BÍ QUYẾT THỎA THUẬN LƯƠNG
THỜI KHÓ KHĂN
1549
Điểm
Trong tình hình kinh tế khó khăn, tìm được một công việc không hề dễ dàng.
Vì thế, nhiều ứng viên ngần ngại, không dám thương lượng lương với Nhà
tuyển dụng (NTD). Thật ra, trong thời điểm hiện tại, bạn vẫn có thể đạt
được mức lương như mong muốn. Hãy tham khảo những bí quyết sau:

1. Cập nhật thông tin về mặt bằng lương
Khi kinh tế suy yếu, các doanh nghiệp buộc phải thận trọng hơn khi lập và
sử dụng ngân sách, trong đó bao gồm cả quỹ lương. Có khả năng, cùng một
vị trí nhưng mức lương họ trả giờ đây có thể chỉ bằng 70 – 80 % so với lúc
trước. Do đó, để tránh đưa ra những mức lương gây “sốc” cho NTD trong
lúc phỏng vấn, việc đầu tiên bạn nên làm là cập nhật thông tin về mặt bằng
lương của vị trí bạn ứng tuyển. Bạn có thể truy cập vào các trang web về giáo dục – đào tạo để theo dõi
những bài viết giới thiệu về các ngành nghề trong xã hội với một số thông
tin về mức lương; hoặc các trang web về việc làm để tìm kiếm thông tin
lương có thể đăng kèm với vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cũng nên tận
dụng mạng lưới quan hệ xã hội (networking) của mình. Hãy hỏi thăm bạn bè
hoặc người thân làm việc trong ngành về mức lương của các vị trí tương
đương, nhưng nên đề cập một cách khéo léo vì đây là vấn đề tế nhị.
2. “Thẩm định” chính xác giá trị của bản thân
Thời gian gần đây, bạn có thể dễ dàng bắt gặp các thông báo tuyển dụng như
sau: “Cần tuyển một Trợ lý Tổng Giám Đốc kiêm Marketing” hay “Cần
tuyển một kỹ thuật viên đồ họa có 3-4 năm kinh nghiệm và có thể kiêm
nhiệm phụ trách IT cho công ty”. Trong thời điểm kinh tế khó khăn, việc
NTD đòi hỏi ứng viên phải có khả năng đảm nhiệm nhiều công việc như thế

muốn cải thiện mức lương của mình. Tuy nhiên, mặt khác, đối với tôi, được
làm công việc này đã là phần thưởng giá trị nhất. Vì thế, tôi đề nghị mức
lương khởi điểm 500 USD/tháng” Cuối cùng, NTD đã đồng ý với đề nghị
này của anh.
Như các bạn thấy, anh X đã khéo léo chọn một con số vừa nằm trong khả
năng chi trả của NTD vừa không cách xa so với khoảng lương mình mong
muốn. Nhờ vậy, cả hai bên đều hài lòng với mức lương này. Đồng thời, qua
việc khẳng định mình rất yêu thích công việc, anh còn gây thêm được thiện
cảm cho NTD.
5. Hãy thẳng thắn khi thương lượng lương!
Khi được hỏi về mức lương mong muốn, một số ứng viên thường tỏ ra rất
khiêm nhường: “Điều quan trọng nhất đối với tôi là được học hỏi và rèn
luyện trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp như công ty của
Ông/Bà. Còn chuyện lương bổng chỉ là thứ yếu” Họ nghĩ cách trả lời như
thế sẽ làm hài lòng NTD. Chưa chắc đâu! NTD có thể sẽ đánh giá bạn không
có năng lực, tìm được việc làm là tốt rồi nên không cần cân nhắc mức lương.
Hoặc tệ hơn nữa là bạn đang nói dối. Khi đó bạn sẽ mất cơ hội thương lượng
được mức lương mong muốn.
Do đó, tốt nhất là bạn hãy trình bày một cách thẳng thắn: “Đối với tôi, cơ hội
học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và lợi ích tài chính đều quan trọng như nhau.
Tôi mong muốn có được một mức lương phù hợp để có thể toàn tâm toàn ý
đóng góp vào sự phát triển của công ty. Vì vậy, tôi đề nghị mức lương X
USD/tháng.”
Lương bổng là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến tinh
thần và hiệu quả làm việc về lâu dài của bạn. Vì thế, dù kinh tế thịnh hay
suy, bạn cũng nên thương lượng lương khi dự phỏng vấn. Chỉ cần có sự
chuẩn bị kỹ càng, bạn hoàn toàn có thể đạt được mức lương mong muốn
trong cuộc “đấu trí” này!

Theo vietnamworks.com