Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
BÀI DỰ THI
“TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”
TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014
Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau:
a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên;
Đáp án:
Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại sau:
a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Câu 2. Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn
có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
a. Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
b. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử
dụng lao động biết trước 3 tháng
c. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Đáp án:
c. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Câu 3. Đồng chí hãy cho biết khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng
quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của người sử dụng lao động không?
a. Được hưởng trợ cấp thôi việc;
b. Không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc;
Đáp án:
a. Được hưởng trợ cấp thôi việc.
Câu 4. Theo quy định của pháp luật việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu
phải thực hiện như thế nào?

e. Tất cả các phương án trên.
Đáp án:
a. Người sử dụng lao động;
b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở;
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 2
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
c. Công đoàn cấp trên;
d. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tinht đối với thỏa ước lao động
tập thể doanh nghiệp.
Câu 8. Theo quy định của pháp luật tiền lương làm thêm giờ của người lao động được
tính như thế nào?
a. Vào ngày thường bằng 100%
b. Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%
c. Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
Đáp án:
b. Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%
c. Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
Câu 9. Chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động được quy định như thế nào
trong Bộ luật lao động sửa đổi 2012?
a. 10 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
b. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm,
hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.
c. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại
nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.
Đáp án:
b. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm,
hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.
c. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại
nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.
Câu 10. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong

a. có 4 hình thức kỷ luật;
b. Có 3 hình thức kỷ luật;
c. Có 2 hình thức kỷ luật.
Đáp án:
b. Có 3 hình thức kỷ luật.
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
- Sa thải.
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 4
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
Câu 14. Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động
a. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động
b. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
c. Cho người lao động nghỉ việc không thời hạn.
Đáp án:
a. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;
b. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Câu 15. Theo đồng chí những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỷ
luật sa thải
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh;
b. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn
trong một năm mà không có lý do chính đáng;
c. Người lao động thường xuyên đi làm muộn giờ theo quy định.
Đáp án:
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh;
b. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn
trong một năm mà không có lý do chính đáng;
Câu 16. Theo đồng chí Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con mấy tháng?
a. Nghỉ 4 tháng b. Nghỉ 5 tháng c. Nghỉ 6 tháng
Đáp án:

động là người giúp việc gia đình;
b. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động;
c. Khấu trừ tiền lương của người lao động.
Đáp án:
a. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lựcđối với lao
động là người giúp việc gia đình;
b. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động;
Câu 21. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt
buộc phải tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây?
a. Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b. Bảo hiểm y tế bắt buộc;
c. Bảo hiểm thân thể.
Đáp án:
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 6
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
a. Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b. Bảo hiểm y tế bắt buộc;
Câu 22. Theo đồng chí tuổi nghỉ hưu của người lao động đã đảm bảo điều kiện về
thời gian đóng BHXH được quy định như thế nào?
a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
b. Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi
c. Cả nam và nữ đủ 60 tuổi
Đáp án:
a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
Câu 23. Theo đồng chí vai trò của công đoàn cơ sở được quy định trong trường hợp
nào dưới đây?
a. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người
lao động
b. Tham gia thương lượng ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập
thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ cơ sở

b. Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà
mình đại diện.
Câu 26.Theo đồng chí người sử dụng lao động có trách nhiệm nào đối với tổ chức
công đoàn?
a. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động
công đoàn;
b. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định của pháp luật;
c. Phối hợp với công đoàn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp
d. Cả 3 ý trên.
Đáp án:
d. Cả 3 ý trên.
Câu 27. Theo đồng chí khi cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm
kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?
a. Chấm dứt hợp đồng lao động
b. Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ
c. Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc đến hết nhiệm kỳ
Đáp án:
b. Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Câu 28. Khi người sử dụng lao động muốn chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải
người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải làm gì?
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 8
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
a. Thực hiện theo nội quy, quy chế của đơn vị;
b. Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực
tiếp cơ sở
c. Thực hiện và thông báo với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở
Đáp án: b. Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp
trên trực tiếp cơ sở.
Câu 29. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm gì trong việc thành lập
công đoàn cơ sở?

c. Việc định kỳ kiểm tra các yếu tố độc hại, nguy hiểm là của các cơ quan chức năng
Đáp án:
a. Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, khí độc…
b. Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải được định kỳ kiểm tra, đo lường
Câu 33. Người lao động có nghĩa vụ nào sau đây trong công tác an toàn vệ sinh lao động?
a. Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn vệ sinh lao động
b. Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ các nhân, các thiết bị an toàn lao động
c. Báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động hoặc sự cố nguy hiểm
d. Cả 3 ý trên
Đáp án:
d. Cả 3 ý trên
Câu 34. Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm trong công tác an toàn vệ sinh lao động?
a. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật;
b. Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
c. Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ.
Đáp án:
a. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật;
b. Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Câu 35. Theo đồng chí người lao động khi bị tai nạn lao động có được người sử dụng
lao động bồi thường hay không?
a. Việc bồi thường do cơ quan Bảo hiểm chi trả
b. Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tùy theo suy
giảm khả năng lao động
c. Hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động
Đáp án:
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 10
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
a. Việc bồi thường do cơ quan Bảo hiểm chi trả.
Câu 36. Theo đồng chí việc tổ chức huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động cho người
lao động của đơn vị, doanh nghiệp thuộc trách nhiệm của ai ?

Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 11
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
b. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao
động, công đoàn.
c. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp
đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
d. Được bảo vệ khi vi phạm nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị
Đáp án:
a. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi
bị xâm phạm.
b. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao
động, công đoàn.
c. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp
đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
Câu 40: Người sử dụng lao động có trách nhiệm nào với công đoàn cơ sở tại doanh
nghiệp, trong những nội dung sau đây:
a. Không tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động
công đoàn
b. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm
theo quy định của pháp luật.
c. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện
thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở.
Đáp án:
b. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm
theo quy định của pháp luật.
c. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện
thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở.
Câu 41. Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20 triệu đến 25 triệu
đồng và khắc phục hậu quả đối với hành vi nào sau đây?
a. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của người lao động

b. Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị hoặc sử dụng
phương tiện cá nhân sai mục đích;
c. Không thực hiện sự phân công của người sử dụng lao động.
Đáp án:
a. Không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây
tai nạn lao động, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm
b. Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị hoặc sử dụng
phương tiện cá nhân sai mục đích
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 13
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
Câu 45. Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 03
triệu đồng đối với hành vi nào sau đây?
a. Không bố trí nơi làm việc cho cán bộ công đoàn;
b. Không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn;
c. Không giành thời gian cho đoàn viên sinh hoạt công đoàn.
Đáp án:
a. Không bố trí nơi làm việc cho cán bộ công đoàn;
b. Không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn.
Câu 46 .Theo đồng chí người sử dụng lao động bị Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến
15.000.000 đồng đối với những hành vi nào sau đây?
a. Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
của người lao động;
b. Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;
c. Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn;
d. Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên
trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động.
e. Cả 4 hành vi trên
Đáp án:
e. cả 4 hành vi trên
Câu 47 . Theo đồng chí người lao động bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000

có thẩm quyền yêu cầu;
b. Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày
bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình
hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
c. Vi phạm các quy định về quản lý người lao động.
Câu 50 . Theo đồng chí Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính
trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành từ thời điểm nào?
a. Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013.
b. Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014.
Đáp án:
a. Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013.
II. Phần câu hỏi tình huống pháp luật (15 điểm)
1. Tình huống số 1:
Chị A làm việc tại công ty M từ tháng 1 năm 2004 theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn. Đến năm 2008 chị A có thai và theo chỉ định của Bác sỹ là
nếu chị A tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, chị cần nhập viện ngay để
điều trị và theo dõi. Do không thể đi làm được nữa, chị A đã gửi đơn đề nghị công ty
được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Lãnh đạo công ty M cho rằng chị A
đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 3, điều 37 bộ luật lao động và không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc
cho chị A.
Theo đồng chí chị A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng hay sai?
Công ty M không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho chị A là có đúng quy định
của pháp luật không?
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 15
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
Đáp án:
- Theo tôi chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là sai.
- Công ty M không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho chị A là đúng theo
quy định của pháp luật.

III. Phần câu hỏi tổng hợp (10 điểm)
Theo đồng chí việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp
luật đối với lực lượng công nhân viên chức lao động, trong giai đoạn mở cửa hội
nhập, công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước hiện nay, có ý nghĩa quan trọng như
thế nào? Đồng chí hãy liên hệ với thực tiễn ở cơ quan, đơn vị, địa phương mình
đang làm việc, trong công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; những đề
xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn trong việc tuyên truyền, phổ
biến kiến thức pháp luật.
Trả lời:
* Vai trò và ý nghĩa của việc nâng cao trình độ, nhận thức về kiến thức pháp
luật đối với công nhân viên chức lao động:
Có thể kh•ng định việc nâng cao trình độ
hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp luật đối
với lực lượng công nhân viên chức lao động
trong giai đoạn hiện nay sẽ là một hình thức
tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật rất
hiệu quả, bởi pháp luật quy định cho “Giáo dục
Pháp luật” được triển khai dưới nhiều hình thức
khác nhau. Với các hình thức đa dạng “Giáo
dục Pháp luật” sẽ giúp cho những chính sách,
pháp luật của Đảng và Nhà nước đến gần với lực lượng công nhân viên chức lao động
hơn và dễ dàng đi vào cuộc sống một cách hiệu quả. “Giáo dục Pháp luật” sẽ góp
phần nâng cao nhận thức của công nhân viên chức về vai trò của luật pháp trong đời
sống xã hội và mục tiêu xây dựng Nhà nước pháp quyền của Đảng và Nhà nước ta.
Thông qua sinh hoạt “Giáo dục Pháp luật”
sẽ phổ biến, tuyên truyền đến công nhân viên
chức lao động những văn bản pháp luật mới ban
hành. Bên cạnh đó, các cán bộ làm công tác
tuyên truyền pháp luật còn giải đáp những thắc
mắc của người dân liên quan đến các lĩnh vực

