pháp nhằm hoàn
thiện công tác quản lý thu BHXH tại cơ quan BHXH huyện Khoỏi Châu.
6. Kết cấu bài khóa luận
Ngoài lời mở đầu và kết luận bài khóa luận được kết cấu thành 3
chương:
Chương 1: Lý luận chung về Bảo hiểm xã hội và công tác quản lý thu Bảo
hiểm xã hội

quan trọng, vì thu hình thành nên quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ này là quỹ tập
trung, thống nhất và độc lập với Ngân sách Nhà nước. Việc thu BHXH căn
cứ vào các quy định của pháp luật liên quan chặt chẽ tới việc giải quyết
chính sách, chế độ. Nếu thu BHXH và quản lý việc đóng góp không đạt
yêu cầu thì sẽ xảy ra nhiều hậu quả như: không đảm bảo việc cân đối quỹ,
không đảm bảo quyền lợi của người tham gia,…
“Quản lý thu BHXH chính là quản lý hoạt động thu, nộp BHXH, xác
nhận việc thực hiện nghĩa vụ của người tham gia BHXH và đồng thời việc
xác nhận đó là căn cứ để thực hiện chính sách, chế độ BHXH, đảm bảo
quyền lợi đối với đối tượng tham gia BHXH đúng, đủ, kịp thời, đáp ứng
mọi yêu cầu, quy định của pháp luật”. (trang 79, Giáo trình Quản trị Bảo
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
12
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
hiểm xã hội).
1.1.3. Khái niệm về quỹ Bảo hiểm xã hội
Ta có thể hiểu: “Quỹ BHXH là một quỹ tiền tệ tập trung được hình
thành chủ yếu từ sự đóng góp bằng tiền của các bên tham gia BHXH và
được sử dụng để chi trả cho các chế độ BHXH cho người lao động theo
quy định của pháp luật BHXH.”( Theo trang 180, Giáo trình Quản trị Bảo
hiểm xã hội)
1.2. VAI TRÒ CỦA QUẢN LÝ ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG THU
BẢO HIỂM XÃ HỘI
Quản lý đóng vai trò rất quan trọng trong hoạt động thu BHXH.
Cụ thể:
1.2.1. Tạo sự thống nhất trong hoạt động thu Bảo hiểm xã hội
Hoạt động thu BHXH có tính chất đặc thù khác với các hoạt động
khác đó là: đối tượng thu BHXH rất đa dạng và phức tạp do đối tượng tham
gia bao gồm ở tất cả các ngành nghề khác nhau với nhiều độ tuổi khác

