"Bí quyết" tranh luận với sếp không sợ bị đuổi việc

Bạn đang tham gia cuộc họp nhân viên hằng tuần và chỉ vừa mới trình
bày ý tưởng của mình về cách làm tăng năng suất, tiết kiệm tiền bạc cho
công ty. Nhưng ngay lập tức sếp bác bỏ ý kiến của bạn mà không có lý
do chính đáng.

Bạn thấy rõ ràng là sếp đã sai. Vậy bạn nên giữ im lặng hay lên tiếng
bảo vệ ý kiến của mình?

Joseph Grenny, đồng tác giả cuốn sách Sự đối đầu quan trọng, cho biết
với nền tảng kỹ năng và kiến thức vững chắc, bạn có thể bất đồng với
sếp nhưng không tác động xấu tới mối quan hệ cũng như không ảnh
hưởng tới công việc của bạn.

Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn thể hiện sự bất đồng với sếp mà
không lo bị sa thải.

Nói thẳng ý kiến

Trước tiên, hãy đảm bảo rằng ý kiến của bạn là đúng đắn và có giá trị.
Sau đó, thẳng thắn nói lên quan điểm của mình với sếp. “Khả năng làm
chủ cuộc nói chuyện là yếu tố quan trọng trong các cuộc đối thoại nơi
công sở. Nếu bạn không thể vượt qua những tình huống đối lập ý kiến
với người khác, bạn sẽ gặp khó khăn trong quá trình phát triển sự nghiệp
của mình”, Grenny nói.

Emily Bennington, đồng tác giả cuốn sách Làm thế nào để hòa hợp, nổi
bật và tiến xa trong công việc đầu tiên của bạn?, cũng đồng tình biết
cách nói thẳng ý kiến góp phần tạo nên sự thành công. “Khi tiến lên
trong công việc, bạn cần biết cách kiểm soát những cuộc nói chuyện tiêu


Nói chuyện bằng tông giọng thoải mái

Đừng bắt đầu cuộc nói chuyện với sếp bằng những lời nóng nảy, đầy
tiêu cực. Hãy thoải mái nói về những khía cạnh đúng đắn của vấn đề.
Sau đó, xác định mục đích và những gợi ý của bạn để giải quyết sự bất
hòa.

Grenny bổ sung: “Nếu sếp vẫn tỏ vẻ phản đối, bạn hãy dừng nói và cân
nhắc lại tình huống một cách nhanh chóng. Hãy chắc chắn rằng bạn
đang đi đúng hướng và cuộc nói chuyện mang tính tích cực, xây dựng
cho cả hai bên”.

Lấy công ty làm trọng tâm

Luôn lấy những chính sách, nội quy của công ty làm nền tảng cho phần
tranh luận của bạn, Andrea Kay - chuyên gia nghề nghiệp - đưa ra lời
khuyên. Đừng so sánh hay nói tới cách các công ty, tổ chức khác giải
quyết vấn đề tương tự ra sao, nó chỉ làm sếp kiên quyết bảo vệ ý kiến
của mình trong giới hạn của công ty.

Cuối cùng, đừng bị kích động nếu sếp không ngay lập tức thay đổi ý
kiến của mình. Dù chưa có sự thay đổi ngay nhưng bày tỏ ý kiến của
mình sẽ chứng tỏ với sếp rằng bạn quan tâm và mong muốn sự thành
công cho công ty.

Theo vnmarketer