1

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO KHÁNH HÒA
TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
ĐỀ TÀI
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM

“NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ HỒ SƠ CÔNG ĐOÀN CƠ
SỞ TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI – NHA TRANG”

Người thực hiện

Trần Kim Thanh
Nha Trang, tháng 04/2014

hiệu quả công tác quản lý.
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Xác định ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác quán lý hồ sơ Công đoàn vụ
từ đó đề ra biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quán lý Công đoàn trường
THPT Nguyễn Văn Trỗi.
- Phân tích thực trạng về hồ sơ đoàn vụ Công đoàn nhà trường THPT Nguyễn
Văn Trỗi nói riêng và Công đoàn cơ sở của các trường THPT toàn tỉnh Khánh Hòa
trong những năm qua còn nhiều bất cập chưa có sự thống nhất theo hệ thống theo
biểu mẫu. Mỗi trường làm mỗi kiểu khác nhau.
- Đề xuất biện pháp nhằm nâng cao chất lượng quản lý Hồ sơ Công đoàn trường
THPT Nguyễn Văn Trỗi – Nha Trang.
6. Phạm vi nghiên cứu
- Nội dung: Xây dựng các biểu mẫu và hồ sơ công đoàn ở trường THPT Nguyễn
Văn Trỗi. 3

- Thời gian: Từ tháng 9/2013 đến tháng 4/2014 sẽ hoàn thành.
7. Phương pháp nghiên cứu
Vận dụng phương pháp tìm kiếm, sưu tầm, tổng hợp để hoàn thiện các biểu
mẫu các loại văn bản của Công đoàn.

B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG I: CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Một số quy định về hồ sơ sổ sách của công đoàn cơ sở cần quản lý:
1. Kế hoạch chỉ đạo hoạt động Công đoàn năm học; Kế hoạch của UBKT; Kế
hoạch của Ban nữ công;
2. Quy chế làm việc BCH, UBKT, Ban nữ công, phân công nhiệm vụ của Ban
chấp hành;

nhất định: Tập thể đoàn kết, BCH Công đoàn và Ban giám hiệu nhà trường luôn quan
tâm và chăm lo đến đời sống đoàn viên, thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục,
vận động đoàn viên công đoàn tham gia thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính
sách pháp luật của nhà nước theo quy định. Chính vì vậy, trong nhiều năm qua Công
đoàn nhà trường luôn đượ Công đoàn ngành giáo dục Việt Nam và Liên đoàn LĐ tỉnh
Khánh Hòa tặng Bằng khen.
Về Công tác quản lý hồ sơ Công đoàn trong những nhiệm kỳ trước đã được
thầy Đỗ Văn Hóa nguyên chủ tịch Công đoàn nhà trường đã được quan tâm nhưng về
biểu mẫu theo yêu cầu văn của thông tư 01 thì chưa được đảm bảo. Chưa thống nhất
biểu mẫu về hồ sơ công đoàn giữa các trường THPT trong toàn tỉnh.
2. Những khó khăn và tồn tại trong công các quản lý Hồ sơ Công đoàn
trường THPT Nguyễn Văn Trỗi thành phố Nha Trang.
Cán bộ làm công tác Công đoàn chỉ là kiêm nhiệm chủ yếu giảng dạy.
Cán bộ chưa được đào tạo, chủ yếu hỏi hỏi kinh nghiệm của người đi trước.
Cán bộ Công đoàn thay đổi theo từng nhiệm kỳ cho nên cũng khó khăn trong
việc tiếp cận hồ sơ Công đoàn và cách làm cho phù hợp.
Biểu mẫu, hồ sơ sổ sách chưa được thống nhất, đôi lúc phải tự nghĩ ra làm sao
cho phù hợp với tình hình thực tế.

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
I. Vai trò của Ban chấp hành(BCH) Công đoàn trong việc quản lý hồ sơ
Công đoàn cơ sở:
Đề xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh vai trò của BCH Công đoàn hết sức
quan trọng:
BCH Công đoàn đại diện cho Công đoàn thực hiện và bảo vệ các quyền, lợi
ích hợp pháp chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước
phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của
người lao động.
BCH Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan,
đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vị chức năng

KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NĂM HỌC 201…-201….

