I. CÂU HỎI VÀ TÌNH HUỐNG
1. Nêu ý kiến cá nhân về quy định của Bộ luật lao động Viện Nam hiện hành về
tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể ?
2. Trần Kiên được nhận vào làm tại công ty TNHH X có trụ sở tại quận T, thành
phố H từ ngày 01/07/2010 làm nhân viên văn Phòng Hành chính - Nhân sự của công
ty theo hợp đồng lao động có thời hạn là 6 tháng. Tháng 09/2010 Thanh tra Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội thành phố H tiến hành thanh tra việc thực hiện pháp
luật lao động của một số doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố, trong đó có công
ty X. Đoàn thanh tra kết luận việc ký hợp đồng lao động của công ty với anh Trần
Kiên như vậy không đúng với quy định của pháp luật và có yêu cầu công ty phải
khắc phục sai sót này.
a/ Bạn hãy bình luận về kết luận và yêu cầu của thanh tra lao động thành phố H
đối với công ty X.
b/ Nếu công ty không khắc phục sai sót theo yêu cầu của thanh tra lao động thì
công ty X sẽ bị xử lý hành chính như thế nào ?.
Tình tiết bổ sung : Giải sử hợp đồng lao động giữa công ty và Trần Kiên được
thực hiện một cách bình thường cho đến hết hạn. Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp
đồng theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động. Trần Kiên cho rằng việc chấm dứt hợp
đồng lao động của công ty đối với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu gải
quyết tranh chấp để được trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại.
c/ Nếu bạn là Trần Kiên, bạn hãy đưa ra cơ sở cho yêu cầu của mình. Quyền lợi
của Trần Kiên sẽ được giải quyết như thế nào ?.
1
II.GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1. Nêu ý kiến cá nhân về quy định của Bộ luật lao động Viện Nam hiện hành
về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể ?
Thứ nhất, về khái niệm tranh chấp lao động.Theo quy định tại khoản 1 , Điều
157 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung năm 2007quy định : " 1. Tranh chấp
lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động
giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động boa gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động

quá trình lấy ý kiến xây dựng dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ
năm 2007. Nhưng cuối cùng, khi thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
BLLĐ vẫn không thay đổi về thủ tục hoà giải tại cấp cơ sở.Theo quy định tại dòng 2,
khoản 1, Điều 170 BLLĐ đã sửa đổi bổ sung năm 2007 quy định : " Trình tự hòa giải
tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2
Điều 165a Bộ luật này ". Vậy theo quy định tại dòng 3, khoản 2, Điều 165a BLLĐ đã
được sửa đổi bổ sung năm 2007 quy định về việc hòa giải thành như sau : " Trường
hợp hai bên chấp nhận phương án hòa giải thì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc
hòa giải viên lập biên bản hòa giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của Chủ
tịch và Thư ký Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động. Hai bên
có nghĩa vụ chấp hành các thỏa thuận ghi trong biên bản hòa giải ".Theo tôi việc quy
định về hoà giải tại Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động như
hiện nay sẽ phát sinh những rắc rối khi một trong hai bên hoặc cả hai bên không tự
giác thi hành thoả thuận trong Biên bản hoà giải thành. Khi đó, tranh chấp lao động
sẽ rơi vào bế tắc do không thể tìm ra cách giải quyết vì Biên bản hoà giải thành
không được đảm bảo bằng các biện pháp cưỡng chế thi hành. Nên chăng, có thể cho
3
phép các chủ thể có quyền khởi kiện yêu cầu Toà án công nhận Biên bản hoà giải
thành. Nhờ đó, biên bản này sẽ được đảm bảo thực hiện bằng các biện pháp cưỡng
chế nhà nước. Có như vậy mới tránh được những trường hợp rắc rối nêu trên. Điều
này cũng xảy ra tương tự với biên bản hoà giải thành do hợp đồng lao động tỉnh xác
lập khi giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích . Giả định, sau khi đã có
biên bản hoà giải thành của hợp đồng tranh chấp lao động cấp tỉnh về việc giải quyết
tranh chấp lao động về lợi ích nhưng sau đó các bên không đồng ý với biên bản đó,
hoặc một trong hai bên tranh chấp cố ý không thực hiện thoả thuận trong biên bản
hoà giải thành thì phải giải quyết tranh chấp lao động đó như thế nào?Đối với tập thể
lao động, họ có thể tìm đến phương án đình công. Nhưng đối với NSDLĐ thì không
còn cách nào khác. Giải pháp duy nhất mà NSDLĐ có thể lựa chọn khi không tán
thành với biên bản hoà giải thành tại hợp đồng tranh chấp lao động cấp tỉnh là không
thực hiện. Lúc này, vấn đề được đặt ra là làm thế nào để đảm bảo tính cưỡng chế thi

đình công bất hợp pháp, những người lao động phải ngay lập tức dừng cuộc đình
công và không được chấp nhận mọi yêu cầu trong đình công. Nếu đình công hợp
pháp, sẽ chia hai trường hợp. Đối với những cuộc đình công hợp pháp xuất phát từ
tranh chấp lao động về quyền, sau khi đã có phán quyết của Toà án, những NLĐ có
thể khởi kiện yêu cầu Toà án giải quyết theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.
Đối với các cuộc đình công hợp pháp xuất phát từ tranh chấp về lợi ích, những người
lao động có thể tiếp tục đình công theo đúng quy định về đình công cho đến khi họ
đạt được yêu cầu hoặc khi chính họ không muốn tiếp tục đình công.
2. Giải quyết tình huống
5