Trường đại học Kinh Tế
Đại học Đà Nẵng

Nguyễn Thị Ngọc Anh
Đoàn Thị Thu Dung
Huỳnh Thị Ngọc Huyền
Nguyễn Thị Thanh Thảo
Trần Trương Như Ý

Bài tập nhóm
Tuyển dụng
GVHD : TS Nguyễn Thị Bích Thu

1


Nội dung chuẩn bị

Phân tích công việc

Hoạch định nguồn nhân lực

Lương

Đào tạo và phát triển

Quản trị thành tích

Tuyển dụng

2

hhọọ
oott
vvụụ
ccaa
iê
iêmm nnâânngg
NNhh
,,
nngg
đđộộ
ươ
ddươ

NNhh
iê
iêmm
vvụụ
ggiiảả
nngg
ddạạ
yy

ưu
u
ên ccư
ggh
hiiên
n
n
ụ

bịị gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy:
y:
-Nghiên
-Nghiên ccư
ưu
uđ
để
ển
nă
ăm
m vvư
ưng
ng n
nộ
ộii dung
dung ccu
ua
a môn
môn h
họ
ọcc và
và các
các chuyên
chuyên đ
đề

p cc u
ua
ah
họ
ọcc
viên.
viên.

Gi
Giả
ảng
ng bài,
bài, h
hươ
ương
ng d
dâ
ân
n h
họ
ọcc viên
viên k
ky
y năng
năng ttự
ự h
họ
ọcc ttậ
ập,
p, nghiên

a h
họ
ọcc viên,
viên, th
thươ
ương
ng xuyên
xuyên cc ậ
ập
p

khoa
khoa h
họ
ọc,
c, tham
tham gia
gia các
các ho
hoạ
ạtt đ
độ
ộng
ng th
thự
ựcc ttê
ê,, vi
viê
êtt ti
ti ể

n n
nộ
ộii dung
dung k
kê
ê ho
ho ạ
ạch,
ch,

nghi
êp,
nghiê
p, xây
xây d
dự
ựng
ng đ
đề
ề ccươ
ương
ng và
và vi
viê
êtt khóa
khóa lu
lu ậ
ận
n ttô
ôtt nghi

ạy.
y.

-Xây
-Xây d
dự
ựng
ng k
kê
ê ho
hoạ
ạch
ch gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy,
y, đ
đề
ề ccươ
ương
ng môn
môn h
họ
ọc,
c, bài
bài gi
giả
ảng

Tuyển dụng

Th
Thự
ựcc hi
hiê
ên
n quá
quá trinh
trinh đánh
đánh giá
giá k
kê
êtt qu
qu ả
ảh
họ
ọcc ttậ
ập
p ccu
ua
ah
họ
ọcc viên
viên và
và h
h ươ
ương
ng d
dâ

khác theo
theo quy
quy

viên
viên đánh
đánh giá
giá ho
hoạ
ạtt đ
độ
ộng
ng gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy.
y.

đ
địịnh
nh ccu
ua
a ccơ
ơ ssơ
ơ đào
đào ttạ
ạo,
o, b

hoạch giảng dạy, học tập cua cơ sơ đào tạo, bồi dương.

Làm công tác khác như: Chiêu sinh, tuyển sinh, ch u nhiêm lơp, ch i
đạo thực tập, phụ trách phong thí nghiêm, quản ly khoa, phong, bộ
môn; quản ly khoa học và công nghê; công tác đảng, đoàn thể, hoạt
động xa hội tại cơ sơ đào tạo; bồi dương và các công tác khác khi
đươc câp có thẩm quyền giao.

