PHÒNG GD&ĐT TP THÁI NGUYÊN
TRƯỜNG TH THỐNG NHẤT

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm học 2015 - 2016
Họ và tên: Đỗ Thị Quế
Chức danh nghề nghiệp: Giáo viên 9 môn.
Đơn vị công tác: Trường Tiểu học Thống Nhất.
Hạng chức danh nghề nghiệp: II. Bậc: 02. Hệ số lương: 2,41.
I. TỰ ĐÁNH GIÁ, KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN
CỦA VIÊN CHỨC:
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết:
- Hoàn thành tốt chương trình giảng dạy được phân công. Thực hiện đúng giờ giấc
theo quy định. Soạn giảng giáo án đầy đủ, được tổ trưởng ký duyệt đúng quy định
trước khi lên lớp.
- Kiểm tra hồ sơ xếp loại: A.
- Năm học: 2015-2016 đạt danh hiệu: “ Giáo viên dạy giỏi Xuất sắc cấp cơ sở”.
- Dự giờ đồng nghiệp theo đúng quy định nhằm rút kinh nghiệm, tham gia dự thao
giảng và học tập các chuyên đề. Sinh hoạt tổ chuyên môn đầy đủ và đóng góp xây
dựng tổ chuyên môn vững mạnh.
- Lựa chọn và sử dụng hợp lí các phương pháp dạy học theo hướng phát huy tính
sáng tạo, chủ động trong việc học tập của học sinh, xây dựng môi trường học tập
hợp tác, thân thiện.
- Sử dụng tốt thiết bị, đồ dùng dạy học và tự làm đồ dùng dạy học, biết khai thác các
điều kiện có sẵn để phục vụ giờ dạy.
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
- Ưu điểm:
+ Thực hiện tốt chức trách của người giáo viên. Không vi phạm về nhân cách, danh
dự, nhân phẩm nhà giáo làm ảnh hưởng xấu đến ngành, đơn vị nơi công tác.
+ Luôn nêu cao tinh thần tự học, sáng tạo, gương mẫu trong công việc.
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ của cấp trên giao, đảm bảo về nội dung công việc hoạt
động theo đúng yêu cầu về chuyên môn.
- Nhược điểm:
+ Đôi lúc chưa thật bình tĩnh để giải quyết công việc cũng như trong cuộc sống.
+ Chưa mạnh dạn đề xuất tham mưu các giải pháp nhằm phát huy tốt hơn nữa nhiệm
vụ công việc được giao.
2. Phân loại đánh giá: Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ngày 19 tháng 5 năm 2016
Viên chức tự đánh giá

2


Đỗ Thị Quế
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP
QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
Ngày…....tháng..…năm 2016
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá