TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
MÔN HỌC:
TÂM LÝ VÀ NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO
•
/>06/07/15
GVHD: TS HUỲNH THANH TÚ

NỘI DUNG THUYẾT TRÌNH
“Hoàn thiện sự động viên đối với
nhân viên văn phòng tại Công ty
TNHH Gas Petrolimex (Sài Gòn)”
Thực hiện: nhóm 4 (KSKV)
•
/>06/07/15

Danh sách thành viên tham gia
1. Đặng Đình Cường
2. Lê Văn Dũng
3. Nguyễn Quốc Dũng
4. Ngô Duy Đông
5. Trần Văn Đức
6. Dương Kim Hà
7. Ngô Minh Hiếu
8. Trần Nguyên Hòa
9. Phạm Hoàng Huynh
10. Nguyễn Đăng Khải
11. Nguyễn Toàn Khoa
12. Lê Thị Thúy Liễu

Được động viên trong công việc là nhu cầu
chính đáng của người lao động
•
Đối với người lao động, họ chỉ làm việc khi họ
muốn hoặc được động viên để làm việc

Lý do chọn đề tài
•
/>06/07/15
•
Đối với doanh nghiệp, động viên thuyết phục
là việc làm cần thiết để giữ được nhân tài,
dung hòa được các mối quan hệ trong doanh
nghiệp nhằm đạt được các mục tiêu đặt ra
•
Sự cần thiết trong việc xác định sự thỏa mãn
của người lao động trong công việc để có sự
điều chỉnh và hoàn thiện các biện pháp động
viên

CƠ SỞ LÝ THUYẾT
•
/>06/07/15
•
KHÁI NIỆM ĐỘNG VIÊN
–
Kreitner (1995): một tiến trình thuộc về tâm lý
nhằm đưa đến những chỉ dẫn và mục đích hành vi
–
Buford, Bedeian & Lindner (1995): một khuynh

TẠI CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX
(SÀI GÒN)
•
/>06/07/15
Chương
2

Giới thiệu về Công ty TNHH Gas
Petrolimex (Sài Gòn)
•
/>06/07/15
Chương
2

Công ty TNHH Gas Petrolimex (SG)
Là Công ty TNHH một thành viên trực thuộc Công
ty Cổ phần Gas Petrolimex hoạt động theo Luật
doanh nghiệp.
Tên giao dịch quốc tế: SAI GON PETROLIMEX GAS
COMPANY.
Tên viết tắt : PGC-SAI GON
Trụ sở chính: số 15 Đại lộ Lê Duẩn, Phường Bến
Nghé, Quận 1, TP.HCM.
•
/>06/07/15
Chương
2

Ngành nghề kinh doanh chính
•

•
/>06/07/15
Chương
2

•
/>06/07/15
Các yếu tố đánh giá thực trạng
•
Điều kiện cơ sở vật chất
làm việc
•
Lương/thu nhập
•
Các phúc lợi xã hội
•
Sự thích thú trong công
việc
•
Sự tham gia đóng góp
trong các hoạt động của
doanh nghiệp
•
Sự thông cảm, chia sẻ của
đồng nghiệp và cấp trên
•
An toàn trong công việc
•
Mối quan hệ với đồng
nghiệp và cấp trên

+ Trên 36
11 22,0
Giới tính
+ Nam
31 62,0
+ Nữ
19 38,0
•
/>06/07/15
Thông tin đối tượng nghiên cứu
•
/>06/07/15
Chương
2

•
/>06/07/15
•
/>06/07/15
•
/>06/07/15
Kết quả khảo sát về mức độ hài lòng và không
hài lòng đối với các yếu tố động viên
Chương
2

•
/>06/07/15
Những yếu tố đạt được sự hài lòng
cao nhất của nhân viên

GAS PETROLIMEX (SÀI GÒN)

•
/>06/07/15
Hoàn thiện sự động viên theo các yếu tố
chưa được sự hài lòng của nhân viên
•
Thu nhập
•
Công nhận sự đóng góp
trong công việc
•
Cơ hội thăng tiến
3.1 Mục tiêu
Chương
3
1

•
/>06/07/15
Củng cố và duy trì các yếu tố động viên đã đạt
được sự hài lòng của nhân viên
3.1 Mục tiêu
Chương
3
•
Phúc lợi xã hội
•
An toàn trong công việc
•