Chương II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ
LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TRONG CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ AN
XUÂN
I. Một số đặc điểm của công ty TNHH Quốc tế An Xuân ảnh hưởng đến
các hình thức trả lương, thưởng
1. Quá trình hình thành và phát triển
Tên Doanh Nghiệp : Công ty TNHH Quốc Tế An Xuân
Địa chỉ Văn phòng : 178 Lạc Trung - Quận Hai Bà Trưng
Hà Nội
Cơ sở sản xuất chính: Khu Công nghiệp Vĩnh Tuy - Đường Lĩnh Nam – Quận
Hoàng Mai – Hà Nội
Điện thoại : 04-2139855/2178393 Fax : 04 – 6460286
Email :
Lĩnh vực kinh doanh chính :
+ Điều tra nghiên cứu thị trường trong nước và thị trường Quốc Tế
theo yêu cầu của khách hàng.
+ Kinh doanh thương mại các mặt hàng tiêu dùng : bánh kẹo,
giấy, sản phẩm dệt may, các mặt hàng nông lâm thuỷ hải sản, nguyên vật liệu
xây dựng, …
+ Kinh doanh, sản xuất hoá chất tẩy rửa phục vụ nhu cầu tiêu
dùng, công nghiệp.
Được thành lập năm 2002, chức năng và nhiệm vụ chính của Công ty TNHH
Thương mại Quốc tế An Xuân là thu thập thông tin phục vụ công tác nghiên
cứu thị trường. Bên cạnh đó Công ty còn hoạt động thương mại trong lĩnh vực
mặt hàng tiêu dùng như : bánh kẹo, giấy, sản phẩm dệt may, các mặt hàng nông
lâm thuỷ hải sản, nguyên vật liệu xây dựng, … Đến năm 2005 với mục tiêu mở
rộng lĩnh vực hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Quốc tế An Xuân chính
Giám Đốc
Phòng kỹ thuật
P Thông tin
Hành chính tổng hợpPhòng kế toán

thông tin đó.
Trưởng phòng kỹ thuật : chịu trách nhiệm kỹ thuật trong khi sản xuất, bảo dưỡng
trang thiết bị phục vụ sản xuất, triển khai kỹ thuật sản xuất tới các bộ phận sản xuất
đúng tiêu chuẩn chất lượng công việc đã đặt ra.
Trưởng phòng vật tư : chịu trách nhiệm tìm mua, cung ứng vật tư cho các hoạt
động sản xuất của Công ty.
Trưởng phòng Kế toán : chịu trách nhiệm toàn bộ về tình hình tài chính của Công ty
(thu, chi) trước Giám đốc và có trách nhiệm thông báo dự toán tài chính của Công ty
hàng tháng, hàng quý, hàng năm cũng như lập dự toán thuế của Doanh nghiệp phải nộp
cho nhà nước.
Trưởng phòng Hành chính Tổng hợp : chịu trách nhiệm chỉ đạo hoạt động của phòng
trong việc lưu trữ thông tin về Công ty, các văn bản pháp luật Doanh nghiệp, các công
văn đến và công văn đi, các thông báo nội bộ …
Ban cộng tác cố vấn thẩm định: chịu trách nhiệm thẩm tra đánh giá các hoạt động của
phòng thông tin và bộ phận nghiên cứu thị trường .
3-Cơ cấu lao độngchính
Đến Tháng 10/2007, với mục tiêu mở rộng sản xuất, Công ty TNHH Thương
Mại Quốc Tế An Xuân tuyển dụng chính thức khoảng 280 người. Độ tuổi người
lao động trung bình khoảng 28 tuổi, người niều tuổi nhất là 48 tuổi, người thấp
nhất là 18 tuổi. Trong đó có 04 người tiến sĩ, 7 Thạc sĩ, 42 Kỹ sư,Cử nhân, Cao
đẳng (trong nhiều lĩnh vực: hoá chất, kinh tế, thương mại, xã hội, luật, kế toán,
cơ khí , hoá chất …) chiếm khoảng 20% còn lại là lao động phổ thông chiếm
80% chia ra 03 lĩnh vực hoạt động chính bao gồm:
- Nghiên cứu thị trường
- Thương mại
- Sản xuất kinh doanh mặt hàng chất tẩy rửa
4– Các lĩnh vực hoạt động chínhvà Quy mô năng lực sản xuất
4.1- Lĩnh vực hoạt động chính:
a- Nghiên cứu thị trường:
Chức năng chính : Nghiên cứu thu thập, khảo sát thông tin đánh giá thị

