UT
CÔNG TY C PH N
PHÁT TRI N CÔNG NGHI P VÀ V N T I
N I QUY LAO
NG
CÔNG TY C PH N
U T PHÁT TRI N
CÔNG NGHI P VÀ V N T I
(TRACODI)
TP. H Chí Minh, tháng 11 n m 2013
CÔNG TY C PH N
U T PHÁT TRI N
CÔNG NGHI P VÀ V N T I
C NG HÒA XÃ H I CH NGH A VI T NAM
c l p – T do – H nh phúc
TP. H Chí Minh, ngày 04 tháng 11 n m 2013
S : 119/Q -TCD
QUY T NH
V vi c ban hành N i quy lao đ ng c a Công ty c ph n
Công nghi p và V n t i (TRACODI)
T NG GIÁM
trái v i quy t đ nh này đ u bãi b .
i u 3. Lãnh đ o các Phòng, Ban, Trung tâm, Chi nhánh, các đ n v tr c thu c ch u
trách nhi m thi hành Quy t đ nh này.
N i nh n:
- Nh
i u 3;
- H QT;
- BCH Công đoàn;
- L u: HC.
1
CÔNG TY C PH N
U T PHÁT TRI N
CÔNG NGHI P VÀ V N T I
C NG HÒA XÃ H I CH NGH A VI T NAM
c l p – T do – H nh phúc
TP. H Chí Minh, ngày 04 tháng 11 n m 2013
CÔNG TY C
N I QUY LAO
PH N
UT
ph i tuân th th i gian lao đ ng, ch t l ng, gi gìn an ninh tr t t trong Công ty,
phòng cháy ch a cháy, an toàn lao đ ng, v sinh công nghi p và đi u hành s n xu t
kinh doanh trong Công ty TRACODI.
i u 2:
it
ng thi hành
N i quy lao đ ng này đ c áp d ng đ i v i t t c Ng i lao đ ng làm vi c t i Công
ty theo các hình th c và các lo i h p đ ng lao đ ng, k c Ng i lao đ ng trong th i
gian t p s , th vi c, h c ngh .
i u 3: Quan h làm vi c
Quan h làm vi c gi a Ng i lao đ ng và ng i s d ng lao đ ng đ c xác l p b ng
h p đ ng lao đ ng. N i dung h p đ ng lao đ ng không trái v i Th a c lao đ ng
2
t p th do Ch t ch Công đoàn Công ty đ i di n cho bên Ng i lao đ ng trong toàn
Công ty và T ng Giám đ c Công ty đ i di n bên ng i s d ng lao đ ng cùng ký
k t.
i u 4: Tác phong công nghi p
M i Ng i lao đ ng trong Công ty đ u ph i rèn luy n tác phong công nghi p và tinh
th n h p tác lao đ ng cho phù h p v i ch tr ng công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t
n c, t ng b c xây d ng Công ty v ng m nh, c th ph i:
1. Ch p hành nghiêm ch nh các chính sách ch đ , quy đ nh c a Nhà n c và c a
Công ty trên các l nh v c s n xu t, kinh doanh, k thu t, nghi p v , v.v…
2. Ph i h p ch t ch , h tr tích c c trên tinh th n h p tác gi a các phòng, ban, đ n v
đ hoàn thành t t nh ng m c tiêu kinh t và chính tr xã h i c a Công ty đ ra.
3. T ng phòng, ban, trung tâm, chi nhánh, đ
01 ngày, tr ng h p áp d ng quy đ nh làm vi c theo tu n thì t ng s gi làm vi c
bình th ng và s gi làm thêm không quá 12 gi trong 01 ngày; không quá 30
gi trong 01 tháng và t ng s không quá 200 gi trong 01 n m, tr m t s tr ng
h p đ c bi t do Chính ph quy đ nh thì đ c làm thêm gi không quá 300 gi
trong 01 n m.
3
2. Th i gian ngh hàng tu n
- Ngày ngh hàng tu n c a Ng i lao đ ng là ngày th B y và Ch nh t. Tr ng
h p Ng i lao đ ng làm vi c vào ngày th B y ho c Ch nh t thì s đ c thanh
toán ti n l ng làm thêm gi b ng 200% ti n l ng công vi c đang làm.
- Tr ng h p do nhu c u s n xu t, kinh doanh mà Công ty c n ph i đi u ch nh th
gian ngh hàng tu n thì v n ph i đ m b o cho Ng i lao đ ng đ c ngh ít nh
là 8 ngày trong m t tháng. Trong tr ng h p này Công ty s s a đ i, b sung N
quy lao đ ng và đ ng ký v i c quan lao đ ng theo quy đ nh t i i u 120 B lu
Lao đ ng.
3. Th i gian ngh đ
ch
ng nguyên l
i
t
i
t
ng
Ngày Chi n th ng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 d
-
Ngày Qu c t Lao đ ng: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 d
-
Ngày Qu c khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 09 d
ng: 01 ngày (mùng 10 tháng 03 âm l ch).
ng l ch).
ng l ch).
ng l ch).
N u nh ng ngày ngh nói trên trùng vào ngày ngh hàng tu n thì Ng
đ c ngh bù vào ngày ti p theo.
i lao đ ng
b. Ngh phép hàng n m
- Ng i lao đ ng có đ 12 tháng làm vi c t i Công ty thì đ
h ng nguyên l ng theo h p đ ng lao đ ng nh sau:
+ 12 ngày làm vi c đ i v i ng
th ng;
c ngh h ng n m,
+ Phép n m không quy ra thành ti n. Quy đ nh này áp d ng cho Ng i lao
đ ng đang làm vi c t i Công ty. Tr ng h p đ c bi t, n u có yêu c u c a
Ng i s d ng lao đ ng mà Ng i lao đ ng ph i làm vi c trong nh ng
ngày đ c ngh phép n m thì Ng i lao đ ng đ c tr m t kho n ti n làm
thêm gi .
+ Khi Ng i lao đ ng ch m d t H L mà v n ch a ngh h t phép thì th i
gian ngh phép n m đ c tính theo t l t ng ng v i s th i gian làm
vi c và đ c thanh toán b ng ti n theo quy đ nh (g m l ng và ph c p –
n u có).
c. Ngh vi c riêng có h
ng l
ng
- Ng
i lao đ ng k t hôn: 03 ngày;
- Ng
i lao đ ng có t thân ph m u, v /ch ng/con qua đ i: 03 ngày;
- Ng
i lao đ ng có con k t hôn: 02 ngày;
- Ng i lao đ ng nam có v sinh con: 01 ngày (không áp d ng sinh con th 3).
trong vòng 30 ngày đ u k t khi v sinh con.
4. Th i gian ngh không đ
i lao đ ng b b nh không có ng
i 6 tháng tu i không có ng
i ch m
i trông coi;
ng h p khác mà Công ty xét th y h p lý.
5
b. Ngh b nh, ngh thai s n
-
N u Ng i lao đ ng b b nh thì s đ c ngh b nh theo quy đ nh. Trong
tr ng h p ngh b nh h n 01 ngày làm vi c thì ngay sau khi tr l i làm vi c
Ng i lao đ ng ph i cung c p các gi y t theo quy đ nh hi n hành đ làm c
s cho vi c xin ngh b nh và làm th t c nh n b o hi m xã h i.
-
N u Ng i lao đ ng n ngh thai s n theo quy đ nh. Ng i lao đ ng ph i
cung c p cho Công ty các gi y t theo quy đ nh hi n hành đ làm th t c
nh n b o hi m xã h i.
5. Th t c xin ngh và th m quy n cho phép Ng
tr ng h p trên
i lao đ ng ngh trong các
-
i v i tr ng h p ngh b nh, ngay tr c khi ngh b nh Ng i lao đ ng c n ch
đ ng thông báo ngay cho ng i ph trách b ph n và T ng Giám đ c v vi c xin
ngh b nh c a mình tr các tr ng h p b t kh kháng theo quy đ nh c a pháp
lu t.
6. M t s quy đ nh đ i v i Ng
i lao đ ng n
-
Ng i lao đ ng n đ c ngh tr c và sau khi sinh con, c ng l i là 6 tháng. N u
sinh đôi tr lên thì tính t con th hai tr đi, c m i con, Ng i lao đ ng n
đ c ngh thêm 30 ngày. Ng i lao đ ng có th đi làm vi c tr l i tr c khi h t
th i gian ngh thai s n, n u đã ngh ít nh t đ c 04 tháng sau khi sinh và có gi y
c a c s khám b nh, ch a b nh có th m quy n v vi c tr l i làm vi c s m
không có h i cho s c kh e và ph i báo cho Công ty bi t tr c đ ti n vi c s p
x p công vi c;
-
Ng i lao đ ng n trong th i gian có thai đ n tháng th 7, nuôi con d i 12
tháng tu i đ c ngh m i ngày 60 phút trong th i gian làm vi c mà v n đ c
h ng đ l ng.
6
Trong gi làm vi c Ng i lao đ ng không đ c r i b v trí làm vi c đi ra
ngoài Công ty mà không đ c s đ ng ý c a ng i ph trách b ph n.
c. Các tr
ng h p đ
c phép đi mu n v s m ngoài quy đ nh chung
- Ng i lao đ ng đ c phép v s m n u có ng i thân trong gia đình b b nh,
tai n n c n th m h i hay b n thân Ng i lao đ ng b b nh c n v s m đ đi
khám b nh.
- Ng i lao đ ng c ng đ c phép đi mu n trong tr
hay tai n n giao thông có quy mô l n.
Các tr
đ nh.
ng h p k t xe do m a, bão
ng h p đi mu n v s m đ u ph i th c hi n xác nh n ch m công theo quy
2. Ti p khách trong ph m vi Công ty
a. Ti p khách ph c v công vi c c a Công ty
- Khi khách vào Công ty ph i báo cho b o v bi t lý do và công vi c c n gi i
quy t, v t t mang vào ... đ b o v h ng d n và báo cho các b ph n liên
quan. Khách ph i xu t trình gi y t khi có hàng hóa, v t d ng, tài s n Công ty
mang ra (n u có) đ b o v theo dõi và ghi s . Khi vào Công ty, khách không
đ c t ti n đi l i lung tung, ch đ n nh ng n i c n gi i quy t công vi c. N u
đ c s đ ng ý c a Công ty cho tham quan n i khác thì ph i có ng i đ c
Ng i lao đ ng ph i m c trang ph c cá nhân l ch s và s ch s . Khi đ c
trang c p đ ng ph c, Ng i lao đ ng có trách nhi m m c đ ng ph c trong
th i gian làm vi c, t th Hai đ n th N m hàng tu n.
-
Ngoài trang ph c đ ng ph c m c vào nh ng ngày theo quy đ nh, Ng i lao
đ ng có th m c các trang ph c công s khác vào ngày th Sáu. Trang ph c
phù h p cho Ng i lao đ ng nam bao g m: qu n tây, áo s mi dài ho c ng n
tay, giày ho c dép có quai h u. Trang ph c phù h p cho Ng i lao đ ng n
bao g m: áo đ m, váy, qu n tây, áo ki u, v dài, áo dài, giày có gót hay giày
có quai h u.
-
Ng i lao đ ng ph i đ i x thân thi n, tôn tr ng, nhã nh n và hành vi l ch s
đ i v i khách hàng. T t c phòng, ban khi ti p khách hàng ch đ c phép trao
đ i các công vi c thu c l nh v c mà mình ph trách, có liên quan đ n công
vi c c n gi i quy t v i khách hàng.
b. Th
ng tr c, b o v Công ty
- B ph n b o v do Công ty thuê d ch v b o v . B ph n b o v ph i vui v ,
hòa nhã khi ti p khách, tr c ti p h ng d n khách vào các b ph n c n liên
h , không gi i quy t cho khách g p ng i c a Công ty đ gi i quy t các công
vi c riêng, tránh làm ph t lòng khách, th c hi n ph ng châm “Vui lòng
khách đ n, v a lòng khách đi”. Th c hi n ghi chép nh t ký đ y đ .
n c, c a công dân khác ho c trái v i các quy đ nh c a pháp lu t. Trong các
tr ng h p nh v y, n u không th c hi n l nh c a ng i đi u hành Ng i lao
đ ng v n đ c xác đ nh là không vi ph m k lu t lao đ ng.
C. AN TOÀN LAO
NG, V SINH LAO
NG
i u 7: Trách nhi m c a Công ty
- Công ty trang b đ y đ các ph ng ti n b o h lao đ ng, b o đ m an toàn lao
đ ng, v sinh lao đ ng và c i thi n đi u ki n lao đ ng cho Ng i lao đ ng trong
su t th i gian làm vi c cho Công ty.
- Công ty ph i đ nh k ki m tra công tác an toàn lao đ ng, phòng cháy ch a cháy
c th : ki m tra vi c t ch c h c t p b o h lao đ ng, trang b , c p phát đ b o
h lao đ ng, v sinh công nghi p, ph ng án và d ng c phòng cháy ch a cháy
V n phòng Công ty và các công tr ng
i u 8: Ngh a v c a Ng
i lao đ ng
Trong th i gian làm vi c cho Công ty, Ng
i lao đ ng ph i tuân th các yêu c u sau:
- Tham gia đ y đ các bu i hu n luy n, h ng d n các tiêu chu n, bi n pháp v an
toàn lao đ ng và v sinh lao đ ng do Công ty t ch c;
- Ch p hành l ch khám s c kh e hàng n m do Công ty t ch c;
- Th c hi n các quy đ nh, n i quy v an toàn lao đ ng và v sinh lao đ ng có liên
quan đ n công vi c, nhi m v đ c giao;
tác), khóa c a c n th n khi là ng i cu i cùng trong phòng ra v ;
- Lau chùi, b o qu n máy móc, thi t b theo h ng d n. Vào ngày cu i tu n hay
tr c ngày ngh l ph i t ng v sinh, s p x p h s , b o qu n máy móc, thi t b
theo quy đ nh;
- Không n u n ho c dùng b p đi n t i n i làm vi c, không đ chai, ly, l ho c các
v t t ng t trên máy móc, thi t b đ tránh tai n n x y ra cho ng i và máy móc,
thi t b ;
- Gi gìn v sinh n i làm vi c, đ m b o v sinh môi tr ng, không v t rác, kh c
nh lung tung trong phòng làm vi c và các khu v c dùng chung;
- Không hút thu c lá trong phòng h p, v n phòng làm vi c;
Công ty s có nh ng hình th c khen th ng thích h p đ i v i Ng i lao đ ng có
nh ng hành vi tích c c trong vi c b o đ m an toàn và v sinh lao đ ng. Ng i lao
đ ng nào vi ph m nh ng quy đ nh v an toàn và v sinh lao đ ng c a Công ty thì s
ch u x lý k lu t và có th b kh i t theo quy đ nh c a pháp lu t n u hành vi vi
ph m c a Ng i lao đ ng gây ra nh ng h u qu nghiêm tr ng.
D. B O V TÀI S N VÀ BÍ M T CÔNG NGH , KINH DOANH
i u 9: B o v tài s n
- Ng i lao đ ng ph i có trách nhi m b o qu n tài s n c a Công ty. Nghiêm c m
vi c s d ng tài s n Công ty m t cách phung phí, b t c n, vô trách nhi m ho c
đánh c p tài s n c a Công ty;
- B t c s m t mát hay h h i nào đ i v i tài s n c a Công ty đ c gây ra b i s
phung phí, b t c n, vô trách nhi m hay đánh c p s b x lý k lu t. Ng i lao
đ ng s bu c ph i b i th ng cho nh ng m t mát hay h h i đ i v i tài s n Công
ty và trong nh ng tr ng h p nghiêm tr ng s b kh i t ra tòa theo quy đ nh c a
pháp lu t ; và
10
- Ng i lao đ ng không đ c mang tài s n c a Công ty ra ngoài. Khi c n mang
nh ng tài s n c a Công ty ra ngoài ph i có s ch p thu n c a ng i ph trách b
LÝ K
i u 11: Hành vi vi ph m k lu t lao đ ng
1. Hành vi vi ph m th i gian làm vi c, th i gian ngh ng i
Các hành vi sau đây c a Ng i lao đ ng s đ
v th i gian làm vi c, th i gian ngh ng i:
c xem nh vi ph m N i quy lao đ ng
-
i làm tr ho c v s m h n th i gian quy đ nh c a Công ty mà không r i vào
nh ng tr ng h p đ c phép đi làm tr ho c v s m ho c không thông báo tr c
ho c không đ c s đ ng ý c a ng i ph trách b ph n;
-
T ý ngh b nh mà không thông báo cho ng i ph trách b ph n bi t hay trong
tr ng h p ngh h n 01 ngày mà không cung c p đ c gi y xác nh n c a bác s ;
-
T ý ngh vi c không h ng l ng hay có xin phép nh ng ngh quá th i h n cho
phép mà không đ c s đ ng ý tr c c a ng i ph trách b ph n và T ng
Giám đ c;
-
Vi ph m th i gian yêu c u thông báo tr c khi xin ngh phép n m làm cho Công
3. Hành vi không tuân th quy trình đã đ
ch
ng d n
Các hành vi sau đây c a Ng i lao đ ng s đ c xem nh vi ph m N i quy lao đ ng
v vi c không tuân th quy trình đã đ c h ng d n:
-
Không th c hi n theo đúng quy trình công vi c gây l i ho c ách t c công vi c
c a các b ph n, phòng, ban khác.