Tuyển dụng

6


*Tiêu chuẩn khác
Tiêu chuẩn chung

Tiêu chuân
giang viên

Tiêu chuẩn cụ thể

Tuyển dụng

7


Tiêu chuân chung

Trung thành vơi Tô quôc Viêt Nam xa hội chu nghia


9


Tiêu chuân cu thê

-TRINH ĐÔ: Có băng tôt nghiêp đại học trơ lên (ĐH sư phạm hoăc đại
học phu hơp vơi chuyên môn, chuyên ngành giảng dạy + ch ưng ch i b ồi
dương nghiêp vụ sư phạm)
-NGOAI NGƯ: trinh độ B trơ lên
-TIN HOC: trinh độ B trơ lên

-TRINH ĐÔ: Có băng thạc si trơ lên

Giảng viên

-NGOAI NGƯ: trinh độ C

-CHINH TRI: Có trinh độ trung câp ly luận chính trị_hành chí ho ăc
trung câp ly luận chính trị và chưng chi bồi dương kiên th ưc quản ly

-TIN HOC: trinh độ C trơ lên
-CHINH TRI: Có trinh độ cao câp ly luận

nhà nươc theo quy định

chính trị-hành chính hoăc cao câp ly luận

Giảng viên chính

chính trị và chưng chi bồi dương kiên

hợp với chuyên ngành dự tuyển và có quá trình học tập ở
trường Trung học phổ thông, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ đạt loại
khá trở lên. Ưu tiên những người có học vị tiến sĩ và chức

-Uy tín, thương hiệu của trường đào tạo,
LƯUđặc
Ý: biệt ưu tiên

những người được đào tạo ở các nước tiên
tiến,
triển.
-Ứng
viênphát
có trình
độ tiến sĩ, tuổi đời
không quá 50 đối với nam, 45 đối với

danh Phó Giaó sư, Giaó sư.

nữ; ứng viên có trình độ thạc sĩ tuổi đời
không quá 33
-Ứng viên là tiến sĩ chỉ qua xét tuyển hồ
sơ và phỏng vấn, các trường hợp còn lại
phải qua một kì thi tuyển theo quy định
-Có khả năng sư phạm và mức độ yên tâm công tác lâu dài

với vị trí dự tuyển,có khả năng sáng tạo , ,giao tiếp,khả
năng đánh giá và kiểm tra

Tuyển dụng


13


Chỉ tiêu tuyển sinh của Đại Học Ngoại Ngữ - Đại Học Đà Nẵng qua các năm 2010-2015
Năm

Chỉ tiêu (sinh viên )

2010

1340

2011

1350

2012

1400

2013

1420

2014

1450

2015

6.2

5.58
4
2.34

1.8

1.55

1
000000 000000 000000 000000 000000 000000 000000 0000000

1.1 Mưc lương =[Hê sô lương hiên hương]x[1.150.000đ ồng/tháng]

Tuyển dụng

16


 1.2 Đôi vơi các khoản phụ câp - Mưc phụ câp tính theo mưc lương cơ sơ = [1.150.000
đồng/tháng] x [Hê sô phụ câp hiên hương] - Các khoản phụ câp tính theo % mưc lương
hiên hương cộng phụ câp chưc vụ lanh đạo và phụ câp thâm niên vươt khung (nêu có) =
[Mưc lương + Mưc phụ câp chưc vụ lanh đạo (nêu có) + Mưc phụ câp thâm niên vươt
khung (nêu có)] X [Tỷ lê % phụ câp đươc hương theo quy định].

 1.3 Mưc tiền cua hê sô chênh lêch bảo lưu (nêu có) Mưc tiền cua hê sô chênh lêch bảo
lưu = [1.150.000 đồng/tháng] x [Hê sô chênh lêch bảo lưu hiên hương (nêu có)]

Tuyển dụng

19


Đào tạo-Bồi dương

 Lựa chọn GV có đu trinh độ để đi bồi dương chuyên môn ơ nươc ngoài

 Mơi các GS uy tín tham gia giảng dạy ,GV Viêt Nam tham gia hương dân và
học hoi kinh nghiêm

Tuyển dụng

20


Cung cô, nâng cao trinh độ đội ngũ giảng viên

 Cần xây dựng chiên lươc dài hạn về phát triển đội ngũ giảng viên cơ hưu

 Dự tính sô lương nghi hưu, chuyển công tác, dự tính đào tạo trong nươc và nươc
ngoài, nguồn tuyển dụng

các giải pháp và bươc đi thích hơp

 Băt buộc các giảng viên phải nâng cao trinh độ.

Tuyển dụng

21


Nâng cao động cơ thúc đẩy công viêc

Tuyển dụng

24


QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH
Tiên trinh đánh giá thành tích

Tuyển dụng

25