1-1
Quản trị nguồn nhân lực &
Thách thức của sự thay đổi

Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực

Các quan điểm về nguồn nhân lực

Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và các
hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Những xu hướng của quản trị nguồn nhân lực

Thách thức của sự thay đổi
1-2
Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực

Khi mô tả về nguồn nhân lực,
chúng ta sẽ nói điều gì?
1-3
Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực

Khái niệm: nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa
bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và
những sự tận tâm, nỗ lực hay bất cứ đặc điểm nào
khác tạo giá trị gia tăng và năng lực cạnh tranh
cho tổ chức của những người lao động


Mô tả nguồn nhân lực:


Taylor)
1910 1930 Thế kỷ 21
“Dụng nhân như dụng mộc”
Đúng người đúng việc
Thành tích là thước đo giá
trị đóng góp của nhân viên
Chuyên môn hoá để tăng
năng suất
1-6
Hệ thống các quan điểm về nguồn nhân lực
Quan hệ con
người
(Elton Mayo
“Western Electric
Hawthorn”)
1910 1930 Thế kỷ 21
Quan tâm đến con người
Tạo môi trường cho tiếp
xúc, giao lưu
Phát triển các tổ chức phi
chính thức
Chú trọng hợp tác lao động
1-7
Hệ thống các quan điểm về nguồn nhân lực
Con người -
nguồn lực cốt
lõi của tổ chức
Michael Porter
Alvin Toffler
Heidi Toffler

QUAN HỆ TỐT VỚI
CON NGƯỜI
1910 1930 Thế kỷ 21