-
Không s d ng đ y đ trang thi t b đ
an toàn lao đ ng khi làm vi c; và
-
Không tuân th quy trình công ngh , v n hành thi t b gây h h ng s n ph m,
thi t b .
c c p phát, không tuân th quy đ nh v
4. Hành vi vi ph m quy đ nh v an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng
Các hành vi sau đây c a Ng i lao đ ng s đ
v an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng:
c xem nh vi ph m N i quy lao đ ng
-
Không tuân th các v n đ v an ninh c a Công ty;
-
Hút thu c trong ph m vi c m c a Công ty; và
-
Không th c hi n đúng quy đ nh v phòng cháy, ch a cháy.
i tác d ng c a r
u ho c các lo i ma túy
c
5. Hành vi tr m c p, tham ô, gây r i, phá ho i Công ty
Các hành vi sau đây c a Ng i lao đ ng s đ c xem nh vi ph m N i quy lao đ ng
v hành vi tr m c p, tham ô, gây r i, phá ho i Công ty:
-
Tr m c p tài s n, v t t , hàng hóa c a Công ty;
-
S d ng, chi m d ng th i gian, ti n b c, tài s n c a Công ty cho nh ng công
vi c và m c đích riêng;
-
Có hành vi la l i, cãi vã trong gi làm vi c;
-
Truy c p vào m ng máy tính ho c máy tính l u tr thông tin mà không đ
phép;
-
Th c hi n các thay đ i không đ c phép v n i dung trên m ng máy tính, bao
g m vi c xóa ho c thay đ i d li u;
-
Cung c p ho c s d ng các thông tin cá nhân trên máy vi tính cho m c đích khác
v i m c đích mà Công ty đã đ ng ký; và
-
T ti n s d ng máy móc, thi t b s n xu t khi ch a đ c hu n luy n và ch a
đ c ch ng nh n có đ n ng l c v n hành các lo i máy móc, thi t b đó.
i b t k hình th c nào;
i lao đ ng khác trong gi làm vi c;
i lao đ ng khác;
c s d ng l n đ u cho các tr
ng h p sau:
i làm tr ho c v s m h n th i gian quy đ nh c a Công ty mà không thông báo
tr c ho c có thông báo tr c nh ng không đ c s đ ng ý c a ng i ph trách
b ph n;
13
-
T ý ngh b nh mà không thông báo cho ng i ph trách b ph n bi t hay trong
tr ng h p ngh h n 01 ngày mà không cung c p đ c gi y xác nh n c a bác s ;
-
T ý ngh vi c không h ng l ng hay có xin phép nh ng ngh quá th i h n cho
phép mà không đ c s đ ng ý tr c c a ng i ph trách b ph n và T ng
Giám đ c;
-
Vi ph m th i gian yêu c u thông báo tr c khi xin ngh phép n m làm cho Công
ty b đ ng trong vi c đi u ng i khác thay th ;
-
Ng trong gi làm vi c hay c ý làm ch m công vi c đ
c c p phát, không tuân th quy đ nh v
c
2. Hình th c khi n trách b ng v n b n
Hình th c k lu t này đ
c s d ng cho các tr
ng h p sau:
-
c áp d ng đ i v i tr ng h p Ng i lao đ ng đã b k lu t khi n trách b ng
mi ng nh ng ti p t c tái ph m trong th i h n 01 tháng đ i v i các tr ng h p
nêu t i m c 1, đi u này;
-
R i v trí làm vi c trong gi làm vi c mà không có s đ ng ý c a ng
trách b ph n.