Đối với công tác giáo dục pháp luật cho học sinh, trường đã chỉ đạo giáo viên
có biện pháp nâng cao chất lượng dạy và học các môn học như môn Đạo đức và một
số môn học có thể tích hợp, lồng ghép theo hướng cung cấp các kiến thức, rèn luyện
các kỹ năng thực hiện các quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân, quyền và nghĩa vụ
trong các lĩnh vực Pháp luật gắn với cuộc sống và học tập của học sinh. Trong đó chú
trọng các nội dung về an toàn giao thông, bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn thực
phẩm, phòng chống tệ nạn xã hội; ý thức tôn trọng Pháp luật, thói quen xử sự theo
pháp luật của học sinh.
Trong năm học, nhà trường đã tập trung tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị
quyết của Đảng và Nhà nước, của tỉnh về giáo dục Đào tạo; những quy định của ngành,
Điều lệ, Quy chế của Bộ giáo dục và Đào tạo, Nghị định, Thông tư có liên quan đến tổ
chức bộ máy của ngành Giáo dục và Đào tạo, có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp
của cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh. Luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật giáo
dục, các văn bản hướng dẫn thi hành luật và các văn bản pháp luật mới về giáo dục; luật
phòng chống tham nhũng; luật khiếu nại, tố cáo; luật công chức; luật viên chức; luật thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí; luật giao thông; luật bảo vệ môi trường….
Xây dựng được tủ sách Pháp luật trong nhà trường.
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 18
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên
- Đơn vị đã thực hiện công tác pháp chế, phổ biến giáo dục pháp luật đều các
tháng trong năm học, đảm bảo đúng mục tiêu, đúng đối tượng và sử dụng đúng hình
thức tuyên truyền phổ biến.
- Kế hoạch phổ biến giáo dục pháp luật phù hợp chủ trương, đường lối, quan
điểm, chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, ngành và phù hợp các phong trào, các cuộc vận
động của ngành đề ra.
- Lựa chọn nội dung tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật một cách hợp lý,
có hệ thống, đảm bảo hiệu quả thiết thực.
* Những đề xuất kiến nghị trong việc tuyên truyền kiến thức pháp luật:
Để làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật thì một yếu tố
không kém phần quan trọng là các cấp, các ngành cần dành một khoản kinh phí thỏa

đại chúng. Đây là cách nhanh nhất, ít tốn kém nhưng hiệu quả lại rất cao. Bên cạnh
tăng cường đưa tin về các văn bản pháp luật mới ban hành thì các ngành với chức
năng, nhiệm vụ của mình cần phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng mở
chuyên mục riêng về ngành, lĩnh vực mình phụ trách, quản lý để góp phần làm tăng
thêm hiệu lực, hiệu quả trong công tác quản lý nhà nước của mình.
Xây dựng, bổ sung tài liệu thiết bị phục vụ công tác phổ biến, giáo dục pháp luật.
Tăng cường xây dựng các tủ sách pháp luật; biên soạn, phát hành tài liệu phổ biến, giáo
dục pháp luật phổ thông, tài liệu tham khảo, tài liệu hướng dẫn kỹ năng áp dụng pháp
luật cụ thể, thiết thực, hấp dẫn theo hướng đa dạng hóa nội dung và hình thức. Xây
dựng chương trình thống nhất và nâng cao chất lượng phổ biến, giáo dục pháp luật
ngoại khóa. Tập trung vào các hình thức: báo cáo chuyên đề thi tìm hiểu pháp luật;
lồng ghép nội dung pháp luật vào các hoạt động văn hóa, văn nghệ; tổ chức tuyên
truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, phát hành các tài liệu, tờ rơi…nhằm
cập nhật các kiến thức pháp luật mới, tạo niềm tin, tình cảm pháp luật cho người học.
Chú trọng tổ chức cho công nhân viên chức lao động tham gia các hoạt động mang
tính thực hành chính trị, xã hội gắn với các hoạt động kỷ niệm các ngày lịch sử, các
cuộc vận động lớn của Đảng, Nhà nước, của Ngành Giáo dục; các hoạt động nghiên
cứu khoa học về các vấn đề pháp luật trong thực tiễn.
.
Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 20