CHUYÊN ĐỀ
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG & LUẬT CÔNG
ĐOÀN 2012 & VĂN BẢN HƯỚNG DẪN
THI HÀNH

TS. LÊ THỊ THÚY HƯƠNG
TP. Hồ Chí Minh, 21/6/2013


PHẦN I : GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO
ĐỘNG & LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012
I.
1.





2.






Tổng quan
Bộ luật Lao động 2012
BLLĐ 2012 thông qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực 1/5/2013,
gồm 17 chương, 242 điều
9 Nghị định, 1 Thông tư đã ban hành để hướng dẫn và quy
định chi tiết việc thực hiện BLLĐ 2012

Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 hướng dẫn Điều 10 Luật Công đoàn
Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 về cho thuê lại lao động
Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 về tranh chấp lao động
Nghị định 41/2013/NĐ-CP ngày 8/5/2013 về danh mục DN không được đình công
Nghị định 50/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 về tiền lương, tiền thưởng của NLĐ
trong công ty TNHH 1 thành viên do NN làm chủ sở hữu
Nghị định 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 về tiền lương, thù lao và tiền thưởng
của một số chức danh quản lý trong công ty TNHH 1 thành viên do NN làm chủ
sở hữu
Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/6/2013 hướng dẫn NĐ46 về tranh chấp
lao động
Quyết định 170/QĐ-TLĐ ngày 9/1/2013 quy định tạm thời về nguồn thu kinh phí
công đoàn
3


PHẦN II : NHỮNG ĐIỂM MỚI CHỦ YẾU
CỦA BLLĐ 2012
1.








Những quy định chung
Giải thích từ ngữ, khái niệm: tổ chức đại diện NSDLĐ;
cưỡng bức lao động; quan hệ lao động, v.v…;

giảm bớt gánh nặng tài chính cho DN?
5


3.




Hợp đồng lao động:
Nghĩa vụ của NSDLĐ khi giao kết HĐLĐ:

Tuyển dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi:
phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp
luật của NLĐ

Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết
HĐLĐ  tăng cường sự hiểu biết giữa 2 bên

Cấm NSDLĐ (i) giữ bản gốc giấy tờ, văn bằng; (ii)
bảo đảm thực hiện HĐ bằng tiền hoặc tài sản
Loại hợp đồng lao động:

HĐLĐ xác định thời hạn  HĐ không xđ thời hạn

HĐ mùa vụ  HĐ xđ thời hạn 24 tháng

 Bổ sung: trường hợp NLĐ ốm đau, tai nạn LĐ có thể ký
HĐ dưới 12 tháng với NLĐ khác để tạm thời thay thế.





Điều chuyển NLĐ:








Các trường hợp điều chuyển: bổ sung thêm trường hợp
gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh,
áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp
Điều chuyển quá 60 ngày/năm phải có sự đồng ý của
NLĐ
Lương công việc mới: ít nhất bằng 85% lương công việc
cũ

Tạm hoãn HĐLĐ:


Bổ sung thêm 2 trường hợp: (i) NLĐ phải chấp hành
quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo
dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo
dục bắt buộc; (ii) lao động nữ mang thai theo quy định
tại Điều 156 BLLĐ
8

ngày thông báo với cơ quan quản lý lao động


12




Vấn đề cho thuê lại lao động:
 Lần đầu tiên được quy định trong BLLĐ 2012
 tạo điều kiện thuận lợi và linh hoạt hơn cho
DN và có thể giảm bớt chi phí cho DN trong
việc tuyển dụng lao động.
 Đây là hình thức sử dụng lao động có điều
kiện: (i) có tiền ký quỹ; (ii) phải được Bộ LĐ,
TB &XH cấp phép; (iii) chỉ 1 số ngành nghề
được phép cho thuê lại LĐ
 DN thuê lại LĐ có quyền và trách nhiệm gì đối
với NLĐ cho thuê lại?
13


4.




5.









Tiền lương:
Định nghĩa cụ thể về tiền lương, bao gồm tiền
lương theo công việc, chức danh, phụ cấp và các
khoản bổ sung khác
NSDLĐ phải thỏa thuận về phí mở và duy trì tài
khoản trả lương
Chỉ quy định lương tối thiểu vùng
Bỏ thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương
Tiền lương làm thêm giờ:




Trả 300% lương nếu NLĐ hưởng lương ngày làm thêm
vào ngày lễ, tết
Trả thêm 20% nếu NLĐ làm thêm vào ban đêm
15


Điều 94 BLLĐ: Hình thức trả lương “Lương được trả bằng tiền
mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được
mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng,
thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động
về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản ”  Có


Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vât chất:
Quy định rõ thời hạn đăng ký và hiệu lực của nội quy lao
động (Điều 120, 122)
Tăng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Bỏ hình thức xử lý chuyển đi làm việc khác có mức lương
thấp hơn
Bổ sung thêm 1 số hành vi bị xử lý sa thải (Điều 126)
Quy định rõ khái niệm tái phạm và xác định tái phạm
trong trường hợp NLĐ bị cách chức
Sửa đổi quy định về mức thiệt hại không nghiêm trọng

Lao động nữ:
Thời gian nghỉ thai sản: 6 tháng
Bổ sung quy định về bảo đảm việc làm cho LĐ nữ khi
hêt thời gian nghỉ thai sản
18


Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng được áp dụng từ khi nào?
Nếu đến ngày 1/5/2013 lao động nữ vẫn đang trong thời
gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ 6 tháng không?

Điều 158 BLLĐ: Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai
sản: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm
việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và
khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ
không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm
khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước
khi nghỉ thai sản”  Trường hợp không thể bố trí được phải


o

Hạn chế tuyển LĐ nước ngoài đối với các DN trong nước so
với DN nước ngoài
Thời hạn tối đa của giấy phép lao động: 2 năm

o

20




Người giúp việc gia đình

o

Phải ký HĐLĐ bằng văn bản và trả khoản tiền BHXH,
BHYT cho người giúp việc gia đình
NSDLĐ và người giúp việc GĐ có quyền đơn phương chấm
dứt HĐLĐ bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước 15 ngày

o

11.





22


Phần III: NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA
LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012
Mở

rộng phạm vi điều chỉnh, bổ sung quyền trách
nhiệm đoàn viên công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử
lý vi phạm pháp luật công đoàn.
Tăng

trên cơ sở.

thêm vai trò, trách nhiệm của công đoàn cấp

Xác

định trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, đơn vị
trong thực hiện Luật Công đoàn.
Bổ

sung quy định về điều kiện hoạt động công đoàn
và bảo vệ cán bộ công đoàn.
Quy

định cụ thể về tài chính công đoàn.
23



Tham gia quản lý nhà nước, quản lý KT-XH
Trình dự án luật, pháp lệnh, kiến nghị xây dựng
chính sách, pháp luật
Tham dự phiên họp, hội nghị liên quan đến NLĐ
Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động
của đơn vị SDLĐ
Tuyên truyền, vận động, giáo dục NLĐ
Phát triển công đoàn

Quyền, trách nhiệm của công đoàn viên (Điều
18,19)
25