BÀI TẬP MÔN NGUYÊN LÝ QUẢN LÝ KINH TẾ
Đề bài: Trình bày hệ thống cơ chế, chính sách nhằm phát triển
đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế ở nước ta hiện nay.

1


Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế là một bộ phận của cán bộ, công
chức. Từ sau đại hội Đảng toàn quốc làn thứ VI(1986), nước ta đang
chuyển dần từ nền kinh tế kế hoạch hoá sang nền kinh tế thị trường.
Trong nền kinh tế thị trường vai trò của bộ phận này ngày càng quan
trọng, nó đòi hỏi chúng ta phải xây dựng được đội ngũ cán bộ quản
lý kinh tế thích hợp với nó. Theo cách hiểu ngày nay, cán bộ quản lý
kinh tế là một bộ phận đặc biệt quan trọng trong đội ngũ cán bộ,
công chức nói chung. Họ là những người làm việc trong lĩnh vực
quản lý kinh tế, trong các cơ quan quản lý Nhà nước về kinh tế,
tham gia hoạch định chính sách kinh tế và thực hiện việc quản lý
của Nhà nước đối với các hoạt động kinh tế trên phạm vi toàn quốc
hoặc trong từng vùng hay lĩnh vực cụ thể.
* Yêu cầu đối với cán bộ QUẢN LÝ KINH TẾ ở nước ta trong
giai đoạn hiện nay.
Cán bộ QUẢN LÝ KINH TẾ là những người thực hiện chức
năng QUẢN LÝ KINH TẾ tổng bộ máy QUẢN LÝ KINH TẾ.
Về mặt cơ cấu, cán bộ QUẢN LÝ KINH TẾ bao gồm những
người làm việc trong các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế và
những người quản lý trong các đơn vị quản lý kinh tế cơ sở.
Trong từng cấp quản lý lại bao gồm cán bộ lãnh đạo KINH TẾ,
cán bộ chuyên môn và nhan viên nghiệp vụ

2



3


chính sách, góp phần phát triển kinh tế tầm vĩ mô và các phương án
sản xuất, kinh doanh ở tầm vĩ mô.

* Yêu cầu đối với cán bộ QUẢN LÝ KINH TẾ trong cơ chế thị
trường
Có phẩm chất chính trị vững vàng:
+

Nắm vững đường lối phát triển kinh tế - xã hội của đảng,
có ý thức trách nhiệm xây dựng, hoàn thiện, cụ thể hóa
đường lối kinh tế.

+

Đặt lợi ích của tập thể, của xã hội lên trên lợi ích cá nhân.

+

Có ý thức tìm tòi các phương pháp quản lý mới, luôn vươn
tới chiếm lĩnh thị trường mới để phát triển sản xuất, cải
thiện đời sống của người lao động và thực hiện đầy đủ
nghĩa vụ đối với nhà nước.

+

Nền KINH TẾT đầy biến động yêu cầu cán bộ phải có sự

hợp tác lâu dài và cạnh tranh lành mạnh giữa các chủ thể
kinh tế.

Có năng lực chuyên môn – kỹ thuật nhất định:
+

Có kiến thức và hiểu biết về chuyên môn kỹ thuật

+

Có kiến thức về kinh tế thị trường, khoa học quản lý và
những hiểu biết sâu sắc về thực tiễn kinh tế xã hội của đất
nước cũng như ngành, địa phương, doanh nghiệp mà họ
quản lý.

Có năng lực tổ chức và quản lý giỏi:
+

Năng lực thực hiện thành công các chức năng QUẢN LÝ
KINH TẾ, từ công việc dự báo đến công việc hạch toán.
5


+

Có khả năng thiết lập bộ một bộ máy quản lý vừa tinh giản
vừa có hiệu quả.

+


Để không ngừng nâng cao chất lượng công tác xây dựng đội ngũ
cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
6


hiện đại hóa đất nước, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng
xã hội chủ nghĩa, cần quán triệt tốt một số nhiệm vụ và giải pháp lớn
của chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020:
Một là, tiếp tục nâng cao nhận thức.
Phải làm cho mọi cán bộ, đảng viên nhận biết rõ ý nghĩa, tầm
quan trọng của việc thực hiện chiến lược cán bộ trong thời kỳ mới;
quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp
lớn của Đảng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác
cán bộ đáp ứng những yêu cầu mới đang đặt ra.
Hai là, tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với
công tác cán bộ.
Tiếp tục cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh
đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy
trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ
thống chính trị về công tác cán bộ. Bổ sung, hoàn thiện các quy
định, quy chế về sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động
của các tổ chức thành viên khác trong hệ thống chính trị; tiếp tục
nghiên cứu cải tiến quy trình công tác nhân sự của Đảng, Nhà nước
và các đoàn thể chính trị - xã hội.
Ba là, đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục có hiệu quả những
yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ.

7



trị - hành chính. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên các trường
đại học trong cả nước và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong
hệ thống chính trị. Huy động mọi nguồn lực và tăng cường đầu tư
ngân sách nhà nước cho việc đào tạo và đào tạo lại cán bộ. Mở rộng
hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Nghiên
cứu xây dựng chương trình quốc gia về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới,
công nghệp hóa, hiện đại hóa đất nước và chủ động hội nhập quốc
tế.
Năm là, tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ.
Công tác giáo dục, quản lý cán bộ phải gắn liền với công tác
kiểm tra, giám sát cán bộ về chất lượng, hiệu quả công việc, về tư
tưởng, lập trường, mối quan hệ xã hội của bản thân và gia đình cán
bộ. Hoàn thiện các quy định về quyền hạn, trách nhiệm của cấp ủy,
tổ chức đảng và người đứng đầu các cấp trong giáo dục, quản lý cán
bộ; gắn xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ với thực
hiện tốt việc tiếp tục học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh, với công tác phòng, chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí,
tiêu cực.
9


Tăng cường công tác kiểm tra của cấp ủy cấp trên đối với cấp
dưới trong việc giáo dục, quản lý đảng viên và thực hiện công tác
cán bộ; kịp thời kiểm tra, kết luận các vụ việc có liên quan đến cán
bộ có vấn đề lịch sử chính trị hoặc chính trị hiện nay.
Sáu là, đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, xây dựng bộ
máy và con người làm công tác tổ chức cán bộ.
Xây dựng chương trình, kế hoạch và lộ trình nghiên cứu lý luận
về khoa học tổ chức và cán bộ phù hợp với đặc điểm của nước ta;

thân; luôn có ý thức tôn trọng pháp luật, làm một tấm gương sáng
cho mọi người xung quanh mà đặc biệt là với quần chúng nhân dân;
và họ có ý thức không ngừng học tập vươn lên để tự hoàn thiện
mình.

11