Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel (: 0918.775.368
i - phần mở đầu
Quản lý hành chính Nhà nớc là hoạt động thực thi quyền hành pháp của
Nhà nớc, đó là sự tác động có tổ chức và điều chỉnh bằng quyền lực pháp luật
Nhà nớc đối với các quá trình của xã hội và mọi hành vi hoạt động của con ngời
do các cơ quan trong hệ thống Chính phủ từ Trung ơng đến cơ sở tiến hành để
thực hiện cức năng, nhiệm vụ của Nhà nớc nhằm duy trì sự ổn định và phát triển
các mối quan hệ xã hội và trật tự pháp luật, nhằm thoả mãn nhu cầu hợp pháp của
con ngời trong công cuộc xây dựng xã hội chủ nghĩa và bảo vệ Tổ quốc.
Tuyển dụng cán bộ công chức là hoạt động của quản lý hành chính Nhà
nớc, để lựa chọn một số ngời đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất đạo đức, phẩm
chất nghề nghiệp vào những vị trí nhất định của bộ máy hành chính. Yếu tố con
ngời là một yếu tố quan trọng và quyết định tác động đến mọi mặt hoạt động
kinh tế, xã hội, vì vậy việc tuyển dụng cán bộ công chức là chủ trơng của Đảng
và Nhà nớc, có vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng cán bộ công chức có
đủ phẩm chất năng lực, tuyển dụng đã đợc nghiên cứu, xây dựng một cách
nghiêm túc, chặt chẽ. Việc thực hiện những quy định về chế độ tuyển dụng đã
đạt đợc những thành công bớc đầu và nhận đợc sự ủng hộ của đông đảo các bộ
công chức và nhân dân, vì khi tuyển dụng phải có sự lựa chọn những con ngời
có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất thực sự để đảm nhiệm công việc, nhất là
trong nền kinh tế thị trờng nh hiện nay. Song trên thực tế còn có những tình
huống xảy ra còn có những khúc mắc, trục trặc dẫn đến những khó khăn trong
việc quản lý đội ngũ cán bộ công chức.
Trong tiểu luận này tôi chọn một tình huống tuyển chọn công chức trong
một cơ quan Bộ để trình bày, phân tích tình huống xảy ra, còn có thể diễn ra
trong các cơ quan, doanh nghiệp để xử lý.
Xin chân thành cảm ơn Học viện hành chính Quốc gia đã phối hợp với
Công ty Xi măng Hoàng Thạch để mở lớp bồi dỡng kiến thức về quản lý hành
chính Nhà nớc cho các cán bộ, cử nhân, kỹ s của Công ty. Cám ơn các thầy
giáo, cô giáo trực tiếp và gián tiếp đã tổ chức giảng dạy, đã đem hết khả năng và
Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch

Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch
2
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel (: 0918.775.368
Điều 1: Nay thành lập Hội đồng thi tuyển chuyên viên công nghệ cho
Cục quản lý Công nghệ gồm các ông, bà có tên sau đây:
1. Ông Phạm Văn Thao: Vụ trởng Vụ tổ chức cán bộ - Chủ tịch Hội đồng.
2. Ông Nguyễn Thành Chung: Giám đốc Cục quản lý công nghệ
- Phó Chủ tịch Hội đồng
3. Ông Lê Văn Quang: Chuyên viên chính Vụ tổ chức cán bộ - ủy viên.
4. Ông Phan Thành Quân: Chuyên viên Cục quản lý công nghệ - ủy viên.
5. Ông Nguyễn Văn Hòa: Chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ - ủy viên.
Điều 2: Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng và các thành viên Hội đồng
thực hiện theo quy định tại quy chế tổ chức thi tuyển công chức ban hành kèm theo
Nghị định số 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong cơ quan Nhà nớc và Thông t số
09/2004/TT-BNV, ngày 19/2/2004 của Bộ Nội vụ hớng dẫn thực hiện một số điều
của Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong cơ quan Nhà nớc.
Điều 3: Cục quản lý công nghệ chịu trách nhiệm chuẩn bị các điều kiện
và chi phí cho việc thi tuyển.
Điều 4: Chánh văn phòng, Vụ trởng Vụ tổ chức cán bộ, Giám đốc Cục
quản lý công nghệ và các ông, bà có tên tại điều 1 chịu trách nhiệm thi hành
quyết định này.
Ngày 30 tháng 1 năm 2005, Hội đồng thi tuyển công chức tổ chức họp,
đề ra nguyên tắc chọn thí sinh.
Ngày 10/2/2005 tiến hành thi tuyển.
- Số điểm của mỗi môn thi phải đạt từ 50/100 điểm trở lên và lấy từ ngời
có tổng số điểm cao nhất trở xuống cho đến hết chỉ tiêu cần tuyển.
Với những nguyên tắc nêu trên, Hội đồng thi tuyển công chức đã chọn đ-
ợc 05 ngời trong tổng số 60 ngời đăng ký tham gia thi tuyển.

Xem xét lại toàn bộ hồ sơ lý lịch của anh Chung, đoàn thanh tra ghi nhận đợc
các thông tin:
Anh Nguyễn Văn Chung - Sinh năm 1975 - Quê quán: Kinh Môn - Hải
Dơng. Tốt nghiệp đại học Bách khoa hệ chính quy, khoa Công nghệ thông tin,
loại khá.
Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch
4
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel (: 0918.775.368
Kết quả thi tuyển: Môn Quản lý Nhà nớc: 75/100 điểm; môn Anh văn: 65/100
điểm; môn Tin học: 70/100 điểm.
Những căn cứ pháp lý để giải quyết khiếu nại của anh Chung là:
Bộ Luật lao động của nớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ban
hành năm 1994.
- Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ Luật lao động năm 2002.
- Pháp lệnh công chức ban hành năm 1998.
- Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều Pháp lệnh cán bộ công chức
năm 2000.
- Pháp lệnh sửa đổi bổ sung một số điều Pháp lệnh cán bộ công chức
năm 2003.
- Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 của Chính phủ, về việc
tuyển dụng công chức trong cơ quan Nhà nớc.
- Thông t số 09/2004/TT-BNV, ngày 19/2/2004 của Bộ nội vụ hớng dẫn
thực hiện một số điều của Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 của
Chính phủ, về việc tuyển dụng công chức trong cơ quan Nhà nớc.
* Đoàn thanh tra xem xét, xác minh tại Cục quản lý công nghệ, đa ra
những kết luật sau:
- Việt tổ chức thi tuyển công chức do Cục quản lý công nghệ là có thật,
đúng quy chế thi tuyển đã đặt ra.
- Kết quả ba môn thi tuyển của anh Chung đúng với nguyên tắc chọn của
hội đồng thi đề ra.

Bộ nội vụ, hớng dẫn một số điều của Nghị định 117/2003/NĐ-CP, ngày
10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công
chức trong cơ quan Nhà nớc; Pháp lệnh cán bộ công chức; Pháp lệnh sửa đổi và
bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ công chức năm 2002, nhiệm vụ,
quyền hạn của Bộ trởng B đã quy định thì việc ban hành quyết định thi tuyển do
Bộ B là đúng thẩm quyền. Nh vậy là việc ban hành quyết định này là có tính
hợp pháp.
Về tính hợp lý của Quyết định:
Võ Thị Chi - Công ty xi măng Hoàng Thạch
6