ĐỀ BÀI
A. Phân tích và nêu ý kiến về trình tự , thủ tục đình công.
B. Tình huống:
Anh H vào làm việc tại chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Quận
Ba Đình – Hà Nội từ tháng 6/ 2005 với công việc là khai thác viên bảo hiểm
thời hạn 1 năm , mức lương 3 triệu đồng/ tháng. Hết hạn hợp đồng , mặc dù
không kí tiếp hợp đồng mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm công việc cũ với mức
lương không thay đổi. Ngày 30/6/2010 Phòng khu vực V thuộc chi nhánh
công ty Bảo hiểm TP HCM tại Hà Nội đã họp kiểm điểm anh H vì lí do anh
làm mất 6 ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài.Tham dự
cuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TP HCM tại Hà
NỘI, Chủ tịch công đoàn nhưng không thông báo cho anh H tham dự vì cho
rằng : chứng cứ đã đầy đủ. Ngày 15/7/2010 , Giám đốc công ty Bảo hiểm TP
HCM ra quyết định sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ .
1. HĐLĐ giữa anh H và công ty Bảo hiểm TP HCM là loại HĐLĐ nào? Tại
sao?.
2 . Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp này tại Tòa án nào?.
3. Việc xử lí kỉ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục
xử lí kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không?.
4. Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành.
5. Giả sử hành vi làm mất ấn chỉ của anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến
lợi ích của công ty đủ để sa thải nhưng công ty Bảo hiểm TP HCM không ra
quyết định sa thải mà ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H thì
có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp thì cần phải có điều kiện gì?.
1
BẢNG CHỮ VIẾT TẮT
ILO Tổ chức lao động quốc tế
UBND Ủy ban nhân dân
TAND Tòa án nhân dân
BCH CĐ Ban chấp hành Công đoàn
BLLĐ Bộ luật lao động

hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty đủ để sa thải
nhưng công ty Bảo hiểm TP HCM không ra quyết định
sa thải mà ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ
với anh H thì có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp
pháp thì cần phải có điều kiện gì? ………………………………. 16.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………….... 17
3
BÀI LÀM
A . PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC
ĐÌNH CÔNG.
I . ĐẶT VẤN ĐỀ.

Đình công là một hiện tượng khách quan trong nền kinh tế thị
trường. Nó có thể chứa đựng và bị ảnh hưởng bởi tất cả các yếu tố kinh tế, xã
hội , chính trị, văn hóa , pháp luật. Đình công là quyền của NLĐ. Đây là “vũ
khí” của NLĐ để gây áp lực đòi quyền lợi từ NSDLĐ theo chiều hướng có lợi
cho họ. Tuy nhiên đình công đã và đang diễn biến với chiều hướng phức tạp
không những tăng về số lượng mà cũng khó giải quyết hậu quả. Một trong
những nguyên nhân làm cho các cuộc đình công lâm vào tình trạng như vậy vì
những quy định về trình tự, thủ tục đình công chưa thật phù hợp với thực tiễn
và ít tính khả thi.

II . GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ.

1. Khái niệm đình công.
a) Định nghĩa.

Hiện nay , quan niệm về đình công còn nhiều điểm khác nhau vì thế có
thể khẳng định rằng rất khó để đưa ra quan điểm nhất quán , có tính thuyết
phục để trở thành quan điểm chính thống về đình công. Tuy nhiên từ bản chất

Thứ hai , đình công phải có sự tự nguyện của tập thể lao động. Đây là
dấu hiệu về mặt ý chí của NLĐ , kể cả người lãnh đạo hoặc người tham gia
đình công, thể hiện ở việc họ được quyền quyết định và tự ý quyết định ngừng
việc , tham gia đình công trong khi vẫn có những cách giải quyết khác cho vấn
đề đang phải đối mặt. Đình công hoàn toàn xuất phát từ ý chí, lí trí của hai bên
, không chịu sự chi phối từ ý chí của người thứ ba hoặc ý chí của bên kia.
Thứ ba , đình công luôn có tính tập thể. Đây là dấu hiệu không thể
thiếu , luôn gắn với hiện tượng đình công. Nó không chỉ biếu hiện ở số lượng
có nhiều người tham gia ngừng việc mà còn thể hiện ở ý chí , hành động và
mục đích chung của họ ; ở tính đại diện của những người đó cho những người
khác không tham gia đình công , nhằm đạt được những quyền và lợi ích chung
hoặc đạt được những nguyên tắc chung về quyền lợi trong lao động. Phạm vi
tập thể lao động tiến hành đình công có thể là toàn bộ , đa số hoặc một số
5
lượng lớn lao động trong một bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp, trong một
doanh nghiệp .
Thứ tư, đình công luôn có tính tổ chức.Điều này được biểu hiện bằng
sự có chủ định , có phối hợp, thống nhất về ý chí ,mục đích và hành động trong
phạm vi những lao động ngừng việc . Khi chuẩn bị và tiến hành đình công luôn
có sự tổ chức, lãnh đạo , điều hành thống nhất của một hay một số người và có
sự chấp hành, phối hợp thực hiện của những người khác trong phạm vi đình
công. Những người tham gia thường tiến hành đình công theo những trật tự
chung do ho xác định nhằm đạt được mục đích chung.
Thứ năm, mục đích của đình công là nhằm đạt được những yêu sách về
quyền và lợi ích mà những người thực hiện quan tâm.
2. Trình tự , thủ tục đình công.
a) Trình tự , thủ tục đình công theo pháp luật hiện hành.

Trình tự đình công được tiến hành theo các bước : Sau khi xác định được
thời điểm đình công thì tiến hành các thủ tục để chuẩn bị đình công . Thủ tục

Khoản 2 Điều 174a BLLĐ quy định: “Việc tổ chức lấy ý kiến có thể
thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu hoặc lấy chữ kí.Thời gian và hình thức lấy ý
kiến để dình công do Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện TTLĐ quyết
định và phải thông báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất là một ngày”.

Bước thứ hai: ra quyết định đình công và lập bản yêu cầu.
Khoản 1 Điều 174b BLLĐ quy định: Nếu có ý kiến đồng ý của trên
50% tổng số NLĐ đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới ba
trăm NLĐ hoặc trên 75% số người được lấy ý kiến đối với doanh nghiệp hoặc
bộ phận doanh nghiệp có từ ba trăm NLĐ trở lên thì lúc này BCHCĐ cơ sở
hoặc đại diện TTLĐ mới được ra quyết định đình công bằng văn bản và lập
bản yêu cầu.
Nội dung của quyết định đình công được quy định tại Khoản 2 Điều
174b BLLĐ: “Quyết định đình công phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công ,
địa điểm đình công , có chữ kí của đại diện BCH CĐ cơ sở hoặc đại diện TTLĐ;
trường hợp là đại diện của BCH CĐ cơ sở thì phải đóng dấu của tổ chức công
đoàn”.
Nội dung bản yêu cầu được quy định tại Khoản 3 Điều 174b BLLĐ:
“Bản yêu cầu phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan , tổ chức
giải quyết nhưng TTLĐ không đồng ý;
7