mại Quốc Tế An Xuân đang sản xuất chính các mặt hàng chất tẩy rửa với công
xuất 3000lít/ngày. Bằng chất lượng sản phẩm và mẫu mã phong phú, công ty
TNHH Thương mại Quốc Tế An Xuân ngày càng tạo thêm uy tín đối với người
tiêu dùng trong nước với nhãn hiệu Nước giặt cao cấp ANPRO, nước rửa chén
siêu sạch NOBIS. Vì là sản phẩm mới lên thị trường tiêu thụ chính chỉ là tiêu
thụ nội địa và chủ yếu vẫn tập chung ở các tỉnh phía Bắc. Trong thời gian tới
công ty đang khảo sát và xúc tiến xây dựng hệ thống phân phối tại thị trường
miền Trung và các tỉnh phía Nam. Hiện tại thị trường tiêu thụ phía Bắc công ty
đã xây dựng được hệ thống phân phối sản phẩm tại hầu hết các tỉnh phía Bắc
tập trung tại nhưng khu vực dân cư đông và có mức tiêu dùng trung bình khá
tại 15 tỉnh thành : Hà Nội, Hà tây, Hà Nam, Hải Phòng, Quảng Ninh, Nam
Định, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Sơn La, Điện Biên, Hoà Bình, Nam Định, Hưng
Yên, Hải Dương, Thái Bình, Hà Tĩnh.
Ngoài hệ thống phân phối tại các tỉnh, Công ty đang tiến hành khảo sát,
xây dựng đưa sản phẩm của Công ty vào giới thiệu rộng rãi tại thành phố lớn,
các hệ siêu thị lớn, các chợ trung tâm …
Mục tiêu cụ thể Công ty TNHH Thương mại Quốc Tế An Xuân trong giai đoạn
từ nay đến năm 2015 :
+ xây dựng và duy trì thương hiệu, chất lượng sản phẩm.
+ mở rông quy mô sản xuất nâng công xuất sản xuất lên 8000lít/ngày; diện tích
mở rộng lên 6000m
2
, thu hút 1000 lao động.
+ mở rộng kênh phân phối tại hầu hết các tỉnh thành trong nước.
+ nhãn hiệu sản phẩm của Công ty phải có mặt tại hầu hết các siêu thị
lớn và trở thành nhãn hiệu được tin dùng của mỗi gia đình.
II. Thực trạng các hình thức trả lương trong công ty TNHH Quốc tế An
Xuân.
Tiền lương và tiền thưởng có vai trò quan trọng không chỉ với người lao
động mà cả với mỗi doanh nghiệp. Nó là động lực thúc đẩy sự hăng say nhiệt

cũng như công việc của từng lao động. Tiền lương của mỗi bộ phận đều được
công ty cân nhắc cũng như tính toán làm sao cho phù hợp, và cân bằng trên thị
trường chung.
VD: Tính lương tháng của nhân viên Hoàng Thị Thanh làm việc tại phòng hành
chính tổng hợp. Ngày làm việc theo quy định là 26 ngày, ML ngày là 45000
đồng, phụ cấp ăn trưa là 200.000 đồng.
Tiền lương tháng là:
TL = (ML ngày x TG
TT
) + PC
TL = 48.000 x26 + 200.000 = 1.448.000 đồng
Bảng 1: Bảng tổng hợp lương thời gian tháng 10 năm 2007 của nhân viên
Stt Họ và tên Chức vụ
Lương
tháng
Phụ
cấp
Lương
chính
1 Nguyễn Hồng HạnhTr. P Ktoán
4.500.00
0
200.000 4.700.000
2 Trần Văn Thiện Tr. P Kthuật
4.500.00
0
200.000 4.700.000
3 Cao Đức Tài NV 2000.000 200.000 2.200.000
4
Phạm Thu