Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight, với
những kiến thức đã được trang bị ở trường cùng những số liệu thực tế để hoàn thành
chuyên đề tốt nghiệp, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trường Đại
học Thương Mại và lời cảm ơn sâu sắc đến Th.s Phạm Thị Quỳnh Vân đã tận tình hướng
dẫn em trong quá trình thực hiện chuyên đề. Đồng thời, em xin cảm ơn sự giúp đỡ của
ban lãnh đạo Công ty cùng toàn thể cán bộ, nhân viên phòng Tài chính – Kế toán và một
số phòng ban khác của Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight trong suốt thời
gian em thực tập tại công ty.
Vì nghiên cứu còn hạn chế, do đó trong quá trình thực hiện chuyên đề không tránh
khỏi những thiếu sót, em rất mong được sự góp ý bổ sung của các thầy cô giáo, ban lãnh
đạo và nhân viên công ty để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn nữa.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 25tháng 05 năm 2011
Sinh viên
Đỗ Huyền Trang
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
DANH MỤC BẢNG BIỂU 4
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG 1
CHƯƠNG II: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ
THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ 11
TRUYỀN THÔNG VIETLIGHT 11
2.1 Phương pháp nghiên cứu 11
2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu 11
2.1.1.1 Phương pháp điều tra trắc nghiệm 11
2.1.1.2 Phương pháp phỏng vấn trực tiếp 11
2.1.1.3 Phương pháp thu thập thông tin qua các nguồn có sẵn 11

HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ
TRUYỀN THÔNG VIETLIGHT 26
3.1 Các kết luận và phát hiện qua nghiên cứu tình hình tiền lương của Công ty cổ phần đầu tư và
truyền thông Vietlight 26
3.1.1 Những kết quả đạt được 26
3.1.2 Những tồn tại và nguyên nhân 27
3.2 Một số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của người lao động tại
Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight 28
3.3.1 Sự cần thiết quản lý và sử dụng hiệu quả tiền lương của người lao động tại công ty 28
3.3.2 Các giải pháp 29
3.3.2.1 Giải pháp tiết kiệm chi phí tiền lương 29
3.3.2.2 Giải pháp xây dựng tỷ lệ hợp lý giữa lương cơ bản và lương biến đổi 29
3.3.2.3 Giải pháp cải thiện chế độ tiền thưởng 30
3.3.2.4 Giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động 30
3.3 Một số kiến nghị 31
3.3.1 Kiến nghị đối với doanh nghiệp 31
3.3.2 Kiến nghị đối với Nhà nước 31
KẾT LUẬN 1
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
DANH MỤC BẢNG BIỂU
Bảng 1: Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty năm 2009 – 2010
Bảng 02: Bảng phân tích xu hướng biến động tổng quỹ lương của Công ty cổ phần đầu tư
và truyền thông Vietlight
Bảng 03: Bảng tính tiền lương bình quân của Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông
Vietlight trong 5 năm 2006 - 2010
Bảng 04:Biến động tiền lương bình quân tại công ty cổ phần và đầu tư truyền thông
Vietlight giai đoạn 2006 - 2010
Bảng 05: Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương bình quân một lao động tại công ty cổ
phần đầu tư và truyền thông Vietlight

động, đảm bảo an sinh xã hội mà còn giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lao động có tay
nghề, trình độ cao. Thông qua tình hình tiền lương của doanh nghiệp có thể đánh giá khái
quát quy mô, chất lượng lao động. Tiền lương có ý nghĩa to lớn đối với công tác quản lý
kinh tế nói chung, quản lý doanh nghiệp nói riêng. Tiền lương được coi là một công cụ
kinh tế quan trọng góp phần phân phối, sắp xếp một cách hợp lý lao động giữa các doanh
nghiệp, giữa các ngành trong nền kinh tế. Hệ thống tiền lương hợp lý là sự đảm bảo rằng
người lao động sẽ nhận được mức thù lao phù hợp với công sức họ bỏ ra. Mặt khác,
phương pháp trả lương không công bằng là nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn của
nhân viên và làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu quả lao động và gây ra những chi phí
không cần thiết cho doanh nghiệp.
Thống kê là một công cụ đắc lực phục vụ cho quản lý nói chung và quản lý tiền
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
1
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
lương nói riêng trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay công tác thống kê cụ thể hơn là
công tác thống kê tiền lương của một số doanh nghiệp Việt Nam cũng như trong Công ty
cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight còn chưa được chú trọng và phát huy hết hiệu
quả. Nhận thức được tầm quan trọng của quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp nói
chung và công ty cổ phần và đầu tư truyền thông Vietlight nói riêng nên em đã chọn đề
tài thống kê tiền lương để đi sâu tìm hiểu về tiền lương của người lao động trong công ty
để có những đề xuất kiến nghị với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác hạch toán
tiền lương sao cho phù hợp với đặc thù của công ty. Hiện nay chưa có bộ phận riêng biệt
làm công tác thống kê, chính vì thế công tác thống kê tiền lương của người lao động cần
được quan tâm, chú trọng hơn nữa tại công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight.
1.2 Xác lập và tuyên bố đề tài
Công tác thống kê tiền lương của người lao động là rất cần thiết đối với bất kỳ một
doanh nghiệp nào. Do đó, qua tìm hiểu, phân tích và điều tra tình hình thực tế tiền lương
ở Công ty cổ phần và đầu tư truyền thông Vietlight em đã thấy rõ được vai trò vị trí của
tiền lương đối với người lao động và tầm quan trọng của công tác thống kê tiền lương. Từ
những vấn đề cấp thiết trên, cùng với những kiến thức đã được trang bị tại nhà trường và

Ngoài ra cần hiểu khái niệm tiền công và tiền lương. Tiền công chỉ là một biểu
hiện, một tên gọi của tiền lương, nó gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thỏa thuận mua bán
sức lao động. Trong phạm trù tiền lương, cần phân biệt các khái niệm: tiền lương danh
nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tối thiểu.
- Tiền lương danh nghĩa được biểu hiện là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và
hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ và kinh nghiệm làm việc
trong quá trình lao động.
- Tiền lương thực tế là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết
mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ.
- Tiền lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm
công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động đơn
giản và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động được mở rộng và được dùng làm căn
cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
3
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
* Vai trò của tiền lương
 Đối với doanh nghiệp
Tiền lương không chỉ mang tính chi phí mà nó còn là phương tiện tạo ra giá trị hay là
nguồn cung ứng sự sáng tạo sản xuất, năng lực của lao động trong quá trình sản sinh ra
các giá trị gia tăng khác. Hơn nữa tiền lương còn là đòn bẩy quan trọng trong doanh
nghiệp cũng như trong xã hội. Tiền lương hợp lý giúp doanh nghiệp thu hút được nguồn
lao động lớn với tay nghề trình độ cao, tạo sự gắn bó của người lao động với doanh
nghiệp. Thông qua tình hình tiền lương, doanh nghiệp có thể đánh giá khái quát được quy
mô, chất lượng lao động và phần nào đánh giá được đời sống của người lao động, góp
phần quản lý lao động cho doanh nghiệp.
 Đối với người lao động
Tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng bởi đó là nguồn thu nhập chính của họ, nó giúp
người lao động trang trải cuộc sống của họ và gia đình, là nguồn tích lũy tiêu dùng, là

động đã mất trong quá trình sản xuất. Nếu không thực hiện chức năng này thì khả năng
làm việc của con người sẽ bị giảm sút, gây ảnh hưởng xấu đến quá trình sản xuất.
 Chức năng kích thích sản xuất
Tiền lương có hai mặt đối lập nhau, khi mặt tích cực của tiền lương (kích thích sản xuất)
bị hạn chế thì mặt tiêu cực lập tức nổi lên và tiền lương trở thành yếu tố kìm hãm sản
xuất phát triển. Chức năng này đòi hỏi người quản lý sử dụng tiền lương như đòn bẩy
kinh tế, thúc đẩy sản xuất.
 Chức năng tích lũy
Trên thực tế, tiền lương người lao động nói chung không đủ chi dùng nên không có điều
kiện để dành. Tuy nhiên Nhà nước vẫn buộc người lao động phải để dành thông qua đóng
bảo hiểm (5% BHXH và 1% BHYT so với tiền lương cơ bản).
 Chức năng công cụ quản lý:
Chi phí tiền lương là những đảm bảo có tính pháp lý của Nhà nước về quyền lợi tối thiểu
mà người lao động được hưởng từ khi bắt đầu đến khi hoàn thành công việc. Việc tổ chức
công tác tiền lương tốt giúp nâng cao chức năng quản lý của Nhà nước về lao động và
tiền lương.
 Chức năng điều hòa lao động
Xã hội ngày càng phát triển với trình độ cao, nhu cầu sinh hoạt của con người ngày càng
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
5
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
lớn kéo theo đòi hỏi về mức lương cũng tăng theo. Những doanh nghiệp có mức lương
cao luôn thu hút nhiều lao động dẫn đến cơ cấu lao động các ngành nghề mất cân đối. Do
vậy, việc quy định thang bậc lương sẽ góp phần điều tiết lao động, tạo ra cơ cấu lao động
hợp lý và ổn định thị trường lao động.
1.5.1.2 Phân loại tiền lương
* Tiền lương theo thời gian
Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm
việc, trình độ, cấp bậc kỹ thuật và theo thang lương của người lao động. Tiền lương thời
gian có thể chia ra:

1.5.1.3 Các chỉ tiêu thống kê tiền lương của người lao động
* Tổng quỹ tiền lương
Quỹ lương theo sản phẩm được xác định theo ba mô hình sau:
TH1: Tính theo sản phẩm hoàn thành
Quỹ lương thực hiện = Đơn giá tiền lương × Khối lượng sản phẩm hoàn thành
Trong đó: Đơn giá tiền lương được tính cho một đơn vị sản phẩm (sản phẩm quy đổi)
theo công thức sau:
Đơn giá tiền lương
=
Tổng quỹ tiền lương
Khối lượng sản phẩm đã hoàn thành
TH2: Tính theo lợi nhuận với công thức sau:
Quỹ lương thực hiện= Đơn giá tiền lương × Lợi nhuận thực hiện
Trong đó: Lợi nhuận thực hiện = Tổng doanh thu – Tổng chi phí
Đơn giá tiền lương
=
Quỹ tiền lương kế hoạch
Lợi nhuận kế hoạch
Quỹ tiền lương
kế hoạch

=
Tổng số lao động định
biên hợp lý

×
Tiền lương bình
quân theo chế độ
Quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm tiền lương của giám đốc, phó giám đốc, kế toán
trưởng mà được tính như sau:

: Tổng số giờ thực tế làm việc
- Tiền lương bình quân theo ngày:
=
: Tổng quỹ lương giờ
: Tổng số ngày thực tế làm việc
*Tỷ suất tiền lương:
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
8
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
Tỷ suất tiền lương của người lao động trong thương mại là chỉ tiêu tương đối được
tính bằng cách so sánh giữa tổng mức tiền lương với mức tiêu thụ hàng hóa. Được tính
bằng công thức:
X’=
Trong đó:
X: Tổng tiền lương của người lao động
M: Tổng mức tiêu thụ của người lao động
X’: Tỷ suất tiền lương của người lao động
Tỷ suất tiền lương phản ánh mỗi đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa phải trả bao nhiêu lương
cho người lao động.
1.5.2 Nội dung nghiên cứu thống kê tiền lương
1.5.2.1 Ý nghĩa của việc nghiên cứu thống kê tiền lương
Phân tích thống kê tiền lương đóng vai trò quan trọng không chỉ đối với người lao
động mà với cả doanh nghiệp. Do vậy, để phát huy vai trò tối đa của tiền lương thì phân
tích thống kê là một công cụ hữu hiệu cho việc đó. Qua phân tích thống kê cho doanh
nghiệp cái nhìn tổng quan về tình hình thực hiện, sử dụng và phân phối tiền lương trong
doanh nghiệp, xem xét những chính sách, chế độ tiền lương có hợp lý hay không để từ đó
có biện pháp quản lý, điều chỉnh phù hợp.
Phân tích thống kê tiền lương giúp doanh nghiệp tìm hiểu rõ nguyên nhân, nhân tố ảnh
hưởng tới tổng quỹ lương để thấy được những hạn chế, thiếu xót trong quản lý và sử
dụng quỹ lương để có biện pháp quản lý, khuyến khích người lao động hăng say làm

SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
10
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
CHƯƠNG II: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ
THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ
TRUYỀN THÔNG VIETLIGHT
2.1 Phương pháp nghiên cứu
2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu
Để phục vụ công tác phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại công ty cổ
phần đầu tư và truyền thông Vietlight, em đã sử dụng nhiều phương pháp thu thập dữ liệu
nhưng chủ yếu là các phương pháp: phát phiếu điều tra, phỏng vấn trực tiếp, thu thập dữ
liệu qua các nguồn sẵn có…
2.1.1.1 Phương pháp điều tra trắc nghiệm
Đây là phương pháp sử dụng hệ thống câu hỏi chuẩn bị sẵn trên giấy theo các nội dung
xác định. Phương pháp này được tiến hành theo các bước:
- Thiết kế, lập phiếu điều tra
- Phát phiếu điều tra
- Thu phiếu điều tra
- Tổng hợp và phân tích
2.1.1.2 Phương pháp phỏng vấn trực tiếp
Phương pháp này được tiến hành qua việc gặp gỡ trực tiếp giữa người phỏng vấn và đối
tượng được phỏng vấn chủ yếu là cán bộ nhân viên phòng kế toán tài chính.
Trong quá trình phỏng vấn nên khéo léo đưa ra những câu hỏi mang tính chất gợi mở để
dễ dàng thu thập thông tin sâu và hiệu quả về tình hình phát triển của công ty, công tác
tổ chức quản lý, đặc điểm lao động, tiền lương, thực trạng công tác thống kê tiền lương
tại công ty.
2.1.1.3 Phương pháp thu thập thông tin qua các nguồn có sẵn
Ngoài ra thông tin còn được thu thập từ các nguồn như: các số liệu từ sổ sách kế toán của
công ty, các báo cáo tài chính qua các năm (báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh
doanh …), bảng lương, báo cáo thống kê, các văn bản pháp lý liên quan và một vài tài

- Biểu hiện biến động của hiện tượng nghiên cứu qua thời gian.
- Biểu hiện biến động của hiện tượng qua những điều kiện khác nhau.
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
12
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
- Biểu hiện nhiệm vụ kế hoạch và phân tích tình hình thực hiện kế hoạch đối với các chỉ
tiêu nghiên cứu.
- Phân tích vai trò và ảnh hưởng biến động của từng nhân tố đối với sự biến động của
hiện tượng kinh tế phức tạp được cấu thành từ nhiều nhân tố.
* Hệ thống chỉ số: là một dãy các chỉ tiêu có mối liên hệ với nhau hợp thành một phương
trình cân bằng. Cơ sở để hình thành hệ thống chỉ số là mối liên hệ thực tế vốn có giữa các
chỉ tiêu.
Tác dụng của hệ thống chỉ số:
Hệ thống chỉ số giúp xác định vai trò và mức độ ảnh hưởng biến động của các nhân tố
đối với sự biến động của hiện tượng được cấu thành từ nhiều nhân tố. Trong đó, ảnh
hưởng của từng nhân tố được biểu hiện bằng số tuyệt đối hoặc số tương đối. Từ hệ thống
chỉ số có thể nhanh chóng xác định một chỉ tiêu chưa biết khi đã biết các chỉ số khác
trong hệ thống.
2.2 Tổng quan về công ty và ảnh hưởng của nhân tố môi trường tới tiền lương của
người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight
2.2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight
2.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty
Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight được thành lập năm 2002 với số
vốn điều lệ 20.000.000.000 đồng.
Địa chỉ: Số 249 Trần Đăng Ninh – Cầu Giấy – Hà Nội
Điện thoại: (04) 62831816 Fax: (04) 62831807
Có thể khái quát quá trình hình thành và phát triển của Công ty như sau:
• Từ năm 2002 đến năm 2005
Công ty được thành lập và bắt đầu đi vào hoạt động với số vốn 20.000.000.000
đồng. Đây là thời điểm mà lĩnh vực truyền thông và tổ chức sự kiện đang phát triển, mở

- Nắm bắt khả năng kinh doanh, nhu cầu thị trường để đưa ra biện pháp có hiệu quả kinh
doanh cao nhất đáp ứng yêu cầu của khách hàng nhằm đạt được lợi nhuận tối đa.
- Thực hiện tốt chính sách cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề, có
kinh nghiệm, có học vấn, có tinh thần trách nhiệm cao gắn bó với công ty
- Chấp hành và thực hiện đầy đủ các chính sách, nghĩa vụ nộp thuế của Nhà nước.
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
14
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
2.2.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty
 Sơ đồ bộ máy quản lý
Hình 01: Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty
Trong đó:
- Hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc: Xác định phương hướng phát
triển, đường lối kinh doanh của công ty; tổ chức điều hành các hoạt động kinh doanh;
mở rộng đối tác, phát triển khách hang và quyết định đầu tư
- Phòng kinh doanh: Thực hiện kế hoạch kinh doanh theo chỉ đạo của ban quản trị;
tìm hiểu, nghiên cứu và phát triển thị trường.
- Phòng thiết kế kỹ thuật: Thực hiện thiết kế quảng cáo, sự kiện, trang trí nội thất,…
theo hợp đồng của công ty.
- Phòng kế hoạch: Lên kế hoạch kinh doanh và hoạt động
- Phòng tổ chức hành chính: Tham mưu cho ban quản trị các vấn đề liên quan đến
lao động như tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật,… đồng thời quản lý hành chính,
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
15
Hội đồng cổ đông
Hội đồng quản trị
Tổng giám đốc
Phó tổng giám đốc Phó tổng giám đốc
P.kinh doanh P.thiết kế kỹ
thuật