-
Không th c hi n theo đúng quy trình công vi c gây l i ho c ách t c công vi c
c a các b ph n, phòng, ban khác.
-
i ph
c
u ho c các lo i ma túy
14
Ng i lao đ ng s nh n đ c v n b n xóa k lu t và đ c ph c h i v trí c n u nh
không tái vi ph m k lu t sau 03 tháng k t ngày quy t đ nh thi hành k lu t có hi u
l c.
3. Hình th c kéo dài th i h n nâng l
ng không quá 6 tháng ho c b cách ch c
-
c áp d ng đ i v i tr ng h p Ng i lao đ ng đã b k lu t khi n trách b ng
v n b n mà tái ph m trong th i h n 03 tháng k t ngày b khi n trách; và
-
Vi ph m l n đ u đ i v i nh ng hành vi sau đây:
+ Không ph c tùng hay t ch i m nh l nh h p pháp c a c p trên;
+ Lôi kéo, xúi gi c ho c r rê nh ng Ng i lao đ ng khác không ph c tùng hay
t ch i m nh l nh h p pháp c a c p trên;
+ Không th c hi n đúng quy đ nh v phòng cháy, ch a cháy;
+ Không tuân th các v n đ v an ninh c a Công ty;
+ C t gi u các lo i súng hay v khí trái phép trong Công ty;
Hình th c sa th i s đ
-
c áp d ng khi Ng
i lao đ ng có hành vi:
Tr m c p tài s n, v t t , hàng hóa c a Công ty;
15
-
Ti t l b t c thông tin m t v s n xu t, kinh doanh, tài chính, nhân s , bí quy t
công ngh hay thông tin liên quan đ n ho t đ ng kinh doanh c a Công ty, ngo i
tr nh ng tr ng h p do yêu c u công vi c c a Ng i lao đ ng đó;
-
Ti t l nh ng bí m t liên quan đ n d li u
l c ti p th , các d án và ki n ngh đang
b ng l ng và các trao đ i gi a nh ng ng
khi Ng i lao đ ng đó không nh n đ c b
thông tin đó;
-
Có hành vi gây thi t h i nghiêm tr ng v tài s n, l i ích c a Công ty đ n m c t i
thi u 10 tháng l ng t i thi u vùng;
vi c.
2. Tr ng h p Ng i lao đ ng b x lý k lu t lao đ ng, Ng
ph i tr l i s ti n l ng đã t m ng.
i lao đ ng tr l i làm
i lao đ ng c ng không
3. Tr ng h p Ng i lao đ ng không b x lý k lu t lao đ ng thì đ
ti n l ng cho th i gian b t m đình ch công vi c.
c Công ty tr đ
i u 14: Nguyên t c, trình t , th m quy n x lý k lu t lao đ ng
1. Nguyên t c
- Không đ c áp d ng nhi u hình th c x lý k lu t lao đ ng đ i v i m t hành vi
vi ph m k lu t lao đ ng.
- Khi m t ng i lao đ ng đ ng th i có nhi u hành vi vi ph m k lu t lao đ ng thì
ch áp d ng hình th c k lu t cao nh t t ng ng v i hành vi vi ph m n ng nh t.
- Không đ
sau đây:
+ Ngh
+
c x lý k lu t lao đ ng đ i v i Ng
m đau, đi u d
ng; ngh vi c đ
i lao đ ng đang trong th i gian
Ph i có s tham gia c a đ i di n Ban Ch p hành Công đoàn c s trong Công ty;
-
Ng i lao đ ng ph i có m t và có quy n t bào ch a, nh lu t s ho c ng i
khác bào ch a; tr ng h p là ng i d i 18 tu i thì ph i có s tham gia c a cha,
m ho c ng i đ i di n theo pháp lu t;
-
Vi c x lý k lu t lao đ ng ph i đ
c l p thành biên b n.
