Bí quyết chia sẻ những điều khó
nói với sếp
Trong cuộc sống có nhiều vấn đề nhạy cảm khiến bạn khó mở lời chia sẻ với
sếp để nhận được sự đồng cảm và ủng hộ. Dưới đây là 6 vấn đề như vậy và
một số lời khuyên dành cho bạn:
1. Bạn đang làm việc quá tải
Bạn thường có thái độ e ngại khi chia sẻ với sếp về phần công việc quá tải
của mình vì lo sợ sếp sẽ đánh giá bạn lười biếng, ngại nhận thêm việc, thêm
trách nhiệm. Một giải pháp giúp bạn trong tình huống này là hãy đảm bảo
bàn làm việc của bạn đầy những giấy tờ, tài liệu của dự án và luôn tất bật
thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu sếp đến và giao cho bạn thêm một nhiệm
vụ nữa, đừng chần chừ đề nghị sếp liệu bạn có thể trì hoãn một số nhiệm vụ
bạn đang làm để ưu tiên xử lý việc sếp giao trước. Thêm nữa, sẽ rất tốt hơn
nếu bạn có một tấm bảng trắng trong văn phòng và ghi lại những việc bạn
cần làm trong ngày. Nhìn thấy list công việc dài như vậy, sếp cũng sẽ ngại
đưa thêm việc cho bạn.
2. Bạn cảm thấy buồn chán
Bạn buồn chán trong công việc vì bạn đã làm tốt nó, hoàn thành công việc
đúng thời hạn và yêu cầu. Điều này lặp đi lặp lại hàng ngày sẽ khiến bạn
nhanh chóng cảm thấy chán. Một lý do khác nữa là bạn đã phát triển rất
nhanh so với vị trí hiện tại và đang tìm kiếm những thử thách mới. Nếu bạn
buồn chán vì những lý do trên, việc quan trọng cần làm là đi gặp sếp. Bạn
nên chia sẻ với anh/ chị ấy rằng không phải bạn buồn chán vì công việc, chỉ
đơn giản bạn muốn đóng góp hơn nữa cho tổ chức bằng cách nhận thêm
những nhiệm vụ mới.
6. Bạn nghĩ mình xứng đáng được tăng lương
Tất cả chúng ta đều cảm thấy mình xứng đáng được tăng lương. Tuy nhiên,
bạn cần có một khoảng thời gian, một bản đánh giá chi tiết để đạt được điều
mong muốn. Sau đó, bạn cần thu thập thông tin để chứng minh cho bản tự
đánh giá. Bạn nên sử dụng bản mô tả công việc, đánh dấu và bổ sung thêm
những nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã hoàn thành trong thời gian qua.
Một lời khuyên dành cho bạn: không nên ghi thêm những nhiệm vụ như pha
trà cho mọi người hay góp sức tổ chức sinh nhật cho nhân viên trong
tháng… Bạn nên ghi rõ những nhiệm vụ mang tính lâu dài, mang lại lợi ích
cho tổ chức. Ngoài ra, không nên so sánh bản thân với một người nào đó
cùng vị trí trong công ty.