1

NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO
CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT LÀM CÔNG TÁC ĐẢNG
CẤP CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN Ô MÔN,
THÀNH PHỐ CẦN THƠ HIỆN NAY
LỜI CAM ĐOAN

1


2
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi.
Các số liệu trong luận văn là trung thực.
Kết quả của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kì công trình
nào.
Hà Nội, tháng 5 năm 2018
Tác giả

HUỲNH MƯỜI MỘT

2


3

MỤC LỤC

3




5
quan trọng trong quá trình hội nhập, đổi mới và phát triển hiện nay, góp phần
cùng với Đảng bộ thành phố Cẩn Thơ thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị
được giao.
Xuất phát từ tình hình, nhiệm vụ chính trị của quận Ô Môn, thành phố
Cần Thơ trong thời gian tới nên tác giả quyết định chọn đề tài “Nâng cao
năng lực lãnh đạo cho cán bộ chủ chốt làm công tác Đảng cấp cơ sở trên
địa bàn quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ hiện nay” làm đề tài luận văn thạc
sĩ chuyên ngành Triết học.
2. Lịch sử nghiên cứu
Vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và xây dựng đội ngũ cán
bộ chủ chốt làm công tác Đảng cấp cơ sở nói riêng đã có nhiều đề tài, công
trình nghiên cứu. Trong các đề tài và bài viết liên quan đến vấn đề nghiên
cứu, đáng chú ý là các công trình:
* Một số luận án tiến sĩ có liên quan đến đề tài:
- “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt của đảng bộ các cấp ở
Tây Nguyên hiện nay” (1996), Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ
Chí Minh, Hà Nội, của Nguyễn Mậu Dựng. Trong công trình của mình, tác
giả luận án đã làm rõ nội hàm các khái niệm liên quan. Đồng thời, trên cơ sở
làm rõ thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ của Tây Nguyên hiện nay, tác giả
đã đề xuất những giải pháp cơ bản nhằm thực hiện hiệu quả công tác này.
- “Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã vùng nông thôn Đồng
bằng sông Cửu Long hiện nay” (2000), Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị
quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, của Phạm Công Khâm. Tác giả luận án đã
làm rõ thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã vùng nông thôn
Đồng bằng sông Cửu Long, trên cơ sở chỉ ra những thành tựu và hạn chế, tác
giả đã đi đến đề xuất những giải pháp nhằm làm tốt công tác này.
Tổng quan chung mà các luận án đề cập có liên quan đến đề tài đang
nghiên cứu là “đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở”. Tác giả sử dụng các luận án

Thảo.

6


7
Các luận văn trên có những đóng góp về mặt lý luận rất sâu sắc trong
nghiên cứu về “đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã”. Vai trò của đội ngũ này rất
lớn trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở nhưng lại có những đặc
điểm riêng cho từng loại hình cấp xã như: cấp xã miền núi, cấp xã nông
thôn, cấp xã biên giới,... ; xét về cơ cấu dân tộc, đội ngũ này có những đặc
điểm riêng biệt.
Có thể nhận thấy, các luận văn trên chỉ nghiên cứu chung về đội ngũ
cán bộ chủ chốt cấp xã, chưa nghiên cứu chuyên sâu về đội ngũ cán bộ chủ
chốt làm công tác đảng cấp cơ sở đặc biệt là trên địa bàn Quận Ô Môn thành
phố Cần Thơ.
* Vấn đề trình độ lý luận và năng lực tư duy lý luận của người cán bộ
lãnh đạo đã thu hút sự quan tâm nghiên cứu của nhiều nhà khoa học. Cho đến
nay đã có nhiều công trình được công bố với những mức độ thể hiện khác
nhau trong đó có những công trình viết về năng lực tư duy của đội ngũ cán bộ
có liên quan, có thể kể đến như sau
"Năng lực tư duy lý luận trong quá trình đổi mới tư duy" của GS.TS
Nguyễn Ngọc Long, Tạp chí Cộng sản, Số 10-1987. Trong bài viết này, tác
giả đã làm rõ nội hàm các khái niệm như năng lực tư duy lý luận, đồng thời
chỉ ra vai trò năng lực tư duy lý luận trong quá trình đổi mới tư duy.
Hồ Bá Thâm: "Nâng cao năng lực tư duy của đội ngũ cán bộ chủ
chốt cấp xã hiện nay", Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995.
Trong cuốn sách trên, tác giả đã xuất phát từ việc nghiên cứu các khái niệm
nâng cao năng lực tư duy của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã hiện nay, trên
cơ sở này đề xuất các giải pháp nhằm là tốt công tác này hiện nay ở các địa

cấp cơ sở trên địa bàn quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ, qua đó xác định quan
điểm và đề xuất một số giải pháp chủ yếu, khả thi, nhằm nâng cao năng lực
lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ chủ chốt làm công tác Đảng cấp cơ sở trong thời
gian tới.
8


9
4. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
4.1 Khách thể nghiên cứu
Năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt làm công tác Đảng cấp cơ sở.
4.2. Đối tượng nghiên cứu
Luận văn nghiên cứu về nâng cao năng lực lãnh đạo cho cán bộ chủ chốt
làm công tác Đảng cấp cơ sở đang làm việc tại quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ.
5. Giả thuyết khoa học
Nâng cao năng lực lãnh đạo cho cán bộ chủ chốt làm công tác Đảng cấp
cơ sở là việc làm mang ý nghĩa thiết thực, đem lại sức mạnh tổng hợp cho
cách mạng Việt Nam, xây dựng nên một đội ngũ cán bộ có năng lực, có bản
lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới của cách mạng Việt
Nam trong giai đoạn hiện nay.
Nếu thực hiện được những nội dung trên, sẽ góp phần nâng cao năng
lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng, thực hiện được
mục tiêu lãnh đạo toàn diện của Đảng, mang lại thắng lợi cho cách mạng
Việt Nam.
6. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn về việc nâng cao năng lực lãnh đạo
cho cán bộ chủ chốt làm công tác Đảng cấp cơ sở trên địa bàn quận Ô Môn,
thành phố Cần Thơ.
- Khảo sát, đánh giá năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt làm công
tác Đảng cấp cơ sở trên địa bàn quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ.

tác đảng cấp cơ sở trên địa bàn quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ trong điều
kiện hiện nay thì cần tìm được các nguyên nhân cơ bản và thực hiện đồng bộ
một số giải pháp cụ thể.
10.2 Những đóng góp mới
- Về mặt lý luận: Làm rõ các nội dung về nâng cao năng lực lãnh đạo
của đội ngũ cán bộ chủ chốt làm công tác Đảng, từ đó xây dựng các giải pháp

10


11
nâng cao năng lực lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ chủ chốt làm công tác đảng
cấp cơ sở trên địa bàn quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ hiện nay.
- Về mặt thực tiễn: Kết quả nghiên cứu có thể làm tài liệu tham khảo bổ
ích cho các Đảng bộ trực thuộc Thành ủy Cần Thơ và các tổ chức cơ sở đảng
trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ
chốt làm công tác Đảng ở đảng bộ, chi bộ mình.

11


12
Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VIỆC NÂNG CAO
NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT LÀM
CÔNG TÁC ĐẢNG CẤP CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN Ô MÔN,
THÀNH PHỐ CẦN THƠ HIỆN NAY
1.1. Cơ sở lý luận
1.1.1. Khái niệm, vị trí, vai trò của cán bộ chủ chốt
1.1.1.1. Khái niệm cán bộ, cán bộ chủ chốt

chuẩn, bổ nhiệm, giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của
Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương,
thành phố trực thuộc trung ương, ở tỉnh, huyện, quận, thị xã thành phố trực
thuộc tỉnh, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Như vậy, dù có nhiều cách hiểu khác nhau về từ cán bộ, tuy nhiên, về
cơ bản, ta có thể có quan niệm như sau: Cán bộ là khái niệm chỉ những người
có chức vụ, vai trò, cương vị nòng cốt trong một tổ chức, có tác động, ảnh
hưởng đến hoạt động của tổ chức và các quan hệ trong lãnh đạo, chỉ huy,
quản lý, điều hành, góp phần định hướng sự phát triển của tổ chức. Họ là
những người trong biên chế nhà nước, làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà
nước, đoàn thể chính trị, xã hội, các doanh nghiệp nhà nước, các lực lượng
vũ trang nhân dân từ Trung ương đến địa phương và cơ sở.
Khái niệm cán bộ chủ chốt:
Khái niệm “cán bộ chủ chốt” là những người có chức vụ, nắm giữ các
vị trí quan trọng, có tác dụng làm nòng cốt trong các tổ chức thuộc bộ máy
của một cấp nhất định, người được giao đảm đương các nhiệm vụ quan trọng
để lãnh đạo, quản lý, điều hành bộ máy thực hiện chức năng, nhiệm vụ được
giao, chịu trách nhiệm trước cấp trên về lĩnh vực công tác được giao.
Cán bộ chủ chốt có những đặc trưng cơ bản như sau:
Một là, cán bộ chủ chốt là người có vị trí quan trọng, giữ vai trò quyết
định trong việc xác định phương hướng, mục tiêu, phương pháp công tác đề
13


14
ra những quyết định và tổ chức thực hiện tốt các quyết định của các cấp trên
và cấp nơi công tác. Kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh, uốn nắn những
biểu hiện lệch lạc, bổ sung, điều chỉnh kịp thời những giải pháp mới khi cần
thiết, đúc rút kinh nghiệm, tổng kết thực tiễn để bổ sung, hoàn chỉnh lý luận.
Đồng thời, cán bộ chủ chốt còn là những người tạo dựng và duy trì sự đoàn

Họ phải là những người tuyệt đối trung thành với lợi ích của giai cấp công
nhân, của nhân dân lao động, có trách nhiệm cao, có sự tin tưởng của quần
chúng nhân dân và được quần chúng nhân dân noi theo.
Kế thừa và phát triển sáng tạo tư tưởng của các nhà mácxít về Đảng của
giai cấp công nhân, V.I.Lênin đã đưa ra quan điếm quan trọng về cán bộ. Theo
ông, vai trò của quan trọng của đội ngũ cán bộ, trước hết là ở chỗ đảm bảo tổ
chức thắng lợi đường lối chính trị của Đảng. Bởi vì, họ vừa là người xây dựng
đường lối chính sách, vừa tiến hành lựa chọn phương pháp chỉ đạo, tổ chức
thực hiện và kiểm tra quá trình vận động cách mạng, hướng tới mục tiêu đã đề
ra. Do vậy, Lênin cũng rất đề cao vai trò rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, lựa
chọn đề bạt cán bộ vào các cương vị công tác, thường xuyên kiểm tra việc thực
hiện nhiệm vụ của họ.
Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, vai trò của người cán bộ chủ chốt được thể
hiện trong bốn mối quan hệ: cán bộ với đường lối chính sách, cán bộ với tổ
chức, cán bộ với công việc và cán bộ với quần chúng. Trong quan niệm của
người, cán bộ không chỉ là người vạch ra đường lối mà còn có vai trò quyết
định trong việc tổ chức thực hiện đường lối. Người nói: “Cán bộ là người đem
chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong nhân dân, nếu cán bộ
dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được” [55, tr.54].
Chủ tịch Hồ Chí Minh còn yêu cầu cán bộ phải sâu sát quần chúng, nắm
bắt kịp thời và phản ánh tình hình đời sống, tâm tư nguyện vọng của nhân dân
với Đảng và Nhà nước để quyết định đường lối, chủ trương, chính sách hợp
lòng dân. Người chỉ rõ: “Sự lãnh đạo trong mọi công tác thiết thực của Đảng,
15


16
ắt phải từ quần chúng mà ra và phải trở lại nơi quần chúng [55, tr.290]. Và
người kết luận “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay
kém” [55, tr.273]. Như vậy cán bộ chủ chốt “cầu nối” giữa Đảng và Nhà nước

lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước cho nhân dân. Đồng thời
vận động nhân dân thực hiện tốt đường lối, chính sách pháp luật đó trong
cuộc sống. Cán bộ chủ chốt còn là người trực tiếp giải quyết những yêu cầu,
những thắc mắc về lợi ích chính đáng của nhân dân, phát triển kinh tế xã hội,
tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân, tạo điều kiện phát huy tính tự quản
trong cộng đồng dân cư.
Hơn thế nữa, đây là đội ngũ quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến sự
phát triển, phồn thịnh của địa phương, từ đó, mở rộng ảnh hưởng đến toàn đất
nước. Nhận thức được tầm quan trọng đó, Đảng ta luôn chú trọng và đặc biệt
quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm với đòi hỏi của từng thời kỳ
cách mạng, đó chính là mọi nhân tố quyết định thành công của cách mạng
Việt Nam, của sự phát triển và thịnh vượng của đất nước. Đảng ta xác định:
“Phải có một đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất và năng lực xây dựng đường lối
chính trị đúng đắn, đó là vấn đề cốt tử của lãnh đạo, là sinh mệnh của Đảng
cầm quyền” [24, tr.27]. Trong công cuộc đổi mới, thực hiện sự nghiệp công
nghiệp hóa, hiện đại hóa, Đảng ta nhấn mạnh vai trò của cán bộ trong việc
thực hiện chiến lược công nghiệp hóa, hiện đại hóa, cán bộ là nhân tố quyết
định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất
nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Một địa
phương và mở rộng ra là đất nước có được phát triển, phồn thịnh hay không,
một phần quan trọng không thể thiếu được đó là cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ
chốt. Do vậy, hơn lúc nào hết, chúng ta cần nhận thức rõ được vai trò, tầm
quan trọng của việc giáo dục đạo đức nói chung và đạo đức mới nói riêng cho
cán bộ chủ chốt.
Như vậy, cán bộ chủ chốt là bộ phận quan trọng nhất trong bộ máy lãnh
đạo, giữ vai trò quan trọng, ảnh hưởng lớn đến sự ổn định và phát triển của các
17


18

19
tham mưu cho cấp ủy kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc ảnh
hưởng đến kết quả thực hiện các chủ trương, nhiệm vụ đã đề ra. Đồng thời,
với trách nhiệm của đảng viên, đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác đảng
còn là những người trực tiếp, gương mẫu thực hiện các chủ trương, nhiệm vụ
xây dựng Đảng mà cấp ủy đã đề ra. Những đảng viên khác cũng phải thực
hiện các nhiệm vụ này, nhưng yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ chuyên trách
khác với các đảng viên khác là phải nắm chắc, hiểu rõ các chủ trương, nhiệm
vụ của cấp ủy, nắm vững nghiệp vụ công tác đảng, đồng thời còn hỗ trợ,
hướng dẫn các đảng viên khác thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác đảng góp phần quan trọng nâng
cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng trong địa
bàn quận. V.I.Lênin đã chỉ rõ, trong bất kỳ giai đoạn nào của cách mạng, đặc
biệt là khi trở thành đảng cầm quyền, "người cộng sản lãnh đạo chỉ có một
cách duy nhất để chứng minh quyền lãnh đạo của mình, đó là tìm cho được
nhiều, càng ngày càng nhiều những người phụ tá… biết giúp đỡ họ làm việc,
biết đề bạt họ, biết giới thiệu và chú ý đến kinh nghiệm của họ" [52, tr.407].
Do vậy, năng lực hoạt động của các cấp ủy, tổ chức đảng trong địa bàn quận
sẽ không đạt hiệu quả cao, sức chiến đấu sẽ giảm sút nếu thiếu những cán bộ
có tri thức, kinh nghiệm, kỹ năng, chuyên nghiệp, chuyên sâu về lĩnh vực
công tác đảng. Mỗi tổ chức đảng ở quận đều có chức năng, nhiệm vụ cụ thể.
Các tổ chức đảng này tồn tại và hoạt động thông qua việc thực hiện chức
năng, nhiệm vụ được giao và thông qua việc tiến hành các hoạt động xây
dựng nội bộ: kết nạp đảng viên, quản lý hồ sơ đảng viên, sinh hoạt đảng, kiểm
tra, giám sát... thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao chính là thực hiện
vai trò lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng; thực hiện các hoạt động xây dựng
nội bộ tổ chức đảng chính là làm cho cấp ủy, tổ chức đảng trong sạch, vững
mạnh, đủ sức thực hiện vai trò lãnh đạo. Đội ngũ cán bộ chuyên trách công
19




21
việc có hiệu quả cao.
Năng lực lãnh đạo là tổng hợp những khả năng, điều kiện chủ quan của
tổ chức cơ sở đảng được tạo nên từ những yếu tố nội sinh, từ sự phấn đấu của
từng cá nhân trong tổ chức cơ sở đảng để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo; là khả
năng, điều kiện của tổ chức cơ sở đảng, cán bộ, đảng viên trong việc thực hiện
các khâu, các bước của quy trình lãnh đạo nhằm đạt được kết quả cao trong
thực tiễn và được phản ánh thông qua việc ra nghị quyết, tổ chức thực hiện
nghị quyết, kiểm tra, giám sát và sơ, tổng kết việc thực hiện nghị quyết của tổ
chức cơ sở đảng.
1.1.2.3. Các tiêu chí đánh giá năng lực quản lý nhà nước của cán bộ
chủ chốt
Các tiêu chí cơ bản đánh giá năng lực quản lý nhà nước của cán bộ chủ
chốt bao gồm: phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, kỹ năng và phương
pháp quản lý nhà nước.
Thứ nhất, về phẩm chất chính trị
Phẩm chất chính trị là tiêu chí quan trọng nhất, quyết định đến năng lực
quản lý nhà nước của cán bộ, công chức. Đây cũng là yêu cầu cơ bản nhất đối
với người cán bộ. Phẩm chất chính trị đòi hỏi người cán bộ, nhất là cán bộ
chủ chốt phải thấm nhuần Chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh,
quán triệt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà
nước, có tinh thần cương quyết đấu tranh chống lại các hiện tượng lệch lạc,
những biểu hiện mơ hồ, sai trái đường lối chủ trương chính sách của Đảng và
pháp luật của Nhà nước và các hành vi xâm phạm quyền lợi chính đáng của
nhân dân.
Thứ hai, về đạo đức cách mạng
Đạo đức cách mạng là nền tảng, là gốc, là sức mạnh của người cán bộ
chủ chốt. Họ là người tiếp xúc và sinh hoạt cùng với quần chúng nhân dân


