BÀI THU HOẠCH
HỌC TẬP NGHỊ QUYẾT HỘI NGHỊ LẦN THỨ TƯ BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHÓA XII
Họ và tên……………………………………………………………………………..
Chức vụ………………………………………………………………………………
Đơn vị công tác………………………………………………………………………

GỢI Ý TRẢ LỜI:
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Đảng ta thường xuyên tự đổi mới, tự
chỉnh đốn hẵn không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu để đảm
đương xuất sắc trong cách lãnh đạo cách mạng Việt Nam vượt qua sao thăng trầm.
Ban chấp hành Trung ương đã ban hành nhiều nghị quyết về công tác xây dựng
Đảng, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện và đã đạt được nhiều kết quả
quan trọng (từ năm 1986 đến nay đã có 17 nghị quyết). Để tiếp tục cũng cố vai trò
lãnh đạo của Đảng ta ngày 09 đến ngày 14/10/2016, Ban chấp hành Trung ương
Đảng đã tổ chức hội nghị lần thứ 4. Hội nghị đã bàn và quyết định về 7 nội dung
quan trọng, trong đó có nghị quyết về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn
chặn đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiệu “tự
chuyển biến” “tự chuyển hóa” trong nội bộ.
Như vậy, cũng với nghị quyết Trung ương 4, cả 2 khóa 11 và 12 đều đề cập
đến những vấn đề có ý nghĩa hết sức quan trọng tới vai trò lãnh đạo của Đảng, sự
tồn vong của chế độ. Tuy nhiên ở Nghị quyết hội nghị lần thứ 4, khóa 12, các nội
1


dung được đề cập rõ nét hơn, thể hiện ý chí quyết tâm của Bộ Chính trị, của Ban
Chấp hành Trung ương Đảng trong việc nhìn nhận vấn đề và giải quyết vấn đề từ
những phân tích, nhận định tổng quát, Ban chấp hành Trung ương đã chỉ ra 9 biểu
hiện chính của sự suy thoái, thể hiện trên 3 nội dung, tư tưởng chính trị, đạo đức lối
sống và “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.
Qua nghiên cứu tiếp thu các nội dung nghị quyết tại Hà Tĩnh, tại huyện Hương

Nhiều lãnh đạo bắt cấp dưới của mình phải tuân thủ ý kiến của mình mà không
được phản biện, không được nói trái với quan điểm của mình. Nếu ai đó góp ý thì
định kiến, cho rằng cán bộ vô tổ chức, vô kỷ luật.
- Có cán bộ tham vọng chức quyền, tìm mọi cách chọn nơi có nhiều lợi ích, có
cán bộ, lãnh đạo tìm cách bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ
tiêu chuẩn; tìm cách bố trí, sắp xếp vào vị trí có nhiều lợi ích.
* Thứ hai: Biểu hiện suy thoái đạo đức, lối sống
Nhiều cán bộ có biểu hiện cá nhân chủ nghĩa, thực dụng, kê khai tài sản không
trung thực.
Không sâu sát cơ sở, thiếu kiểm tra, đôn đốc
Sử dụng lãng phí nguồn lực, phí phạm thời gian lao động, làm việc riêng trong
giờ hành chính.

3


- Sử dụng quyền lực được giao để phục vụ lợi ích cá nhân hoặc để người thân,
người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
* Thứ ba: Biểu hiện “Tự diễn biến” “Tự chuyển hóa” trong nội bộ: hạ thấp,
phủ nhận những thành quả cách mạng, thích nói đến những khuyết điểm, những hạn
chế, yếu kém của Đảng, nhà nước trên một số lĩnh vực.
3. Đối với bản thân tôi thấy mình mắc phải một số biểu hiện sau:
* Thứ nhất: Về biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị
Chưa dành thời gian thỏa đáng để nghiên cứu, học tập chủ nghĩa Mác Lê Nin,
tư tưởng Hồ Chí Minh, các chủ trường đường lối, nghị quyết của Đảng nhất là
những nội dung liên quan trực tiếp đến lĩnh vực chuyên môn công tác. Đôi lúc chưa
nêu cao tinh thần trách nhiệm trước các nhiệm vụ được phân công; một số việc chưa
đầu tư trí tuệ, thời gian nên hiệu quả đạt được thấp.
Trong tự phê bình và phê bình còn nể nang, né tránh, ngại va chạm
* Thứ hai: Về suy thoái đạo đức, lối sống

Chủ động định hướng, cung cấp thông tin trên cơ sở quy định khung của Ban
Tuyên giáo trung ương.
Tổ chức diễn đàn trao đổi, đối thoại những nội dung mà những nhận thức quan
điểm còn khác nhau. Thực hiện nghiêm quy chế chất vấn trong Đảng, n
5


Cụ thế hóa và thực hiện nghiêm việc nêu gương của cán bộ, Đảng viên.
- Nhóm giải pháp kiểm điểm tự phê bình và phê bình gắn với kiểm điểm hàng
năm và đột xuất; phải chỉ đạo thực hiện đồng thời các cấp. Ở từng cấp đều phải xác
định trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, những nơi có vấn đề phức tạp, dư
luận bức xúc, có biểu hiện suy thoái “Tự diễn biến” “tự chuyển hóa” thì cấp trên gợi
ý kiểm điểm và trực tiếp chỉ đạo.
- Trước khi kiểm điểm, tổ chức lấy ý kiến đóng góp của Mặt trận tổ quốc, ban
chấp hành các đoàn thể chính trị, xã hội cung cấp bằng hình thức phù hợp, hiệu quả.
- Nhóm giải pháp về cơ chế, chính sách
+ Xây dựng quy trình giải quyết công việc về tổ chức, cán bộ theo hướng công
khai dân chủ, minh bạch, xây dựng cơ chế kiểm soát việc thực thi quyền lực của
người có chức, có quyền, xây dựng các quy chế, quy định về công tác cán bộ.
- Xóa bỏ cơ chế “xin – cho” “duyệt – cấp” ngăn chặn đẩy lùi tham nhũng tiêu
cực, lợi ích nhóm “sân sau”; trục lợi trong quản lý, sử dụng ngân sách, tài sản công,
đất đai, tài nguyên, khoáng sản, phân bổ, quản lý và sử dụng biên chế.
- Đẩy mạnh cải cách hành chính Đảng ủy, triển khai và xây dựng hướng dẫn
thực hiện quy định số 55/QĐ-TW ngày 19/12/2016 của Bộ chính trị.
+ Nhóm nhiệm vụ về công tác tổ chức cán bộ:
- Khắc phục những bất hợp lý trong công tác cán bộ như phân công, phân cấp,
thẩm quyền quản lý quy trình bổ nhiệm, khắc phục tình trạng kén chọn vị trí, chức
danh trong đội ngũ cán bộ, Đảng viên.
- Triển khai thực hiện có hiệu quả kết luận 05 của BTV tỉnh ủy
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, thực hiện việc luân chuyển cán bộ

dưỡng, nêu gương và phấn đấu, hy sinh nhiều.
Thứ năm: Quan tâm đến công tác chỉ đạo cơ sở để kịp thời cùng cơ sở nắm sát
những tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân, tham
gia tích cực và có hiệu quả hoạt động của các ban chỉ đạo cấp huyện.
Thứ sáu: Trong sinh hoạt Đảng, sinh hoạt cấp ủy đảm bảo theo các nguyên tắc
xây dựng Đảng, căn cứ các giải pháp trong chương trình hành động của tỉnh và
huyện, tổ chức thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả.
Tóm lại, Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII với các biểu hiện suy thoái được
chỉ ra một cách cụ thể: Các giải pháp đồng bộ, phần quan trọng trong việc củng cố
Đảng ta ngày càng trong sạch, vững mạnh, lãnh đạo đất nước ngày càng phát triển,
đời sống khối dân ngày càng được nâng cao.

8