BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG

-------------------------------

ISO 9001:2015

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Sinh viên

: Nguyễn Thị Cẩm Nhung

Giảng viên hướng dẫn : TS.Nguyễn Thị Hoàng Đan

HẢI PHÒNG - 2019


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG
-----------------------------------

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY TNHH QUẢNG THÀNH VIỆT NAM

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY
NGÀNH : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Sinh viên


công tác quản lý và sử dụng nhân sự).
Chương 2: Phân tích thực trạng về giải pháp phát triển nguồn nhân lực
tại công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam (Giới thiệu khái quát về Công ty
TNHH Quảng Thành Việt Nam và nghiên cứu công tác quản lý và sử dụng
nhân sự tại Công ty này).
Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng
Thành Việt Nam (Dựa vào cơ sở lý luận và thực tiễn để đưa ra một số giải
pháp hoàn thiện, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự tại công ty).
2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán.
- Kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp qua các năm.
- Sơ đồ cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.
- Đặc điểm lao động, biến động nhân sự, hiệu quả quản lý và sử dụng
nhân sự của doanh nghiệp.
- Phương pháp tính lương, thưởng trong Công ty.
3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp.
Công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam
Địa chỉ: Cụm Công Nghiệp Đầm Triều - Quán Trữ - Kiến An - Hải Phòng.


CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP
Người hướng dẫn thứ nhất:
Họ và tên: Nguyễn Thị Hoàng Đan
Học hàm, học vị: Tiến sĩ
Cơ quan công tác: Đại học Dân lập Hải Phòng
Nội dung hướng dẫn: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH Quảng Thành Việt Nam
Đề tài tốt nghiệp được giao ngày 15 tháng 10 năm 2018.
Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 05 tháng 01 năm 2019.
Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN


...................................................................................................
........................................................... ........................................

Nội dung hướng dẫn:

.......................................................... ........................................

......................................................................................................................
1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp
............................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
2. Đánh giá chất lượng của đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề
ra trong nhiệm vụ Đ.T. T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số
liệu…)
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................
3. Ý kiến của giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp
Được bảo vệ

Không được bảo vệ

Điểm hướng dẫn

Hải Phòng, ngày … tháng … năm ......
Giảng viên hướng dẫn
(Ký và ghi rõ họ tên)



MỤC LỤC
MỞ ĐẦU............................................................................................................. 1
1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài........................................................................ 3
2.1. Mục tiêu chung....................................................................................... 3
2.2.Mục tiêu cụ thể........................................................................................ 3
3. Đối tượng nghiên cứu, phạm vi và phương pháp nghiên cứu .......................... 3
3.1. Đối tượng nghiên cứu............................................................................. 3
3.2.Phạm vi nghiên cứu................................................................................. 4
3.3. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 4
4. Đóng góp chính của đề tài ............................................................................... 6
5. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 6
CHƯƠNG 1 ........................................................................................................ 7
CƠ SỞ LÍ LUẬN THỰC TIỄN VÀ CÁC QUAN ĐIỂM ................................... 7
VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC........................................................... 7
1.1. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực....................................................... 7
1.2. Phân loại nguồn nhân lực ............................................................................. 9
1.3. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................10
1.3.1. Đặc điểm của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.............10
1.3.2. Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp ................................................................................................11
1.3.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................16
1.4. Vai trò và ý nghĩa của nguồn nhân lực ........................................................20
1.4.1. Nguồn nhân lực – mục tiêu và động lực chính của sự phát triển ........20
1.4.2.Nguồn nhân lực là trung tâm của sự phát triển ....................................22
1.5. Cơ sở thực tiễn của vấn đề phát triển nguồn nhân lực .................................23
1.6. Bài học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp trong
nước....................................................................................................................26
CHƯƠNG 2 .......................................................................................................28

2.4.2. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân ........................................................62
2.5. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty.......................58


CHƯƠNG 3GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠICÔNG TY
TNHH QUẢNG THÀNH VIỆT NAM ..............................................................65
3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng
Thành Việt Nam .................................................................................................65
3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực.................................................65
3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực....................................................66
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Thành Việt
Nam....................................................................................................................67
3.2.1. Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp67
3.2.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực...................................................70
3.2.3. Giải pháp nâng cao khả năng làm việc nhóm cho nguồn nhân lực.....74
3.2.4. Giải pháp phát triển trình độ lành nghề cho người lao động...............74
3.3. Kiến nghị .....................................................................................................75
3.3.1. Kiến ghị đối với nhà nước ..................................................................75
3.3.2. Kiến nghị đối với ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng và đơn vị Hải
Quan Hải Phòng ...........................................................................................75
KẾT LUẬN ........................................................................................................77
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................................79


Khóa luận đầy đủ ở file: Khóa luận Full