TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN Lí NHÂN LỰC

BÁO CÁO
THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN HẠ HÒA,
TỈNH PHÚ THỌ

Người hướng dẫn: Tạ Việt Hùng
Sinh viên thực hiện: Phạm Văn Ba
Ngành đào tạo: Quản Trị Nhân Lực
Lớp: 1205 QTND
Khóa học: 2012 – 2016


MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC............................................................................................................2
LỜI CẢM ƠN......................................................................................................5
BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT................................................................6
A. PHẦN MỞ ĐẦU.............................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài báo cáo thực tập............................................................2
2. Mục tiêu nghiên cứu..................................................................................2
3 Nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................................3
4 Phương pháp nghiên cứu............................................................................3
5. Kết cấu đề tài.............................................................................................4
B. PHẦN NỘI DUNG..........................................................................................5
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ UBND VÀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HẠ
HÒA, TỈNH PHÚ THỌ......................................................................................6
1.1.Vị trí, vai trò, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của

2.2.2.2.Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.................................37
2.2.3. Hiệu quả hoạt động............................................................................38
2.3. Đánh giá về hiệu quả của hoạt động đào tạo bồi dưỡng cán bộ công
chức cấp cơ sở.............................................................................................39
2.3.1. Đánh giá kết quả thực hiện................................................................40
2.3.2. Những khó khăn, vướng mắc; tồn tại, hạn chế, nguyên nhân...........41
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG
CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC ......42
CẤP XÃ..............................................................................................................42
3.1. Mục tiêu, phương hướng phát triểm của đào tạo bồi dưỡng cán bộ công
chức cấp xã của huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2016-2020..........42
3.1.1. Mục tiêu.............................................................................................42
3.1.2. Phương hướng..................................................................................42


3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
công chức cấp cơ sở tại huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ................................43
3.3. Một số khuyến nghị .............................................................................46
3.3.1. Đối với ban lãnh đạo.........................................................................46
3.3.2. Đối với bộ phận chuyên trách quản trị nhân lực...............................47
3.3.3. Đối với đơn vị chức năng..................................................................47
3.3.4. Đối với cán bộ, công chức.................................................................47
C. PHẦN KẾ LUẬN..........................................................................................49
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................51


LỜI CẢM ƠN
Sau thời gian thực tập tại phòng Nội vụ Uỷ Ban Nhân Dân (UBND) huyện
Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ, với sự giúp đỡ của các bác,các cô chú trong phòng Nội
vụ cùng sự chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, tôi đã hoàn thành báo cáo thực

CB, CC:
HĐND:
LĐ-TB & XH:
CNH-HĐH:
ĐT, BD:

Uỷ Ban Nhân Dân
Cán Bộ, Công Chức

Hội Đồng Nhân Dân
Lao Động- Thương Binh và Xã Hội
Công Nghiệp Hóa-Hiện Đại Hóa
Đào Tạo, Bồi Dưỡng


A. PHẦN MỞ ĐẦU

1


1. Lý do chọn đề tài báo cáo thực tập
Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của dân tộc ta, đội ngũ
những người cốt cán, cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Vai trò to lớn đó đã
được Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Cán bộ là gốc của mọi vấn đề, gốc có
tốt thì ngọn mới tốt”. Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương lần thứ 3 khóa VIII
cũng đã nêu “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng”. Thực
vậy, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy Nhà nước nói chung, của hệ thống
các tổ chức nói riêng suy cho cùng được quyết định bởi năng lực, phẩm chất của
đội ngũ cán bộ.
Trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại

đề này.
Hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng và phát triển đội ngũ công chức
trong tổ chức đơn vị hành chính nhà nước
Vận dụng những lý luận nghiên cứu đã được học để tìm hiểu thực trạng
công táctuyển đội ngũ công chức tại UBND huyện Hạ Hòa
Đưa ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng, từ đó đề ra
các giải pháp để cải thiện các tồn tại ấy và hoàn thiện công tác tuyển dụng tại
UBND
3 Nhiệm vụ nghiên cứu
Đề tài có những nhiệm vụ sau:
Phân tích cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng đối với công chức trong
cơ quan nhà hành chính dựa trên các nguyên tắc, đối tượng và hình thức tuyển
dụng.
Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện
Hạ Hòa, tỉnh Phú thọ. Trên cơ sở đó so sánh với lý luận thực tiễn và từ đó đưa ra
những bất cập tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó.
Đưa ra những quan điểm, giải pháp nhằm đảm bảo nâng cao hiệu quả
công tác tuyển dụng công chức của UBND huyện
4 Phương pháp nghiên cứu
Báo cáo này được thực hiện trên cơ sở phương pháp duy vật biện chứng,
tổng hợp phân tích và kết hợp các phương pháp thu thập thông tin, xử lý thông
tin và thống kê đánh giá thực trạng ở địa phương. Thông qua các biện pháp tìm
hiểu đi thực tế và kết quả báo cáo, thống kê số liệu sơ kết, tổng kết hàng năm
của UBND

3


5. Kết cấu đề tài
Chương 1. Tổng quan về UBND và phòng Nội Vụ huyện Hạ Hòa, tỉnh

cơ cấu hành chính gồm 32 xã và 1 thị trấn. Diện tích tự nhiên rộng địa hình
khá phức tạp, trình độ dân trí ngày được cải thiện, thu nhập chủ yếu là sản phẩm
nông- lâm nghiệp, do ảnh hưởng của sự suy thoái kinh tế thế giới, thị trường lao
động gặp không ít khó khăn ảnh hưởng đến việc đào tạo nghề và giải quyết việc
làm cho lao động nông thôn.
Hạ Hoà là huyện có nhiều điểm du lịch như Ao Giời, Suối Tiên, Ao Châu,
Đền Mẫu Âu Cơ,…Đây là tiềm năng du lịch lớn của huyện và của tỉnh.
1.1.1. Vị trí, vai trò của UBND huyện Hạ Hòa
Vị trí địa lý: Hạ Hoà là huyện miền núi nằm ở phía Tây Bắc của tỉnh Phú
Thọ, cách trung tâm tỉnh 70 km, Phía Bắc giáp huyện Trấn Yên, Văn Trấn, Yên
Bình của tỉnh Yên Bái. Phía Đông giáp huyện Đoan Hùng; Phía Tây giáp
huyện Yên Lập; Phía Nam giáp huyện Thanh Ba của tỉnh
Vai trò: UBND huyện Hạ Hòa là cơ quan chấp hành của Hội Đồng Nhân
Dân (HĐND), cơ quan hành chính Nhà nước tại địa phương, chịu trách nhiệm
trước HĐND cùng cấp và cơ quan nhà nước cấp trên.
UBND huyện Hạ Hòa chịu trách nhiệm chấp hành Hiến pháp, Luật,
các văn bản của cơ quan nhà nước cấp trên và Nghị quyết của HĐND cùng cấp
nhằm đảm bảo thực hiện chủ trương, biện pháp phát triển kinh tế - xã hội, củng
cố quốc phòng, an ninh và thực hiện các chính sách phát triển khác trên địa bàn
huyện Hạ Hòa.

6


1.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND huyện Hạ Hòa
Uỷ ban nhân dân huyện Hạ Hoà là cơ quan hành chính Nhà nước ở địa
phương thực hiện chức năng quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được quy định rõ tại Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và
Uỷ ban nhân dân ngày 26/11/2003 UBND huyện có chức năng nhiệm vụ cụ thể
như sau:

Hạ Hòa thực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn sau:
Tổ chức lập, trình duyệt hoặc xét duyệt theo thẩm quyền xây dựng quy
hoạch xây dựng thị trấn, điểm dân cư nông thôn trên địa bàn huyện; quản lý việc
thực hiện quy hoạch đã được duyệt;
Quản lý, khai thác, sử dụng các công trình giao thông và kết cấu hạ tầng
cơ sở theo sự phân cấp;
Quản lý việc xây dựng, cấp giấy phép xây dựng và kiểm tra việc thực hiện
pháp luật về xây dựng; thực hiện các chính sách về nhà ở; quản lý đất ở và quỹ
nhà thuộc sở hữu nhà nước trên địa bàn;
Quản lý việc khai thác, sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng theo phân
cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh;
• Trong lĩnh vực giáo dục, y tế, xã hội, văn hóa, thông tin và thể dục thể
thao Ủy ban nhân dân huyện thực hiện những nhiêm vụ và quyền hạn sau:
Xây dựng các chương trình, đề án phát triển văn hóa, giáo dục, thông tin,
thể dục thể thao, y tế, phát thanh trên địa bàn huyện và tổ chức thực hiện sau khi
có thẩm quyền của cấp trên phê duyệt;
Tổ chức và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về phổ cập
giáo dục, quản lý các trường tiểu học, trung học cơ sở, trường dạy nghề; tổ chức
các trường mầm non; thực hiện chủ trương xã hội hoá giáo dục trên đia bàn; chỉ
đạo việc xóa mù chữ và thực hiện các quy định về tiêu chuẩn giáo viên, quy chế
thi cử;
Tổ chức, chỉ đạo việc dạy nghề, giải quyết việc làm cho người lao động; tổ
chức thực hiện phong trào xóa đói, giảm nghèo; hướng dẫn hoạt động từ thiện,
nhân đạo;
• Trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, tài nguyên và môi trường, Ủy
ban nhân dân huyện Hạ Hòa thực hiên những nhiệm vụ sau:
Thực hiện các biện pháp ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ phục vụ
sản xuất và đời sống nhân dân ở địa phương;
Tổ chức thực hiện bảo vệ môi trường; phòng, chống, khắc phục hậu quả
thiên tai bão lũ;

biện pháp bảo vệ tài sản Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ
chức kinh tế, bảo vệ tính mạng, tự do, danh dự, nhân phẩm, tải sản, các quyền và
lợi ích hợp pháp khác của công dân;
Chỉ đạo việc thực hiện công tác hộ tịch trên địa bàn; Tổ chức, chỉ đạo thực
hiện công tác thi hành án theo quy định của pháp luật;

9


• Trong việc xây dựng chính quyền và quản lý địa giới hành chính Ủy
ban nhân dân huyện thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn sau:
Tổ chức thực hiện việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân
dân theo quy định của pháp luật;
Quản lý, kiểm tra đối với việc sử dung các công trình công cộng được
giao trên địa bàn; việc xây dựng trường phổ thông quốc lập các cấp; việc xây
dựng và sử dụng các công trình công cộng, điện chiếu sáng, cấp thoát nước, giao
thông nội thị, nội thành, an toàn giao thông, vệ sinh đô thị ở địa phương;
Quản lý các cơ sở văn hóa - thông tin, thể dục thể thao của huyện thuộc
tỉnh; bảo vệ và phát huy giá trị của các di tích lịch sử - văn hóa và danh lam
thắng cảnh do huyện quản lý.
* Cơ cấu tổ chức của UBND huyện Hạ Hòa UBND huyện Hạ Hòa do
HĐND cùng cấp bầu ra gồm: 01 Chủ tịch, 03 Phó chủ tich và các ủy viên phụ
trách các lĩnh vực.
Chủ tịch: Là người phụ trách chung, cùng tập thể UBND huyện chịu
trách nhiệm trước HĐND huyện và UBND tỉnh về hoạt động của UBND huyện,
trực tiếp phụ trách các lĩnh vực: Quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội,
tài chính-kế hoạch; quyết định chủ trương về sử dụng đất; Nội vụ, Quân sự,
Công an, Thanh tra, Tư pháp; làm chủ tài khoản ngân sách huyện;
Phó chủ tịch:
01 Phó chủ tịch phụ trách các lĩnh vực: Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy

Văn phòng HĐND,UBND

Phòng NN-PTNT

Phòng Nội Vụ

Phòng Tư Pháp

Phòng Y Tế

Phòng Thanh Tra

Phòng Văn Hóa-Thông Tin

Phòng TN-MT

Phòng Kinh Tế-Hạ Tầng

Phòng TC-KT

Phòng LĐ-TB&XH

Phòng GD-ĐT

Hội
chữ
thập
đỏ

Trạm


1.2. Khái quát đặc điểm, tình hình hoạt động của phòng Nội Vụ huyện Hạ Hòa
1.2.1 Lịch sử phát triển.
Vào năm 1996 Phòng Nội Vụ được thành lập theo hệ thống bộ máy tổ
chức quản lý Nhà nước với tên gọi là phòng Lao động- Thương binh và Xã hội
(LĐ-TB&XH) . Trụ sở được đặt cùng các phòng ban khác trong khối UBND
huyện.
Qua quá trình thực hiện đã có sự thay đổi tên gọi phù hợp với chức năng
nhiệm vụ: Tháng 7/1995 để phù hợp với tình hình thực tế phòng đã tách bộ phận
bảo hiểm ra thành một phòng riêng biệt.
Tháng 12/2001 phòng Tổ chức chính quyền sát nhập với phòng LĐTB&XH lấy tên là phòng Tổ chức- LĐ- TB&XH.
Ngày 27/9/2004 theo quyết định số 1463/QĐ-UB phòng Tổ chức LĐTB&XH được đổi thành phòng Nội vụ- Lao động- Thương binh và Xã hội.
Ngày 15/12/2005 theo quyết định số 228/QĐ-UB về việc thành lập các cơ
quan chuyên môn thuộc UBND huyện Hạ Hòa, phòng Nội vụ- Lao độngThương binh và Xã hội tách thành 2 phòng riêng: phòng Nội vụ và phòng LĐTB&XH.
Hiện nay, phòng Nội Vụ đang trực tiếp phụ trách chỉ đạo, thực hiện các
lĩnh vự công tác như sau:
1.2.2. Khái quát đặc điểm, tình hình hoạt động của phòng Nội vụ huyện Hạ
Hòa
Vị trí, chức năng: là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có chức năng
tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh
vực như tổ chức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; cải cách
hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức,
viên chức nhà nước; tôn giáo; thi đua khen thưởng. Phòng có tư cách pháp nhân,
có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và
công tác của UBND huyện, đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về
chuyên môn, nghiệp vụ của sở Nội vụ tỉnh.
Nhiệm vụ quyền hạn: phòng có nhiệm vụ trình UBND huyện các văn bản
12



13


việc tìm hiểu và đưa ra ý kiến tham mưu cho các phòng ban khác về việc bố trí
sắp xếp về nhân lực.
* Công tác đào tạo và phát triển nhân lực
Công tác đào tạo và phát triển là một nhiệm vụ của phòng bên cạnh đó ta
có thể thấy được các chức năng khác. Tuy nhiên việc đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực là nhiệm vụ cụ thể nhất mà ta thấy được tại phòng. Việc đào tạo
và phát triển nội dung đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức. Đội ngũ
cán bộ cũng được đào tạo và nâng cao phát triển về tay nghề trình độ chuyên
môn kỹ thuật để đạt hiệu quả làm việc cao nhất.
* Công tác đánh giá thực hiện công việc
Trong phòng việc nhân viên đánh giá thực hiện công của mình phòng
cũng tổ chức đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong phòng. Để thấy
được năng lực làm việc cũng như quá trình làm việc của nhân viên. Qua đó giúp
góp phần đánh giá và xếp loại nhân viên trong cơ quan.
* Quan điểm trả lương cho người lao động
Quy định trả lương được quy định tại bộ luật lao động. Tuy nhiên việc trả
lương cũng nằm trong chức năng nhiệm vụ của phòng chi trả lương cho cán bộ
công nhân viên, trả lương cho người hưu trí trên địa bàn, lương cho người già và
các trường hợp trả lương khác.
Chi trả lương cần có sự đúng và đủ để người nhận lương không có kiến nghị gì.
Chức năng của phòng là đưa ra các cách tính lương và việc thực hiện chi trả sao
cho đúng nhất và đầy đủ nhất.
* Quan điểm và các chương trình phúc lợi cơ bản
Chương trình phúc lợi là những khoản đãi ngộ cho người lao động trong
quá trình việc làm giúp tạo động lực cho người lao động khích lệ tinh thần làm
việc, những khoản phụ cấp giúp cho người lao động cảm thấy có sự say mê
trong công việc ngoài ra còn làm tăng thêm một phần thu nhập của người lao

Phụ trách chuyên đề công tác:
Xây dựng Đề án tinh giản biên chế theo Nghị định 108 của chính phủ.
Quy hoạch CBQL các đơn vị sự nghiệp giáo dục, giai đoạn 2015 - 2020.
Lãnh đạo, chỉ đạo đội ngũ cán bộ, công chức Phòng Nội vụ trong việc tham
mưu cho UBBC huyện, Huyện ủy, HĐND, UBND huyện các nhiệm vụ liên quan đến
Bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2016 –
2021.
Làm chủ tài khoản cơ quan Phòng Nội vụ.
15


2. Phó Trưởng phòng 1:
Phụ trách các lĩnh vực công tác:
Công tác xây dựng chính quyền;
Công tác địa giới hành chính và phân loại đơn vị hành chính;
Công tác quản lý cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động
không chuyên trách ở cấp xã;
Công tác kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, xử lý về công tác nội vụ trong
địa bàn huyện theo quy định. Tham mưu các nội dung trong thực hiện công tác
phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí theo quy định của
pháp luật;
Phụ trách chuyên đề công tác:
Kê khai tài sản thu nhập theo thông tư 08/2013 của Thanh tra chính phủ.
Tham mưu cho Trưởng phòng và trực tiếp chỉ đạo các chuyên viên Phòng Nội
vụ thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến Bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại
biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2016 – 2021.
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi Trưởng phòng phân công.
3. Phó trưởng phòng 2:
Phụ trách các lĩnh vực công tác:
Công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức;

chức danh công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm
quyền quản lý của Ủy ban nhân dân huyện.
Tham mưu việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu chức danh công
chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân
huyện theo quy định.
Về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức ở cấp xã:
Tham mưu việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý vị trí việc làm, điều động,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ
luật, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, thực hiện chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ
và các chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy
ban nhân dân huyện và cán bộ, công chức cấp xã; giải quyết chế độ cho những
người hoạt động không chuyên trách cấp xã.
Thực hiện công tác quản lý hồ sơ, công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc
17


UBND huyện và cán bộ, công chức cấp xã;
Về công tác văn thư, lưu trữ:
Tham mưu công tác hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, quy
định về văn thư, lưu trữ của Nhà nước và của tỉnh đối với các cơ quan, tổ chức ở
cấp huyện và cấp xã theo quy định của pháp luật;
Thực hiện công tác báo cáo, thống kê về văn thư, lưu trữ theo quy định
của pháp luật.
Tham mưu và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến Bầu cử đại biểu Quốc hội
khóa XIV và đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2016 - 2021.
Làm thủ quỹ cơ quan Phòng Nội vụ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công.
5. Chuyên viên 2:
Phụ trách tham mưu một số lĩnh vực:

Tham mưu công tác hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế
hoạch, nội dung thi đua, khen thưởng trên địa bàn huyện; tham mưu quản lý và
sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật.
Về công tác tôn giáo:
Tham mưu việc chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các chủ
trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tôn giáo và công tác
tôn giáo trên địa bàn;
Tham mưu công tác phối hợp với các cơ quan chuyên môn trong thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn.
Tham mưu giải quyết những vấn đề cụ thể về tôn giáo theo quy định của
pháp luật.
Tham mưu ban hành các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụ trên địa
bàn; hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về công tác nội vụ đối với các cơ quan,
đơn vị ở cấp huyện và Ủy ban nhân dân cấp xã.
Tham mưu việc triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác
nội vụ trên địa bàn.
Phụ trách chuyên đề công tác:
Quy chế phối hợp giữa UBND huyện với UBMTTQ và các đoàn thể nhân
dân huyện.
19