ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
HUYỆN ĐỨC LINH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUY CHẾ
Thuyên chuyển giáo viên hệ công lập đối với các trường học
thuộc huyện quản lý.
( Ban hành kèm theo Quyết định số 245 /QĐ-UBND
ngày 27 tháng 5 năm 2009)
Chương I.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng áp dụng:
1. Quy chế này áp dụng đối với giáo viên hệ công lập tại các trường mẫu
giáo, mầm non, tiểu học và trung học cơ sở trên địa bàn huyện Đức Linh;
2. Việc thuyên chuyển cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
trường học được thực hiện theo Quyết định 374-QĐ/HU ngày 20/8/2008 của
Huyện ủy Đức Linh về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động,
luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức lãnh đạo.
Điều 2. Mục đích của việc thuyên chuyển công tác
1. Đảm bảo cân đối, đồng bộ về giáo viên giữa các bộ môn được đào tạo;
cân đối về số lượng biên chế; cân đối về chất lượng đội ngũ giáo viên giữa các
trường trong phạm vi xã, thị trấn và trên địa bàn toàn huyện, nhất là những vùng
khó khăn. Nâng cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và sự nhiệt tình; khắc phục
tình trạng ỷ lại, chủ quan trong công tác;
2. Tạo điều kiện cho giáo viên công tác ở những vùng khó khăn hoặc xa nơi
cư trú được về công tác vùng thuận lợi và gần hơn nhằm đảm bảo yêu cầu nhiệm
vụ chính trị là “ dạy tốt, học tốt ”.
Điều 3. Những nguyên tắc của việc thuyên chuyển công tác
1. Nguyên tắc thực hiện thuyên chuyển công tác:
a) Việc thực hiện thuyên chuyển công tác theo quy chế này được áp dụng
thường xuyên hàng năm đối với tất cả giáo viên đang công tác trong các trường
học trực thuộc ngành giáo dục huyện Đức Linh;
b) Phải khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên

Chương II
THỜI HẠN THUYÊN CHUYỂN CÔNG TÁC, HỒ SƠ XÉT ĐỀ NGHỊ
THUYÊN CHUYỂN VÀ THỜI GIAN QUYẾT ĐỊNH THUYÊN CHUYỂN
Điều 7. Thời hạn định kỳ thuyên chuyển công tác
1. Thời hạn để xét đề nghị thuyên chuyển công tác của giáo viên tối thiểu là
05 năm (đủ 60 tháng) công tác liên tục tại một đơn vị;
2. Đối với một số trường hợp đặc biệt, mặc dù chưa đủ điều kiện thời gian
qui định tại Khoản 1 nhưng xét thấy cần thiết phải giải quyết thuyên chuyển vì
mục đích, yêu cầu chung thì hiệu trưởng nhà trường có tờ trình nêu rõ lý do, lập hồ
2
sơ đầy đủ theo quy định tại Điều 7 Quy chế này, gửi lãnh đạo Phòng Giáo dục và
Đào tạo tham mưu trình Chủ tịch UBND huyện xem xét, quyết định;
3. Không thực hiện việc thuyên chuyển đối với giáo viên có thời gian công
tác còn lại dưới 36 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Điều 8. Trình tự, thủ tục và thời gian xét đề nghị thuyên chuyển công
tác
1. Khi nhận được kế hoạch thuyên chuyển giáo viên của phòng Giáo dục và
Đào tạo, hiệu trưởng nhà trường căn cứ vào đó và điều kiện thực tế của nhà trường
để xây dựng kế hoạch thuyên chuyển giáo viên cho đơn vị mình. Kế hoạch phải
được thống nhất bàn bạc một cách dân chủ, công khai trong Hội đồng giáo dục của
nhà trường và được thống nhất biểu quyết theo nguyên tắc đa số (trong trường hợp
giáo viên được đề nghị thuyên chuyển thống nhất, tự nguyện thì không cần thiết
phải biểu quyết);
Việc xây dựng kế hoạch thuyên chuyển giáo viên phải hoàn thành trước khi
gửi toàn bộ hồ sơ về phòng Giáo dục và Đào tạo là 10 ngày.
2. Thủ tục bao gồm: Tờ trình đề nghị thuyên chuyển giáo viên do hiệu
trưởng ký; lý lịch trích ngang của giáo viên được đề nghị thuyên chuyển; bản tự
kiểm điểm, đánh giá quá trình công tác của giáo viên được đề nghị thuyên chuyển
có nhận xét cụ thể của hiệu trưởng nhà trường; biên bản họp hội đồng sư phạm xét
đề nghị thuyên chuyển.

chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND huyện về những trường hợp để xảy ra
khiếu nại – tố cáo liên quan đến phần việc của mình.
Điều 11. Trách nhiệm và quyền hạn của giáo viên được thuyên chuyển
1. Trách nhiệm: Giáo viên được thuyên chuyển phải nghiêm chỉnh chấp
hành quyết định điều động của Chủ tịch UBND huyện Đức Linh.
2. Quyền hạn: Giáo viên được đề nghị thuyên chuyển có quyền khiếu nại, tố
cáo khi thấy hiệu trưởng nhà trường hoặc người có thẩm quyền thực hiện không
đúng những quy định tại Quy chế này. Việc khiếu nại, tố cáo (nếu có) phải thực
hiện theo quy định tại Điều 11 Quy chế này.
Điều 11. Trách nhiệm giải quyết đơn khiếu nại – tố cáo
1. Trường hợp giáo viên không thống nhất với quyết định thuyên chuyển
hoặc cho rằng việc xét thuyên chuyển của hiệu trưởng, Hội đồng Giáo dục nhà
trường không đúng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 7 Quy chế này có quyền đề
nghị Công đoàn cơ sở, cán bộ phụ trách thanh tra phòng Giáo dục và Đào tạo bảo
vệ quyền lợi chính đáng cho mình;
2. Trường hợp xét thấy hiệu trưởng hoặc người có thẩm quyền có dấu hiệu
vi phạm các quy định tại Quy chế này, thì giáo viên có quyền khiếu nại – tố cáo
lên Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Trưởng phòng Nội vụ trong thời hạn 10
ngày kể từ ngày hiệu trưởng thông qua hội đồng sư phạm được quy định tại khoản
1, Điều 7 Quy chế này; sau thời hạn 7 ngày Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo và
Trưởng phòng Nội vụ có trách nhiệm giải quyết;
3. Trường hợp giáo viên không đồng ý với cách giải quyết của Trưởng
phòng GD&ĐT và Trưởng phòng Nội vụ thì có quyền khiếu nại – tố cáo lên Chủ
tịch UBND huyện và Chủ tịch UBND huyện là cấp giải quyết cuối cùng. Trường
hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của Chủ tịch UBND huyện, giáo viên
có thể khiếu nại ra tòa án hành chính cùng cấp để được giải quyết theo quy định
của Pháp luật.
4
Điều 13. Xử lý vi phạm
Cá nhân, tổ chức vi phạm các quy định của Quy chế này về việc thuyên