Quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện
lực thành phố Hà Nội

Lê Thị Thanh

Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS Chuyên ngành: Quản lý kinh tế; Mã số 60 34 01
Người hướng dẫn: TS. Đinh Quang Ty
Năm bảo vệ: 2014 Keywords. Quản lý nhân sự; Nguồn nhân lực; Doanh Nghiệp. Content
PHÂN MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Ngày nay, trong điều kiện của nền kinh tế thị trường hiện đại và toàn cầu hóa ngày càng
sâu rộng, nguồn nhân lực - đặc biệt là bộ phận có chất lượng cao trở thành yếu tố quan trọng
nhất, có ảnh hưởng quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển bền vững
của tổ chức, của doanh nghiệp. Do đó các nước, các ngành kinh tế và các doanh nghiệp đều
coi trọng việc phát triển, quản lý và sử dụng nguồn nhận lực, đặt nguồn nhân lực vào trung
tâm các chiến lược, kế hoạch phát triển và cạnh tranh quốc tế. Nguồn nhân lực chất lượng
cao được xem là một lợi thế đặc biệt, quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương
lai.
Ngành điện là ngành công nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế
của đất nước. Về xu hướng nhu cầu dùng điện hằng năm không ngừng tăng cao. Mặt khác,
vốn là một ngành kinh tế độc quyền nhà nước, hiện nay ngành điện đang phải đối mặt với rất
nhiều thách thức từ sự thay đổi về chính sách quản lý vĩ mô, sự biến đổi nhanh chóng của nền
kinh tế thế giới, của công nghệ điện lực, các định chế tài chính, phải thích ứng với tiến trình

Câu hỏi nghiên cứu chủ yếu đối với đề tài luận văn: (1) Những thành tựu và hạn chế
trong quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội trong những năm
gần đây? (2) Những giải pháp nào cần thực hiện nhằm khắc phục những hạn chế nêu trên
đồng thời nâng cao hơn nữa hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty?
2. Tình hình nghiên cứu
Trong những năm gần đây, những vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực đã thu hút
mạnh sự quan tâm của các nhà quản lý, các nhà khoa học, đặc biệt các nhà nghiên cứu và các
trường đại học… Đã có nhiều công trình tập trung luận giải về nguồn nhân lực, các yếu tố cấu
thành nguồn nhân lực, nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá, vai trò của nguồn
nhân lực đối với sự phát triển của hệ thống doanh nghiệp, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
có hiệu quả phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội
Dưới đây xin giới thiệu khái lược một số công trình đã được công bố trong thời gian
gần đây có liên quan đến hướng nghiên cứu của luận văn.
- Luận văn thạc sĩ “Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác
đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Điện lực thành phố Hà Nội” của Đoàn Đức Tiến
năm 2006, thực hiện tại trường Đa
̣
i ho
̣
c Kinh tế quốc dân , đã nghiên cứu và đề xuất những
giải pháp góp phần hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Luận án tiến sỹ kinh doanh và quản lý “Nghiên cứu chất lượng đào tạo công nhân kỹ
thuật trong công nghiệp điện lực Việt Nam” của Đoàn Đức Tiến năm 2012, thực hiện tại
trường Đại học Kinh tế quốc dân, đã nghiên cứu và đề xuất những giải pháp góp phần vào
việc hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật trong công nghiệp điện lực tại Việt Nam.
- Luận văn thạc sỹ “Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý
của Công ty Điện lực thành phố Hồ Chí Minh” của Quách Tố Trinh, thực hiện tại trường Đại
học Kinh tế Quốc dân, đã nghiên cứu và đề xuất những giải pháp góp phần hoàn thiện và nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại Công ty Điện lực thành phố Hồ chí Minh.
- Luận văn thạc sỹ “Những giải pháp tạo động lực cho người lao động thuộc Tập đoàn

những vấn đề lớn đang đặt ra.
- Đề xuất và luận chứng các quan điểm, giải pháp mới nhằm góp phần nâng cao chất
lượng, hiệu quả quản lý nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội nhằm đáp ứng
yêu cầu phát triển của Tổng công ty nói riêng và yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của thành
phố Hà Nội nói chung trong giai đoạn đến năm 2020.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của luận văn là quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
- Phạm vi nghiên cứu là quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phố
Hà Nội, tập trung vào giai đoạn 2010-2013 và đặt trong tầm nhìn đến năm 2020.
5. Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu dưới đây.
Phương pháp tiếp cận: Tiến hành khảo sát tình hình quản lý nguồn nhân lực ở Tổng
công ty Điện lực thành phố Hà Nội bằng cách xem xét thực tế, phối hợp đánh giá hiệu quả
hoạt động của doanh nghiệp.
Phương pháp thống kê: Thu thập số liệu về nhân lực ở Tổng công ty Điện lực thành phố
Hà nội.
Phương pháp phân tích, tổng hợp: Từ kết quả thống kê và kết quả khảo sát về công tác
quản lý nguồn nhân lực, tiến hành đánh giá và phân tích những ưu điểm, nhược điểm, hạn chế
và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác quản lý nguồn nhân lực Tổng Công ty Điện
lực thành phố Hà Nội, từ đó xây dựng các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn
nhân lực cho Tổng Công ty.
6. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, những nội dung chính của
luận văn được thể hiện theo kết cầu gồm ba chương
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
ngành điện ở Việt Nam hiện nay.
Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hà
Nội
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực
thành phố Hà Nội

trong tổ chức, Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam
15. Nguyễn Thơ Sinh (2011), Kỹ năng quản lý doanh nghiệp – Bí quyết quản lý hiệu quả,
NXB Phụ nữ
16. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, Nxb Lao động xã hội
17. Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội (2010-2013), Báo cáo kết quả sản xuất kinh
doanh 2010,2011,2012, 2013
18. Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội (2010-2013), Báo cáo nhân lực tổng hợp
2009,2010,2011,2012,2013
19. Trần Bình Trọng (2003), Giáo trình kinh tế chính trị Mác – Lê nin tập I,II, Nxb Giáo
dục.
20. Trần Văn Tùng – Lê Ái Lâm (1996) Phát triền Nguồn nhân lực – Kinh nghiệm thế giới
và thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội
21. Viện Nghiên cứu con người (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở việt Nam, một số vấn đề
lý luận và thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội.