MỞ ĐẦU
Phong cách làm việc có vai trò rất quan trọng, là một trong những yếu
tố cấu thành chất lượng làm việc của người lãnh đạo. Nó quyết định hiệu quả
công việc lãnh đạo. Phong cách làm việc của người lãnh đạo là một nhân tố
quan trọng quyết định năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng. Nó cũng
ảnh hưởng tới mối quan hệ giữa Đảng và dân.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã để lại cho dân tộc ta những di sản vô giá, đó
là những tư tưởng của Người về mọi mặt cho cách mạng Việt Nam một trong
những di sản quý báu đó là phong cách làm việc. Phong cách làm việc được
coi là một nét đặc sắc nhất của Chủ tịch Hồ Chí Minh, đã trở thành một trong
những nhân tố quan trọng nâng cao địa vị lấnh đạo của Đảng.
Trong thực tiễn hoạt động của mình, Hồ Chí Minh luôn quan tâm đến
phong cách làm việc, lãnh đạo, quản lý của cán bộ, đảng viên. Vói tác phẩm
“Sửa đổi ỉốỉ làm việc ”, Người đã để lại những tư tưởng, quan điểm mà nội
dung liên quan đến phong cách làm việc đối với người cán bộ lãnh đạo, quản
lý.
Sửa đổi lối làm việc - Một tác phẩm Bác viết đã trải qua hon 60 năm
nhưng vẫn là những bài học bĩnh dị mà sâu sắc cho chúng ta. Cuốn sách đã
chỉ dẫn, động viên sức mạnh của Đảng, của dân tộc, của quân, dân ta góp
phần đưa cuộc kháng chiến toàn dân, toàn diện giành thắng lợi vẻ vang. Ngày
nay, thực hiện Cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh", yêu cầu “làm theo" trở thành nền nếp, thường xuyên đối với mỗi
cán bộ, đảng viên, với tất cả các cơ quan, đơn vị, cuốn “Sửa đổi lối làm việc”
càng ữở nên cần thiết.
Tìm hiểu, nghiên cứu tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, làm theo những
điều chỉ dẫn của Người trong mỗi câu, mỗi ý của tác phẩm này là việc làm rất
bổ ích, thiết thực hiện nay. Mỗi câu, mỗi ý nói lên những việc cụ thể cần làm
và nên làm như thế nào để công tác của mỗi người, mỗi cơ quan, đơn vị hoàn
thành. Với cách viết ngắn gọn, súc tích, mỗi trang, mỗi dòng đều toát lên sự




Vài nét về tác giả hồ chí minh.

Trong cuộc đời hoạt động cách mạng, chủ tịch Hồ Chí Minh đã tạo
được cho mình một phong cách độc đáo trên nhiều phương diện. Bác Hồ là
chính là tấm gương sáng ngời nhất, gần gũi nhất với chúng ta về phong cách
làm việc của người cán bộ lãnh đạo.
Nói về người, Đại tướng Võ Nguyên Giáp viết: “Chúng ta đều thấy sự
nhất quán đến kỳ lạ ở con người của Chủ tịch Hồ Chí Minh, ừải qua bao biến
thiên của lịch sử, sự kết hợp hài hòa của nhiều phong thái rất khác nhau ở
trong một con người: Vừa dân tộc vừa quốc tế, vừa rất mực nhân từ vừa triệt
để cách mạng, rất uyên bác mà lại cực kỳ khiêm tốn, rất nguyên tắc về chiến
lược lại rất linh hoạt trong sách lược. Vừa nhin xa trông rộng lại vừa thiết
thực cụ thể, vừa vĩ đại lại vô cùng bình dị”.
1.1.

Vài nét về tác phẩm “sửa đổi lối làm việc”.

