Bài tập số 10:
1. Phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công (3 điểm)
2. Anh H vào làm việc tại chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại quận Ba Đình –
Hà nội từ tháng 6 năm 2005 với công việc là khai thác viên bảo hiểm thời hạn 1 nam với
mức lương 3 triệu đồng/tháng. Hết hạn HĐ, măc dù không ký tiếp HĐ mới nhưng anh vẫn
tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không thay đổi. Ngày 30/06/2010, phong khu vực
V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại HN đã họp kiểm điểm anh vì lý do làm
mất ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài. Tham dự cuộc họp có đại
diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại HN, chủ tịch công đoàn, nhưng
không thông báo cho anh tham dự vì cho rằng: chứng cứ đã thay đổi. Ngày 15/07/2010
giám đốc công ty bảo hiểm thành phố HCM tại HN đã ra quyết định kỷ luật sa thải anh H
theo Điều 85 BLLĐ.
a/ Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty bảo hiểm TPHCM là loại HĐLĐ nào?
Tại sao? (1 điểm)
b/ Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp trên tại Tòa án nào? (1.5 điểm)
c/ Việc xử lý kỷ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỷ
luật theo Đ87BLLĐ hay không? (1.5 điểm)
d/ Hãy giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành? (1
điểm)
đ/ Giả sử, hành vi làm mất ấn chỉ của anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích
của công ty đủ để sa thải nhưng công ty bảo hiểm TP HCM không ra quyết định sa thải mà
ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H thì có hợp pháp không? Tại sao?
Nếu hợp pháp thì có phải có điều kiện gì? (2 điểm)
1
BÀI LÀM
1. Những quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục đình công
A. Thủ tục chuẩn bị đình công
Theo quy định hiện hành, thủ tục chuẩn bị đình công bao gồm việc lấy ý
kiến tập thể lao động, ra quyết định, đưa yêu cầu và thong báo về đình công. Nếu
phạm vi đình công có dưới 300 người lao động thì phải lấy ý kiến trực tiếp của họ,
nếu phạm vi đình công có từ 300 lao động thì lấy ý kiến của người đại diện. Đại

hành vi bị cấm thực hiện trong pháp luật nước ta.
Nhận xét:
Đình công là một yêu cầu tự thân rất quan trọng của người lao động. Tuy
nhiên, khi pháp luật quy định phải đảm bảo đủ trên 50% số người trong tập thể lao
động tán thành bằng cách lấy chữ ký hoặc bỏ phiếu kín thì mới được phép tiến hành
đình công thì sẽ có rất ít cuộc đình công theo đúng quy định này, vì thủ tục này chỉ
khả thi ở những nơi có ít người lao động. Trên thực tế, tổ chức lấy chữ ký hoặc bỏ
phiếu kín cho một tập thể lao động là những thủ tục khá nhiêu khê. Đồng thời, với
những cơ sở tập trung nhiều lao động, hoặc doanh nghiệp có nhiều cơ sở sản xuất
đặt ở những địa điểm khác nhau thì đây lại là quy định khó thực hiện được.
Cũng vì quy định về thủ tục như vậy, nên 100% các cuộc đình công đã xảy
ra đều vi phạm quy định này. Điều này cho thấy chỉ riêng các quy định hiện hành
về thủ tục đình công đã mang tính không khả thi.
3
a/ Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty bảo hiểm TPHCM là loại
HĐLĐ nào? Tại sao? (1 điểm)
Theo quy định tai Điều 27 BLLĐ: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là
hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”. Như vậy hợp đồng
lao động ban đầu mà anh H ký với chi nhánh công ty bảo hiểm TP HCM là hợp
đồng lao động xác định thời hạn, cụ thể là thời hạn 1 năm (từ tháng 6/2005 đến
tháng 6/2006).
Sau khi hết hạn của hợp đồng trên, anh H và chi nhánh của công ty bảo hiểm
TPHCM không ký kết hợp đồng lao động mới, nhưng anh vẫn tiếp tục làm công
việc cũ với mức lương không thay đổi. Trong trường hợp này, Sau khi hợp đồng
lao động trước hết hạn giữa anh H và chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM không
ký kết thêm hợp đồng lao động mới vậy hợp đồng lao động đã giao kết trở thành
hợp đồng không xác định thời hạn (theo quy định tại khoản 2 điều 27 BLLĐ và
khoản 4 điều 4 Nghị Định số 44/2003 của Chính phủ).
b/ Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp trên tại Tòa án nào? (1.5 điểm)

chứng minh được lỗi của người lao động.
2- Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân
hoặc người khác bào chữa. –
3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia
của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản”.
Thể hiện ở chỗ thành phần phiên họp Trong phiên họp xử kỷ luật anh H
mới chỉ có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty TP HCM tại Hà Nội, chủ tịch Công
đoàn nhưng không thông báo cho anh tham dự vì cho rằng: chứng cứ đã đầy đủ.
5