Đề tài: kế toán TL & các khoản trích theo lương Viện Đại Học Mở Hà Nội
NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN
THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG & CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ
DỊCH VỤ SAO PHƯƠNG BẮC
I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG:
- Nhìn chung về tổ chức công tác kế toán ở Công ty TNHH
Thương Mại và Dịch Vụ Sao Phương Bắc tương đối chặt chẽ và đạt
mức độ hoàn chỉnh nhất định, phù hợp với quy mô và đặc điểm của
Công ty. Công ty hoạt động chính là sản xuất thành phẩm để xuất
khẩu. Từ khi lập thành đến nay trải qua không ít những khó khăn do
sự biến động của thị trường và cơ chế của Nhà nước. Nhưng với tinh
thần tìm tòi học hỏi và sự đoàn kết của tập thể cán bộ công nhân viên
đã đưa Công ty đạt được những thành tựu to lớn không những phát
triển về quy mô sản xuất mà còn phát triển về mặt chất lượng sản
phẩm thể hiện rõ rệt ở cơ sở vật chất, địa bàn kinh doanh ngày càng
mở rộng mặt hàng xuất khẩu phong phú, đa dạng chất lượng cao nên
đáp ứng được thị hiếu của khách hàng.
I.1. Ưu điểm:
- Công ty góp phần giải quyết việc làm cho một lực lượng lao
động khá lớn trong khu vực. Công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với
nhà nước và chấp hành các chủ trương chính sách mà Nhà nước quy
định.
1
SVTH: Hoàng Thị Linh_lớp KT2G Trang 1
Đề tài: kế toán TL & các khoản trích theo lương Viện Đại Học Mở Hà Nội
- Với sự năng nổ, nhiệt tình của cán bộ công nhân viên trong
Công ty đã tạo được sự tin cậy nơi khách hàng trong hoạt động sản
xuất kinh doanh. Từ đó tạo ra được vị thế vững chắc và phát triển trên
thị trường, đồng thời tạo việc làm ổn định cho công nhân và thu nhập
khá hơn đảm bảo cuộc sống vật chất cũng như tinh thần.

lương kế toán căn cứ vào bảng tổng hợp tiền lương để tính ra số
lương phải trả, làm thủ tục rút tiền gửi ngân hàng về nhập quỹ tiền mặt
để chuẩn bị trả lương.
I.2. Nhược điểm:
Bên cạnh những yêu điểm trên thì Công ty còn một số vướng
mắc liên quan đến việc kế toán tiền lương và các khoản trích lương.
- Công ty tính lương cho công nhân là tính theo sản phẩm, bên
cạnh những mặt tích cực đã nêu trên, còn có những mặt hạn chế như:
Công nhân làm việc phụ thuộc nhiều vào đơn đặt hàng nhiều hay ít
các khách hàng, điều này làm cho thu nhập của nhân viên không ổn
định. Nhiều khi công nhân phải làm thêm ca để kịp thời hạn hợp đồng
nhưng có khi phải nghỉ việc vì Công ty không có đơn đặt hàng.
- Phương pháp trả lương không hợp lý vì Công ty trả lương và
tính lương cho công nhân dựa trên kinh nghiệm chứ chưa xây dựng
mức lương và giá lương hợp lý.
- Số lượng lao động nhiều phương pháp tính còn thủ công do đó
không tránh khỏi sai sót. Việc tính lương dồn vào cuối tháng làm khối
lượng công việc nhiều do số công đoạn sản xuất sản phẩm nhiều, kế
toán lương phải tập hợp các phiếu tính lương theo công đoạn của
từng người để xác định khoản tiền lương phải trả. Trong khi đó tại các
xí nghiệp chỉ có một kế toán phụ trách tất cả, do vậy việc tính toán sẽ
phức tạp và nhiều sai sót.
3
SVTH: Hoàng Thị Linh_lớp KT2G Trang 3
Đề tài: kế toán TL & các khoản trích theo lương Viện Đại Học Mở Hà Nội
II. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ
SAO PHƯƠNG BẮC
Công ty nên thoả thuận với khách hàng sắp xếp và giải đều các
đơn đặt hàng trong năm để công nhân có thể làm việc theo thời gian

Thời gian được hưởng chế độ
T1 T2 T3 T4 … T12
4
SVTH: Hoàng Thị Linh_lớp KT2G Trang 4
Đề tài: kế toán TL & các khoản trích theo lương Viện Đại Học Mở Hà Nội
Người lập bảng
(ký,họ tên)
Kế toán nên lập ” Sổ tổng hợp theo dõi tiền lương” để theo dõi
tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương của từng xí nghiệp,
đáp ứng thông tin nhanh chóng, kịp thời cho giám đốc khi cần thiết.
SỔ THEO DÕI TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG
Tháng số người
tiền
lương
Chuyên cần phụ cấp
Công
khác
Phép
năm
Tổng
lương
BHXH BHYT
Tổng
thực
nhận
1
2
3
4
5