phamconghuan.blogspot.com Page 1

Nhớ Tên Người Khác Giúp Phát Triển Sự Nghiệp Của Bạn
Đăng bởi DNT ngày 15 July, 2011
Khi bạn đang còn trong giai đoạn tìm việc, bạn chẳng bao giờ nhận ra sự khác biệt giữa việc
được và suýt được thuê. Khi có quá nhiều ứng viên đạt chuẩn, các nhà tuyển dụng thường dựa
vào các lý do tinh tế khác để chọn ra một ứng viên. Có thể là ứng viên đó có vẻ có kỹ năng quan
sát tốt hoặc có vẻ phù hợp với đội ngũ hơn những người khác.

Có cách nào để bạn trở nên nổi bật? Hãy thể hiện khả năng nhớ tên người khác. Nicholas
Aretakis, tác giả của quyển No More Ramen: The 20 Something’s Real World Survial Guide, giải
thích rằng: “Khả năng nhớ tên sẽ nâng cao hình ảnh của bạn, khiến người khác kính trọng bạn và
nhờ vậy bạn cũng trở nên khác biệt hơn so với những người khác”. Dale Carnegie cũng đã tập
trung vào nguyên tắc quan trọng này trong quyển “Đắc nhân tâm” của ông. Ông trình bày: “hãy
luôn nhớ rằng tên của một người là âm thanh êm đềm, thân thương và quan trọng nhất đối với
họ, dù trong bất kỳ ngôn ngữ nào”.
Trong blog của mình, Lee Silverstein, một chuyên viên về phát triển và đào tạo tổ chức, đã nhấn
mạnh tầm quan trọng của việc nhớ tên người khác trong một câu chuyện về ngày đầu tiên nhận
công việc của mình. Một thành viên của đội không thể tin rằng anh đã biết tên cô ta. Đến đây
Lee nhắc nhở người đọc: “Bạn đã nghe lời xin lỗi „Tôi không giỏi việc nhớ tên‟ bao nhiêu lần
rồi? Thực ra, điều họ nói có nghĩa là „Tôi không có kỹ năng lắng nghe, cũng như sự kiên nhẫn,
để nhớ tên người khác.‟ Việc nhớ tên người khác thể hiện sự quan tâm của bạn tới họ”.
Khi tìm kiếm công việc, có rất nhiều dịp để bạn gây ấn tượng với người khác bằng việc nhớ và
gọi tên họ: trong các sự kiện xây dựng mạng lưới, trong các đợt thực tập mới hay các dịp tình
nguyện, trong buổi phỏng vấn, và khi mới bắt đầu công việc. Bạn có cơ hội để trở nên nổi bật chỉ
bằng cách nhớ tên một đối tác liên lạc mới.
Nếu bạn gặp vấn đề trong việc nhớ tên, hãy cố gắng thêm và làm theo các chỉ dẫn sau để
giúp bạn tập trung:
Biến việc nhớ tên thành một ưu tiên. Trong blog của mình, Lee ghi chú rằng anh đã nỗ lực nhớ
tên mọi người trong đội. Anh dành thêm giờ đọc lại các ghi chú và xem xét lại các tài liệu mà
phamconghuan.blogspot.com Page 2

• Tưởng tượng bơ margarine đang chày từ mái tóc xoăn, vàng hoe của Margaret.
• Dave cần dao cạo (shave).
• Latrice là cháu gái của Patty.
• Michelle, ma belle. (giai điệu của The Beatle)
• Martin Peck là một kẻ phiền toái.
phamconghuan.blogspot.com Page 3

• Suzanne Patterson thường ra mồ hôi tay.
• Paul rất huênh hoang.
Đừng bỏ qua bất kỳ cái tên nào. Adam Greenfield, chuyên viên tổ chức cộng đồng của Inner
Sunset, bổ sung một số ý tưởng để giúp bạn nhớ tên, ngay cả khi bạn bỏ lỡ cơ hội đầu tiên:
Nếu bạn lỡ lơ là và quên tập trung nhớ tên người khác, hãy nhớ hỏi lại lần sau. Sẽ rất khó
khăn nếu bạn làm việc với ai mà lại không biết tên họ.
Giới thiệu cho người khác. Nếu bạn thấy ngượng khi phải hỏi lại tên ai, hãy giới thiệu họ cho
người khác. Bằng cách này, có thể họ sẽ tự giới thiệu và tự nói tên mình. Bạn chẳng thể nào biết
được yếu tố quyết định nào giúp bạn có cơ hội mới. Dù cho mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì,
việc cố nhớ tên người khác sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu.
USNews
Miriam Salpeter