CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN TƢ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÂY THÀNH
GIÁO VIÊN HD : TH.S LÊ THỊ HỒNG HÀ
SINH VIÊN TH : NGUYỄN THỊ HẠNH
MSSV :
LỚP : CDKT13ATH
NĂM : 2013 - 2014
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY
Tê
n công ty
Công ty Cổ phần Tƣ vấn và Xây dựng Tây Thành

Địa
chỉ
497 Nguyễn Trãi, Phú Sơn, Tp.Thanh Hóa

Mã
số thuế
2613000207

Vốn
điều lệ
4.900.000.000

Chính
sách kế toán
Chế
độ kế toán
QĐ

và các khoản trích theo lƣơng tại công ty Tƣ vấn và xây dựng Nam Thọ
LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP TƢ VẤN VÀ
XÂY DỰNG TÂY THÀNH
• Hình thức trả lƣơng của công ty: Theo hình thức lƣơng tháng
• Các khoản trích theo lƣơng mà công ty đang áp dụng
– Trích BHXH: 24% trong đó ngƣời sử dụng lao động phải chịu
17% và ngƣời lao động chịu 7% trên tiền lƣơng thực tế
– Trích BHYT: 4,5% trong đó ngƣời sử dụng lao động phải chịu
3% và ngƣời lao động chịu 1,5% trên tiền lƣơng thực tế.
– Trích BHTN: 2% trong đó 1% ngƣời sử dụng lao động phải
chịu và 1% trừ

Kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng
• Chứng từ sử dụng
– Bảng chấm công
– Bảng thanh toán tiền lƣơng
– Phiếu chi
– Bảng tính và phân bổ tiền lƣơng
• Tài khoản sử dụng
– TK 334 – Phải trả công nhân viên
– TK 338 – Phải trả, phải nộp khác
– TK3382 : Kinh phí công đoàn
– TK 3383 : Bảo hiểm xã hội
– TK 3384 : Bảo hiểm y tế
– TK 3389 : Bảo hiểm thất nghiệp NV1: Ngày 31/12 tính tiền lƣơng cho công nhân tháng 12 , số tiền 68.289.322đ

ngừng hoàn thiện và phát triển hơn.
• Về tô chức:Bộ máy gọn nhẹ,tổ chức các phòng ban hợp lí với chức
năng phục vụ có hiệu quả,cung cấp kịp thời các số liệu cần thiết
phục vụ cho công tác quản lý
• Nhƣợc điểm:
• Công việc kế toán thƣờng dồn vào cuối kỳ nên không thể tránh đƣợc
những sai sót
• Công ty đang thanh toán tiền lƣơng cho ngƣời lao động theo 1 đợt
chƣa đảm bảo đúng luật lao động
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP TƢ VẤN VÀ XÂY
DỰNG TÂY THÀNH
GIẢI PHÁP
Giải pháp 1:Công ty cần tiến hành thanh toán tiền lƣơng cho cán bộ công nhân viên làm
hai đợt
Giải pháp 2:Công ty không thực hiện trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép của công nhân
trực tiếp sản xuất hàng quý thay vào đó Công ty nên thực hiện trích trƣớc tiền lƣơng
nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất