Thực trạng quản lý nguồn nhân lực quản trị tại công
ty quản lý đường sắt Hà Thái.
1. Khái quát về công ty quản lý đường sắt Hà Thái
1.1. Giới thiệu công ty.
- Tên Công ty : Công ty Quản Lý Đường sắt Hà Thái.
- Trụ sở : Xã Xuân Đỉnh, huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
Xí Nghiệp quản lý đường sắt Hà Thái là xí nghiệp nhà nước hoạt động
công ích được thành lập theo Quyết định số 872/1998/CQ-TCCB-LĐ ngày
17/4/1998 của Bộ giao thông vận tải và phân cấp quản lý đối với XNQLĐS
Hà Thái, trực thuộc liên hiệp đường sắt Việt Nam.
Theo công văn số 537/BGTVT-TCCB-LĐ ngày 29/1/2007 của Bộ Giao
thông vận tải và văn bản số 288/ĐS-TCCB ngày 13/2/2007 của tổng Công ty
Đường Sắt Việt Nam đã đổi tên Xí Nghiệp quản lý Đường săt Hà Thái thành
Công ty Quản Lý Đường sắt Hà Thái, là Công ty nhà nước thực hiện nhiệm
vụ công ích.
- Công ty quản lý đường sắt Hà Thái là đơn vị làm nhiệm vụ quản lý, duy
tu, sửa chữa theo từng cấp kỹ thuật hệ thống cầu đường, bảo đẩm an toàn
chạy tàu thông suốt trong mọi tình huống.
- Công ty quản lý Đường sắt Hà Thái xây dựng các công trình quy mô
vừa và nhỏ ngoài nhiệm vụ công ích, sản xuất vật liệu xây dựng và kết cấu thép
chuyên ngành bao gồm : biển báo, hàng rào bê tông… kinh donh các dịc vụ
khác.
1.2. Tình hình lao động chung của công ty.
1.2.1. Số lượng và cơ cấu lao động.
Năm
Tổng
số
LĐ nữ LĐ gián tiếp LĐ trực tiếp
Người % Người % Người %
2004 696 300 43,10 60 8,62 636 91,38
2005 722 320 44,32 75 10,39 647 89,61

647
28
26
36
95
260
145
57
100
4,33
4,02
5,56
14,68
40,19
22,41
8,81
646
30
25
33
93
265
140
60
100
4,674
3,87
5,11
14,4
41,02

85
0
50
5
100
0
58,82
5,88
88
0
53
4
100
0
59,55
4,55
+ Trung cấp
+ Khác
23
6
30,67
8,00
26
4
30,59
4,7
25
6
28,41
7,95

luật, trước Bộ trưởng Bộ giao thông vận tải và tổng giám đốc Tổng Công ty
đường sắt Việt Nam về mọi hoạt động của Công ty.
- Ngoài công tác phụ trách chung, giám đốc còn trực tiếp điều hành, giám sát
hoạt động của một số phòng ban như : Phòng tổ chức cán bộ lao động, phòng
tài chính kế toán, và các cung đưòng, đội sản xuất.
2.2. Phó giám đốc kĩ thuật cầu.
- Là người chịu trách nhiệm trứoc giám đốc về kỹ thuật, công tác an toàn
chạy tàu, giúp giám đốc xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho các đơn vị,
thanh toán sản phẩm. Phụ trách công tác vật tư thiết bị, xưởng cơ khí, công tác
văn hoá…
- Được uỷ quyền thay chủ tài khoản Công ty, thay quyền giám đốc khi
giám đốc đi vắng.
2.3. Phó giám đốc kĩ thuật đường.
- Là người chịu trách nhiệm trước giám đốc về kĩ thuật đường. Phụ trách công
tác an toan lao động, công tác xây dựng cơ bản. Giúp việc giám đốc về công tác
quân sự, bảo vệ.
- Được uỷ quyền thay chủ tài khoản, thay quyền giải quyết công việc khi giám
đốc và phó giám đốc kỹ thuật cầu đi vắng.
2.4. Phó giám đốc nội chính.
- Là người phụ trách sản xuất kinh doanh phụ, công tác tiền lương, bảo hộ lao
động, bảo hiểm xã hội , hành chính tổng hợp, quản lý nội chính. Trực tiếp quản
lý phòng y tế, phòng hành chính tổng hợp.
- Nhìn chung, cơ cấu lãnh đạo của ban Giám đốc được bố trí hợp lý, ngành nghề
đào tạo là phù hợp với tính chất ngành đường sắt. Ngoài ra, các vị lãnh đạo
trong ban Giám đốc đều đã được đào tạo qua các trường lớp quản lý, chuyên
môn nghiệp vụ, lý luận chính trị… theo đánh giá của cán bộ công nhân viên
trong Công ty thì ban giám đốc là những đồng chí có năng lực, có phẩm chất
chính trị vững vàng, có khả năng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
2.5. Đội ngũ cán bộ ở các phòng ban.
2.5.1. Phòng hành chính tổng hợp

- Qua lớp đào tạo nghiệp vụ bảo vệ quân sự để thực hiện nhiệm vụ kiêm việc
được phân công.
2.5.2. Phòng tổ chức cán bộ lao động.
2.5.2.1. Trưởng phòng
* Chức năng : Là người tham mưu cho giám đốc công ty tổ chức, quản lý, điều
hành bộ máy trong toàn công ty trên lĩnh vực tổ chức cán bộ lao động tiền lương
và thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Theo dõi công tác thanh
tra pháp chế, kỷ luật lao động và bảo hộ lao động trong toàn công ty.
* Nhiệm vụ : Phụ trách chung tỏng phòng, xây dựng và tổ chức thực hiện các kế
hoạch thuộc về tổ chức lao động
- Xây dựng các văn bản về điều lệ, quy chế tổ chức và hoạt động SXKD của
công ty.
- Nghiên cứu đề xuất, tổ chức thực hiện triển khai các quy định về thành lập, tổ
chức lại, giải thể các đơn vị …xây dựng biên chế lao động, các quy chế về chỉ
tiêu tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, nội quy lao động…
- Tham mưu cho giám đốc công ty về khen thưởng kỷ luật lao động CNVC
trong toàn công ty.
* Yêu cầu vị trí.
- Có trình độ đại học trở lên theo chuyên ngành, nếu có trình độ khác thì phải
qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ theo chương trình quy định.
- Có thời gian ở ngạch chuyên viên tổ chức cán bộ lao động ít nhất 2 năm trở
lên. Nắm vững và hiểu biết các nguyên tắc, cơ chế quản lý, cơ cấu tổ chức,cơ
cấu lao động và các chủ trương, chính sách của nhà nước và của ngành, thành
thạo vi tính…
2.5.2.2. Phó phòng.
* Chức năng : Chỉ đạo quản lý, điều hành công việc của phòng khi trưởng
phòng đi vắng.
- Quản lý, triển khai, tổ chức trực tiếp công tác đào tạo.
- Phụ trách công tác định mức, tiền lương.
* Nhiệm vụ :

- Thực hiện công việc đột xuất khác khi trưởng phòng yêu cầu.
* Yêu cầu vị trí :
- Trình độ trung cấp trở lên theo chuyên ngành, nếu có trình độ trung cấp khác
thì phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ theo chương trình quy định.
- Có thời gian ở ngạch đúng nghiệp vụ ít nhất 2 năm trở lên
- Sử dụng thành thạo máy vi tính.
2.5.2.5. Chuyên viên quản lý hồ sơ, chế độ chính sách.
* Chức năng : Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ giúp lãnh đạo quản lý, triển
khai tổ chức thực hiện và quản lý hồ sơ, lý lịch CBCNV, chế độ chính sách
BHXH và các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, người lao động.
* Nhiệm vụ :
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện công việc được giao trên cơ sở các
quy định của ngành, của công ty như : giao nhận, quản lý hồ sơ lưu trữ, theo dõi
lao động hiện có, các loại hợp đồng lao động, …
- Thực hiện các quy định của nhà nước, của ngành về lĩnh vực chính sách
BHXH như : hưu trí, tử tuất, ốm đau, tai nạn lao động và các chính sách xã hội
khác.
* Yêu cầu vị trí :