1 KHOA KINH T - QUN TR
BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
*********** TIỂU LUẬN
MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

ĐỀ TÀI:
Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương
tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm
2

LỜI MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài
Nhng tin b c khoa hc, công ngh và thông tin liên
lt ni nhng châu lc, khu vc, quc gia, t chc, nhi li gn nhau
 hu này giúp cho mt s quc gia tr nên vô cùng phn thnh và phát

  không gian: Công ty c phn Viglacera T Liêm.
  

: 



2010 .
3. Phƣơng pha
́
p nghiên cƣ
́
u
 Quan sát, 

- 



, thng kê phân tích, so sánh.
 






4. Kết cấu của đề tài
G
  lý lun chung v chính sách ti

1.1.1. Khái niệm về tiền lƣơng
Trong nn kinh t th ng và s hong ca th ng sng, sc lao
ng là hàng hóa do vy ti ca sng.
Tin ánh nhiu mi quan h kinh t, xã hi khác nhau. Tic
ht là s tii s di mua sng) tr ng
i bán s kinh t ca tit khác do tính chc
bit ca hàng hóa sng mà tin túy là v kinh t mà còn là
mt v xã hi rt quan tri sng và trt t xã h v
mt xã hi.
Trong nn kinh t k hoch hóa tp trung, tii là giá c ca sc
ng, không phi là hàng hóa trong c khu vc sn xuc
quc, qun lý xã hi.
Trong nn kinh t k hoch hóa tp trung, tii là giá c ca sc
ng, không phi là hàng hóa trong c khu vc sn xuc
qun lý c, qun lý xã hi.
Trong nn kinh t th ng, tic hi “Tiền lương được
biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành
thông qua quá trình thỏa thuận của hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất
tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc
phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối”.
Trong thn ch u sn xuu thuc s hu ca
ng ph n,
do vy tic hi“Tiền lương là giá cả của sức lao
động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. m này xut phát t
vic coi sng là mt loc bii, mua bán công
khai.
5

Tiu cng và
ca các doanh nghii vng thì tin thu nhp ch yu

6

 k hoch hóa tp trung tim sau:
- Tii là giá c ca sng, không phi là hàng hóa c
trong khu vc sn xuc xã hi.
- Tic hiu là phn thu nhp quc dân biu hii hình thc tin t,
c phân phi theo k hoch công nhân  viên chc  ng, phù hp vi
s ng và ch   ng ca m   ng hin, tin phn ánh vic tr
   viên chc  ng da trên nguyên tc phân phi theo lao
ng.
- Tic phân phi công bng theo s ng, chng ca
c k hoch hóa t c nhà
c thng nht qun lý.
T c ta chuyi t  k hoch hóa tp trung bao c
ch th ng có s qun lý cng xã hi ch  thay
i ca qun lý kinh t, do quy lut cung cu, giá c, khái nim tic
hiu m ca sng, là khái
nim thuc phm trù kinh t xã hi, tuân th các nguyên tc cung cu, giá c th ng
và pháp lut hin hành cc xã hi ch 
i khái nim tin
c t, tii thiu, tin 
Ti tii s dng tr i lao
ng, thông qua hng tha thun cnh ca pháp lut. S tin
này nhiu hay ít ph thuc trc ting và hiu qu làm vic ca
ng, ph thu, kinh nghim làm vic cng ngay
trong quá trình làm vic.
Tic t c hiu là s ng các loi hàng hóa tiêu dùng và các loi
dch v cn thió th mua bng ti
ca h.
Tic t là s quan tâm trc tip cng, bi vi h

các khon thu nhp khác t doanh nghip và phm vi doanh nghip ch không phi ch
bng ting hp ting lp ngoài
doanh nghip lp trong doanh nghing bt hp lý chúng ta cn
phi nghiên cu ci tin sao cho trong thi gian t   ng trong các doanh
nghip sng ch y