đúng, thu đủ, không để thất thu từ đó hướng mọi nỗ lực của cỏc nhõn, tổ
chức vào mục tiêu chung đó.
- Hoạt động thu BHXH được điều hoà, phối hợp nhịp nhàng.
Nhờ thực hiện nhiệm vụ chỉ huy của người quản lý mà quy trình thu
BHXH được tổ chức, điều hoà, phối hợp và hướng dẫn nhịp nhàng giữa các
cá nhân trong hệ thống BHXH từ đó giúp tăng cường tính ổn định trong hệ
thống nhằm đạt được mục tiêu quản lý thu BHXH.
- Tạo động lực cho mọi cá nhân trong tổ chức.
Thông qua công tác đánh giá, khen thưởng những người, những tổ
chức thu BHXH tốt, đạt hiệu quả cao; uốn nắn những lệch lạc, sai sót của
cá nhân trong tổ chức có biểu hiện làm thất thoát số thu hoặc số thu đạt
hiệu quả thấp so với tiềm năng hiện có cũng góp phần đảm bảo hoạt động
thu BHXH ổn định, bền vững, hiệu quả.
1.2.3. Kiểm tra, đánh giá hoạt động thu Bảo hiểm xã hội
Thu bảo hiểm xã hội là một trong những nội dung của tài chính
BHXH, mà thông thường bất kỳ một hoạt động nào liên quan đến hoạt
động tài chính đều rất rễ mắc phải tình trạng gây thất thoát, vô ý, hoặc cố ý
làm sai. Vì vậy, nhiệm vụ mà người quản lý phải đảm nhiệm đó là: kiểm tra
hoạt động thu BHXH để đánh giá một cách kịp thời và toàn diện những
việc đã làm được và những việc chưa làm được, phát hiện và xử lý kịp thời
những sai phạm về Luật BHXH. Nếu hoạt động quản lý được thực hiện
thường xuyên, sát sao thì công tác kiểm tra, đánh giá sẽ thuận tiện hơn, kết
quả đánh giá sẽ sát với thực tiễn diễn ra tại các đơn vị.
1.3. NỘI DUNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
14
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
1.3.1.Quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội
Theo quy định của Luật BHXH, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Tiền lương làm căn cỳ đúng bảo hiểm xã hội của người lao động
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
15
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
hưởng lương theo chế độ tiền lương thuộc hệ thống thang bảng lương do
nhà nước quy định, được tính theo mức tiền lương tối thiểu do nhà nước
quy định tại thời điểm đóng bảo hiểm xã hội
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm
việc trong các đơn vị liên doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
theo mức ghi trong hợp đồng lao động, nhưng không thấp hơn mức lương
tối thiểu chung do nhà nước quy định.
Mức tiền lương, tiền công hoặc thu nhập tối đa để tính mức đóng bảo
hiểm xã hội là hai mươi lần mức lương tối thiểu.
1.3.3. Quản lý phương thức đóng, mức đóng Bảo hiểm xã hội
1.3.3.1. Phương thức thu
Các hệ thống bảo hiểm xã hội thực hiện nhiều phương pháp khác
nhau để thu các khoản đóng góp như: thu bằng tiền mặt trực tiếp, thu bằng
séc hoặc chuyển khoản. Vấn đề quan trọng của việc quản lý các khoản thu
nộp bảo hiểm xã hội là có thủ tục thuận tiện an toàn, tránh sự thất thoát.
Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng
lao động đóng bảo hiểm xã hội trên quỹ tiền lương, tiền công của những
người lao động tham gia bảo hiểm xã hội; đồng thời trích từ tiền lương, tiền
công tháng của từng người lao động theo mức quy định để đóng cùng một
lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội mở tại ngân
hàng hoặc kho bạc nhà nước.
Hàng tháng, người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp vào quỹ
ốm đau, thai sản để chi trả kịp thời hai chế độ này cho người lao động.
Hàng quý thực hiện quyết toán với cơ quan bảo hiểm xã hội, trường hợp
tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì người sử dụng lao động

1.4.1. Phân cấp thu
- BHXH Việt Nam:
Có nhiệm vụ chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra tình hình thực hiện
công tác thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT trong toàn ngành bao gồm cả
BHXH Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, và Ban Cơ yếu Chính phủ. Xác định
mức lãi suất bình quân trong năm của hoạt động đầu tư quỹ BHXH và
thông báo cho BHXH tỉnh.
- BHXH tỉnh:
+ Căn cứ tình hình thực tế của địa phương để phân cấp quản lý thu
BHXH, BHYT cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ.
+ Xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu liên quan đến NLĐ tham gia
BHXH, BHYT trên địa bàn tỉnh.
+ Xây dựng kế hoạch và hướng dẫn, kiểm tra tình hình thực hiện
công tác thu, cấp sổ BHXH, BHYT theo phân cấp quản lý và quyết toán số
tiền thu BHXH, BHYT đối với BHXH huyện theo định kỳ quý, 6 tháng,
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
17
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
năm và lập “Biờn bản thẩm định số liệu thu BHXH, BHYT y tế bắt buộc”.
- BHXH huyện:
+ Tổ chức hướng dẫn thực hiện thu BHXH, BHYT; cấp sổ BHXH,
thẻ BHYT, đối với người người SDLĐ và NLĐ theo phân cấp quản lý.
- BHXH bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ:
Trực tiếp thu BHXH, cấp sổ BHXH đối với NLĐ do Bộ Quốc
phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ quản lý; xây dựng kế hoạch
thu và báo cáo quyết toán thu BHXH, cấp sổ BHXH hàng năm với cơ quan
BHXH hàng năm.
1.4.2. Lập và giao kế hoạch thu hàng năm
- BHXH huyện:

