KỸ NĂNG VẬN DỘNG
NGƯỜI LAO ĐỘNG
CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN


MỤC TIÊU

Giúp cho cán bộ công đoàn hiểu được tầm
quan trọng, kỹ năng, phương pháp vận động
người lao động; vận dụng trong trong tổ chức và
hoạt động công đoàn.


CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG NLĐ

Vai trò của công tác
vận động quần chúng
VẬN
ĐỘNG
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

Công tác vận động NLĐ
của cán bộ công đoàn
Nhiệm vụ của công tác
vận động NLĐ
Kỹ năng vận động NLĐ


1. Vai trò công tác vận động quần chúng

đảo NLĐ → NLĐ hoạt động trên nguyên tắc tự
nguyện.
Công đoàn mang tính quần chúng rộng lớn →
hoạt động công đoàn phải đáp ứng được nguyện
vọng đông đảo của NLĐ.


Thực hiện theo nguyên tác tự nguyện

Viết đơn
Gia nhập CĐ

Nói
CÁN
BỘ
CÔNG
ĐOÀN

Làm

Sinh hoạt trong
tổ chức CĐ

Nghe
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

Hiểu


hành vi

(5)

Làm
Thay đổi
(4)


II.NHIỆM VỤ CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG NLĐ
CỦA CÁN BỘ CĐ

Xây dựng mối quan hệ
CBCĐ ↔ NLĐ
NHIỆM
VỤ

Tuyên truyền
Tổ chức phong trào,
vận động NLĐ thực hiện


1. Xây dựng mối quan hệ CBCĐ với NLĐ

Nhiệt tình
Tin yêu
CÁN
BỘ
CÔNG
ĐOÀN

và
nắm
được

Có
kỹ
năng

Nguyện vọng
Môi trường
Làm việc
Tuyên truyền

Thuyết phục

NGƯỜI
LAO
ĐỘNG


ĐÒI HỎI CBCĐ PHẢI NẮM ĐƯỢC

Việc làm và làm đúng
công việc được đào tạo
NHU
CẦU
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG


HÌNH
THỨC
TUYÊN
TRUYỀN

Phù hợp đặc điểm
đơn vị/doanh nghiệp
Đáp ứng với trình độ
người lao động


3. Tổ chức các phong trào thi đua
Yêu cầu của CBCĐ:
- Nắm vững nhiệm vụ chính trị, sản xuất, kinh
doanh; việc làm, đời sống, nguyện vọng NLĐ.
- Tổ chức, động viên NLĐ tham gia các phong
trào đạt hiệu quả, góp phần nâng cao đời sống cho
NLĐ.
- Có kế hoạch, nội dung phù hợp, tranh thủ sự ủng
hộ của NSDLĐ.
- Phân công, tổ chức thực hiện có hiệu quả.


III. KỸ NĂNG VẬN ĐỘNG NLĐ

Tập hợp NLĐ
thành một tổ chức
KỸ
NĂNG
VẬN


Bù trừ


Tương quan
- Có sự thống nhất quan điểm về:
+ Lao động
+ Lợi ích xã hội
+ Lợi ích tập thể
+ Lối sống và các hành vi ứng sử chung
- Phối hợp cùng với chuyên môn hướng NLĐ = >
nhận thức về một su hướng chung = > có được sự
tương đồng về nhận thức và quan điểm.


Bù trừ
- Sự dung hợp về cá tính các thành viên → để các
cá tính khác nhau nương tựa bổ sung cho nhau.
- Đòi hỏi phải nhận diện được tính cách, tính khí,
thể chất để “sắp sếp” sao cho mỗi NLĐ có khả
năng bù, trừ được cho nhau về:
+ Các phẩm chất tâm lý
+ Nhằm thống nhất cao trong các hoạt động


Vai trò CBCĐ trong dung hợp tâm lý

Sẽ nhân sức mạnh
gấp nhiều lần


ý trí thuần tuý


2. Quan điểm đúng … (tiếp)
Giới tính
Độ tuổi
Không nên
Xem nhẹ
Các
yếu tố

Cấu trúc di truyền
Sở trường
Tư cách


2. Quan điểm đúng … (tiếp)

Người
sai bảo

Đối tượng
NGƯỜI
LAO
ĐỘNG

Chủ thể

Mục đích