Căn cứ kế hoạch hoạt động Công đoàn ngành Giáo dục năm học…………;
Nay BCH Công đoàn xây dựng chương trình và kế hoạch hoạt động Công đoàn
năm ……. như sau:
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CÔNG ĐOÀN VIÊN
1. Tình hình đội ngũ:
- Tổng số CB GV, CNV trong đơn vị : … Nữ: ….
- Tổng số công đoàn viên : … Nữ: ….
- BCH Công đoàn : … Nữ: ….
- Tổ Công đoàn : … (…. tổ CM –….tổ hành chính).
- Tổng số Đảng viên : …… Nữ: ……
2.Chất lượng đội ngũ:
- Số CBGV đạt chuẩn: ……. Tỷ lệ: ……….
- Số CBGV trên chuẩn: …… Tỷ lệ: ……….
3.Chức năng nhiệm vụ:
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CB-GV-CNV; giáo dục, động
viên CB-GV-CNV phát huy vai trò làm chủ; tham gia quản lý hoạt động giáo dục
trong phạm vi của nhà Trường. 6

- Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CB-GV-CNV và người lao động.
4. Những thuận lợi:
…………………………………………………………………………………………
5. Những khó khăn:
…………………………………………………………………………………………
II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM

dục ở phạm vi nhà trường và các tệ nạn xã hội nói chung.
b.Biện pháp thực hiện: 7

- Công đoàn thường xuyên thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ hàng tháng
phổ biến rộng rải các văn bản, chính sách mới đến đoàn viên, để CĐV biết và thực
hiện đúng.
- Thực hiện tốt qui chế dân chủ trong nhà trường để tăng cường tinh thần tự
giác và làm chủ của công đoàn viên.
c. Chỉ tiêu phấn đấu:
- 100% ĐVCĐ có tư tưởng chính trị vững vàng.
- 100% ĐVCĐ chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, qui định của địa phương nơi cư trú, nội qui cơ quan.
2- Đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích chính đáng cho
đoàn viên theo hướng thiết thực.
- Thường xuyên quan tâm động viên, thăm hỏi công đoàn viên trong các hoàn
cảnh ốm đau, sinh đẻ, cưới hỏi, khó khăn, hoạn nạn…
- Giám sát tốt chế độ chi trả lương, phụ cấp đối với công đoàn viên.
- Tổ chức tốt phong trào thể dục – thể thao – văn nghệ trong công đoàn viên.
- Quan tâm chăm lo đến công tác học tập rèn luyện của các cháu là con của
CB-GV-CNV trong nhà trường.
- Tăng cường hoạt động của BTTND, góp phần giám sát tốt việc chi trả: đúng,
đủ, kịp thời các chế độ chính sách đối với CB-GV-CNV.
- Công đoàn phối hợp với Đoàn thanh niên và Nhà trường tổ chức 2 đợt thể
thao vào dịp chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam - 20 / 11, Ngày thành lập đoàn – 26/
03.
- Phối hợp với nhà Trường tạo điều kiện cho CB-GV-CNV vay vốn ở các ngân
hàng theo quy định.

* Công đoàn với phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”:
- Nâng cao nhận thức và đổi mới hoạt động nữ công, động viên nữ đoàn viên
lao động thực hiện tốt phong trào cố gắng vươn lên trong giảng dạy và công tác.
Chỉ tiêu phấn đấu:
- ………% nữ công đoàn viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- ………% Xây dựng gia đình văn hóa tại khu dân cư.
- ………% nữ GV-CNV tìm hiểu Luật bình đẳng giới.
- ………% nữ GV-CNV đăng ký thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.
- Không có CĐV sinh con thứ ba.
*Tiếp tục triển khai cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương – Tình thương –
Trách nhiệm”
- Công đoàn phối hợp với chính quyền, tìm biện pháp cụ thể nhằm xây dựng
đội ngũ CB-GV-CNV vừa hồng vừa chuyên, cùng nhà trường tìm biện pháp thích
hợp để giáo dục học sinh, kiên quyết khắc phục những hiện tượng tiêu cực trong nhà
trường.
4- Công tác thực hiện các cuộc vận động lớn do Ngành và Đảng phát động:
- Tất cả CĐV phải nhận thức sâu sắc và triệt để về mục đích các cuộc vận
động: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh ”; “ Hai không”; “Mỗi
nhà giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo.”; cuộc vận động: “
Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực ” để tham gia có hiệu quả. Biến
các cuộc vận động này thành những hoạt động tự giác, thường xuyên trong các lĩnh
vực công tác cụ thể của bản thân mỗi công đoàn viên.
- Tham gia đầy đủ các cuộc thi tìm hiểu, các hoạt động phong trào do Công
đoàn ngành phát động: Tìm hiểu pháp luật an toàn giao thông, Luật bình đẳng giới,
tham giải bóng chuyền Công đoàn Ngành… 9

- Thực hiện tốt cuộc vận động “Toàn ngành hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng

7/ Đẩy mạnh công tác xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc:
- Xây dựng CĐ nhà trường thành một tập thể đoàn kết nhất trí cao.
- Công đoàn phải thực hiện đầy đủ, hiệu quả các chức năng đặc thù trong quá
trình hoạt động.
- Xây dựng các Tổ công đoàn làm nòng cốt cho hoạt động của công đoàn nhà
trường.
- Phát huy hết vai trò và chức năng của các bộ phận như: UBKTCĐ, Ban nữ
công, Ban đời sống, Ban tuyên truyền, Ban thanh tra nhân dân, Ban VHVN-TDTT 10

trong việc tham mưu, giúp việc cho BCHCĐ nhà trường tổ chức các hoạt động và các
phong trào thi đua.
Tiêu chí phấn đấu cuối năm:
Tập thể:
- CĐCS Trường THPT …………… : CĐCS vững mạnh xuất sắc. được LĐLĐ
Việt Nam tặng Bằng khen.
- …….Tổ đạt: Tổ Công đoàn vững mạnh xuất sắc, …… Tổ đạt: Tổ công đoàn
vững mạnh. ……………… tổ công đoàn được CĐGD Khánh Hòa tặng giấy khen.
Cá nhân: -………….% CĐV đạt công đoàn viên xuất sắc, trong đó:
+ Công đoàn ngành GD Việt Nam tặng Bằng khen: …………………
+ LĐLĐ tỉnh Khen: ……………………
+ Công đoàn ngành khen: ………………………………………………
IV. CHƯƠNG TRÌNH HOẠT CỤ THỂ THEO THÁNG:
Tháng
/năm
Nội dung hoạt động
Tháng
8/201…

11

Tháng
04/201…
* Chủ điểm: Chào mừng kỷ niệm ngày giải phóng hoàn toàn
Miền nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Giải phóng Nha
Trang Khánh Hòa 2/4
Tháng
05/201…
* Chủ điểm: Kỷ niệm ngày QTLĐ 1/5 và kỷ niệm lần thứ 123 năm

ngày sinh Bác Hồ (19/5).
Tháng 06,07/

201
-

XÁC NHẬN CẤP ỦY TM. BCH CÔNG ĐOÀN
BÍ THƯ CHỦ TỊCH
2. Mẫu sổ theo dõi hoạt động của Công đoàn:
THEO DÕI HOẠT ĐỘNG CÁC TỔ CÔNG ĐOÀN
NĂM HỌC 201…-201….
TÊN HOẠT ĐỘNG
TỔ CÔNG
ĐOÀN
TÊN HOẠT ĐỘNG
TỔ CÔNG
ĐOÀN
Tiếng Anh

Pháp-Tin

Sử-Địa-CD TD-QP


Điều 2. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 02/01/2013.
Điều 3. BCH Công đoàn cơ sở, UBKT Công đoàn cơ sở trường THPT Nguyễn
Văn Trỗi chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Nơi nhận : TM. BAN CHẤP HÀNH
CĐCS
- Như điều 3; CHỦ TỊCH
- Lưu VPCĐ.

14

CĐ NGÀNH GIÁO DỤC KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐ TRƯỜNG THPT …………………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY CHẾ
HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
NHIỆM KỲ 201…-201….
(Ban hành kèm theo quyết định số ……/QĐ-CĐCS ngày …. Tháng…… năm
201…. của Chủ tịch Công đoàn cơ sở trường THPT ……… )

CHƯƠNG I
NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA BAN CHẤP HÀNH
Điều 1. Nhiệm vụ của Ban chấp hành công đoàn cơ sở :
1. Tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm
kỳ 201…-201….
2. Triển khai kịp thời các Chỉ thị, Nghị quyết của Công đoàn Giáo dục tỉnh
Khánh Hòa, Liên đoàn Lao động cấp trên cấp trên đến đoàn viên.

quyền lợi của cán bộ, giáo viên, công nhân viên .
- Chuẩn bị nội dung và chủ trì các cuộc họp của BCH, thực hiện thời gian sinh
hoạt của BCH và CĐCS theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Chăm lo xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
công đoàn, kiểm tra đôn đốc việc thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của Công đoàn cấp
trên và Công đoàn cơ sở.
- Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất về phong trào cán bộ,
giáo viên, công nhân viên cho cấp trên.
- Chủ tài khoản của Công đoàn cơ sở, trực tiếp phụ trách công tác tổ chức, tài
chính, thi đua khen thưởng, tuyên giáo.
- Thay mặt BCH tham gia họp với lãnh đạo nhà trường trong việc phối hợp
thực hiện nhiệm vụ năm học.
2. Phó Chủ tịch Công đoàn: Đ/c……………………………:
- Phụ trách công tác nữ công, công tác DS KHHGĐ, Hồ sơ sổ sách công Đoàn,
Liên hệ với các tổ Công đoàn khi cần thiết.
- Thay mặt chủ tịch giải quyết các công việc theo sự ủy quyền khi Chủ tịch
vắng mặt.
3. UV BCH Công đoàn:
- Đ/c ………………… - UV BCH : Phụ trách công tác Chuyên môn, Thể dục
thể thao, phong trào của Công đoàn, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn.
- Đ/c …………………: Phụ trách kế toán CĐ + Công tác nữ công.
- Đ/c ………………… UV BCH: Phụ trách thủ quỹ, chăm lo đời sống, thăm
hỏi cán bộ, công đoàn viên khi bệnh tật ốm đau, hiếu hỷ.
- Các đồng chí UVBCH Công đoàn:
+ Tham dự đầy đủ các buổi BCH thường kỳ và đột xuất, tham gia xây dựng
chương trình công tác của Ban chấp hành.
+ Phụ trách các công tác khác theo sự phân công của Ban chấp hành. 16

/…./… và có hiệu lực kể từ ngày ký. Việc xem xét sửa đổi bổ sung Quy chế này
do BCH công đoàn cơ sở quyết định./.

Nơi nhận: TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCS
- BCH; CHỦ TỊCH
- CĐ ngành GD Khánh Hòa;
- VP CĐ Lưu. 17

4. Mẫu Quy chế phối hợp giữa BCH Công đoàn và thủ trưởng đơn vị:
CĐ NGÀNH GD&ĐT TỈNH KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TRƯỜNG THPT ………………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: ……/ QĐ-CĐCS Nha Trang, ngày ……. tháng … năm 20…
QUYẾT ĐỊNH
“V/v Ban hành Quy chế quan hệ làm việc giữa BCH Công đoàn cơ sở với Hiệu
trưởng trường THPT Nguyễn Văn Trỗi –Nhiệm kỳ 201…-201….”

CHỦ TỊCH CĐCS TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
Căn cứ Luật Công đoàn;
Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 12-TT/LT ngày 8/5/1992 của Bộ Giáo dục và Đào
tạo và Công đoàn Giáo dục Việt Nam “Quy định về mối quan hệ phối hợp công tác
giữa các cấp chính quyền và Công đoàn trong ngành Giáo dục và Đào tạo;
Ban Chấp hành CĐCS và Hiệu trưởng trường THPT Nguyễn Văn Trỗi thống
nhất ban hành Quy chế làm việc giữa BCH CĐCS và thủ trưởng đơn vị như sau:

QUYẾT ĐỊNH:

3. Khi xây dựng chương trình kế hoạch công tác cần gửi trước văn bản thảo để
BCH nghiên cứu và chuẩn bị ý kiến đóng góp .
4. Có trách nhiệm tổ chức chỉ đạo phong trào thi đua của đơn vị và phối hợp
với Công đoàn sơ kết, tổng kết đánh giá phong trào thi đua và khen thưởng tập thể, cá
nhân đạt thành tích xuất sắc.
5. Có trách nhiệm phổ biến đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách của nhà
nước đến cán bộ, giáo viên, nhân viên.
6. Bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ kế cận, cử cán bộ, giáo viên , nhân viên đi
học nâng cao trình độ chuyên môn và chính trị.
7. Các cuộc họp liên tịch, sơ kết, tổng kết, phổ biến những công tác lớn của
ngành, đại diện công đoàn được mời tham dự .
II. TRÁCH NHIỆM CỦA BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ:
1. Phối hợp với Hiệu trưởng đơn vị phát động phong trào thi đua, xây dựng các
chỉ tiêu, đăng ký danh hiệu thi đua.
2.Vận động cán bộ, đoàn viên thực hiện tốt Quy chế dân chủ, Điều lệ nhà
trường và hoàn thành tốt công tác chuyên môn được giao. Tham gia đầy đủ các buổi
học Nghị quyết của Đảng, Pháp luật của Nhà nước.
3. Tổ chức thăm hỏi đoàn viên kịp thời khi ốm đau, tai nạn hoặc gia đình gặp
khó khăn.
4. Cùng với Hiệu trưởng xem xét giải quyết các chế độ chính sách và bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp
cho đoàn viên.
5. Vận động cán bộ, giáo viên, nhân viên tham gia đầy đủ các hoạt động phong
trào do cấp trên tổ chức, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học. 19

6.Tham gia các hoạt động và sinh hoạt công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn
vững mạnh.

20

CĐ NGÀNH GD&ĐT KHÁNH HÒA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TRƯỜNG THPT ………………. Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: ……./ QĐ-CĐCS Nha Trang, ngày tháng … năm 20….
QUYẾT ĐỊNH
“V/v Ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ tài chính của
CĐCS trường THPT ……………….”

CHỦ TỊCH CĐCS TRƯỜNG THPT NGUYỄN VĂN TRỖI
Căn cứ Qui định nội dung và phạm vi thu-chi ngân sách CĐCS ban hành kèm
theo Quyết định số 1375/QĐ-TLĐ ngày 16/10/2007 của Tổng LĐLĐ Việt Nam;
Căn cứ Công văn số 2010/TLĐ ngày 03/12/2007 của Tổng LĐLĐ Việt Nam
v/v kiểm tra, kiểm soát và quản lý chi tiêu tài chính ngân sách Công đoàn;
Căn cứ Hướng dẫn số 09/HD–LĐ ngày 20/3/2012 của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa
về việc Thực hiện phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công
đoàn cở sở.
Căn cứ kết quả phiên họp BCH Công đoàn mở rộng ngày 01/12/2012,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nay ban hành Quy chế Chi tiêu nội bộ tài chính của CĐCS trường
THPT ………………….
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký quyết định.
Điều 2. BCH Công đoàn cơ sở, các Tổ trưởng công đoàn, Kế toán – Thủ quỹ
Công đoàn và tập thể CĐV của CĐCS trường THPT ………. chịu trách nhiệm thi
hành quyết định này./.
Các tiêu chuẩn, định mức chi tiêu dưới đây chỉ là chi tiêu theo năm hay
nhiệm kỳ, BCH CĐCS căn cứ vào nguồn thu và nhu cầu chi tiêu để xây dựng nội
dung chi cho phù hợp tình hình thực tế.
Đoàn phí thu được, nộp công đoàn cấp trên 35%, còn lại 65% cùng với số thu
kinh phí cấp trên cấp, phân bổ cho các mục chi như sau:
Tỷ trọng phân bổ
Mục chi
Hường
dẫn
Ghi chú
1. Chi phụ cấp cán bộ công
đoàn không chuyên
trách:
(Theo HD số 09/HD–LĐ ngày 20/3/2012 LĐLĐ
tỉnh Khánh Hòa)
30%

2. Chi quản lý hành chính
10%
22

3. Chi hoạt động phong trào:
60%

Trong đó - Chi thăm hỏi cán bộ, đoàn viên và h
ỗ
trợ khó khăn.