hoặc bộ phận thu để thực hiện thu kịp thời số tiền người SDLĐ chưa chi
hết vào tháng đầu của quý sau.
BHXH Việt Nam thẩm định số thu BHXH, BHYT định kỳ sáu tháng
hoặc hàng năm đối với BHXH tỉnh, BHXH thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ
Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ.
1.4.4. Thông tin, báo cáo
- BHXH tỉnh, huyện: mở sổ chi tiết thu BHXH, BHYT bắt buộc; thực hiện
ghi sổ theo hướng dẫn sử dụng biểu mẫu.
- BHXH tỉnh, huyện: thực hiện chế độ báo cáo tình hình thu BHXH, BHYT
bắt buộc; định kỳ 6 tháng, quý, năm như sau:
+ BHXH huyện: báo cáo tháng trước ngày 22 tháng; báo cáo quý
trước ngày 20 tháng đầu của quý sau.
+ BHXH tỉnh: báo cáo trước ngày 25 hàng tháng; báo cáo trước ngày
cuối tháng của tháng đầu quý sau.
- BHXH Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ: thực hiện
báo cáo thu BHXH 6 tháng đầu năm trước ngày 30/07 và báo cáo năm
trước ngày 15/02 năm sau.
1.4.5. Quản lý hồ sơ, tài liệu
BHXH tỉnh, huyện: cập nhật thông tin, dữ liệu của người tham gia
BHXH. BHYT để phục vụ cho công tác nghiệp vụ và quản lý.
BHXH tỉnh: xây dựng hệ thống mã số đơn vị tham gia BHXH áp
dụng trong địa bàn tỉnh theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam. Thực hiện
ứng dụng CNTT để quản lý người tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
1.5. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU
BẢO HIỂM XÃ HỘI
1.5.1.Chớnh sách tiền lương
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
19
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung

kinh tế sẽ làm cho thu nhập của người lao động tăng, nhờ đó người lao
động sắn sàng tham gia BHXH và đóng góp ở mức cao hơn, dẫn tới thu
BHXH tăng. Đảm bảo cho việc tăng trưởng và cân đối quỹ BHXH.
1.5.4. Nhận thức của xã hội về lĩnh vực Bảo hiểm xã hội
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
20
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
Khi người lao động và người sử dụng lao động cũng như toàn xã hội
nhận thức được tầm quan trọng và vai trò của chính sách BHXH thì họ sẽ
có ý thức tự giác trong việc tham gia BHXH. Vì vậy, đối tượng tham gia
tăng lên sẽ làm cho số thu BHXH tăng lên. Ngoài ra, cú cũn đảm bảo cho
việc thụ hưởng của người tham gia.
1.5.5. Trình độ của cán bộ Bảo hiểm xã hội
Đội ngũ cán bộ BHXH là nhân tố rất quan trọng tác động đến hiệu quả
công tác thu BHXH. Để người dân nói chung, chủ SDLĐ và NLĐ nói riêng
hiểu về các chính sách BHXH, trước hết cán bộ bảo hiểm phải có trình độ,
nắm chắc kiến thức chuyên môn, từ đó mới có thể giải đáp khúc mắc kịp
thời cho mọi người, đặc biệt là khi phát sinh các sự kiện BHXH. Mặt khác,
cơ quan cần xây dựng quy trình thu có hiệu quả, giúp cho đối tượng tham
gia BHXH không những hiểu mà còn tham gia và đóng BHXH một cách tự
giác, đầy đủ.
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
21
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU
BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI HUYỆN
KHOÁI CHÂU
2.1. VÀI NẫT GIỚI THIỆU VỀ HUYỆN KHOÁI CHÂU VÀ CƠ