3. Th m quy n x lý k lu t lao đ ng
Hình th c x lý k lu t lao đ ng
Ng
i x lý k lu t
Khi n trách b ng mi ng
Ng
i ph trách b ph n.
Khi n trách b ng v n b n
tháng ti n l ng và b kh u tr hàng tháng vào l ng t i đa đ n 30% ti n l ng
hàng tháng c a Ng i lao đ ng sau khi trích n p các kho n b o hi m xã h i b t
bu c, b o hi m y t , b o hi m th t nghi p, thu thu nh p.
-
Trong tr ng h p gây thi t h i nghiêm tr ng d n đ n vi c sa th i thì Ng i lao
đ ng ph i b i th ng ngay kho n b i th ng thi t h i. Kho n b i th ng thi t
h i s đ c tr vào kho n tr c p thôi vi c ho c b t k kho n nào khác mà Công
ty ch a thanh toán h t cho Ng i lao đ ng. N u v n không thanh toán h t kho n
b i th ng thi t h i thì Ng i lao đ ng ph i có ngh a v tr h t s còn l i ngay
khi chính th c r i Công ty.
-
Tr ng h p do nguyên nhân b t kh kháng gây m t mát, thi t h i tài s n Công ty
thì không ph i b i th ng thi t h i nh ng ph i có biên b n xác đ nh, ch ng minh
đ c lý do trong tr ng h p này.
-
Không ai trong Công ty đ c quy n mi n tr trách nhi m đ i v i tr ng h p gây
thi t h i v t ch t đ i v i tài s n Công ty tr tr ng h p có quy t đ nh khác c a
T ng Giám đ c.
i u 16: Th t c, ph
ng pháp, th m quy n đánh giá m c đ thi t h i v t ch t
tr tài s n còn l i b ng 0 thì m c đ b i th ng s đ c đánh giá d a trên giá th
tr ng c a tài s n vào th i đi m x y ra thi t h i.
18
Ch ng III
I U KHO N THI HÀNH
i u 17: T ch c th c hi n
1. N i quy lao đ ng làm c s cho Công ty qu n lý lao đ ng, đi u hành s n xu t kinh
doanh, khen th ng cho nh ng Ng i lao đ ng có thành tích trong vi c ch p hành
t t N i quy lao đ ng và x lý các tr ng h p vi ph m quy đ nh v k lu t lao đ ng
c a Công ty.
2. Các phòng, ban, trung tâm, chi nhánh, đ n v tr c thu c thu c h th ng qu n lý c a
Công ty, tùy theo đ c đi m s n xu t kinh doanh có th c th hóa N i quy lao đ ng
cho phù h p v i th c t , nh ng không đ c trái v i N i quy lao đ ng c a Công ty
và pháp lu t lao đ ng khác có liên quan.
3. N i quy lao đ ng này đ c ph bi n đ n t ng Ng i lao đ ng, m i ng i có trách
nhi m th c hi n nghiêm ch nh N i quy lao đ ng, đ u tranh ng n ch n m i hành vi
gây thi t h i đ n ho t đ ng s n xu t, kinh doanh, an ninh, tr t t c a Công ty.
i u 18: Hi u l c thi hành
1. N i quy lao đ ng g m 3 ch ng, 18 đi u quy đ nh trách nhi m th c hi n, k lu t lao
đ ng c a Ng i lao đ ng đ i v i Công ty, có hi u l c thi hành sau 15 ngày, k t
ngày c quan có th m quy n nh n đ c h s đ ng ký N i quy lao đ ng, nh ng quy
đ nh tr c đây trái v i quy t đ nh này đ u bãi b .
2. M i tr ng h p không quy đ nh trong N i quy lao đ ng này đ c gi i quy t theo
các v n b n pháp lu t c a Nhà n c v k lu t lao đ ng và trách nhi m v t ch t.
3. N i quy lao đ ng này đ c ph bi n đ n t ng Ng i lao đ ng, m i ng i có trách
nhi m th c hi n nghiêm ch nh N i quy lao đ ng, đ u tranh ng n ch n m i hành vi
gây thi t h i đ n ho t đ ng s n xu t, kinh doanh, an ninh, tr t t c a Công ty.
Copyright: Tài liệu đại học ©