- Chi mua văn phòng phẩm, dụng cụ làm việc của văn phòng công đoàn, chi sửa
chữa nhỏ văn phòng làm việc của công đoàn, công tác phí: theo nhu cầu của đơn vị
trên tinh thần tiết kiệm, tránh lãng phí.
3. Chi hoạt động phong trào (60%): 23

3.1- Chi tuyên truyền, giáo dục: căn cứ theo nhu cầu thực tế để xây dựng
định mức phù hợp
- Chi tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật.
- Chi hỗ trợ khen thưởng động viên đoàn thao giảng, Hội giảng giáo viên giỏi
cấp tỉnh.
+ Giáo viên thao giảng cấp trường : 50.000 đồng/người
+ Giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh hỗ trợ : 100.000đ – Đạt: GV giỏi cấp tỉnh:
200.000đ/ người.
- Chi về tiền giấy, bút, chi thù lao bài viết có chất lượng, khen thưởng cá tập
thể có thành tích trong các hoạt động tuyên truyền trên bảng tin, phát thanh, báo tường
trong đơn vị.
- Chi thù lao báo cáo viên, nước uống thông thường cho người dự trong các
buổi nói
chuyện thời sự, chính sách, pháp luật, do công đoàn cơ sở tổ chức theo các mức chi
như trên.
- Chi tổ chức các hoạt động về giới và bình đẳng giới: Chi hoạt động nữ công;
Tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, các hoạt động về dân số, sinh sản, phòng chống
bạo lực gia đình, bảo vệ bà mẹ trẻ em công đoàn cơ sở; tuyên truyền, tổ chức hoạt
động ngày quốc tế phụ nữ, ngày phụ nữ Việt Nam, ngày Gia đình Việt Nam.
* Tất cả các mục chi trên đều có dự trù, đưa ra định mức phù hợp và phải
thông qua BCH CĐ.
3.2. Chi về hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao: căn cứ theo nhu cầu và

b) ĐV Nghỉ hưu, được tặng 01 món quà trị giá : 1.000.000đ/người.
c) ĐV chuyển đi, được tặng 01 món quà trị giá : 400.000đ/người.
d) Thăm hỏi gia đình TBLS, cựu chiến binh là CB-GV- CNV: 27/7, 22/12
được tặng 01 món quà trị giá: 200.000 đ.
d) Chi ốm đau thăm hỏi: Đối tượng ĐVCĐ:
- Nghỉ ốm từ 03 ngày trở lên và điều trị tại nhà: 100.000 đ/người
- Bệnh điều trị tại bệnh viện: 200.000đ/người
(Nếu bệnh kéo dài hơn 10 ngày thì tổ chức thăm lần 2).
- Chi CĐV sinh con : 300.000đ/người.
- Đoàn viên bệnh hiểm nghèo, tại nạn nghiêm trọng do lao động, thiên tai, hỏa
hoạn: Tùy theo trường hợp có mức thăm cao hơn, tổ chức quyên góp và đề nghị CĐN
trợ cấp khó khăn.
e) Chi viếng tang tứ thân, phụ mẫu, chồng (vợ), con đang công tác: 300.000 đ
/trường hợp. Ngoài ra mỗi đoàn viên đóng góp 20.000đ/đv (tổ CĐ thu và đóng cho
BCH CĐ).
f) Chi viếng tang CBGV-CNV đã nghỉ hưu; Bố, mẹ của CBGV-CNV đã nghỉ
hưu: 300.000đ và đồng thời thông báo cho tổ trưởng và tổ trưởng Công đoàn có liên
quan.
3.4. Chi các hoạt động phong trào khác (15%).
- Chi hỗ trợ hoạt động thi đua, thi tìm hiểu pháp luật và an toàn vệ sinh lao
động, cán bộ công đoàn giỏi, khen thưởng các chuyên đề hoạt động công đoàn, chi
hoạt động nữ CNVC LĐ.
- Chi hoạt động truyền thống, hoạt động xã hội, từ thiện.
- Chi hỗ trợ kính phí cho hoạt động tham quan, du lịch cho đoàn viên CĐ. 25

Căn cứ vào nguồn thu khác, cơ sở phân bổ hết cho mục chi khác hoặc cho toàn
bộ các mục chi theo tình hình thực tế tại cơ sở.