1.1.1. Hoàn cảnh ra đòi.
Trong quá trình tiến hành công tác xây dựng Đảng những năm sau
Cách mạng Tháng Tám (1945-1947), Hồ Chí Minh thấy rằng, bên cạnh những
ưu điểm, trong Đảng còn bộc lộ những thiếu sót lớn làm ảnh hưởng không tốt
đến sự nghiệp kháng chiến. Do vậy, tháng 3 năm 1947, Hồ Chí Minh đã gửi
thư cho các đồng chí cán bộ, đảng viên Bắc Bộ và Trung Bộ, trong đó nêu lên
những biện pháp kiên quyết tẩy sạch những khuyết điểm trong Đảng. Nhưng,
qua theo dõi, Hồ Chí Minh thấy sự chuyển biến trong việc khắc phục các
khuyết điểm đó chưa được nhiều. Chính vì thế, tháng 10-1947, vói bút danh
X.Y.Z., Hồ Chí Minh viết xong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, sau đó được
xuất bản lần đầu tiên vào năm 1948.


Sửa đổi lối làm việc là tác phẩm quan trọng của Chủ Tịch Hồ Chí Minh
về công tác xây dựng Đảng. Đây là một tác phẩm có tính lý luận, tính chiến
và tính thực tiễn sâu sắc. Mặc dù tác phẩm “ Sửa đổi lối làm việc ” không dài
lắm nhưng đã bao quát những vấn đề rộng lớn trong toàn bộ các mỗi quan hệ,
các nguyên tắc, phương pháp, lề lối và cách thức làm việc của Đảng, Nhà
nước và của cán bộ, đảng viên mà trung tâm là mỗi quan hệ giữa người với
người. Người cán bộ, đảng viên được coi như là khâu trung tâm của các mỗi
quan hệ ẩy. Đảng viên, cán bộ là những chiếc cầu nối giữa Đảng, Nhà nước
với nhân dân. “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc
kém”. Sửa đổi lối làm việc là khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm của
đội ngũ cán bộ, đảng viên sửa đổi cách lãnh đạo của Đảng để xây dựng mỗi
quan hệ tốt hơn giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân theo nguyên tắc dân làm
chủ.
Tác phẩm “ Sửa đổi lối làm việc ” ra đời cách đây đã hơn 60 năm nhưng
những luận điểm nêu trong tác phẩm còn nguyên gía trị nóng hổi đối với sự
nghiệp cách mạng nước ta hiện nay, đặc biệt với quá trình đổi mới và chỉnh đốn
Đảng, đổi mới đội ngũ cán bộ, đảng viên của Đảng trong thời kỳ mới.


Chương 2
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VÈ PHONG CÁCH LÀM VIỆC
CỦA CÁN Bộ LÃNH ĐẠO TRONG TÁC PHẨM
“SỬA ĐỔI LÓI LÀM VIỆC”
2.1.

Khái niệm, vai trò phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo

theo quan điểm hồ chí minh.
2.1.1. Khái niệm.
a.

đạo theo quan điểm hồ chí minh.
2.2.1. Phong cách làm việc phải có sự thống nhất cao giữa tính
Đảng, tính nguyên tắc với tính năng động, sáng tạo, nhạy cảm vói cái
mới.
Đây là hai mặt của một yêu cầu thống nhất, không thể tách rời trong
phong cách làm việc của người lãnh đạo. Biểu hiện của tính đảng, tính nguyên
tắc cao ở người cán bộ lãnh đạo là:
-

Lòng trung thành với lý tưởng cách mạng của Đảng, với lợi ích

của giai cấp công nhân và nhân dân lao động trong sự nghiệp đổi mới và phát
triển đất nước. Kiên định con đường đi lên chủ nghĩa xã hội.
-

Bất cứ công việc gì, trong bất cứ hoàn cảch, điều kiện nào,

người cán bộ lãnh đạo đều phải luôn xuất phát từ quan điểm, đường lối của
Đảng, đúng với chính sách, pháp luật của nhà nước.
-

