BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG
-------------------------

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Sinh viên

: Nguyễn Thị Hoa

Giảng viên hƣớng dẫn : Ths. Lã Thị Thanh Thủy

HẢI PHÒNG, 2017


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG
-------------------------

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHÖC THUẬN

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HỆ CHÍNH QUY
NGÀNH : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa
Ngƣời hƣớng dẫn: Ths.Lã Thị Thanh Thủy

HẢI PHÕNG, 2017


……………………………………………………………………………..
2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán.
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp.
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..


CÁN BỘ HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP
Ngƣời hƣớng dẫn thứ nhất:
Họ và tên:.............................................................................................
Học hàm, học vị:...................................................................................
Cơ quan công tác:.................................................................................
Nội dung hƣớng dẫn:............................................................................
Ngƣời hƣớng dẫn thứ hai:
Họ và tên:.............................................................................................
Học hàm, học vị:...................................................................................
Cơ quan công tác:.................................................................................
Nội dung hƣớng dẫn:............................................................................
Đề tài tốt nghiệp đƣợc giao ngày


……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
2. Đánh giá chất lƣợng của khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra
trong nhiệm vụ Đ.T. T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số
liệu…):
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2017
Cán bộ hƣớng dẫn
(Ký và ghi rõ họ tên)


MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN
LỜI NÓI ĐẦU ...................................................................................................... 1

2.2. Tình trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phúc Thuận ....... 32
2.2.1. Nhận định chung về tình hình lao động tại công ty TNHH Phúc Thuận32
2.2.2. Cơ cấu lao động công ty TNHH Phúc Thuận .................................... 32
2.2.3. Công tác phân công lao động. ........................................................... 38
2.2.4. Công tác tuyển dụng tại công ty. ........................................................ 40
2.2.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ............................................... 44
2.2.6. Chế độ đãi ngộ ................................................................................... 45
2.2.7. Phân tích môi trường làm việc ........................................................... 48
2.3. Phân tích và đánh giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty
TNHH Phúc Thuận .......................................................................................... 49
2.3.1. Phân tích hiệu quả sử dụng lao động ................................................. 49
2.3.2. Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn
nhân lực tại công ty TNHH Phúc Thuận. ..................................................... 52
2.3.3. Đánh giá chung về tình hình quản lý nhân lực tại công ty TNHH Phúc
Thuận. ........................................................................................................... 52
CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHÚC THUẬN ....................... 54
3.1. Biện pháp 1: Đào tạo nâng cao trình độ tay nghề và tăng độ tuổi lao động
của lao động trong công ty. .............................................................................. 54
3.1.1. Mục tiêu của biện pháp ...................................................................... 54
3.1.2. Căn cứ của biện pháp ......................................................................... 54
3.1.3. Nội dung của biện pháp ...................................................................... 54
3.1.4. Hiệu quả của biện pháp ..................................................................... 57
3.2. Biện pháp 2: Cải thiện tiền lƣơng và thay đổi chính sách đãi ngộ cho lao
động trong công ty ........................................................................................... 57
3.2.1. Mục tiêu của biện pháp ...................................................................... 57
3.2.2. Căn cứ của biện pháp ......................................................................... 57
3.2.3. Nội dung của biện pháp ..................................................................... 58
3.2.4. Hiệu quả của biện pháp ..................................................................... 59
KẾT LUẬN ......................................................................................................... 60