BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NHÂN VIÊN
CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ VIỆT NAM
B

Ộ

P H

ẬN : BAN GIÁM SÁT C H

Ứ

C DANH

C Ô

NG

V I

Ệ

C : TB GIÁM SÁT
C H

Ứ

C N

ĂNG B



M T

ẮT

C Ô

NG V IỆ

C :
- Trực tiếp kiểm tra và thu thập thông tin, chứng cứ các trường hợp vi phạm của: Các bộ
phận và chức danh từ trưởng phòng, ban trở xuống trong việc thực hiện kỉ luật lao động và
nội quy lao động của Công ty.
- Xử lý, chấn chỉnh lập phiếu nhắc nhở các lỗi vi phạm nhỏ. Lập biên bản đối với các lỗi vi
phạm lớn.
- Cùng các phòng, ban, cơ quan, đơn vị có liên quan nghiên cứu giải quyết và đề xuất cho
lãnh đạo Công ty ra quyết
định
c
hấn
chỉnh các lỗi vi phạm.
Q

UAN H

Ệ

C Ô

NG V I

Ệ

M L

I Ê

N Q

UAN

Đ Ế

N BÊ

N N G O

À

I:
-Chủ quản các mục tiêu bảo
vệ.
-Chính quyền địa phương,
Công an sở tại nơi toạ lạc
mục tiêu.
-Theo dõi nắm tình hình an ninh và các mặt có liên quan đến
lực lượng bảo vệ.
-Giải quyết các sự vụ, giữ vững và tăng uy tín thương hiệu
của Công ty.
CÁC C Ô


MÔ TẢ CÔNG VIỆC ( NHỮNG NHIỆM VỤ CHÍNH)
NỘI
DUNG
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
I/

CÁC N H

IỆ

M VỤ C

Ó T

ÍNH

C H

I

Ế

N L

Ư Ợ C :
1. Giám sát thực hiện nhiệm vụ, chủ trương, chính sách, quyết
định, kế hoạch, chiến lược của lãnh đạo Công ty giao cho các chức
danh phòng, ban.
2. Kiểm tra, giám sát, chấn chỉnh các sai phạm về kỷ luật và nội
quy lao động của Công ty.


a

, g i

á

m s

á

t m ục t iê

u :
- Kiểm tra chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các chức danh bảo
vệ. Khi kiểm tra thực hiện :
+ Phương pháp : trực tiếp, có (hoặc không có) thông báo trước.
+ Nội dung :
* Kiểm tra, đánh giá tình hình an ninh của mục tiêu.
* Kiểm tra nhiệm vụ :
Quy trình làm việc của các chức danh bảo vệ.
Tình hình quản lý, khai thác thiết bị, công cụ hỗ trợ.
Mức độ quán triệt nhiệm vụ, thái độ, trách nhiệm với công
việc được giao.
Tư thế tác phong công tác.
* Kiểm tra nhà nghỉ, tìm hiểu các mối quan hệ, tâm tư của các
chức danh có liên quan đến nhiệm vụ và mục tiêu.
- Nhận xét, đánh giá tình hình an ninh, công việc có liên quan đến
bảo vệ (ghi sổ).
- Lập phiếu nhắc nhở chức danh vi phạm kỷ luật, nội quy lao động

n

n h i

ệ

m

v ụ

c

ủa

c á

c

p h ò

n g
b a

n:
-Quan hệ nắm chắc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các
phòng, ban trong C
ông
t
y.
- Theo dõi, phát hiện những sai phạm trong việc triển khai nhiệm

chính xác các nội dung cần điều tra.
+ Có biên bản ghi nhận nội dung làm việc.
- Báo cáo, đề xuất hướng giải quyết.
- Rút kinh nghiệm và đề xuất biện pháp quản lý tốt hơn.
4. T

h a

m d

ự x

é

t k ỷ l

u ậ

t v

i p h ạ

m :
- Đưa (công bố) thông tin liên quan đến sự việc (nếu có).
- Đề xuất phương pháp, hình thức xử lý.
- Rút kinh nghiệm biện pháp quản trị.
5. Đ ạ

i


iả i

quy ế

t

c

ô ng

v

i ệ

c
liê

n

qu a

n

c

h

ức

n ă


c
đư ợ

c uỷ q u y

ề

n.
III/ C Ô

NG V IỆ

C QU

Ả

N L

Ý B

Ộ

P H

ẬN:
- Hoàn thiện quy trình làm việc trong ban.
- Hoàn thiện các biểu mẫu sử dụng trong ban.
- Tổ chức điều hành công việc của nhân viên thuộc quyền, đánh giá
năng lực nhân viên theo quy định.

ôn
Đã có -Trình độ đại học chuyên ngành chỉ huy Tham mưu
(Quân sự).
-Có kiến thức về công tác an ninh.
-Hiểu biết cơ bản về Luật.
-Có kinh nghiệm công tác an ninh, bảo vệ mục tiêu.
Mong muốn -Được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ Thanh tra.
-Hiểu biết về Quản trị nhân lực.
Ngoại ngữ Mong muốn Tiếng Anh giao tiếp.
Vi Tính Đã có Biết đánh máy văn bản.
Mong muốn -Thành thạo kỹ năng xử lý văn bản.
-Biết khai thác thông tin mạng.
Kỹ năng
làm việc
Đã có -Thành thạo trong lập kế hoạch, triển khai hướng dẫn và
tổ chức thực hiện kế hoạch.
-Tiếp nhận và biết chọn lọc thông tin.
-Khả năng giao tiếp khá.
-Độc lập, quyết đoán.
Mong muốn Ra quyết định chính xác.
Kỹ năng làm
v
i
ệ
c
với dữ li
ệu
Đã có -Quan sát, thu thập, xử lý, chọn lọc các nguồn thông tin.
-Công bố dữ liệu mang tính chính xác cao.
Mong muốn Thu thập dữ liệu trên các nguồn ( Kênh) thông tin.