23
công việc nào, cũng cần phát huy trí sáng tạo để thực hiện công việc nhanh
nhất, hiệu quả nhất, chất lượng đảm bảo nhất.
Lòng dũng cảm: Người lãnh đạo là người có một trong những công việc
khắc nghiệt nhất. Trong điều hành phải luôn xác định rõ, họ là đại diện cho ai
và cần phải làm gì. Người lãnh đạo phải dũng cảm và cương quyết trong các
vấn đề liên quan đến sự tồn tại và phát triển của cơ quan, đơn vị, địa phương.
Sẵn sàng chấp nhận rủi ro: Người lãnh đạo tài năng là người không
trốn tránh trước thực tế giảm sút, biết lường trước những kịch bản xấu nhất có
thể xảy ra với cơ quan, đơn vị, địa phương. Khi đó, họ cần có kế hoạch hỗ trợ.
Thứ ba, về trình độ (trình độ học vấn, trình độ lý luận chính trị, trình
độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ quản lý hành chính nhà nước).
Trình độ học vấn, trình độ lý luận,trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình
độ quản lý hành chính nhà nước, không phải là yếu tố duy nhất quyết định
hiệu quả hoạt động của cán bộ chủ chốt nhưng đây là tiêu chí quan trọng ảnh
hưởng đến hoạt động quản lý của đội ngũ này. Nó là nền tảng cho việc nhận
thức tiếp thu đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; là tiền đề tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách pháp luật
vào trong thực tiễn cuộc sống. Hạn chế về các trình độ trên sẽ là một khó
khăn lớn trong khả năng nhận thức và năng lực tổ chức thực hiện các chủ
trương, chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước, sẽ là rào cản cho việc
thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của cán bộ chủ chốt. Do đó trình độ học
vấn, trình độ lý luận, trình độ quản lý hành chính nhà nước là những tiêu chí
quan trọng để đánh giá năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt.
Thứ tư, về kỹ năng

23



25
Kỹ năng giao tiếp tốt: Càng ngày người ta càng nhận ra sức mạnh của
các mối quan hệ, cái mà có được từ một kỹ năng giao tiếp tốt. Những cán bộ
chủ chốt phải thành thạo giao tiếp bằng văn nói và cả văn viết. Những cán bộ
chủ chốt phải biết cách gây ấn tượng bằng giọng nói, ngôn ngữ cơ thể, đôi
mắt và cách diễn đạt dễ hiểu, thuyết phục.
Ngoài ra còn có các yếu tố như: sức khỏe, tác phong làm việc, kiến
thức thực tế cũng có ảnh hưởng tới năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt.
Thứ năm, phẩm chất cần có của người lãnh đạo
Để trở thành người lãnh đạo, những cán bộ chủ chốt cần phải trải qua
một thời gian dài được rèn luyện những phẩm chất cần có và học tập kinh
nghiệm từ những người đi trước.
Tầm nhìn xa: những cán bộ chủ chốt có vai trò quan trọng hơn một cá
nhân rất nhiều. Họ dường như luôn biết cách hoạch định tốt mọi công việc và
là người cung cấp những lời khuyên hữu ích nhất cho những cộng sự hay
thuộc cấp của mình. Không chỉ có một tầm nhìn xa, họ còn biết cách truyền
đạt những ý tưởng của mình cho người khác hiểu để cùng với mình thực hiện
tốt những ý tưởng đó. Những thông điệp được truyền đi phải luôn sinh động,
rõ ràng và có sức thuyết phục cao. Do đó, sự thành thạo trong khả năng giao
tiếp bằng lời nói luôn là phẩm chất cần có của một người lãnh đạo giỏi.
Trong khi mọi người đều bị thuyết phục bởi tài năng của người lãnh
đạo, họ thường không nhận ra rằng tài năng đó chỉ đóng vai trò bổ trợ cho
những kinh nghiệm những cán bộ chủ chốt đó có thể tiếp thu từ thực tiễn công
việc: khả năng lên kế hoạch và thiết lập mục tiêu cần đạt được. Họ là người
luôn có những giải pháp để giải quyết mọi khó khăn trong những tình huống
25