22
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
2.1.2.2. Đặc điểm về lực lượng lao động trên địa bàn huyện Khoỏi Chõu
Khoỏi Châu là huyện có nguồn nhân lực khá dồi dào, dân số trong độ
tuổi lao động chiếm hơn 50%.
Bảng 1: Số lượng lao động trên địa bàn huyện Khoỏi Chõu giai đoạn
2009 -2011
Năm
Lực lượng lao động
( người )
Cơ cấu lao động trong các
ngành kinh tế ( % )
Nông
nghiệp
CNXD TMDV
2008 31.519 85 8.8 6.2
2009 33.769 82.2 10.3 7.5
2010 35.390 81 11 8,1
Nguồn: Phòng thống kê huyện Khoỏi Chõu
Khoỏi Châu là địa phương có nguồn lao động khỏ dụỡ dào, tạo ra thị
trường nội huyện to lớn về mọi mặt. Tuy nhiên, tỷ trọng lao động trong
nông nghiệp vẫn chiếm hơn 80% nhưng đang có xu hướng giảm. Tỷ trọng
lao động trong các ngành công nghiệp xây dựng, thương mại và dịch vụ
đang tăng lên đáng kể
2.1.2. Sơ lược về cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Khoỏi Chõu
2.1.2.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Bảo hiểm xã hội huyện
Khoỏi Chõu
Ảnh: Trụ sở Bảo hiểm xã hội huyện Khoỏi Chõu
Tỉnh Hưng Yên có tên ban đầu là tỉnh Hải Hưng. Ngày 1/1/1997, tỉnh
Hải Hưng được tách thành Hưng Yên và Hải Dương. Huyện Châu Giang

a, Chức năng
BHXH huyện có chức năng giúp Giám đốc BHXH tỉnh tổ chức thực
hiện các chính sách, chế độ BHXH và quản lí tài chính BHXH trên địa bàn
huyện. BHXH huyện chịu sự quản lí trực tiếp, toàn diện của Giỏm đúc BHXH
tỉnh chịu sự quản lí hành chính trên đia bàn lãnh thổ của UBND huyện
b, Nhiệm vụ
BHXH huyện Khoỏi Chõu là đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh Hưng
Yên, do vậy phải thực hiện tốt các nhiệm vụ, quyền hạn của mình do
BHXH tỉnh giao. Cụ thể:
SV: Nguyễn Thị Thảo Lớp:
Đ4BH3
24
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Đỗ Thuỳ Dung
- Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác năm trình Giám đốc
BHXH tỉnh phê duyệt và tổ chức thực hiện.
- Hướng dẫn đơn vị sử dụng lao động lập danh sách tham gia
BHXH; đốc thu theo dõi việc thu nộp BHXH của các đơn vị trên địa bàn
huyện hoặc trực tiếp thu BHXH theo phân cấp của BHXH Việt Nam và
BHXH tỉnh;
- Tiếp nhận kinh phí, danh sách và tổ chức chi trả cho các đối tượng
hưởng các chế độ BHXH do BHXH tỉnh chuyển đến theo phân cấp. Theo
dõi việc thay đổi địa chỉ, danh sách tăng, giảm đối tượng hưởng chế độ,
chính sách BHXH để giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo với BHXH
tỉnh xem xét và giải quyết.
- Tổ chức kí kết hợp đồng trách nhiệm và quản lí mạng lưới chi trả
BHXH ở xã, phường, thị trấn.
- Quản lớ cỏc loại đối tượng KCB bắt buộc và tự nguyện theo quy
định của BHXH thành phố trên địa bàn phụ trách; hướng dẫn đôn đốc các
đơn vị thực hiện các thủ tục phục vụ cho việc khai thác phát hành hoặc gia
hạn thẻ KCB theo phân cấp của BHXH tỉnh.