8

1.2. VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƢƠNG
1.2.1. Chức năng của tiền lƣơng
i có mt v trí quan trng trong quá trình sn xui là yu t
cu thành, vn hành nên t chc sn xut. Theo nghiên cu ca các nhà kinh t t
lung bt ngun t h thng nhu cu v vt cht và tinh thn ca con
i. H ng vi mm tha mãn nhu cu ca bn thân ca xã hi. Nhu
cu cng có th nói nhu cu ci là
không có gii hn. Tin kinh t th c gn vi ch
1.2.1.1. Chức năng thước đo giá trị sức lao động.
ng là hong chính cu vào ca mi quá trình sn
xut trong xã hi, tin cng th hin giá tr ca
khng sn phm và giá tr dch v i nh i sc
ng. Hiu theo cách này ti chi phi bi quy lut giá tr và phân phi theo
lao ng.
1.2.1.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động.
n ca tii vng bi vì sau mi quá
trình sn xung php sng mà h 
ra, h cn có thu nhp bng ting vi các khon thu khác. Mt khác do yêu cu
ci sng xã hi nên vic sn xut không ng c quy mô và chng.
Do v c yêu cu trên thì ti ng phm bo
duy trì, tái sn xut sng và nâng cao chng sng. Thc hin tt chc
a tip có ngung t cao.










         

 


10

1.2.2.2. Vai trò kích thích sản xuất.






- 



- 
- 
- t

ngh, mc c gng và nhng mt k cnh tranh s làm cho m
ca h hoàn toàn gin nht ca chính sách tin
c này da trên quy lut phân ph vào s ng,
chi lng hi tr  không phân bit
tui tác, gii tính, dân tc
m bo s công bng, tránh d bng trong công tác
tr c này phi th hi
hình thc tr a doanh nghip.
1.3.2. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lƣơng
bình quân
ây là nguyên tc quan trng ca t chc tin lng, vì có nh vy mi to s
cho vic gim giá thành, h giá c và tng tích ly.
Nguyên tc này xut phát t 2  s sau:
 Do các nhân t tác ng ti nng sut lao ng(NS) tin ng là khác
nhau: tác ng ti NSL ch yu là các nhân t khách quan nh thay i kt cu
ngun lc, thay i quy trình công ngh. Các nhân t này làm tng NSL mnh m h
các nhân t ch quan. Các nhân t tác ng ti tin lng bình quân là các nhân t
ch quan nh ngi lao ng tích y c kinh nghim sn xut nâng cao c trình
 lành ngh, các nhân t khách quan thì tác ng ít và không thng xuyên. Ví d
nh: ci cách ch  tin
lng, thay i các khon ph cp.

 Do yêu cu ca tái sn xut m rng cho nên tc  tng sn phm khu vc
I (khu vc sn xut các TLSX) phi ln hn tc  tng sn phm ca khu vc II
(khu vc các TLTD). Tc  tng ca tng sn phm xã hi (I+II) ln hn tc  tng
ca khu vc II làm cho nng sut lao ng xã hi phi tng lên nhanh hn sn phm
12

ca khu vc II tính bình quân trên u ngi lao ng  s ca lng thc t). Ngoài
ra sn phm ca khu vc II không phi em toàn b  nâng cao tin lng thc t mà

c th trong tng thi k mà Nhà nc t u tiên nht nh.

13

 Nhân t phân b khu vc sn xut ca mi ngành khác nhau, chng hn: các
ngành phân b  nhng khu vc có i sng khó khn, khí hu, giá c t  thì tin
lng phi cao hn các vùng khác  m bo i sng cho ngi lao ng.
Nguyên t cho doanh nghip xây dng t chc thc hin công tác
ting hp lý trong doanh nghip nhm bo công nhân yên tâm sn xut
trong nhu kin làm vic h
1.4. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.4.1. Hình thức trả lƣơng theo thời gian
c tr  vào thng và cp b 
cho tng. Hình thng áp dng ch yng gián tip,
ng trc ting áp di vi nhng b phnh mc sn phm.
Có 2 cách tr i gian:
 Tr ng gi.
 Tr ng.
1.4.1.1 Trả lương theo thời gian lao động giản đơn
  c tr      c c   ng tùy
thuc vào cp bc và thi gian làm vic thc t cng. Áp di vi i
c chính xác khng công vic hoàn thành.
Công thc tính:


