LUẬT LAO ĐỘNG

Chú ý câu: Nghe điện thoại bị giám đốc tát: Đáp án là ý A. Điều 128

B
Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để
đình công thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao
lâu? A) Ít nhất 1 ngày.
Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng
lao động trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công? B) Ít nhất
05 ngày.
Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan
nào? B) Chủ tịch Công đoàn ngành.

D
Doanh nghiệp, đơn vị nào KHÔNG được đình công? C) Đơn vị sử dụng lao
động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe
dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục mà
Chính phủ quy định.

M
Mục đích của thương lượng tập thể là gì? C) Xác lập các điều kiện lao động
mới làm căn cứ để tiến hành kí kết thoả ước lao động tập thể.

Q
Quan hệ nào là quan hệ xã hội được xác lập để giải quyết và đảm bảo việc làm
cho người lao động cũng như nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động?
A) Quan hệ việc làm.
Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật
chất khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra



S
2


LUẬT LAO ĐỘNG

Số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm là bao nhiêu? A)
05 bản.
Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG quá bao nhiêu người?
C) 7 người.
Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng là bao nhiêu? C) Do hai bên
thỏa thuận.
Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được
công bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham
gia phải làm gì? A) Ngừng ngay đình công và trở lại làm việc.

K
K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y. Với vai
trò của Y hãy xác định hình thức kỉ luật K? A) Áp dụng Điều 126 Bộ luật
Lao động 2012 sa thải K.
Khẳng định nào sau đây là đúng? A) Người sử dụng lao động và người lao
động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời
gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp
đồng thử việc.

Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp

đồng lao động? A) Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào
có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên

Hợp đồng lao động là gì? A) Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của
mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? A) Kể từ ngày các bên giao kết trừ
trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? A) Toàn bộ nội dung của
hợp đồng lao động trái pháp luật;
Hợp đồng vô hiệu khi nào? C) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái
pháp luật; nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành
lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động. Người kí kết hợp
đồng lao động không đúng thẩm quyền; công việc mà hai bên đã giao kết trong
hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm.
4


LUẬT LAO ĐỘNG

Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm D) 3 thẩm phán.
Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc
đình công do cơ quan nào chỉ định? C) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao
động tập thể nào sau đây? C) Tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao nhiêu
ngày? A) 15 ngày.
Hiệu lực của nội quy lao động là bao nhiêu ngày? B) Sau thời hạn 15
ngày
Hộ gia đình ông A có 20 ha đất trồng chuối, do không thể tự mình chăm
sóc, thu hoạch nên ông A (đại diện chủ hộ gia đình) thuê anh B với công
việc thu hoạch chuối vào tháng 02 hàng năm (do khoảng thời gian này
chuẩn bị phục vụ cho Tết nguyên đán nên lượng công việc sẽ nhiều hơn, gia


vã xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên nghành về luật lao động và các
vấn đề liên quan đến lao động.
Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao
động? A) Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động.
Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công? A) Đình công là sự ngừng việc
tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu
trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động? A) Kỉ luật lao động là những
quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh
trong nội quy lao động.
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao
động? B) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chủ
tịch nước thực hiện quản lí nhà nước về lao động.
Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động? C) Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận
và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động
đã giữ lại của người lao động.
Đâu là trình tự đúng của đình công? A) Lấy ý kiến tập thể lao động, ra quyết
định đình công, tiến hành đình công.
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào? C) Ba tháng một lần
hoặc theo yêu cầu của một bên.
Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là C) người Việt Nam,
người học nghề, tập nghề và người lao động khác. Người sử dụng lao động và
người lao động nước ngoài tại Việt Nam và cơ quan tổ chức, cá nhân.
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi A) trực
tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể
lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở
cơ sở.
7



LUẬT LAO ĐỘNG

T
Toà án đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong trường
hợp nào sau đây? A) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu.
Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng gì? B) Tư vấn giới thiệu việc làm,
cung ứng lao động, cung cấp thông tin thị trường lao động.
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu nào? C) Tham gia hướng
dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật về điều kiện lao động, an
toàn lao động, vệ sinh lao động.
Thành phần nào sau đây KHÔNG phải là những người tham gia phiên họp
xét tính hợp pháp của cuộc đình công? D) Chánh án Tòa án nhân dân tối
cao.