Mọi hoạt động của người cán bộ lãnh đạo phải đặt lợi ích của

cách mạng, dân tộc lên trên hết, phải thực sự vì dân.
Tính năng động, sáng tạo biểu hiện trước hết ở tính chủ động, sáng tạo
trong cụ thể hoá quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng cho phù họp với
địa phương, đơn vị, đổi mới nội dung, phương pháp công tác theo hướng hiện
đại hoá, nâng cao hiệu quả công tác, nhạy bén với cái mới.
Người cán bộ lãnh đạo phải có tính đảng, tính nguyên tắc cao. Tuy
nhiên, cuộc sống và xã hội luôn vận động và phát triển, trong hoạt động,

việc xây dựng phong cách làm việc khách quan, khoa học càng quan trọng và
cần thiết.
Cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng trước đây đã thẳng thắn chỉ rõ nhiệt
tĩnh cộng với dốt nát thì sẽ thành đại phá hoại. Trong quá khứ, chúng ta đã có
quá nhiều bài học về những quyết định quan trọng mang đầy tâm huyết, nhiệt
thành nhưng thiếu tính khoa học nên đã phải trả giá rất đắt. Trong thế giới
đang biến đổi nhanh chóng, phức tạp do tác động của cuộc cách mạng khoa
học - công nghệ và tình hỉnh chính trị, kinh tế đa dạng, phức tạp hiện nay, vấn


rt

đề xây dựng phong cách làm việc có tính khoa học cao càng trở nên quan
trọng hơn bao giờ hết.
Đe xây dựng, rèn luyện phong cách làm việc khách quan, khoa học, đòi
hỏi người cán bộ lãnh đạo:
Bài tiểu luận
Mọi việc phải có điều tra, nghiên cứu, phân tích toàn diện; phải tôn
trọng qui trình ra quyết định, xây dựng nhiều phương án, tranh thủ ý kiến
chuyên gia. Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn:
“Gặp mỗi vấn đề, ta phải đặt câu hỏi:
Vì sao có vấn đề này?
Xử trí như thế này, kết quả sẽ ra sao?
Phải suy tính kỹ lưỡng. Chớ hấp tấp, chớ làm bừa, chớ làm liều. Chớ
gặp sao làm vậy”1; “việc gì cũng phải điều tra rõ ràng cẩn thận và phải làm
đến nơi đến chốn”. Đối với những vấn đề mới, phức tạp, đặc biệt quan trọng,
có ảnh hưởng lớn tới đời sống xã hội cần được làm thử trước khi quyết định.
Không ra quyết định khi chưa có thông tin đầy đủ, chưa có phương án tính
toán hiệu quả. Tránh chủ quan, duy ý chí.
Phải xây dựng thói quen tôn trọng thực tế khách quan, kiên quyết

kết hợp, thống nhất giữa làm việc dân chủ, tập thể với tính quyết đoán và tinh
thần trách nhiệm cao. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Lãnh đạo không tập
thể, thì sẽ đi đến cái tệ bao biện, độc đoán, chủ quan. Kết quả là hỏng việc.
Phụ trách không do cá nhân, thi sẽ đi đến cái tệ bừa bãi, lộn xộn, vô
chính phủ. Kết quả cũng là hỏng việc.”
Từ những kinh nghiệm lịch sử và trong bối cảnh thực hiện cơ chế thị
trường hiện nay, việc xây dựng phong cách làm việc kết hợp nhuần nhuyễn
giữa cách làm việc dân chủ, tập thể, tính quyết đoán, dám chịu trách nhiệm cá
nhân càng là một đòi hỏi bức thiết.
Mỗi người lãnh đạo cần nắm vững và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc
tập trung dân chủ trong công tác, xây dựng thói quen lắng nghe ý kiến của tập
thể, nhất là tập nghe cho được những ý kiến khác, trái với mình. Muốn vậy
cần rèn luyện đức tính khiêm tốn, cầu thị, trung thực, thẳng thắn, khoan dung,
nhân ái, luôn đặt lợi ích của dân, của nước lên trên hết, trước hết. Mặt khác,
người cán bộ lãnh đạo phải rèn luyện tính quyết đoán và tinh thần trách nhiệm

jr


r

cá nhân cao trong công việc. Sau khi đã nghe, đã thảo luận dân chủ, đã rõ vấn
đề thì phải quyết đoán, có quyết tâm cao, dám chịu trách nhiệm về những
quyết định của mình. Tính quyết đoán khác hẳn sự độc đoán, gia trưởng ở chỗ
người độc đoán, gia trưởng thường quyết định bằng chủ quan là chính, quyền
uy là chính, còn người lãnh đạo quyết đoán là trên cơ sở phát huy dân chủ.
2.2.4. Phong cách ỉàm việc có sự thống nhất giữa nhận thức vói
hoạt động thực tiễn, nói đỉ đôi vói làm.
Nhận thức đứng đắn là một yếu tố không thể thiếu đối với người lãnh
đạo, nhưng nhận thức đó phải được ứng dụng trong thực tiễn, phục vụ thực

liên hệ bản chất giữa Đảng với quần chúng. Đảng ta ngày càng lớn mạnh
chính là nhờ có mối liên hệ chặt chẽ với nhân dân. “Dễ mười lần không dân
cũng chiụ, khó trăm lần dân liệu cũng xong”.

•5»

r

Còn sâu sát cơ sở là một bài học kinh nghiệm quý báu của Đảng được
đúc kết từ thực tiễn. Chỉ có sâu sát cơ sở mới kiểm nghiệm được sự đúng đắn
của các chủ trương, chính sách trong cuộc sống, mới phát hiện được sự đúng,
sai trong chấp hành của cơ sở, mới thấy hết được những nhân tố mới, những
điển hình tiên tiến để ủng hộ và nhân rộng ra, mới có cơ sở để hoạch định
những chủ trương mới, những quyết định sát đúng, thiết thực kịp thời đáp ứng
được yêu cầu của cuộc sống đặt ra. Đồng thời, sâu sát cơ sở mới giúp người
cán bộ lãnh đạo thu nhận, học hỏi được những kinh nghiệm thực tiễn phong
phú, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của quần chúng nhân dân để nâng
cao năng lực lãnh đạo, ra được những quyết định lãnh đạo sát hợp, kịp thời,
tránh được những sai lầm chủ quan. Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: “Có lực
lượng dân chứng việc to tát mấy, khó khăn mấy làm cũng được. Không có, thì
việc gì cũng không xong. Dân chúng biết giải quyết nhiều vấn đề một cách
đơn giản, mau chóng, đầy đủ, mà những người tài giỏi, những đoàn thể to lớn,
nghĩ mãi không ra”. Người căn dặn cán bộ phải luôn gần gũi, lắng nghe ý
kiến quần chúng, biết dựa vào quần chúng để làm việc; phải biết tim ra những
hình thức tổ chức, cách làm việc phù hợp với trình độ, tâm lý, tập quán của
quần chúng; cách tổ chức và làm việc nào không hợp với quần chúng thì phải


_
rí

những mối quan hệ đa dạng, nhiều chiều giữa các quốc gia, dân tộc có chế độ
chính trị khác nhau. Nhân tố khách quan đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo
quản lý phải đổi mới toàn diện. Trong đó, đổi mới về phong cách làm việc
khoa học trong nền kinh tế mới (nền kinh tế tri thức) là yêu cầu quan trọng
trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay
2.3.1.2.

Cuộc vận động chỉnh đốn xây dựng đảng hiện nay đang

đặt ra và đòi hỏi đội ngũ lãnh đạo của Đảng cần sửa đỗi lối làm việc để có
một phong cách làm việc khoa học
Mục đích của cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay đang


đặt ra và đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Đảng phải có một phong cách
làm việc khoa học; xét cho cùng là nhằm củng cố, nâng cao sức mạnh của tổ
chức đảng và nâng cao chất lượng của người cán bộ, đảng viên ngang tầm yêu
cầu của tình hình mới hiện nay. Xứng đáng là đội tiên phong chính trị của giai
Gấp và dân tộc. Đe đạt được kết quả tốt đẹp trong cuộc vận động này, hoàn

toàn tùy thuộc vào khả năng và kết quả giải quyết đồng bộ các yếu tố hình
thành chất lượng lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng. Trong đó phong cách
làm việc của người lãnh đạo được xem là yếu tố quan trọng hàng đầu, xuyên
suốt trong xây dựng Đảng và mọi khâu trong quy trĩnh hoạt động lãnh đạo
của Đảng.
Đảng ta đã khẳng định rằng: “Cải tiến phương pháp lãnh đạo và tác
phong công tác là một bộ phận không thể tách rời khỏi việc kiện toàn bộ máy
tổ chức của Đảng, một yêu cầu bức thiết để nâng cao năng lực lãnh đạo và cải
tiến tổ chức, chỉ đạo thực hiện của Đảng, Đây là một vấn đề lớn trong công
tác lãnh đạo của Đảng ta, là một yếu tố đặc biệt trọng yếu để đảm bảo tính

trước Đảng, trước đon vị, trước dân, do đó, là một phong cách cơ bản, chủ
yếu nhất và quan trọng nhất, có tính chất tiên quyết trong việc đổi mới phong
cách công tác của cán bộ, đảng viên.
Nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác sẽ làm cho người cán bộ
biết sắp xếp công việc một cách khoa học, hợp ỉỷ. Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Từ
nay bất kỳ việc gì, chúng ta phải bắt đầu từ gốc, dần dần đến ngọn, từ ít đến
nhiều, từ hẹp đến rộng, chớ nên tham mau, tham nhiều trong một lúc”. Quan
điểm sau đây của Hồ Chí Minh tuy cách ngày nay trên 60 năm vẫn còn
nguyên tính thời sự: “Bất kỳ địa phương nào, cơ quan nào, thường trong một
lúc có nhiều công việc trọng yếu. Trong thời gian đó, lại có một việc trọng
yếu nhất và vài ba việc trọng yếu vừa. Người lãnh đạo trong địa phương hoặc
cơ quan đó phải xét kỹ hoàn cảnh mà sắp đặt công việc cho đúng. Việc chính,
việc gấp thì làm trước. Không nên luộm thuộm, không có kế hoạch, gặp việc
nào, làm việc ấy, thành thử việc nào cũng là việc chính, lộn xộn, không có
ngăn nắp”


Tính ngăn nắp, gọn gàng đi liền với nhìn xa trông rộng giúp người cán
bộ chủ động trong công việc, không ôm đồm, không bỏ sót việc và công việc
sẽ có hiệu quả từng bước một để giành thắng lợi trong tổng thể. Công tác của
người cán bộ trong lực lượng vũ trang vốn là công tác đòi hỏi tính thời gian
chặt chẽ, đúng hạn. Muốn thế, phải đề ra được kế hoạch công tác của đơn vị,
cá nhân phù hợp với yêu cầu và hoàn cảnh cụ thể, phù hợp với từng đơn vị.
Trên cái nền cơ bản của Quân đội cũng như của cả nước, mỗi đơn vị, mỗi cá
nhân lại có yêu cầu riêng. Kế hoạch của mỗi cá nhân phải phục tùng và phù
hợp với kế hoạch chung của đơn vị. Một kế hoạch được coi là tốt khi kế
hoạch đó phản ánh được yêu cầu ?
Bài tiêu luận
của nhiệm vụ chính trị mà đơn vị được giao, kế hoạch đó phải có bước
đi, tiến độ triển khai phù hợp, sát thực, chắc chắn, khả thi.

tinh thần “Hễ còn một tên xâm lược trên đất nước ta thì ta còn phải tiếp tục
chiến đấu quét sạch nó đi”, là “Chiến tranh có thể kéo dài 5 năm, 10 năm, 20
năm hoặc lâu hơn nữa. Hà Nội, Hải Phòng và một số thành phố, xí nghiệp có
thể bị tàn phá, song nhân dân Việt Nam quyết không sợ. Không có gì quỷ hơn
độc ỉập, tự do! Đến ngày thắng lợi, nhân dân ta sẽ xây dựng lại đất nước đàng
hoàng hơn, to đẹp hơn”.
Sửa đôi lôi làm việc

Hai là, phong cách làm việc của người cản bộ lãnh đạo hiện nay
phải luôn luôn được đỗi mới trên cơ sở có nhiều sáng kiến, thường xuyên
tồng kết công tác, kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ.
Đề cập vấn đề sáng kiến, Hồ Chí Minh cho rằng: Sáng kiến là “kết quả
của sự nghiên cứu, suy nghĩ trong những hoàn cảnh, trong những điều kiện rất
tầm thường, rất phổ thông, rất thiết thực”. Như Hồ Chí Minh quan niệm, sáng
kiến không có gì là cao xa, mà là “bất kỳ việc to việc nhỏ, hễ thêm điều lợi,
trừ điều hại cho quần chủng, giúp quần chúng giải quyết vẩn đề khó khăn,
tăng kết quả của việc làm, tăng sức sản xuất của xã hội, đảnh đổ sức áp bửc
của quân thù, đó đều là sáng kiến”. Trong thực tế công tác, người cán bộ nào


hay có sáng kiến thì chính đó là người luôn luôn năng động, hăng hái, bất kể
trong việc gì, to hay nhỏ. Người đó chính là đầu tàu của phong trào thi đua
yêu nước, thi đua một cách thiết thực, có hiệu quả, không chạy theo thành
tích, không “đánh trống bỏ dùi”, không “có ít xuýt ra nhiều”.
Sáng kiến là hệ quả của phong cách làm việc của người cán bộ chú
trọng đến việc thường xuyên tổng kết công tác. Có tổng kết công tác thì mới
thấy rõ những ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm của bản thân và của đơn vị để
tiếp tục phát huy những ưu điểm, khắc phục khuyết điểm để tiến bộ. Quá trình
đó là một quá trình được tiến hành thường xuyên và đó là quá trình phủ định
biện chứng theo chu trình xoáy ốc, làm cho cá nhân người cán bộ cũng như

hiện nay ở nước ta, người cán bộ càng đứng ở vị trí cao của quyền lực, càng
dễ bị xa dân. Hiếu với dân, như quan niệm của Hồ Chí Minh, là coi cán bộ,
đảng viên phải là người lãnh đạo đồng thời là người đày tớ thật trung thành, là
“trâu ngựa” của dân (Từ wgmz ” là từ của Hồ Chí Minh dùng trong Lời kết
thúc buổi ra mắt của Đảng Lao động Việt Nam, ngày 3-3-1951, sau Đại hội II
của Đảng).
Từ trước đến nay, Đảng đã có rất nhiều nghị quyết, chỉ thị về tăng
cường mối quan hệ giữa Đảng đối với dân. Đã có cả một cơ chế “Đảng lãnh
đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ”; có cả phương châm “Dân biết,
dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”; có cả bài học quan trọng mà Đại hội VI năm
1986 rút ra là “Lấy dân làm gốc”; có cả tổ chức các ban chuyên trách, tham
mưu của các cấp uỷ Đảng là các Ban Dân vận. Đảng đã có Nghị quyết 8B
Khoá VI chuyên về công tác vận động quần chứng. Nhà nước có một loạt luật
để điều chỉnh quan hệ xã hội của các tổ chức chính trị-xã hội. Bấy nhiêu chủ
trương, biện pháp, song hiệu quả vẫn còn thấp. Hội nghị Trung ương 6 Khoá
X đã ra nghị quyết liên quan đến việc xây dựng và tăng cường sức chiến đấu
của tổ chức cơ sở Đảng. Vấn đề cơ bản hiện nay là hãy bắt tay vào hành động,
hành động một cách tích cực, kiên quyết, có hiệu quả. Quân đội ta có truyền
thống gắn bó chặt chẽ với nhân dân, “quân với dân như cá vói nước”, cần giữ
gìn và phát huy truyền thống đó trong điều kiện hoà bình, trong cơ chế mới


hiện nay.
Trước hết, phải tích cực hơn nữa trong việc chổng quan liêu. Hồ Chí
Minh viết: “Những người phụ trách dân vận cần phải có óc nghĩ, mắt trông,
tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm. Chứ không chỉ nói suông, chỉ ngồi viết
mệnh lệnh. Họ phải thật thà nhúng tay vào việc”. Bệnh quan liêu là bệnh
thường hay mắc phải trong điều kiện Đảng cầm quyền nếu cán bộ, đảng viên
không chịu rèn luyện phong cách công tác cũng như nâng cao tinh thần trách
nhiệm. Chính là bệnh quan liêu cộng với bệnh tham ô, bệnh lãng phí đã bị Hồ

mỗi người cán bộ lãnh đạo, đồng thời cũng là trách nhiệm của tổ chức. Trên
cơ sở nắm vững những yếu tố tác động đến hình thành phong cách làm việc,
tổ chức thường xuyên coi trọng giáo dục lý luận Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà
nước, nhằm không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cho cán bộ;
có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kiến thức một cách toàn
diện cho cán bộ, đảng viên nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng giai
đoạn cách mạng. Đồng thời, tùy theo chức năng, nhiệm vụ vủa mình, từng tổ
chức cần xây dựng cơ chế quản lý và quy chế làm việc thích hợp, tạo môi
trường thuận lợi cho cán bộ rèn luyện, xây dựng phong cách làm việc khoa
học.
Mỗi cán bộ phải tự giác học tập, rèn luyện cho mình một phong cách
làm việc khoa học để hoàn thành tốt trọng trách được giao. Một trong những
con đường đi tới mục tiêu ấy là từng cán bộ hãy xây dựng và kiên trì thực
hiện đúng các khâu trong quy trình hoạt động của người cán bộ lãnh đạo:
chuẩn bị ra quyết định, tổ chức thông qua quyết định, lập chương trình kế
hoạch công tác, tổ chức thực hiện kế hoạch, kết thúc thực hiện kế hoạch.
Ở mỗi cấp, phạm vi, chức năng, nhiệm vụ có thể rộng hẹp khác nhau,
nhưng dù ở cấp nào, người cán bộ lãnh đạo cũng đều phải tuân theo quy trĩnh
hoạt động trên. Điều quan trọng là trong từng khâu, phải căn cứ vào đặc điểm,
yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương, từng ngành, từng thời kỳ mà tiến
hành những thao tác cho phù hợp, thiết thực, có hiệu quả.


Công cuộc đổi mới và phát triển đất nước đang bước vào thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo của
Đảng phải có phong cách làm việc mới, khoa học, thiết thực và có hiệu quả
cao. Đó là yêu cầu không chỉ của lịch sử, của cuộc sống hôm nay mà còn là
yêu cầu của tương lai.




đồng thời cũng đang đứng trước những nguy cơ, thách thức lớn. Đất nước ta
đã trải qua hơn 20 năm đổi mới và đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý
nghĩa lịch sử; đường lối đổi mới của Đảng là đúng đắn, sáng tạo, phù hợp với
thực tiễn Yiệt Nam; Đảng luôn luôn giữ vững bản chất cách mạng và khoa
học, trung thành với giai cấp công nhân và dân tộc, kiên định, vững vàng
trước mọi thách thức, sáng suốt lãnh đạo đưa sự nghiệp cách mạng của dân
tộc tiến lên; qua đó, Đảng ngày càng tích luỹ thêm được nhiều kinh nghiệm,
nhận thức ngày càng sâu sắc hơn về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ
nghĩa xã hội ở nước ta. Bên cạnh đó, công tác xây dựng Đảng còn có nhiều
yếu kém, khuyết điểm, chưa theo kịp với đòi hỏi của tình hình mới, nổi lên là
sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không
nhỏ cán bộ, đảng viên diễn ra nghiêm trọng; tệ quan liêu, tham nhũng, lãng
phi chưa được ngăn chặn, đẩy lùi. Nhận rõ tình hình đó, Đại hội X của Đảng
nhấn mạnh: “Xây dựng Đảng với vai trò là nhiệm vụ then chốt càng có ý
nghĩa đặc biệt quan trọng, là vấn đề sống còn đối với sự nghiệp cách mạng
của nhân dân ta”.
Mọi sự vật luôn luôn biến đổi trước sự vận động của cuộc sống. Đảng
ta đang đứng trước yêu cầu lãnh đạo toàn dân tộc tiến lên chủ nghĩa xã hội
trong điều kiện mới. Phương pháp, phương thức và phong cách công tác của
cán bộ hiện nay so với thời kỳ Hồ Chí Minh viết tác phẩm “Sửa đổi lối làm
việc” có thể có không ít thay đổi, nhưng chúng ta khẳng định rằng, những chỉ
dẫn của Hồ Chí Minh vẫn có ý nghĩa thời sự đối với hiện nay.
3.2. Vận dụng tư tưởng hồ chí minh về phong cách làm việc của
cán bộ lãnh đạo trong tác phẩm “sửa đổi lối làm việc” giai đoạn hiện nay.
Mấy ai biết được rằng, trong cuộc đời cách mạng của mình điều mà
Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm hàng đầu và trăn trở nhiều nhất là vấn đề xây
dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, đủ sức lãnh đạo, chèo lái con thuyền cách
mạng đi đến thành công, đem lại độc lập cho Tổ quốc, phồn thịnh cho đất

nhân cách con người, giúp cho chính mình sống tốt hơn, sống có ích cho xã
hội hơn. Luôn đoàn kết, thân thiện với mọi người xung quanh để có thể giúp


họ tìm ra khiếm khuyết của chính mình và cùng nhau hoàn thiện bản thân
hơn.
Bên cạnh đó, đạo đức cũng là một yếu tố cần thiết của những người
lãnh đạo giỏi. Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, đạo đức của mỗi con người không
phải tự nhiên mà có, nó chỉ hỉnh thành trong quá trình rèn luyện phấn đấu.
Phải chăm rất khó thì mới tốt được và phải rèn luyện gian khổ mới có được.
Một nền đạo đức do Hồ Chí Minh đề xướng cùng với Đảng dày công xây
dựng là kết hoà sự kết họp những truyền thống tốt đẹp của dân tộc và những
tinh hoa đạo đức của nhân loại .Vì vậy, khi nhìn người lãnh đạo ta có thể hĩnh
dung được phẩm chất đạo đức của con người nước đó ra sao. Người lãnh đạo
là một tấm gương sáng để mọi người có thể noi theo và học tập. Có thể nói
rằng, đạo đức là một trong những yếu tố cần thiết nhất của mỗi chúng ta. Điều
đó giúp đất nước tạo được mối quan hệ tốt trong cộng đồng xã hội, giữa con
người với con người để chia sẻ được những khó khăn trong cuộc sống.
Sống trong một đất nước đang phát triển, bằng nhiệt huyết của tuổi trẻ
những thanh niên cần phải cống hiến hết mình cho sự nghiệp của đất nước và
luôn giải quyết mọi việc theo lẽ phải, thẳng thắn, trung thực, có tinh thần
trách nhiệm cao, nói không với tham nhũng, lãng phí trong đòi sống để thể
hiện mình là một người chí công vô tư. Luôn có những cử chỉ, thái độ đúng
mực, đúng văn hóa trong cuộc sống, đối vói gia đình, bạn bè, thầy cô,... .và
luôn trau dồi, học tập và làm theo Tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Không
ngừng rèn luyện, nâng cao trình độ, hoàn thiện bản thân, thực sự hiểu biết và
thấm nhuần đạo đức cách mạng và nhất là “chí công vô tư” để trở thành người
công dân có ích cho xã hội.
Làm theo lời Bác để hướng đến một xã hội văn minh, tốt đẹp thi cần có
những con người nhiệt huyết với công việc, luôn tự tin giải quyết công việc là