16
Kế toán
trưởng
Kế toán
công nợ
Kế toán
thuế
Thủ quỹ Kế toán
tổng hợp
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
- Lợi nhuận năm 2010 là 3.951 triệu đồng, tăng so với năm 2009 là 873 triệu đồng,
tương ứng tăng 28,36%.
- Tổng nguồn vốn năm 2010 là 10.790 triệu đồng, tăng so với năm 2009 là 432 triệu
đồng, tương ứng tăng 4,17%. Trong đó:
+ Vốn cố định là 4.757 triệu đồng, tăng 4,06%.
+ Vốn lưu động là 6.033 triệu đồng, tăng 4,25%.
2.2.2 Ảnh hưởng của nhân tố môi trường đến tiền lương của người lao động tại doanh nghiệp
2.2.2.1 Các nhân tố bên trong
 Nguồn lực con người
Trình độ công nhân viên trong công ty có trình độ chuyên môn khá, nhất là đã qua
đào tạo. Chất lượng lao động ảnh hưởng tới kết quả lao động, việc quy định mức lương
thưởng cho người lao động. Ngoài ra, vấn đề về thâm niên công tác, kinh nghiệm của
người lao động cũng ảnh hưởng tới quy định về tiền lương, đó cũng là cơ sở xác định
lương thưởng cho người lao động. Tuy nhiên, thị trường nhân lực có chuyên môn về
truyền thông và quảng cáo ở Việt Nam nói chung vẫn còn chưa đáp ứng được nhu cầu đặt
ra. Do vậy, tại thời điểm này, nguồn nhân lực tại công ty vẫn chưa đáp ứng đầy đủ nhất
yêu cầu công việc đặt ra nên cần phải nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
 Nguồn lực tài chính
Bên cạnh nguồn lực về con người thì nguồn lực về tài chính cũng đóng vai trò
quan trọng trong hoạt động kinh doanh của công ty. Vấn đề tài chính ổn định sẽ đảm bảo

người lao động tại công ty.
Xã hội ngày càng phát triển, đời sống văn hóa, thu nhập của dân cư ngày càng cao,
đòi hỏi cao hơn về nhu cầu tinh thần và vật chất, vì vậy, hệ thống lương hợp lý của công
ty sẽ là công cụ khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn.
 Môi trường cạnh tranh:
Doanh nghiệp nào cũng muốn thu hút được nguồn lao động tay nghề cao tạo nên
sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động. Do đó việc quản lý và sử dụng quỹ lương
cũng như lao động trong doanh nghiệp cần phải hợp lý, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp
cũng như người lao động.
SV: Đỗ Huyền Trang Lớp: SB-13B
18
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán
2.3 Kết quả phân tích thống kê thực trạng tiền lương của người lao động tại Công
ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight
2.3.1 Phân tích xu hướng biến động của tổng quỹ lương người lao động tại công ty
trong giai đoạn 2006 – 2010
Bảng 02: Bảng phân tích xu hướng biến động tổng quỹ lương của Công ty cổ phần
đầu tư và truyền thông Vietlight
Năm
Tổng quỹ
lương
Lượng tăng tuyệt
đối
Tốc độ phát triển
(%)
Tốc độ tăng
(%)
Liên
hoàn
Định gốc Liên

: Số lượng lao động bình quân trong kỳ
Bảng 03: Bảng tính tiền lương bình quân của Công ty cổ phần đầu tư và truyền
thông Vietlight trong 5 năm 2006 - 2010
Năm Tổng quỹ lương
(nghìn đồng)
Lao động bình
quân (người)
Tiền lương bình
quân (ng.đ/người)
2006 914.364 22 41.562
2007 1.208.000 25 48.320
2008 2.084.823 39 53.457
2009 2.691.220 47 57.260
2010 3.881.490 51 76.107,64
Từ bảng số liệu trên ta sẽ tính được biến động của tiền lương bình quân của công
ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight trong 5 năm vừa qua.
Bảng 04:Biến động tiền lương bình quân tại công ty cổ phần và đầu tư truyền thông
Vietlight giai đoạn 2006 - 2010
Năm
Tiền lương
bình quân
(ng.đ)
Lượng tăng tuyệt
đối
Tốc độ phát triển
(%)
Tốc độ tăng
(%)
Liên
hoàn