9


LUẬT LAO ĐỘNG

Thẩm quyền thanh tra về lao động được phân chia như thế nào? C) Thẩm
quyền theo lãnh thổ và thẩm quyền theo ngành nghề.
Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? C) Có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người
sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Theo anh chị những hành vi nào bị cấm khi xử lí kỉ luật lao động? B) Dùng
hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động.
Theo anh chị những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỉ

động? B) Ba hình thức kỉ luật.
Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm
trước cơ quan nào về lao động? D) Chính phủ.

Thỏa ước lao động tập thể

ngành phải làm 4 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan
nào? B) Bộ lao động - Thương binh và Xã hội.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm 5 bản, trong đó 1 bản gửi
đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào? A) Cơ quan quản lí nhà nước về
lao động cấp tỉnh.
Thỏa ước lao động tập thể là gì? A) Văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và
người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông
qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào? B) Người kí kết không đúng thẩm
quyền.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể
ngành có mối quan hệ như thế nào? C) Khi nội dung của thỏa ước lao động
doanh nghiệp về quyền, nghĩa vụ của người lao động thấp hơn nội dung của thỏa
ước lao động ngành thì phải sửa đổi thỏa ước lao động doanh nghiệp.
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá bao nhiêu ngày? A) 15
ngày
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành là bao lâu? A) 1 đến 3 năm
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu? A) 1 đến 3
năm.
11


LUẬT LAO ĐỘNG


LUẬT LAO ĐỘNG

công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo
danh mục do Chính phủ quy định.
Trường hợp nào sau đây là đình công hợp pháp? A) Phát sinh từ tranh chấp
lao động tập thể về lợi ích.
Trường mầm non tư thục A tuyển dụng 06 giáo viên mầm non yêu cầu
trình độ trung cấp, có thử việc. Trong danh sách trúng tuyển có 01 giáo
viên có trình độ đại học, 02 giáo viên có trình độ cao đẳng, 03 giáo viên có
trình độ trung cấp. Hỏi thời gian thử việc của mỗi giáo viên? D) Cả 06 giáo
viên thử việc không quá 30 ngày.
Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành
thì sau thời hạn bao nhiêu ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để
đình công? A) 03 ngày.

N

13


LUẬT LAO ĐỘNG

Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động? A) Phụ lục
hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như
hợp đồng lao động.
Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích
khác của lao động trong thời gian đình công? A) Người lao động không
tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương
ngừng việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động 2012 và
các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít
nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp vi phạm quy định
về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền
tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước
lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu? B) Cơ quan quản lí nhà nước về lao
động cấp tỉnh.

A
Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công? A) Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
Ai có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công vi phạm KHÔNG đúng trình tự
thủ tục của cuộc đình công? B) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12
tháng, thời điểm tháng 11/2014. Trong hợp đồng lao động, các bên giao kết
có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng. B cũng làm việc cho một công ty
khác ở Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, công việc tương tự và
cùng thời điểm với A, mức lương B được nhận là 3 triệu đồng. Giữa A và B
có những trao đổi với nhau về mức lương được trả.
Theo ý kiến của anh/chị, Nhà nước có thể tham gia quản lí vấn đề tiền
lương trong lao động như tình huống trên đã nêu hay không? Ngoài ra,
15


LUẬT LAO ĐỘNG

anh/chị hãy cho biết Nhà nước còn tham gia quản lí những vấn đề nào
trong lao động mà anh/chị biết? B) Nhà nước không thể tham gia quản lí vấn
đề tiền lương, Nhà nước còn tham gia các vấn đề ban hành quy phạm pháp luật

Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn là
2 năm. Trong quá trình làm việc, A đã nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế
mà doanh nghiệp đã đề ra. Vì thế công ty quyết định kỉ luật anh A. Anh A
không đồng ý và yêu cầu tòa án giải quyết những vi phạm của mình chưa
đủ để sa thải. Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp gì? Việc anh A không
thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa
án giải quyết mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án đúng hay sai? B) Tranh
chấp trên là tranh chấp về quyền . Anh A không thông qua thủ tục hòa giải viên
lao động là đúng.
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X.
Năm 2014, công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ
tay nghề và học tập phương thức sản xuất mới. Hai bên có lập hợp đồng
đào tạo nghề rõ ràng. Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có trình
độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên
công ty X trả cho A. A đồng ý và sang làm việc cho công ty Y. Công ty X rất
bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm
của người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo
nghề trong thời gian A học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho
công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế. Hỏi: A phải bồi
thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường thì A phải bồi thường
những khoản tiền nào? C) A phải bồi thường cho công ty X. A phải bồi
thường chi phí công ty chi trả cho A trong thời gian học tập tại nước ngoài và
khoản tiền tương ứng với tiền lương của A trong những ngày không báo trước
cho công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình.
Anh A là công nhân của công ty B. Gần đây do làm ăn thua lỗ, công ty B đã
sa thải khá nhiều công nhân mà không lý do. Anh A đã rủ rê thêm hai anh
bạn cùng làng, không cùng công ty và tập hợp một số nhân viên công ty bị
sa thải tới công ty đập phá máy móc buộc công ty đưa ra lý do chính đáng.

17

nhưng không được đồng ý. Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
không ? A) Anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

18


LUẬT LAO ĐỘNG

Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học và đang trong thời gian chờ kết
quả. Anh đã xin vào làm việc và kí hợp đồng 6 tháng với công ty, nhưng
mới làm được mấy ngày thì anh nhận giấy báo đỗ vào một trường đại học.
Anh muốn xin công ty hoãn thực hiện hợp đồng nhưng không được chấp
nhận. Anh/chị hãy giải thich rõ vì sao Thành không được hoãn hợp đồng.
A) Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật Lao động 2012.

C
Các trường hợp nào quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động? B) Người
lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Các trường hợp nào sau đây thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động? C) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, hai bên thoả thuận
chấm dứt hợp đồng lao động.
Các khẳng định sau đây khẳng nào là đúng quy định về thời gian thử việc?
B) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ
chuyên môn kĩ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kĩ
thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Các khẳng định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương trong thời gian
thử việc? A) Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai
bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Có bao nhiêu quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? D)
Chín quan hệ.

nào của pháp luật lao động của Việt Nam về thử việc? A) Về thời gian thử
việc và tiền lương trong thời gian thử việc.
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Các
bên đã thống nhất đưa tranh chấp này qua hòa giải viên lao động để giải
quyết. Tuy nhiên hết thời hạn 5 ngày làm việc, nhưng hòa giải viên lao động
vẫn chưa kết thúc việc hòa giải. Vì thế, các bên đã quyết định gửi đơn yêu
cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết. Việc gửi đơn yêu cầu
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận
không? Và kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp Ủy ban nhân
dân cấp huyện tiến hành giải quyết như thế nào? A) Việc gửi đơn yêu cầu
20


LUẬT LAO ĐỘNG

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận. Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp về quyền hoặc
lợi ích.
Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng bằng văn bản với công ty
khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến. Các nội
dung của hợp đồng đều tuân thủ theo đúng Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về
nội dung hợp đồng lao động. Đánh giá của anh/chị về hợp đồng này? B) Nội
dung hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật.
Chị Hạnh là một kế toán của công ty A. Vì thấy chị là người có kinh nghiệm
nên giám đốc đã đưa chị vào làm việc mà không xem qua hồ sơ. Khi giám
đốc mới lên, đọc qua hồ sơ của chị Hạnh thấy có một số điều không được
chị khai rõ ràng. Nên giám đốc đã tạm đình chỉ chị Hạnh vì lí do lí lịch
không rõ ràng.
Hỏi việc đình chỉ của giám đốc có vi phạm pháp luật lao động không?
B) Không, vì muốn tạm đình chỉ công việc phải thực hiện sau khi giám đốc

động.

22