LỜI MỞ ĐẦU
Lợi nhuận, hiệu quả kinh doanh luôn là mục tiêu hàng đầu của mỗi
doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường doanh nghiệp muốn tồn tại phải làm
ăn “có lãi”, nhất là những doanh nghiệp đã tiến hành CPH bước vào hoạt động
với tư cách là CTCP, vận hành theo cơ chế thị trường tự chịu trách nhiệm với
công việc sản xuất kinh doanh của mình. Nâng cao hiệu quả SXKD là nhiệm vụ
chủ đạo của mỗi doanh nghiệp.
CPH đang bước vào giai đoạn mở rộng và sẽ được thực hiện mạnh mẽ và
quyết liệt trong thời gian tới nhằm đáp ứng với lộ trình hội nhập mà cụ thể là
mục tiêu ra nhập WTO của Việt Nam vào năm 2006. Nhưng để làm tốt công
vịêc đó thì vấn đề rất được quan tâm là hoạt động của những doanh nghiệp CPH
mà yếu tố được đặt lên hàng đầu là hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của
những doanh nghiệp đó.
Đểđẩy nhanh tiến trình cổ phần hoá trong các doanh nghiệp Nhà Nước,
thực tiễn đòi hỏi phải có những giải pháp, chính sách cụ thể và thông thoáng hơn
nhằm tạo ra nhiều mô hình doanh nghiệp mới đa sở hữu hoạt động tốt trong nền
kinh tế thị trường, mở rộng khả năng thu hút vốn đầu tư; tăng cường trách nhiệm
của các chủ sở hữu cũng như người lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh của
doanh nghiệp, đóng góp tích cực vào tăng trưởng chung của nền kinh tế.
Sau khi học xong môn Luật kinh tế em đã chọn đề tài "Trình bày tiến
trình cổ phần hoá của Công ty Dệt vải công nghiệp ” cho bài tiểu luận của
mình.
CHƯƠNG
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY DỆT VẢI CÔNG NGHIỆP
I. TỔNG QUAN VỀ CỔ PHẦN HOÁ Ở VIỆT NAM
1. Khái niệm
Cổ phần hoá là quá trình chuyển đổi doanh nghiệp từ chỗ chỉ có một chủ
sở hữu thành công ty cổ phần là doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu. Cổ phần hoá
nói chung có thể diễn ra tại các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu
hạn, công ty liên doanh và tại các doanh nghiệp Nhà nước. Cổ phần hoá là quá
trình đa dạng hoá sở hữu tại doanh nghiệp. Cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước

112/QD/TCLD ngày 26/07/1992 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nhẹ ( nay là Bộ
Công nghiệp ) với tên gọi Nhà máy Dệt vải Công Nghiệp. Sau đó, ngày
15/03/1993 theo Quyết định thành lập lại Doanh nghiệp nhà nước trong Nghị
định 386/HDBT ( nay là Thủ Tướng Chính Phủ ) và Quyết định số 397/CNN-
TCLD của Bộ Công nghiệp nhẹ , nhà máy Nhà máy Dệt vải Công Nghiệpđược
đổi tên thành Công ty Dệt vải Công nghiệp.
Tên giao dịch chính của công ty : Công ty Dệt vải Công nghiệp.
Trụ sở chính : số15-Mai Động-Hà Nội
Công ty có tổng diện tích 9067m2, trong đó 3600m2 là xây dựng nhà xưởng
sản xuất, phần còn lại là nhà kho, phòng làm việc, nhà để xe và đường giao
thông nội bộ.
Công ty Dệt vải Công Nghiệp có quá trình hình thành và phát triển chưa dài,
nhưng công ty đã không ngừng phấn đấu để phát triển và đứng vững trên thị
trường. Công ty đã đạt được những thành tựu đáng kể qua các giai đoạn phát
triển của mình
1. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh của Công ty
Ngành nghề kinh doanh của công ty: Căn cứ vào giấy phép đăng ký kinh doanh
và quyết định thành lập doanh nghiệp của công ty, công ty có chức năng chủ
yếu sau :
Chức năng sản xuất : Công ty sản xuất các loại vải và các sản phẩm khác từ
vải
* Mục tiêu của Công ty:
Công ty Dệt vải Công Nghiệp đặt mục tiêu tối đa hoá lợi nhuận lên hàng
đầu bằng các chiến thuật để tăng doanh thu từng bộ phận SXKD. Phương châm
lớn của công ty là hoạt động SXKD an toàn, phục vụ hành khách chu đáo, dùng
chiến thuật về giá tốt nhất
2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trước khi Cổ
phần hoá
Bảng: Kết quả tài chính của Công ty
Đơn vị: triệu đồng

Tỷ lệ cổ phần của các cổđông:
Cổ phần Nhà nước 51% tức là: 2.550.000.000
Cổ phần của cán bộ công nhân viên trong công ty: 1.950.000.000đ chiếm 39%
Cổ phần của người sản xuất và cung cấp nguyên liệu cho công ty:
500.000.000đ chiếm 10%.
Giá trị doanh nghiệp để CPH
Tại thời điểm ngày 31/12/2003 theo Quyết định số 2337/QĐ-BCN-TCKT
của Bộ công nghiệp ngày 16/7/2003 giá trị doanh nghiệp được xác định là:
22.290.299.610đ trong đó vốn Nhà nước tại doanh nghiệp là: 8.944.231.937đ
Cổ phần được mua ưu đãi:
Tổng số cán bộ công nhân viên trong công ty: 240 người (có 20 lao động
mới hợp đồng).
Tổng số cán bộ công nhân viên được mua ưu đãi 220 người
Tổng số năm công tác: 1950 năm
Tổng số cổ phần được mua ưu đãi: 1950*10=19.500 cổ phần trong đó lao
động nghèo có 390 năm công tác, được mua cổ phần ưu đãi trả chậm 3900 cổ
phần chiếm 20 % tổng số cổ phần được mua ưu đãi.