Ltt: Tic t
Lcb: p bc tính theo thi gian
T: Thi gian làm vic thc t
Ta có th áp dng 3 loi sau:
 = Mp bc theo gi * S gi làm vic thc t

tác ca mình. Do vy ch  tr c m rng.
1.4.2. Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm
c tr i lng theo s ng và chng công
vic hoàn thành. Là hình thc tr  bin hi sn xut kinh
doanh. Tia công nhân ph thu sn phm
và s sn phm hc sn xut ra.
Hình thc tr n phm khá phù hp vi nguyên tc phân phi theo lao
ng, gn thu nhp cng vi kt qu sn xut kinh doanh, khuyn khích
c. hình thc tr u qu o vi tr
i gian.
Công thc tính:
Ltt = Lcb * T + Ting

15


Lsp: Tin phm
qi: S ng sn phm loi i sn xut ra
pi: t sn phm loi i
Hình thc này bao gm:
 Tr n phm trc tip cá nhân;
 Tr  theo sn phm tp th;
 Tr n phm gián tip;
 Tr n phng;
 Tin phn.
1.4.2.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
c mà s tii tr ng b tin
 sn phm nhân vi s ng sn phm hoàn thành.
Cách này áp di vi trc tip sn xuu kia h
c lp có th tính mc kim tra, nghim thu sn phm mt cách c th riêng



TLtt: Tip th
 n phm tp th
Qtt: Sng sn phm tp th

n phm tp th  
Li: p bc công vic bc i
Ti: Mc thi gian ca công vic bc i



n
i
Li
1
: Tp bc ca c nhóm
Q: Mc sng ca c nhóm

L
: p bc công vic bình quân c nhóm
T: Mc thi gian ca sn phm
 a t
u ch s gi.


Li: c t ca công nhân i
Lcbi: p bc ca công nhân i

 Phƣơng pháp hệ số giờ:
Công thc: 
Tr
 S gi i ra bc I ca công nhân i
Ti: S gi làm ca công nhân i
Hi: H s 
Tiền lƣơng một giờ làm việc của công nhân bậc I
L1 =
L2


L1: Tic t mt gi làm vic ca công nhân bc I
L2: Tic t ca c t
 gi i ra bc I ca công nhân i
Tính tiền lƣơng thực tế của từng công nhân


Ltti: c t ca công nhân i
L1: tic t mt gi làm vic ca công nhân bc I
 S gi làm vic thc t i ca công nhân i

L1
L0

18


- Phn tr theo sn phm c nh là s ng sn phm hoànthành.
- Phn tic tính da trên m t mc các ch tiêu
(thi gian, s ng, chng, ).
19

Tin phc tính theo công thc:

Ltt: Tic t theo sn phng
L: Ti  nh
M: T l % tin phm so v nh
H: T l t mc k hong
Ch  ti  ng,
chng sn phm, rút ngn thi gian hoàn thành các mp cho
i sng vt cht và tinh thng.
1.4.2.5. Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến
 hình thc tr ng hai lo  tr
ng sn phm thc t  
cho nhng sn phnh mc, b nh nhân vi t l 
hoc t l i.
Công thc:


Ltt: Tic t
Q1: Sng thc t
Q0: Snh mc
ĐG:  nh
K là t l c t l nh

c thi hm bo chng công vic thông qua hng giao khoán.
m: tuy nhiên vi hình thi ht
sc cht ch, t m  xây dác cho công nhân nhn khoán.
1.5. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI
DOANH NGHIỆP
1.5.1. Các yếu tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng
1.5.1.1. Yếu tố bản thân công việc
c là mt khâu trong h th chnh
c giá tr và tm quan trng cu mt công vic so vi các công vi
công vic nhc các mc tiêu sau:
 nh cu trúc công vic ca t chc.
 nh cu trúc công vic ca t chc.
 Mang lng và trt t trong mi quan công vic.
 Trin khai mt th bc giá tr ca công vic s d thit l
bng.


21

1.5.1.2. Yếu tố bản thân người lao động.
Ti ph thuc vào m hoàn thành công vic mà còn ph
thuc vào yu t ni ti cm, s trung thành,
ting.
1.5.1.3. Môi trường công ty
Là yu t ch nh chính sách ca Công ty, bu
 u t chnu tin
i vu t chc nhiu tng thì chi phí tr 
b nhân viên s .
Ngoài nhng yu t trên thì tiu ng ca các yu t ca
a lý, kinh t, xã hi, chính tr, pháp lut. T chc mun tn

 Ti cho nhng cán b công nhân viên chc ngh nh k hoc
ngh phép v vim vi chính sách cc.
 Các loi ting xuyên.
 Ph cp dy ngh trong sn xut cho các t chc sn xut.
 Ph cp thâm niên ngh nghip.
 Ph cp cho nhi làm công tác khoa h
 Ph cp khu vc.
 Các khon ph cc ghi trong qu 
Cn có s phân bi qu ti:
 Qu ti hoch: Là tng s ti p bc
và các khon ph cp thuc qu  tr  công nhân viên theo
s ng và cht ng hoàn thành k hoch sn xut trong
u king.
 Qu ti: Là tng s ting khoc
lp k ho   i chi cho nhng thiu sót trong t chc sn xut hoc
không có trong k hoi chi và s tin tr ng làm vic trong
u kin sn xup k hon.
1.6.2. Phân loi quỹ lƣơng
Qu tia doanh nghip là toàn b tidoanh nghi
tr cho tt c các loi ng do DN trc tip qun lý và s d
hch toán, qu tic phân thành hai loi : Ti.
 Ti: Là ti c tính theo khi
ng công vic hoàn thành hoc tính theo thi gian làm nhim v chính ti DN bao
23

gm : Tin phm, tin i gian và các khon ph cp kèm
theo.
 Ti : Là ti ng trong thi gian không làm
vic t  : Ti
phép, ngh l, ngh vi

phc phân b  sn phm bao gm các tham s:
 H s và mp bc công vinh  mi khâu công vic.
 nh mc thi gian  mi khâu công vic.
 H s và mc ph cm a (nu có).
c: Tia viên chc chuyên môn, nghip v tha hành phc v và tin
c v và ph cp chc v cng quc phân b  sn
phm bao gm các tham s:
 H s và ma viên chc chuyên môn nghip v, tha hành,
phc v.
 nh mng ca viên chc chuyên môn nghip v, tha hành, nghip v.
H s và mc ph cp các lom a, k c ph cp chc v (nu có).
ng doanh thu tr tng chi phí. 
:
V
kế hoch
K
tl
=
Tổng doanh thu - Tổng chi phí kế hoch
Kế hoch ( không có tiền lƣơng)

K
tl

V
k hoch
: Qu  hoch tính theo ch  ca doanh nghip ( không
bao gm ti     c và k  c tính
bng tng s nh biên hp lý nhân vi ti ,
k c h s và mc ph ci.

tl
x 12

Q
tl
: Qu ti hoch
L: S ng bình quân ca doanh nghip
M
tl
: Mi
12 : S 
1.6.4.3. Phương pháp xác định quỹ tiền lương dựa vào khối lượng sản xuất
kinh doanh
Q
tl
= ĐG x K

Q
tl
: Qu ti hoch
 nh mc sn xut kinh doanh bao gm c tin
n xut, cán b qun lý và nhân viên phc v
K: S ng sn phm hoc khng sn xu hoch.