Bài tập nhóm số 1_ Môn Luật lao động Việt Nam
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
BLLĐ : Bộ luật lao động
HĐLĐ : Hợp đồng lao động
NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
Nhóm 01_Lớp NO3_Tl4 Page 1
Bài tập nhóm số 1_ Môn Luật lao động Việt Nam
TÌNH HUỐNG
Sau khi được tuyển dụng, chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài
trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm
sau khi đào tạo xong. Sau khi đào tạo xong, về nước công ty chỉ ký hợp đồng lao
động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải ký với thời
hạn ít nhất là 3 năm nên đã không ký hợp đồng với công ty. Sau đó, công ty Y chịu
ký hợp đồng 3 năm với mức lương 2 triệu/tháng. Chị X cũng không đồng ý vì cho
rằng mức lương này không tương xứng với trình độ chuyên môn của mình. Hỏi:
1. Theo anh chị việc không ký được hợp đồng lao động trong các trường hợp
nói trên chị X có phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y không? Tại sao
Tình tiết bổ sung: Giả thiết, sau khi về nước, Chị X và công ty Y ký hợp
đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Tháng 01/2009, do có thông tin
doanh nghiệp Z tuyển dụng vị trí làm việc tương tự mới mức lương cao hơn, chị X
đã đề ngị chấm dứt hợp đồng lao động. Xét thấy lý do của chị X là không chính
đáng nên doanh nghiệp đã không đồng ý. Sau đó, chị X gửi thông báo bằng văn bản
tới doanh nghiệp là sau 45 ngày làm việc nữa nữa sẽ chấm dứt hợp đồng với công
ty . Giám đốc công ty Y phê vào đơn là không chấp thuận. Tuy nhiên, hết thời gian
nói trên , chị X đã chấm dứt HĐLĐ với công ty Y. Vì vây, giám đóc đã không trả
trợ cấp thôi việc cho X đồng thời yêu cầu X phải bồi thường chi phí đào tạo thêm
như đã cam kết. Hỏi:
2.1 Chị X có quyền chấm dứt hơp đồng lao động hay không? Vì sao?
2.2 Quyền lợi và trách nhiệm của các bên trong vụ việc nêu trên ?
ĐẶT VẤN ĐỀ

là quan hệ học nghề gắn với tuyển dụng vào doanh nghiệp để làm việc cho công ty
đó. Đây là trường hợp NSDLĐ tổ chức đào tạo nghề nhằm tạo nguồn lao động cho
mình. Do đó khi tuyển NLĐ vào học nghề để sử dụng, doanh nghiệp không được
thu học phí của người học nghề và người học nghề phải cam kết làm việc cho
doanh nghiệp một thời hạn nhất định cho doanh nghiệp sau khi học xong. Tuy
nhiên cam kết về thời hạn người học nghề phải làm việc cho doanh nghiệp sau khi
học xong không ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp phải nhận người học
nghề vào làm việc chính thức khi kết thúc khoá học, kể cả trong hợp đồng học nghề
doanh nghiệp đã cam kết bảo đảm giao kết HĐLĐ với người học nghề sau khi học
xong. Sau khi tuyển dụng, để đảm bảo trình độ, kĩ năng nghiệp vụ cần thiết cho chị
X sau này có thể làm việc cho công ty, công ty Y đã cử chị đi đào tạo ở nước ngoài
6 tháng. Như vậy công ty đã gián tiếp đào tạo nâng cao kiến thức, tay nghề cho chị
X thông qua việc chi trả chi phí cho quá trình học tập tại nước ngoài của chị. Là
người được đào tạo, trong trường hợp này chị X phải cam kết về thời hạn làm việc
cho công ty Y sau khi học xong. Cam kết này của chị X làm phát sinh nghĩa vụ của
chị đối với công ty Y, theo đó nếu sau khi học xong mà không làm việc cho công ty
theo thời hạn đã cam kết, chị phải bồi thường toàn bộ chi phí mà công ty đã bỏ ra
để đào tạo chị. Nghĩa vụ này được quy định theo khoản 3 điều 24 “Trong trường
hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải
có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng
lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc
theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề.”
Từ các quy định trên, có thể thấy nghĩa vụ thực hiện cam kết về thời hạn làm
việc sau khi đào tạo chỉ được pháp luật đặt ra với người học nghề là chị X mà
Nhóm 01_Lớp NO3_Tl4 Page 4
Bài tập nhóm số 1_ Môn Luật lao động Việt Nam
không đặt ra với doanh nghiệp đào tạo nghề là công ty Y. Cam kết của chị X với
công ty Y về thời hạn làm việc của chị cho công ty sau khi học xong không làm
phát sinh nghĩa vụ của công ty phải nhận chị vào làm việc theo thời hạn đó. Công
ty Y có thể giao kết HĐLĐ thời hạn 3 năm hoặc ngắn hơn hoặc dài hơn thời hạn đó